5 съвета, които да ви помогнат да загубите негативното си отношение на работното място

••• Ноел Хендриксън/Digital Vision/Getty Images

Когато видите проблем в работата, оплаквате ли се на колегите си или се опитвате да направите нещо, за да го отстраните? Ако всичко, което правите, е да мрънкате и хленчите, нищо добро няма да излезе от това. Негативността на работното място е заразна. Оплаквайте се на един колега и той или тя от своя страна ще се оплаче на друг и т.н. Не след дълго негативното отношение на един човек ще се разпространи до още петима, след това още 10 и т.н.

Както показва примерът по-горе, негативността има начин да се разпространява в работната среда, докато огънят се разпространява през купа сено, полята с бензин. Не след дълго всичко, което всички ще правят, е да обсъждат проблемите и не само, че няма да ги решават, но и няма да правят нищо друго. Резултатът ще бъде загуба на производителност.

Защо трябва да загубите отрицателното отношение

Нищо чудно, че шефовете не харесват работници, които хленчат непрестанно. Ако спечелите репутация на отрицателна Нели, това може да ви постави в списъка на най-малко любимите служители на вашия шеф. И така, какво можете да направите вместо това, когато виждате неща, които не са такива, каквито смятате, че трябва да бъдат? По-добре ли е да си държите устата затворена, за да не предизвикате разпространението на негативността на работното място? По-добре ли е да кажеш нещо?

Проблемът може да бъде разрешен само ако някой привлече вниманието към него, но ако не планирате да бъдете конструктивни, запазете мислите си за себе си. Ако обаче искате да бъдете известен като решаващ проблеми вместо оплакващ се, говорете. Ако го направите по правилния начин, ще направите положителна промяна, която може да направи много за подобряване на работната ви среда. Вместо да надигате гнева на шефа си, вие може да бъдете неговият/нейния получател признателност . Ето 5 неща, които можете да направите, които ще ви помогнат да загубите негативното отношение и да доведете до промяна.

1. Не се опитвайте да поправите това, което не е повредено

Понякога виждаме проблеми там, където ги няма. Например, може да не ви харесва как се прави нещо на работното ви място. Може да мислите, че има по-добър начин да го направите, но това не означава, че оценката ви е правилна. Преди да кажете нещо, отделете малко време да го помислите. Запитайте се дали вашият начин наистина е по-добър или е просто различен начин да направите нещо.

2. Отнесете жалбата си по подходящите канали

Ако се оплаквате на колегите си, всичко, което ще направите, е да разпространявате негативизъм. И ако сте обръщали внимание на тази статия, вече знаете, че това е нещо, което искате старателно да избягвате да правите. Разберете кой във вашата организация е правилният човек, с когото да обсъдите притесненията си. Искате да изберете някой, който ще бъде възприемчив към вашите идеи, но също така трябва да се уверите, че не надхвърляте главата на никого, например на шефа си.

3. Давайте само конструктивна критика

Всеки може да се оплаче. Ако искате да направите повече от това и наистина да помогнете за промяната, трябва да имате някои идеи как да направите това решаване на проблемите които те притесняват. Преди да отнесете жалбата си до правилния човек, направете проучване, за да можете да намерите възможни решения. След това използвайте своя умения за критично мислене да оцените всеки един и да решите кое ще ви донесе най-добри резултати.

4. Включване

Пригответе се да си изцапате ръцете. Ако посочите проблем и представите списък с възможни решения, пригответе се да помогнете за изпълнението им. Това ще демонстрира на вашия шеф, че имате интерес да правите подобрения, които ще са от полза за компанията.

5. Знайте кога да се откажете

Това, което смятате за сериозен проблем, може да е по-малко за човека, на когото изразявате загрижеността си. Ако проблемът е просто нещо, което ви дразни, може просто да се наложи да се откажете или да потърсите друга работа. Може да не можете да направите нищо, за да промените мнението му.

Ако проблемът е изключително сериозен, например, включва нещо незаконно или неетично или явно причинява вреда на компанията, може да се наложи да ескалира жалбата си нагоре по командната верига. Това е рискован ход и може да навреди на кариерата ви, но ще трябва да се запитате дали можете да живеете със себе си, ако не правите нищо.