Човешки Ресурси

5 грешки в социалните мрежи, които вероятно правите

Изненадана жена прави грешка онлайн на лаптоп

••• Pheelings Media / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търсещите работа са по-опитни в социалните медии, отколкото си мислите. В проучване от 2019 г., проведено от фирмата за услуги за проверка на заетостта JDP, 84% от респондентите казаха, че вярват, че социалните медии имат влияние върху решенията за наемане на работа. Може би в резултат на това 50% съобщават, че са премахнали стари профили или публикации в социалните медии, за да защитят професионалната си репутация.

Така че, ако четете това, има вероятност вече да го знаете изтрийте или заключете тези стари парти снимки . Но публикуването на неподходящо съдържание не е единствената грешка в социалните медии, която може да провали търсенето на работа или да попречи на професионалните ви цели.

Проучването на CareerBuilder с мениджъри по наемане и HR специалисти установи, че 70% от работодателите проучват кандидати за работа в социалните медии и че 57% от тези респонденти са казали, че са избрали да не продължат напред с кандидат заради нещо, което са намерили онлайн. Интересното е, че само 22% казаха, че са разгледали социалните медии на кандидатите, за да намерят причини да не ги наемат. Повече от два пъти повече (58%) съобщават, че търсят информация, която подкрепя квалификацията на кандидатите за работа.

С други думи, не е достатъчно просто да изчистите онлайн присъствието си от неща, които могат да ви дисквалифицират.

За да използвате социалните медии в професионална полза, трябва да сте позитивни, както и проактивни.

Полезно е да знаете, че някои от най-вредните грешки в социалните медии са най-фините.

5 грешки в социалните медии, които могат да съсипят кариерата ви

Социалните медии могат да бъдат мощен инструмент, който ви помага да се свържете с набиращите персонал, намерете възможности за работа и развивайте професионална репутация – ако правите нещата по правилния начин. Ето какво да избягвате.

1. Да не сте в социалните мрежи

Близо половината от анкетираните работодатели CareerBuilder казаха, че няма да наемат кандидат, ако не могат да го намерят онлайн. Защо? Докато 28% съобщават, че използват социалните медии, за да съберат повече информация за кандидат преди интервюто, един от всеки петима респонденти просто казва, че очаква кандидатите да имат онлайн присъствие.

Така че не можете просто да откажете да участвате в социалните медии и да се надявате на най-доброто - поне не професионално. За да бъдете наемани, трябва да можете да търсите. Това означава да имате онлайн присъствие, да актуализирате редовно вашите профили и емисии в социалните медии и да общувате с хора от вашата индустрия.

Ако по някакъв начин сте успели да избегнете социалните медии досега, добрата новина е, че имате чист лист.

Това ръководство може да ви помогне да започнете да създавате своята професионална марка онлайн с няколко популярни социални мрежи. И ако имате обратния проблем – десетилетия социални мрежи и нямате реална идея откъде да започнете – този контролен списък ще ви помогне да ги заключите или почистите.

2. Наличието на непоследователна професионална марка

Вашият маркер в Twitter е @sportsfan*1991. Вашият URL адрес в LinkedIn е /businesslady47. А вашият Instagram и TikTok са… добре, да кажем, че не бихте ги изпратили на майка си. Та какъв е проблема?

Един от най-предизвикателните аспекти на изграждането на лична марка е да разберете кои части от вашата личност, набор от умения и опит да наблегнете в професионален контекст. Всички ние сме многостранни човешки същества.

Не е нужно да споделяте всяка част от живота си с бъдещ работодател. Всъщност не трябва.

Разликата между лична марка и професионална марка е това последното е само нещата, които имат значение за работодателя. (Или наставник . Или мрежов контакт .) Вашият професионален бранд също трябва да бъде последователен в социалните мрежи, чак до снимката, която изберете за снимка на главата си .

3. Да бъдеш неискрен

Ако прекарвате известно време в Instagram или YouTube, вероятно сте запознати с феномена на влиятелни лица . Тези знаменитости в социалните медии включват актьори, модели и риалити телевизионни звезди – плюс някои местни известни хора, които са започнали онлайн. Общото между тях е способността да влияят върху пазарните навици на зрителите. Най-успешните могат да спечелят стотици хиляди долари за една спонсорирана публикация.

