Кариери

AFSC 3S3X1 - Работна сила

Длъжностни характеристики на военновъздушните сили

Класът на Академията на военновъздушните сили на САЩ от 2013 г. влиза в академията

••• Stocktrek Images / Getty Images

Специалист по човешки ресурси изпълнява основни компетенции в организационната структура, определянето на изискванията за работна ръка, разпределението и контрола на програмата и управлението на изпълнението. Те отговарят за управлението на човешките и организационните функции (МО), включително организационната структура на ВВС; организационни и кадрови стандарти; човешки ресурси, военни класове, системи за данни за работната сила и изисквания и използване на работна сила в мирно и военно време; A-76 търговски дейности и проучвания за конкурентни източници и приватизация.Те също така управляват реинженеринг на процеси, инициативи за непрекъснато подобрение и консултантски услуги за управление в допълнение към подкрепата на оперативното планиране и изпълнение. Свързаната им професионална подгрупа на DoD е 500.

Задължения и отговорности

Основното им задължение е да оценяват организационните структури на ВВС за ефективност и ефикасност. Това се постига чрез изучаване на мисията, структурата и натовареността на организацията. Те също така извършват организационен анализ и разработват заявки за промяна на организацията, в допълнение към изготвянето на организационни, функционални диаграми и организационни поръчки.

Те разработват и поддържат стандартизирани организационни структури на ВВС и стандарти за работна сила. Това се постига чрез координиране с агенциите на персонала и подпомагане на ръководството при изпълнението на проучването. Те прилагат стандартите за организация и персонал, анализират тяхното въздействие и преразглеждат документите за работната сила. Тази позиция провежда проучвания за реинженеринг, за да дефинира защитими изисквания за работна ръка, изграждайки статистически уравнения, за да отговори на бъдещите нужди от програмиране. Те управляват и провеждат търговски дейности A-76 и проучвания за конкурентни източници и приватизация, включително разработване на отчети за работа, най-ефективните организации и сравнения на разходите.Освен това те установяват и поддържат готовност на работната сила и управление на силите, което включва поддържане на работа на компютърната система MANPER. Във военно време тази позиция извършва военновременна поддръжка с жива сила за оперативно, извънредно и планиране и изпълнение на учения. Той или тя участва в планирането на мобилността и екипа или центъра за готовност на работната сила и персонала, както и в цялостната оценка за определяне на изискванията на място и внедряване. Тя съпоставя състоянието на ресурсите и данните от системата за обучение с данните за работната сила на единиците, оценява и одобрява промените в кода на типа на единицата и извършва прегледи на оперативния театър и изискванията за чуждестранна работна сила.Той предоставя анализ и препоръки относно изискванията за мита за увеличаване на ресурсите и преглежда и разработва приложения за работна сила за споразумения за подкрепа.

Тази длъжност отговаря за разпределението и контролирането на смесица от позиции между военен, цивилен и договорно нает персонал, за да се гарантира изпълнението на мисията и най-ефективното и ефективно използване на ресурсите, както и разпределянето на военни степени в съответствие с директивите. Той или тя разработва и прилага програмни фактори и функции за оценка на уравнения, поддържа разпределението на работната сила с тавани или подове на численост и мандати и подготвя, проследява и управлява разпределението на работната сила.Тази позиция също така проектира, оперира и поддържа системи за данни за жива сила в базата, главното командване (MAJCOM) или щаба на USAF. Разработва и изготвя документи за смяна на персонала. Също така изготвят и поддържат отчети за работната сила и извлечения от данни.

