Човешки Ресурси

6 съвета за работа с по-млад шеф

Можете да създадете ефективна връзка с по-млад мениджър

Зряла бизнес жена слуша по-младия си шеф, докато преглеждат доклад.

••• Езра Бейли / Getty Images

На теория, всички започваме с начални работни места и след това се движим нагоре. Пътят ни трябва да бъде стабилен и сигурен, което означава, че нашите шефове са по-възрастни от нас и ние сме по-възрастни от нашите преки подчинени. Така смятаме, че трябва да работи, но животът рядко върви по прави диагонали.

Някои хора продължават да се покачват, докато други си вземат отпуск заради болест, семейство или защото шефът им ги изрита до бордюра. Понякога отиваш настрани. Някои хора прескачат шест нива наведнъж.

Резултатът е, че понякога шефът ви е по-млад от вас. Понякога — много по-млад от теб. Какво се случва, когато станеш достатъчно голяма, за да бъдеш майка на мениджъра си, или по-лошо, баба? Не винаги е гладко. Има много чувства, които трябва да тренирате.

Това не е теоретичен въпрос - тъй като Millennials се размножават в работната сила, някои ще преминат към ръководни роли, където ще контролират хора, които са значително по-възрастни от тях. Когато сте по-възрастният работник, как се справяте с работата за по-млад шеф, който не само е много по-млад от вас, но може и да има много по-малко опит в работата?

Съвети за работа с по-млад мениджър

Гледайте езика на тялото си

Вашият по-малко опитен шеф може да направи предложения, за които сте 99% сигурни, че няма да работят. Устоявайте на желанието да завъртите очи . Досадно е, когато децата ви го правят, и е още по-досадно, когато го правите вие. Може да сте прав, но трябва да държите езика на тялото си под контрол. Можете да повдигате възражения (вижте по-долу), но начинът, по който подавате възраженията, е от решаващо значение за добрата работа с по-младия ви шеф.

Внимавай какво говориш

Започнете, като извадите от работния си репертоар фрази като следните:

  • Когато бях на твоята възраст.
  • Преди го правехме по този начин.
  • Може да не сте изпитвали това, но (попълнете празното).
  • Правя това още преди да се родиш.
  • След като правиш това толкова дълго, колкото и аз, ще разбереш какво имам предвид.

И нещо подобно. Не искате да привличате вниманието към възрастовите разлики и не искате да се държите така, сякаш вие или вашите идеи са по-добри, защото сте по-възрастни. Може да сте по-добри. Вашият по-млад шеф все още е мениджър.

Приемете, че вашият шеф е точният човек за работата

Дори и да нямате повече трудов стаж, имате повече житейски опит. Но това не означава, че вашият шеф на Millennial не е точният човек за работата на шефа. Той или тя може да притежава знанията и опита, от които ръководството се нуждае и иска да наеме.

Те може да имат управленски умения, които другите хора нямат. Някои хора са добри в едно нещо, а други са добри в други неща.

Когато вашият шеф прави промени, не се съпротивлявайте на промяната . Не се отблъсквайте, освен ако нямате наистина сериозни причини. (Никога преди не сме го правили по този начин, не е основателна причина.) Ако имате основателна причина, занесете го на шефа си и представете случая си . Това бихте направили, ако шефът ви беше по-възрастен от вас. Ако мениджърът каже абсолютно не, тогава подкрепете решението. Той или тя е шефът и ще падне, ако се окаже, че това е лошо решение.

Поддържайте взаимодействията професионални

Имате много житейски опит, както и професионален опит. Вашият 20-годишен шеф е в процес на преминаване през неща като запознанства, нови бебета и обща драма във взаимоотношенията, които отдавна сте отминали. Устоявайте на желанието да им помогнете с тези неща. Те имат родители, при които могат да отидат, когато търсят съвет за възрастни.

Освен това, не си позволявайте да изпадате в ролята на майка или баща на отдела. Понякога това може да се случи, когато има един или двама бейби бумъри в група от милениали. Някои дори започват да наричат ​​майка си на по-възрастната си колежка. Това е мило, а също и самоубийство в кариерата за теб.

Никой не дава добри проекти на майката. Майките са там, за да носят бисквитки (не го правете) и да дават съвети (Съвет за проект? Добър. Съвет за мъжа, с когото се среща? Лош.) Всички вие сте професионалисти, така че, моля, действайте така.

Не сте спечелили никакви специални привилегии

Това се появява в организации, където по-възрастните работници са дългосрочни служители на компанията. Те са си спечелили правото да дойдат късно , или вземете първия избор по време на ваканция. Може би първият избор на ваканция е политиката на компанията, но шефът ви трябва да определи това, ако не е така.

Ако шефът ви иска да имате гъвкав график, страхотно. И непременно го преговаряйте. Спечелихте го, ако можете да посочите звездното си трудово досие и история на приносите си. Може да имате случай, ако вашите приноси подобряват производителността, качеството или спестяват разходи. Не сте спечелили специални привилегии само с дълголетието си.

Не се опитвайте да бъдете готини

Ако сте естествено готини — страхотни — но не се опитвайте да се държите като 25-годишен, когато сте на 45. Това изглежда непрофесионално и глупаво. Разбира се, това може да е възрастно и можете да заплашвате със съд, но живеете в реалния свят, в който се очаква хората да узреят, когато остареят.

Има различни очаквания за различните хора. Стига да не влияят на рейтинга ви за представяне или на заплатата ви, пуснете ги.

Долния ред

Не забравяйте, че възрастта всъщност няма значение, след като сте достигнали зряла възраст. Не се паникьосвайте, ако новият ви шеф е много по-млад от вас. Просто направете всичко възможно в работата си, следвайте тези препоръки и професионалният ви живот ще върви добре.