Интервюта За Работа

5 съвета за провеждане на първо интервю

Бизнес хора чакат интервю за работа в медиите

•••

Caiaimage / Getty Images

Първото интервю обикновено е първата стъпка в процеса на наемане. Също понякога известен като скрининг интервюта , интервюта за първа работа, или предварителни интервюта , те често са първите от множество интервюта. Тези, които никога не са изпитвали такъв, ще искат да запазят тези съвети, за да помогнат на процеса да върви гладко.

Вземете го сериозно

Някои хора не се тревожат много за първото интервю – особено ако е интервю за скрининг – защото смятат, че ще бъде бързо и много лесно. Понякога хората също вярват, че интервютата по Skype или по телефона са по-малко важни. Въпреки това, винаги е важно да поставите най-доброто от себе си. Подгответе се за всяко интервю и винаги бъдете професионалисти.

Проучете компанията

За да се подготвите за интервюто, прегледайте обявите за работа и разгледайте историята на компанията. Това ще ви помогне да отговорите на въпроси за това как отговаряте на работата и компанията и ще демонстрира, че сте подготвени.

Упражнявайте своите отговори

Наред с изучаването на компанията, практикувайте отговаряне често срещани въпроси за интервю . Независимо дали става дума за интервю по телефона, лично или интервю с уеб камера, винаги искате да изглеждате излъскани и професионалисти.

Покажете своя ентусиазъм

Дори и в този ранен етап на процеса на интервю, вие искате да подчертаете ентусиазма си към компанията и работата. В този момент работодателят вероятно разглежда редица кандидати и вие искате да направите каквото можете, за да се откроите. Демонстрирането на страст и интерес към работата е чудесен начин да бъдете забелязани.

Проследяване

Дори за първо интервю трябва да изпратите a благодарствено писмо на интервюиращия, за да отдели време за среща или разговор с вас. Споменете нещо конкретно за вашето интервю в писмото, за да ви запомнят.

Видове първи интервюта

Обикновено проверяващият (често служител на компанията или външен наемател) ще интервюира много кандидати и ще реши кои от тях са най-подходящи. След това те ще дадат по-малък списък с кандидати на работодателя, който ще проведе следващия кръг от интервюта с този по-малък набор от кандидати.

За разлика от интервютата за скрининг, някои компании провеждат само един кръг интервюта при наемане или работодателят може да ръководи всички кръгове от интервюта, вместо да наема наемател или служител. В този случай първото интервю може да бъде продължително и по-интензивно.

Първите интервюта се провеждат на много различни места и под много форми. Някои може да са телефонни интервюта, по време на които специалист по наемане на персонал или мениджър по наемане ще зададе на кандидата за работа серия от въпроси за телефон .

Работодателят може също да проведе първото интервю видео или Skype . Тъй като интервюто може да бъде скъпо, а първият кръг от интервюта може да включва много хора, интервютата по телефона и Skype позволяват на работодателите да спестят пари.

Други първи интервюта се провеждат лично. Тези интервюта обикновено се провеждат на работното място или в офиса, но могат да се проведат и в независима служба по заетостта, в офис за кариера в колежа или в трудова борса.

Някои първи интервюта включват и тест, базиран на умения, за да се потвърди, че притежавате необходимите умения за работата. Тези се наричат оценки на таланта или тестове преди назначаване на работа. Може да бъдете помолени да завършите един от тези тестове онлайн или лично.