Търсене На Работа

6 съвета за преговори за заплата за милениалите

Използвайте тези стратегии, за да получите най-добрата възможна оферта

Млада жена поздравява колега в кафене

••• asiseeit / Getty Images

Договарянето на заплатата ви като служител в началото на кариерата е предизвикателство: В крайна сметка не можете да предложите богат опит или специализирани способности и таланти, натрупани в хода на кариерата. А служителите в ранните етапи на кариерата си може да изискват много от колегите и мениджърите: наставничество, насочване и обучение.

Нищо чудно, че много хилядолетия може да се чувстват сдържани да преговарят; а проучване на Nerd Wallet и Looksharp разкри, че само 38% от анкетираните са преговаряли с работодатели. Това е истинска пропусната възможност. Работодателите очакват да се включат в преговори за заплати и често създават пространство за маневриране, докато правят първоначалните си оферти. Прочетете, за да разберете защо договаряне на заплатата е толкова важно за милениалите – особено в ранните етапи на вашата кариера – и печеливши стратегии, които могат да увеличат оферта .

Защо договарянето на заплатата е толкова важно

Има повече причини да договаряте заплатата си, отколкото просто да получавате повече пари в портфейла си – от една страна, това показва на работодателите, че сте уверени в стойността си, и от самото начало твърди, че сте ценен служител. Освен това, тъй като работодателите често очакват да преговарят, ако не го направят, остава парите на масата.

Договарянето на тези ранни оферти жъне дългосрочни финансови награди в хода на вашата кариера.


Бонусите и повишенията, базирани на проценти, ще бъдат по-големи, например, ако началната ви заплата е толкова по-висока. Освен това заплатите обикновено ви следват от работа на работа: по време на интервюта може да бъдете попитани за текущата ви заплата или вашата история на заплатите . Въпреки това, има някои места на работодателите е забранено да питат .

6 съвета за преговори за заплата за милениалите

1. Направете домашната си работа

Подобни роли в подобни индустрии обикновено имат нещо друго общо: диапазонът на заплатите. Имайте предвид, че географията също може да играе голяма роля - една и съща работа, дори за една и съща компания, може да има различна заплата на брега, където цената на живот е висока, в сравнение с райони с по-ниска цена на живот.

Цифрите на заплатите често са непрозрачни. Приятели, семейство и колеги може да не са склонни да споделят подробности. Интернет обаче и анонимните проучвания могат да ви помогнат да проучите заплатите в индустрията или дори диапазоните на заплатите в конкретна компания. Опитайте сайтове като FairyGodBoss, Скала на заплащане , и Стъклена врата за да научите повече за индустриите и компаниите. И използвайте безплатно калкулатори на заплати за да разберете какви оферти да очаквате.

2. Обмислете пълния пакет – не само заплатата

Преди предложение за работа, заплатата може да се почувства като най-големият въпросителен знак, а също и като най-големия мотивиращ фактор. Но други предимства също имат голяма финансова разлика в живота ви: съвпадение във вашата пенсионна сметка, например, е по същество същото като заплатата (това са просто пари, които няма да можете да докоснете с години и години).

Ако нямате много място да преговаряте за заплатата, вижте дали има място за по-добро ползи и привилегии : Можете да поискате повече отпускни дни, последователен ден за работа от вкъщи, предложения за акции или други привилегии без заплата. Тук са важни въпроси, които да зададете относно пакета от предимства и някои предимства, които може да подлежат на договаряне.

3. Бъдете разумни в своите въпроси

Милениалното поколение често се обобщава с една дума: озаглавено. Като оставим настрана дали това е вярно или не – може да се твърди, че това не е справедлива или точна оценка – реалността е, че това е едно от многото предположения, с които се сблъскват милениалите по време на процеса на кандидатстване за работа. Избягвайте да го подхранвате, като бъдете разумни в исканията си по време на преговорите.

Поискайте едно или две неща – преговорите за по-висока заплата, повече дни за отпуск и промяна в политиката за отпуск е може би твърде много искания и може да накара компанията да се чуди дали изобщо планирате да работите. Преди да преговаряте, уверете се, че знаете как да направя контраоферта , и какво е разумно да се иска.

4. Но винаги питайте – особено ако сте жена

Ето и обратната страна на това да бъдете разумни в искането си за заплата: Ако не поискате, не получавате. Това е клише по някаква причина - компаниите обикновено очакват определено ниво на преговори. Въпреки че е възможно насрещната ви оферта да бъде отхвърлена окончателно, също така е възможно да получите малко повече пари (ако не и цялата ви заявка). Не оставяйте пари на тази маса!

И ако сте жена, този съвет е двоен: Това е така, защото от 2018 г. жените правят 80 цента за всеки долар, спечелен от мъжете. Има много сложни фактори, които влияят на несъответствието между заплатите на мъжете и жените в Съединените щати, но един от тях е, че жените са по-малко склонни да договарят предложение за работа. Тук са стратегии, които жените могат да използват, за да договорят по-висока заплата .

5. Отделете малко

Важно нещо, което трябва да запомните при преговорите за заплата е, че не играете игра на карти или правите залог на опасност . Нямате безкрайно време за обсъждане и проучване, но няма да бъдете изиграни извън сцената, за да прекарате няколко часа — или дори един ден — в планиране на насрещна оферта или мислене как да преговаряте. Отделете време да оценете предложението за работа за да се уверите, че това е подходящата възможност за вас. Вашето търпение може дори да насърчи компанията да направи насрещна оферта, без да я поискате!

6. Направете добър аргумент

Възможно е една компания да предложи X долара и когато се противопоставите с „Бих искал Y долара“, компанията ще се съгласи. Но това е по-добър план да направите терен за това защо заслужавате повече. Вашето изследване може да помогне. Вместо да кажете „Бих искал Y долара“, можете да кажете „В индустрията X заплатата от Y долара е по-често срещана“.

Напомнянето на работодателя за индустриалните стандарти е успешна техника. Но още по-добре е да оформите преговорите си от гледна точка на ползите, които ще донесете на компанията – напомнете на работодателя защо ви е предложил работата и ви искат в екипа си. Освен това внимавайте как питате. Има някои неща, които няма да ви помогнат да получите по-добра оферта, ако ги споменете по време на преговори за заплата.