Те управляват ефективността чрез планиране, проектиране, съветване и улесняване на подобряването на организационните и функционалните процеси чрез интегрирани екипи от процеси, сравнителен анализ, картографиране на процесите, измерване на работата, съвременни бизнес практики, метрично развитие за изискванията за работна сила, измерване на производителността и организационен дизайн. Те планират, организират и насочват дейностите на персонала за извършване на консултантски услуги за управление, което включва оперативни изследвания, анализ на системи и процедури, същност на работното натоварване, разпределение на работата и работния поток, микс от умения, методи на работа и опростяване, анализ на оформлението, сравнителен анализ и измерване на работата и анализ.Тя проектира методи и адаптира консултации за подобряване на организационното представяне и използва промишлено инженерство и компютърни техники, за да улесни измерването на работата и подобряването на процеса. Тази позиция също така измерва и анализира производителността на организационните системи, включително събиране и анализ на данни, разработване на показатели, проучвания за ефективността на системата и прогнозиране на ефективността на системата. Той или тя подпомага разработването на краткосрочни и дългосрочни цели и стратегии, свързани с управлението на изпълнението.Проектира системи с фокус върху ефективността и ефикасността. Подпомага организациите, които участват и се възползват от програмите за повишаване на производителността на ВВС, за да включат програми за иновативно развитие чрез осведоменост на служителите (IDEA) и за повишаване на производителността на капиталови инвестиции (PECI).

Специални квалификации

знание . Познанията са задължителни за: политики, методи и процедури на Air Force MQ; Консултации и улесняване на организационното развитие, стратегическо планиране, сравнителен анализ, повишаване на производителността и техники за проучване, подобряване на процесите, измерване на ефективността и развитие на показателите и анализ на разходите, базиран на дейности; принципи на индустриалните инженерни техники и процедури; процедури за класификация на офицери и летци; процеси на разпределение на работната сила; готовност на жива сила и управление на силите; операции и използване на автоматизирана система за обработка на данни; и организационни структури, мисии и анализ.

Образование . За влизане в тази специалност е задължително завършване на гимназия или еквивалент на общообразователно развитие, с курсове по математика, включително алгебра или демонстрирано владеене на алгебра (владеенето по алгебра трябва да е актуално). Желателно е владеене на компютърни настолни приложения (текстообработка, електронни таблици, презентации, управление на база данни).

Обучение . За присъждане на AFSC 3S031, завършването на основния курс за управление на MQ е задължително.

Опит . Следният опит е задължителен за присъждане на Специален код на военновъздушните сили (AFSC) посочено:

3S051. Квалификация и притежаване на AFSC 3S031. Също така, опит в изпълнението на функции като оценка на оперативни методи и процедури; измерване на натоварването; подобряване на процесите и производителността на системата; анализ на разходите; подпомагане на разработването на стандарти за организация и процеси; определяне на изискванията за работна ръка; осъществяване на управление на силите при извънредни ситуации; или анализиране на организационни структури.
3S071. Квалификация и притежаване на AFSC 3S051. Също така, опит при изпълнение или надзор на функции като оценка на оперативни методи и процедури; улесняване и консултиране на проучвания за организационно развитие и подобряване на процесите; анализиране и реинженеринг на подобряването на процесите и производителността на системата; анализ на разходите; разработване на организационни и процесни стандарти; определяне на изискванията за работна ръка; осъществяване на управление на силите при извънредни ситуации; или анализиране на организационни структури.
3S091. Квалификация и притежаване на AFSC 3S071. Също така, опит в управлението на функции като управленско инженерство, производителност и проучвания на организационното развитие; разработване и прилагане на мерки за ефективност; определяне на изискванията за работна ръка; или организиране и прилагане на структури за управление на силите по време на извънредни ситуации.

Друго

За влизане в тази специалност е задължителна предварителна квалификация във всеки AFSC на ниво 5 или по-високо (ниво 3 умения, ако не съществува ниво 5 умения)

Изиск. сила : Г

Физически профил : 333233

Гражданство : Не

Изисква се оценка на Appitude : G-64 (Променено на G-66, в сила от 1 юли 04).

Техническо обучение:

Курс №: E3ALR3U031 003

Продължителност (дни): 39

Местоположение : К

Възможна информация за назначението