Кариери

AFSC 3S1X1 - Военни равни възможности

Длъжностна характеристика на военновъздушните сили

Членове на военните и членове на семейството

••• Дрю Ангерер / Getty Images

Тази професия в рамките на военните (код на специалността на ВВС) не е позиция от начално ниво и трябва да бъде запълнена от по-възрастен и опитен професионалист. Трябва да сте, за да разберете задълбочено сложността, която може да възникне в рамките на военните равни възможности (MEO) и обучението по човешки отношения (HRE).

В армията няма място за дискриминация за нищо друго освен нечие представяне. Независимо от раса, пол или религия, еднаква възможност за тези в армията е целта за притежателя на специалност 3S1X1 - Военен код за равни възможности. Не само, че равните възможности е въпрос, който трябва да се разглежда сериозно, но и човешките отношения между всички членове на Министерството на отбраната ще бъдат свободни от всякакъв вид тормоз. Това са важни качества на успешната работна сила.Тази тема е толкова важна, че военните създадоха следния код за специалност, за да отговарят за обучението и консултирането на колеги, за да бъдат напълно наясно с справедливостта и равенството на работното място - без тормоз.

Резюме на специалността :

  • Необходимите специални умения са следните:
  • Изпълнява, контролира и управлява военни програми за равни възможности (MEO) и образователни програми за човешки отношения (HRE).
  • Извършва административни функции в подкрепа на програми за MEO.
  • Свързана професионална подгрупа на DoD: 501.

Задължения и отговорности:

Следват някои от задълженията и отговорностите, изисквани от специалност код 3S1X1 - Военни равни възможности:

  • Планира, организира и ръководи дейностите на MEO и HRE.
  • Разработва EOT и други свързани образователни програми.
  • Насърчава среда, в която хората се третират с достойнство и стойност, независимо от раса, цвят, религия, национален произход или пол.
  • Предоставя съвети, консултации, образование, посредничество и услуги за насочване за повишаване на ефективността на мисията.
  • Координира се с агенции за персонал за подкрепа на програми и политики на MEO.
  • Съветва персонала относно отговорностите, политиките и програмите на MEO. Предоставя информация на тези, които търсят помощ.
  • Служи като авторитетен източник на данни за програмата за командира на инсталацията.
  • Използва интервюта, анкети и други техники за предоставяне на информация и насоки за предотвратяване или елиминиране на състояния, които влияят негативно върху ефективността на мисията.
  • Изпълнява административни функции, включително, но не само, изготвяне на отчети, анализиране на програмна статистика и иницииране и поддържане на досиета по дела.
  • Изяснява оплакванията на MEO.
  • Идентифицира съществуващите и потенциалните равни възможности и други проблеми на човешките отношения.
  • Съветва и подпомага командирите, надзорните органи и персонала с възможни решения при разрешаване на опасения за MEO.
  • Подготвя статии за новинарски медии и поддържа файлове с исторически данни.
  • Подготвя планове за уроци и помощни материали за HRE.
  • Провежда брифинги, лекции, групови дискусии и семинари за подобряване на климата на човешките отношения в организацията.
  • Оценява дейностите по образователната програма и координира планирането на базата HRE.
  • Осигурява посредничество, координира и наблюдава програмата за положителни действия и извършва оценки на климата на единици.
  • Идентифицира и получава подкрепа от база и граждански ресурси за препоръчани препратки.
  • Осигурява надзор върху елементи от особен интерес, продиктувани от по-висшата централа, например сексуален тормоз, дисидент и протест.
  • Определя изискванията за ресурси и управлява годишните бюджети на MEO.
  • Подпомага командирите да разрешат условия, които влияят на операциите и ефективността на мисията.
  • Подчертава области, които потенциално подкопават готовността на базата и средата на човешките взаимоотношения, т.е. демонстрации, дисидентски и протестни дейности.
  • Фокусира се върху идентифицирането и предотвратяването на действителни и потенциални оплаквания и инциденти.

Специални квалификации:

знание . Познаването е задължително за принципите, политиките и процедурите за администриране на програмите за MEO на ВВС; наредби и процедури на други държавни и граждански агенции, администриращи и предоставящи услуги за предотвратяване и отстраняване на социални проблеми; Програми за обучение и обучение на MEO; техники за интервюиране и консултиране; и изготвяне и поддържане на досиета и досиета на военния персонал.

Образование . За влизане в тази специалност е желателно завършване на гимназия с курсове по социални науки, психология, социология, човешки ресурси и поведение, организационно развитие и реч.
Обучение . За присъждане на AFSC 3S131, завършването на курса на Института за управление на равните възможности е задължително.

Опит . Следният опит е задължителен за присъждане на посочения AFSC: ( Забележка : Виж Обяснение на специалните кодове на ВВС ).
3S171. Квалификация и притежание на AFSC 3S131. Също така, опит в изпълнението или надзора на функции като организиране и администриране на MEO програми и инструктиране по въпроси и проблеми на MEO.
3S191. Квалификация и притежание на AFSC 3S171. Също така, опит в управлението на равните възможности и образованието в дейности за човешки отношения.
Друго . Следните са задължителни, както е посочено:
За влизане в тази специалност:

1. Предварителна квалификация във всеки AFSC на ниво 5 умения или по-високо (или ниво 3 умения, ако не съществува ниво на 5 умения).

2. Способност да се говори ясно и да общува добре с другите.
3. Няма данни за дисциплинарни действия или финансова безотговорност.
4. Изключителен външен вид, високи морални стандарти и изключителна военна осанка и поведение.
5. Няма предишни записи за неуспех да завършите официален курс за обучение на EO.
6. Ако AFSC 3S1X1 е бил оттеглен преди това, изпратете пълните подробности на HQ AFPC/DPSFS за преглед и одобрение.

Процент на внедряване за този AFSC

Изиск. сила : Г

Физически профил : 333331

Гражданство : Не

Изисква се оценка на Appitude : A-45 или G-43 (Променено на A-41 или G-44, в сила от 1 юли 04).

Техническо обучение:

Курс №: L5ALO3S131A 000

Продължителност (дни): 75

Местоположение : ПОТУПВАНЕ