5 знака, че е време да напуснете работата си

Време ли е за оставка? Знайте кога надписът е на стената

Във всяка кариера има смисъл, когато оставането при настоящия си работодател не е непременно най-добрият ви вариант. Може би работата ви не е подходяща за вашите таланти и умения или наистина не харесваш шефа си . Може да имате нужда от повече пари или вярвате, че кариерата ви никога няма да напредне нагоре в ролята, в която се намирате сега.

Каквато и да е причината, може би осъзнавате, че е така време е да се откажете от работата си и преминете към по-зелени пасища. Ако изпитвате някоя от тези дилеми, може би това е годината да продължите напред.

Работата ви изпива духа ви и краде душата ви

Гети

Понякога вашето нещастие в работата няма нищо общо с вашия работодател или служебната ви функция. Може да използвате работата, за да се скриете от нуждата си да продължите с работата, която кара сърцето ви да пее, и в този случай не обвинявайте работата.

С многобройни административни задачи, срокове, цели, които трябва да постигнете, взискателен шеф със собствени цели и срокове и стотици конкуриращи се неща, които трябва да направите, за да бъдете успешни, вашата работа е нормална, необходима и обслужва клиента.

Вие се възползвате от редовната заплата, възможността да развиете уменията си, многото добри хора, които срещате на работа, другарството и редовния график.

Но ако вашите кариерни цели и визия лежи другаде, нищо не може да направи твоята лоша работа. Ако вашият стремеж е роман, малък бизнес – мечта или преместване в град с безброй физически предизвикателни събития на открито, стремежът ви, може би в крайна сметка трябва да следвате сърцето си.

В противен случай ще живеете в обърнат във времето свят, в който най-добрите ви часове служат на работата ви, а часовете, в които можете да се вместите, изпълняват мечтата си и подхранват духа ви. Много служители живеят по този начин, но ако това изтощи духа ви и открадне душата ви, знаете, че това е сериозен знак, че е време да напуснете работата си.

Чувствате се постоянно на ръба и страх

SrdjanPav / Getty Images

Животът във вашата компания се променя. Продажбите ви намаляват, а срещите при закрити врати се увеличават. Шепотовете от охладителя за вода са предимно за още лоши новини: загубени клиенти, забавени поръчки, няма пари за заем, изисквания за заеми, които позволяват само на вече успешен бизнес да заемат пари, поръчки, които обещават работа, резервирана само до края на месеца, слухове за съкращенията се увеличават и новите продукти са задържани. Няма добри новини, а само това, което представлява лоши новини във вашата индустрия.

Слуховете и клюките са достатъчни, за да ви накарат да затаите дъх и да говорите за проблемите на компанията всяка вечер у дома. Добре е обаче да имате къде да обсъдите притесненията си, защото много компании се замълчават, когато проблемите са на хоризонта или дори лаят на вратата.

Това е обратното на препоръчителните най-добри практики, но когато средата е нестабилна, компаниите погрешно смятат, че ако не казвате нищо, това ще задържи служителите и ще запази морала. те грешат.

Може да искате да сте умен служител. Когато проблемите ви заобикалят, слуховете изобилстват и не можете да получите точни отговори от шефа или компанията си, може да приемете това като знак, че може да искате да помислите за напускане на работата си.

Лоша работа

Алекс Марес-Мантън/Asia Images/Getty Images

Имате страхотни умения, за да успеете в корпоративния живот на работа – или имате? В настоящата си работа изглежда прекарвате най-много време, използвайки най-слабо развитите си умения. Те са длъжни да успеят в основната ви длъжностна характеристика.

Може би копнеете да проучите маркетинговите възможности и да измервате резултатите от успешните маркетингови кампании за стартиране на продукти. В настоящата си работа изпълнявате съобщения за пресата и брошури и планирате световни събития за връзки с обществеността. Не е лоша длъжностна характеристика - просто такава, която не съответства на най-силните ви умения и интереси.

Или отговаряте на обаждания за обслужване на клиенти и помагате на клиентите да използват вашите продукти. Това, което копнеете да правите и имате първокласни умения, е да проектирате обучителни видеоклипове, които учат клиентите да си помагат сами. Нито едно от тях не е показателно за лоша работа или лоша компания.

Просто копнеете за възможността да използвате най-силните си таланти и умения. Знаете, че с правилната работа ще запалите света. Това може да е случай на беден годни за работа . Преди да започнете да търсите друга работа, уверете се, че сте проучили възможностите за смяна на работата при настоящия си работодател.

Възможностите за работа, които не са публикувани, често са достъпни за ценени служители, но трябва да информирате работодателя си за нуждите на работата си. Въпреки всичките ви усилия, ако нова възможност не се появи, лошата годност за работа е знак, че е време да напуснете работа.

Възможностите подминават

Андрю Пенър/E+/Getty Images

По каквато и да е причина се чувствате така, сякаш възможностите ви подминават. Вие кандидатствате за промоции , и дори странични движения , само за да намери друг избран служител. Искате обратна връзка и предприемате действия, за да подобрите предложените умения и да придобиете препоръчания опит. Кандидатствате отново и още веднъж сте заобиколени за желаната от вас възможност.

Не можете да идентифицирате истинската причина, но многократните извинения на вашия шеф, като например, че имате нужда от повече опит, не летят. Може би сте се направили твърде ценни там, където се намирате. Може би се справяте зле с представянето на вашите умения и знания. Може би сте отчуждали колеги или важен шеф някъде по пътя.

Какъвто и да е проблемът — и често, въпреки че питате, е малко вероятно някога да разберете — изглежда, че възможностите непрекъснато ви подминават. Тези пропуснати възможности са знаци, че може да искате да помислите за напускане на работата си.

Вашата корпоративна култура се променя

Служителите успяват само ако отговарят на вашата култура. Димитри Отис/Изборът на фотографа/Гети Имиджис

Вие се присъединихте към компания със забавление, спокойна корпоративна култура . Отличихте се в среда, която ви позволи да упражнявате странните, забавни части от вашите умения и природа. Но нещо се промени.

Вашата компания беше изкупена от стабилен и стабилен по-стар концерн и новата култура поема властта. Постепенно оформя ново работно място, което може да не е подходящо за вас.

Може би а нов главен изпълнителен директор или ръководителят на отдел се включи и фокусът се превърна в корпоративен. Където някога можеше да разговаряш с шефа на шефа си и никой не мигне окото, сега на подобно действие се гледа с подозрение.

Може би акцентът ви е бил върху генерирането на нови потребителски заеми, но насоките за кредитиране вече са толкова строги и вече сте толкова ограничени в одобрените приложения, че не успявате да генерирате нов бизнес. Възможни са хиляди различни сценарии.

Но всички те имат едно общо нещо. Може вече да не се чувствате комфортно в настоящата си корпоративна култура. Може вече да не се чувствате щастливи или комфортно в новата или нововъзникващата корпоративна култура. Може да смятате това за знак, че е време да го направите помисли за напускане на работа .

Преди да напуснете работа

Нула креативи/култура/Getty Images

Работата е трудно нещо за губене, дори в положителна икономика на търсене на работа. Винаги ще искате да сте сигурни, че сте подготвили своя свят и семейството си за търсене на работа.

През повечето време това означава да се подготвите финансово и психически за промяна в заетостта, да търсите нова работа, докато все още сте наети, и да приемете само солидна оферта за работа, преди да уведомите и да направите промяната.