Когато става въпрос за изграждане на марка в социалните медии, можете да научите повече от тези влиятелни лица, отколкото просто как да изберете ъгъл на камерата или хештаг. Според изследванията възприеманата автентичност има значение дори повече от възприеманата привлекателност, когато става въпрос за това кои влиятелни лица превръщат вниманието на потребителите в продажби. С други думи, хората са по-склонни да купуват продукти, когато усетят, че продавачът наистина ги използва и харесва.

Когато става въпрос за вашата марка онлайн, вие сте и продавачът, и продуктът и всичко, което публикувате, казва на бъдещите работодатели какво може да купуват, така че е важно да сте истински и страстни към това, което споделяте.

4. Публикуване твърде често (особено по време на работно време)

В своето проучване CareerBuilder помоли наемащите мениджъри да изберат причините, поради които не продължат напред с кандидат, след като разгледат техните социални медии. Повечето от причините не са изненадващи: 40% цитират неподходящи снимки, 36% изброяват доказателства за употреба на алкохол или наркотици, а 31% намират обидни и дискриминационни коментари. Но поне една причина може да е изненада: 12% казаха, че са отказали да преследват кандидат, защото публикуват твърде често.

Защо честото публикуване е проблем? Ако изглежда, че прекарвате цял ден в социалните медии, вашият настоящ или бъдещ работодател може да подозира, че не правите много друго. Това е особено проблем, ако публикувате по време на работния ден, докато сте на работа.

5. Споделяне на информация, която може да ви уволни

Надяваме се, че знаете да не публикувате търговски тайни или да казвате негативни неща за вашия работодател, шеф или колеги в социалните медии. Но знаете ли, че в много случаи не е нужно да споделяте информация, която не е ваша, или да правите нещо, за да омаловажите вашата компания, за да загубите работата си?

Повечето работници в САЩ са наети по желание , което означава, че техният работодател може да ги уволни по каквато и да е причина или без никаква причина, стига тази причина да не е дискриминационна . На практика това означава, че вашият работодател може да е в състояние да ви уволни за нещо, което правите след работа. Например работниците са загубили работата си заради участие в протести или за публикации за политическите си убеждения в социалните медии.

Някои държави включително Калифорния, Колорадо, Ню Йорк и Северна Дакота имат закони, които защитават работниците от уволнение за извършване на законни дейности след работно време. Но няма федерален закон, защитаващ работниците от уволнение, освен в случай на дискриминация въз основа на защитени характеристики като възраст (40 и повече), увреждане, пол, религия, раса, сексуална ориентация и полова идентичност.

Ако търсите работа и се чувствате страстни към каузата си, може да решите, че не искате да работите за работодател, който би отхвърлил вашата кандидатура въз основа на вашите убеждения. Но ако сте нетърпеливи да бъдете наети – или да задържите настоящата си работа – важно е да знаете, че дейността ви в социалните медии може да ви изложи на риск.

Източници на статия

  1. JDP. Проучване: Как търсещите работа управляват социалното си присъствие . Посетен на 6 август 2020 г.

  2. CareerBuilder. Повече от половината от работодателите са открили съдържание в социалните медии, което ги е накарало да НЕ наемат кандидат, според скорошно проучване на CareerBuilder . Посетен на 6 август 2020 г.

  3. Хопър. ' Богатият списък на Instagram за 2020 г. – Кой печели най-много от спонсорирани .' Посетен на 6 август 2020 г.

  4. Международно списание за стратегическа комуникация. Призив за автентичност: Отговори на публиката на одобренията на влиятелни лица в социалните медии в стратегическата комуникация . Посетен на 6 август 2020 г.

  5. Тампа Бей Таймс. Може ли да бъдете уволнен за протест? Във Флорида можете . Посетен на 6 август 2020 г.

  6. Национална конференция на държавните законодателни органи. „Закони за дискриминация по отношение на поведението извън служебните задължения“. Посетен на 6 август 2020 г. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Международен колеж по право във Флорида. ' Сблъсъкът между уставите за дискриминация на начина на живот извън служба и съвременните лунаджии: Държавите са отишли ​​твърде далеч ? Посетен на 6 август 2020 г.

  8. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Какво трябва да знаете: EEOC и защита за ЛГБТ работници .' Посетен 6 август 2020 г.

  9. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Дискриминация по вид . Посетен на 6 август 2020 г.