Управление И Лидерство

7 признака, че може да е време да се оттеглите като мениджър

Как да разберете кога не е подходящо

Стресиран мениджър с много хора, които търсят помощта му

••• Yuri_Arcurs/GettyImages

Не всеки е създаден да бъде мениджър. Много хора попадат в управлението по грешни причини или не осъзнават какво всъщност включва работата.

Организациите също не винаги се справят най-добре оценка на лидерския потенциал да реши кой да бъде повишен на ръководни позиции. Една от най-често допусканите грешки е да вземете най-добрия инженер, продавач или счетоводител и да повишите този човек до мениджър. За съжаление резултатът твърде често е загубата на голям индивидуален сътрудник и създаването на лош мениджър.

Преди да приемете управленска позиция, важно е да сте сигурни, че имате правилната мотивация, цели и умения, за да станете успешен мениджър.

Управлението не трябва да бъде завинаги роля

Виждал съм обаче много мениджъри, които са били повишени поради всички правилни причини и първоначално са били много успешни в управленските си роли. Те с ентусиазъм взеха курсове по мениджмънт, прочетоха всички най-горещи книги по мениджмънт и процъфтяха в ръководенето и развитието на хора. Тогава по една или друга причина те дерайлираха. Служителите вече не искаха да работят за тях, репутацията им на мениджър нараства опетнена и те в крайна сметка заседнаха в работа, която вече не им харесваше. Всъщност те бяха нещастни.Те бяха изгорени от това, че са мениджър.

Тези мениджъри може да са били по-удовлетворени и продуктивни, ако знаеха кога е време да се отдръпнат от управлението и да потърсят индивидуална роля на сътрудник, която да използва по-добре техните силни страни и интереси. Техните служители също биха били по-добре. Може би някой от тях дори би могъл да се засили и да свърши по-добра работа, ръководейки хората.

Как да разберете кога е време да се оттеглите от длъжността мениджър? Има седем издайнически знака.

Станахте самодоволни

Не сте опитвали и не сте правили нищо ново от дълго време и не сте заинтересовани да научавате за нови идеи. Всички нови идеи звучат като прищявка на месеца, които биха изисквали твърде много усилия и риск за изпълнение. Когато вашите служители идват при вас с нови идеи, вие сте склонни да пуснете повече балони, отколкото надуете. Статуквото изглежда удобно за вас. Вие упорито защитавате начина, по който винаги сме правили нещата, и често казвате, че сме опитвали това преди, но не се получи.

Спряхте един на един отдавна

Те просто станаха твърде официални, твърде много притеснителни, твърде разхвърляни и винаги сякаш разкриваха сложни проблеми, с които трябваше да се справите. Вие приехте мотото, няма новини е добра новина. Справянето с хората се превърна в нещо, което намирате за уморително. Най-добрите ви дни са тези, в които можете да останете в офиса си и да работите непрекъснато по любимия си проект.

Загубили сте интерес да станете по-добър лидер

Погледнете лавицата си с книги. Кога за последен път сте чели книга за управление или лидерство? Кога за последен път взехте курс по мениджмънт или лидерство? Когато го направихте, подхождахте ли към тях с отворен ум или с цинизъм? Смятате ли, че се интересувате повече от изучаването на най-новите технологии във вашата област и по-малко от водещите хора? Изместила ли се е вашата страст от водещи хора да правиш нещата сам?

Никой не ви моли да ги наставлявате

Много от вашите служители са се обръщали към вас за насоки в професионалния си живот. Сега обаче вашите служители с голям потенциал, които се интересуват от управление, се стичат при други мениджъри за съвети и подкрепа .

Не сте поканени да говорите

В миналото често сте говорили на семинари за обучение на мениджъри или други фирмени събития. Тези възможности за гост лектори са само за мениджъри за подражание, на които организациите искат амбициозните мениджъри да подражават. Ако не бъдете поканени да говорите повече, може да не се считате за модел за подражание, достоен за подражание.

Вашите служители не се повишават

Ако сте в застой, вашият екип вероятно също ще стане в застой. Може да е, защото вече не сте развитие на вашите служители . Самодоволството ви се разпространява в екипа ви. Последния път, когато сте били за повишение, не сте получили работата, защото сте били разглеждани като незаменими в настоящата си роля.

Вашето здраве страда

Стресът от управлението има пагубно въздействие върху вашето здраве. Вашето енергийно ниво е намаляло и вече не сте щастливи. Депресията се прокрадва в други области от живота ви и изглежда не можете да се отърсите от нея през уикенда.

Направете първия ход

Може да е трудно да се оттеглите от управленска роля. Може да има загуба на статут, власт и дори намаляване на заплащането. Въпреки това може би е по-добре да направите честна самооценка и да поемете контрола над съдбата си. Вероятно е, ако представянето ви е било неправилно за известно време и отношението ви се вижда, вие шефът може да търси възможност да ви понижи. Защо не рискувате вместо това и да влезете в разговор за намиране на по-добра роля за вас?