Човешки Ресурси

8 начина да спечелите уважение от колегите си

Когато спечелите тяхното уважение, работата и взаимоотношенията вървят по-гладко

Уважението се печели по много начини от служителите от техните колеги и шефове.

••• Пол Бредбъри / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Някои хора просто влизат в стаята и всяко око и ухо веднага се настройват в тях. Това магия ли е? Съмнително. В действителност този човек е работил много усилено през годините, за да спечели уважението на хората които работят с тях. Можете да спечелите уважението и на хората, с които работите. Просто предприемете следните действия, за да осигурите уважение и впоследствие успех в кариерата.

Следвай правилата

Разбира се, по телевизията или във филмите винаги измамното ченге или служителят в офиса премества границите, който печели наградите и похвалите. В реалния живот човекът е този, който прави това, което трябва да прави. Това е особено важно, ако сте шеф или работите в управленска роля.

Шефът, който се отпуска от работа усилено в офиса, идва късно, тръгва рано и прекарва повече време в пазаруване онлайн, отколкото на работа, няма да предизвика уважение от колегите. Въпреки че ефектът от спазването на правилата не е толкова силен сред връстниците, той все още играе критична роля. Хората не уважават хората, които не спазват правилата.

Това е особено вярно на работно място, където повечето служители спазват правилата. В крайна сметка те бяха поставени на място с причина. Независимо дали за създаване на хармония на работното място или за справедливо и етично отношение към служителите, правилата на работното място най-често са внимателно обмислени.

Работи здраво

Това е една област, в която телевизионните предавания се справят правилно - ченгето може да наруши всички правила, но със сигурност влага часовете. Сега, упоритата работа не означава, че трябва да работите 80 часа седмично, но означава, че трябва да работите, когато трябва да работите.

Ако сте освободен служител , вероятно ще трябва да отделите малко повече време от нормалното за офиса. Ако сте неосвободен служител, уверете се, че сте изчистили всички извънреден труд с вашия шеф, преди да го работите. Не получавате уважение, като работите извън часовника или като изненадате шефа си с вашата времева карта.

Да работите усилено също означава, че трябва да прекарвате работното си време в работа. Няма да спечелите статута на уважаван служител, ако другите гледат на вас като на човек, който краде време от вашия работодател.

Говорете по-малко, слушайте повече

Може да си мислите, че човекът с най-голямо уважение е този, който стои начело на конферентната маса и прави презентацията, но това не винаги е така. Ако чувствате, че винаги трябва да говорите, вероятно не сте най-уважаваният човек в стаята.

Хората всъщност печелят уважение слушане на идеите на другите . Това не означава, че не можете да споделяте идеите си, но означава, че трябва да обърнете внимание на това, което другите казват.

Не забравяйте, че вие ​​бяхте наети да вършите вашата работа, а другите служители бяха наети да вършат своята. Това може да изглежда като супер основно твърдение, но на практика това означава, че другите хора са експерти по задачи извън вашия опит. Така че, чуйте какво имат да кажат за тяхната област на опит.

Признайте, че като слушате вашите колеги, отнасяш се към тях с уважение . Това уважение поражда уважение към вас и това, което имате да кажете.

Приемете най-доброто за хората и ситуациите

Когато задълженото лице ви каже, че ще отнеме три дни, за да намалите чека на доставчика, не предполагайте, че това е защото е мързелива. Тя може да е мързелива, но вероятно също трябва да следва необходимите процеси и процедури, които ограничават способността й да отговори на вашите изисквания за навременност.

Това, че не разбирате защо или кога се случва нещо, не означава, че не съществува основателна причина. Ще искате да разберете, преди да стигнете до погрешно заключение или предположение.

Извинете се и признайте грешките

Вие не сте перфектни. Никой не е. Ще правите грешки. Ако искате уважение, трябва да признаете грешките си. Практикувайте това твърдение, съжалявам. Какво мога да направя, за да го поправя? Последната част е критична в много ситуации - в противен случай извинението е просто празно изявление.

Ако сте мениджър, вие поемате вината за провалите на отбора, както и за вашите собствени. Ако сте индивидуален сътрудник, трябва да поемете вината за собствените си грешки. Грешката не е край на кариерата. Ако не признаете, че сте направили грешка, това може да доведе до край на кариерата.

Приемайте критиката и се поучете от нея

Това, че хората те уважават, не зависи от това хората да мислят, че си прав през цялото време. Това е за хора, които ви се доверяват и оценяват това, което имате да кажете . Точно както трябва да си вземете бучките, когато направите грешка, трябва да слушате какво имат да кажат хората за вас.

Вашият шеф мисли ли, че маркетинговият ви план е неприятен? Е, попитайте шефа защо и внимателно обмислете какво имат да кажат. Вашият директен доклад смята ли, че маркетинговият ви план е неприятен? Е, попитайте защо и внимателно обмислете какво има да каже вашият служител.

Последните два реда не бяха случайно повторение на предходните. Независимо дали критиката идва отгоре или отдолу, трябва внимателно да обмислите какво е трябвало да каже човекът. Продължете и задавайте въпроси. Може да са прави. Може да грешат, но няма да разберете, освен ако не вземете предвид обратната им връзка.

Отстоявай себе си

Това не е предложение да позволявате на хората да ходят навсякъде по вас. Можете внимателно да обмислите критиките и да кажете, Джейн, чух какво казахте за маркетинговия план, който не постига правилната цел, но не съм съгласен. Вярвам, че моето пазарно проучване показва, че бла, бла, бла.

Ако някой критикува вашия личен външен вид, семейно положение, раса, пол, каквото и да е, със сигурност можете да го обадите. Съжалявам, фактът, че изглеждам млад, има какво общо с това? Отстояването на себе си е от решаващо значение за спечелването на уважение от колеги и мениджъри.

От друга страна обаче, не търсете нарушение, където не е предвидено нарушение. Ако се разстроите за всеки малък коментар, който някой направи, ще изглеждате като хленче. Някои неща, просто трябва да ги пуснете.

Помогнете на други хора да успеят

Помислете кой най-много уважавате в работата. Така ли човек, който бутна хора под автобуса дясно и ляво по пътя към върха? Вероятно не. (И ако е така, моля, помислете за получаване на терапия.) Вместо това вие несъмнено уважавате човек, който е бил мил и услужлив.

Така че, ако искате другите да ви уважават, опитайте да направите същото. Отделете време за менторство . Не се ядосвайте, когато вашите преки подчинени, колеги или шефове правят грешки. Просто им помогнете да свършат работата и да свършат както трябва. Когато вдигнете тези около вас, всички се издигате заедно.