Търсене На Работа

Отсъствие на работното място

болна жена в леглото говори по телефона

••• Том Мертън / OJO Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво е отсъствие от работа? Не е просто да се налага да пропускате работа от време на време за ден или два. Въпреки че определението на вашия работодател може да варира, като цяло отсъствието се отнася до модел на липсваща работа.

Отсъствието не включва извинени отсъствия , когато работодателят е дал разрешение на служител да пропусне работа.

Цената на отсъствията

Отсъствието от работа е скъпо както за служителите, така и за работодателите. Служителят може да не получи заплащане за прекомерна почивка или дори губят работата си, защото се обаждат болни или за други отсъствия. Всъщност, защото повечето служители в САЩ се считат наети по желание , работодателите могат да ги уволнят по почти всякаква причина - или без никаква причина .

Освен ако не сте защитени от синдикално споразумение или конкретен договор, рискувате вашият работодател да реши да ви замени за постоянно, ако пропуснете твърде много работни дни.

Отсъствието от работа също засяга крайните резултати на работодателите. Отсъстващите служители оказват влияние върху производителността, приходите и разходите на организацията.

Отсъствието от работа допринася за текучеството на служителите, увеличаването на разходите за труд, когато трябва да бъдат наети заместващи работници, както и за други разходи за управление и наемане. Институтът за интегрирани помощи, изследователска организация с нестопанска цел, съобщава, че отсъствията на служители, свързани със заболяване, струват на американската икономика 530 милиарда долара годишно.

Какво е извинено отсъствие?

Всички работодатели очакват служителите да се нуждаят от време на време от работа и много работодатели имат фирмени политики, които предвиждат платен отпуск при одобрени обстоятелства. Други работодатели не осигуряват заплащане, но позволяват на служителите да си вземат отпуск, когато имат нужда от него.

Работодателите обаче не са задължени по закон да дават отпуск за почивка или за дни по болест, различни от тези, определени от ​ Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA). Те са задължени да позволят на служителите да изпълняват задълженията си на съдебни заседатели, но няма федерални закони, които да задължават заплащането на услугата. (Въпреки че някои държави имат свои собствени правни разпоредби.)

Независимо от законовите изисквания обаче повечето работодатели ще го направят извинение за отсъствия от работа по определени причини , като ваканция, медицински отпуск или тежка загуба. Доказателството за вашия отпуск (известие за жури, бележка от лекар, некролог и т.н.) обикновено е достатъчна документация, която работодателят да извини отсъствие от работа . Въпреки това, работодателите могат да забележат тенденциите и да следят колко често даден служител отсъства и какви са причините за това.

Случайни отсъствия

Повечето работодатели разрешават определен брой почивни дни за извинени отсъствия. Тези дни понякога се разпределят като гъвкави дни, които да се използват по някаква причина или като ваканция или време за болест.

Някои работодатели изискват това Платено свободно време (PTO) да се използва, когато служител е болен. Това има за цел да насърчи служителите да идват, когато е възможно. Въпреки това служителите често се чувстват задължени да дойдат на работа, докато са болни и в крайна сметка разпространяват микроби и болести на своите колеги. Това може да се развие в отсъствие в целия офис и ниска производителност.

Дисциплинарни мерки за хронично отсъствие

Когато човек отсъства редовно от работа, това се счита за хронично отсъствие. Това може да бъде нарушение на договора на служителя и може да доведе до спиране или прекратяване на работа.

Хроничното отсъствие не включва случайни извинени отсъствия като неочаквани здравословни или лични проблеми.

Хроничното отсъствие често е индикатор за лошо представяне на служителите, лош морал, опасности на работното място, медицинско състояние или психологически проблеми. Причините могат да включват лични или семейни заболявания, нараняване, семейни или лични задължения, тормоз на работното място, голямо натоварване, тормоз, депресия, липса на ангажираност, търсене на работа или семейни обстоятелства. Въпреки това, болестта или нараняването е най-честата причина, цитирана от повечето работници.

Как работодателите могат да отговорят на проблемите с отсъствията

Какво се случва, ако отсъствието се превърне в проблем във вашата компания? Вашият работодател може да предприеме едно от няколко действия.

  • Планове за подобряване на производителността разглежда проблемите с производителността и производителността. Когато е добре проектиран, а план за подобряване на производителността помага за улесняване на дискусията между служител и ръководството относно приноса на служителя към целите на екипа и им помага да се върнат на правилния път.
  • Един към един прегледи на производителността дават на работодателя възможност да се справят с проблемите с отсъствията, предлагат възможност на служителите да самооценят своята производителност и могат да създадат положителен диалог между служителя и ръководителя. Прегледите на представянето и други видове срещи на служителите могат да разрешат пречките и да положат основите за намаляване на отсъствията в бъдеще.
  • Създаване ясно отпуск по болест и правила за извинено отсъствие помага да се изкорени всяка сива зона около почивните дни.
  • Планове за стимулиране може също да помогне за повишаване на морала и да насърчи служителите да идват на работа всеки ден.

Ключови изводи

Отсъствията обикновено се отнасят до повтарящи се, неизвинени отсъствия: Работодателите имат различни политики по отношение на отпуските от работа. Консултирайте се с вашия наръчник за служителите или политиките за човешки ресурси, за да научите повече.

Модел на неизвинени отсъствия може да ви уволни: Повечето работници в САЩ са наети по желание, което означава, че могат да бъдат прекратени по всяко време и по каквато и да е причина.

Повечето работодатели ще предоставят отпуск при определени обстоятелства: Те включват ваканция, отпуск по болест, загуба и др. В зависимост от работодателя и обстоятелствата отпускът може да бъде платен или неплатен.

Източници на статия

  1. Национална конференция на държавните законодателни органи. Заетост по желание – преглед . Посетен на 26 октомври 2020 г.

  2. Институт за интегрирани ползи. Инфографика за разходите на IBI за лошо здраве . Посетен на 26 октомври 2020 г.

  3. Министерството на труда на САЩ. Отпуск по болест . Посетен на 26 октомври 2020 г.

  4. Наръчник по трудово право. Закони за напускане на журито . Посетен на 26 октомври 2020 г.