5 предупредителни знака, че може да сте на път да бъдете уволнени

•••

Нула креативи/култура/Getty Images

Независимо дали сте уволнен по причина , или съкратен като част от масово уволнение, загубата на работа никога не се чувства добре. Дори и да сте били по-малко влюбени в предишния си концерт, има вероятност да имате нужда от парите – и да не се нуждаете от стреса да се ориентирате в търсенето на работа.

Уви, в повечето животи трябва да паднат няколко розови фишове. Ако ще загубите работата си, най-добрият сценарий е да го разберете много преди да влезете в конферентната зала, само за да бъдете посрещнати от мрачен HR представител – по този начин можете да започнете да търсите работа, докато все още си на работа.

Ето няколко предупредителни знака, за които е на път да е ваш ред кандидатстват за безработица :

1. Компанията не върви добре

В зависимост от вашата роля в организацията, може да имате пряка представа за състоянието на компанията. Ако вашият работодател разтърсва клиенти или пари, получава критики в пресата или търпи други промени в репутацията в индустрията, работата ви – и тази на вашите колеги – може да не е дълга за този свят.

Поради тази причина също така си струва да поддържате профила на вашия работодател, като го следвате в социалните медии, настройвате Google Alerts с името на компанията и т.н. Не всяко лошо споменаване в пресата е равно на предстояща гибел, но е по-добре да знаете накъде духа вятърът... дори и да е на път да се промени.

Имайте предвид, че вашата компания не трябва да се справя зле, за да могат големите промени да повлияят на кариерата ви. Придобиване или друга структурна промяна може да ви засегне точно толкова, колкото и бизнес провал.

2. Нямате какво да правите

Вашият най-голям проект сега принадлежи на някой друг, докато по-малките ви отговорности са кацнали в чинията на стажант. Вашите отчети се прехвърлят на друг мениджър и вашите клиенти постепенно си проправят път към списъка на някой друг.

Междувременно се опитвате да намерите начини да останете заети, които не включват загуба на време в социалните медии. Започнете да използвате това свободно време, за да разработите стратегия за намиране на друга, по-добра работа. (Просто не правете нищо от реалното търсене на работа на работа. Това е чудесен начин да превърнете потенциално уволнение в прекратяване по причина .)

3. Крайните срокове за проекта ви току-що се изместиха... и те са почти по едно и също време

Може би обаче не е толкова, че нямате какво да правите, а че шефът ви изглежда бърза много повече от обикновено, за да приключи проектите ви. Това не означава непременно предстоящо уволнение, но ако много от вашите срокове се преместят наведнъж и към една и съща обща времева рамка, може да търсите собствения си краен срок за прекратяване.

Колкото и подло да звучи да накарате някой да изчисти списъка си със задачи, преди да му уведомите, че услугите му вече не са необходими, това се случва. Внимавайте, за да можете да видите, че идва, ако е на път да ви се случи.

4. Шефът ви просто не ви харесва

Може би преди сте се разбирали с шефа си, но сега изглежда не можете да общувате дори по най-основните въпроси. Или може би работният ви ден се е превърнал в игра на вина и винаги сте „Това“. Може би дори е имало подбуждащ инцидент, толкова истинска грешка от ваша страна, че никакво усилие или поемане на отговорност изглежда не могат да изтрият. Каквато и да е причината, ако шефът изглежда не е на ваша страна или ако сте получили предупреждение относно представянето ви, може би е време да започнете да шлифовате автобиографията си.

5. Чувствате се внезапно и напълно не на място

Този индикатор е малко по-труден за определяне от някои от другите, но все пак си струва да му се обърне внимание. Ако се чувствате като извънземна форма на живот на работа, с напълно различни приоритети, интереси и гледни точки от всички, с които работите, може би е време да продължите напред.

Дори ако няма да ви дадат картонена кутия и да ви кажат да преместите нещата си в домашния си офис, вие заслужавате повече от трудовия си опит. Започнете да мислите как да преминете към по-прилична корпоративна култура, преди да сте изтласкани.