Търсене На Работа

5 умения за отдалечена работа, които вече имате

Работа дистанционно от лаптоп

••• Deagreez / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Според проучване на FlexJobs, 4,7 милиона работници в САЩ сега работят от вкъщи поне половината от времето. Други изследвания показват, че отдалечените работници са по-здрави, по-продуктивни, по-доволни от работата си и дори може да правят повече пари.

Не е изненада, че повечето работещи от разстояние искат да продължат да работят от вкъщи – 98% казват, че искат да продължат да работят дистанционно.

Искате ли да се присъедините към тази щастлива отдалечена работна сила? Добрата новина е, че вероятно вече притежавате много меки умения това може да ви помогне да бъдете наети за отдалечена работа и да се отличите в новата си роля. Ето някои от уменията, които работодателите обичат да притежават отдалечената им работна сила.

Комуникационни умения

Мениджърите по наемане винаги търсят кандидати с добри комуникационни умения, както писмени, така и устни. Въпреки това, когато кандидатствате за отдалечена работа, по-важно от всякога е да можете да демонстрирате, че можете да общувате добре с колеги, мениджъри, клиенти и доставчици - дори когато не сте на едно и също физическо място.

По-трудно е да предадете съобщението си, когато не разговаряте лице в лице. Успешните отдалечени работници имат (или бързо развиват) способността да изразяват себе си чрез имейл, Slack и видеоконферентни разговори.

Уменията за слушане са в основата на успешната комуникация. Ако не можете да обърнете внимание на това, което другите казват или да покажете уважението си към тях, докато изяснявате намеренията им, не можете да намерите общ език. Практика техники за активно слушане за да подобрите уменията си за слушане.

Интервютата са отлична възможност да покажете своите вербални комуникационни умения. Отново, слушането е от съществено значение, но също така е и подготовката за интервюто. Проучете компанията, практикувайте техники за интервюиране и бъдете готови да отговорите на често срещани въпроси за интервю – може да има такива относно общуването при работа от разстояние.

Само мотивиране

За да успеете като отдалечен работник, трябва да сте самомотивирани. Докато някои работодатели наблюдават разпределената си работна сила повече от други, всеки работодател иска да види, че техните работници могат да постигнат целите си без микромениджмънт.

Ако не се чувствате подтикнати да покажете инициатива в работата си, първият въпрос, който трябва да зададете, е: Имам ли нужда от нова работа?

Ако работата ви не е проблем, може да имате нужда от някои нови навици. Опитайте да си поставяте малки цели, да работите на кратки серии или да се справяте със задачи на партиди.

Много интервюиращи ще зададат въпроса, Самомотивирани ли сте? Отговорът трябва да бъде категорично Да, но не спирайте дотук. Бъдете готови да предложите конкретни примери за това как поддържате мотивацията си.

Готовност да помолите за помощ

Искането за помощ може да бъде предизвикателство във всяка работна среда. Когато работите от разстояние, може да бъде още по-трудно да преглътнете гордостта си и да признаете, че имате нужда от разяснение, помощ или втори поглед върху даден проблем. От друга страна, ако сте добър в разпознаването, че се нуждаете от ръка, ще имате огромно предимство пред онези, които се затрудняват да потърсят помощ.

Ако смятате, че е неудобно да потърсите помощ, започнете, като подадете ръка на другите. Това не само ще изгради морал и ще подобри отношенията ви с колегите ви, но и ще ви купи добра воля.

Ако станете известен като някой, който винаги е готов да помогне на другите, ще откриете, че имате много хора, готови да ви помогнат, когато имате нужда.

Мениджърите по наемане често молят кандидатите да споделят своите най-големите предизвикателства, свързани с работата и как ги преодоляха. Това е сложен въпрос, защото не искате да се спирате на неуспехите си, дори и те да са отдавна в миналото. Но ако споделите история за това как сте се свързали с колега, за да научите ново умение, можете да покажете, че сте самомотивирани и нетърпеливи да учите, както и че сте добър екипен играч.

Екипна работа и сътрудничество

Да можете да се разбирате с другите и да си сътрудничите за постигане на цел е от съществено значение във всяка работа. Но когато работите дистанционно, е още по-важно да приоритизирате сътрудничество и комуникация между съотборниците.

На практика това означава да бъдете проактивни при достигане до колегите си. Ако сте мениджър, организирането и поддържането на редовни срещи един на един трябва да бъде част от вашия подход.

Ако сте индивидуален сътрудник, важно е да разберете как вашият мениджър и колеги комуникират най-добре.

Най-лесният начин да направите това е да се свържете и да попитате вашите съотборници, кое работи най-добре за вас — Slack, имейл или Zoom?

Също така е важно да уважавате други гледни точки по време на комуникацията си със съотборниците си. Няма да се съгласите по всеки въпрос и това е за най-доброто: чуването на множество мнения и гледни точки ще позволи на вашия екип да намери най-ефективните решения. Най-добрите екипи са тези, които очакват и управляват конфликти.

Уважението към другите е от съществено значение за дистанционната работа. Освен това е полезно да практикувате, като давате на другите полза от съмнението. Особено когато общувате чрез съобщения или имейл, е лесно да сбъркате тона на хората. Изяснете преди да предполагате.

Интервюиращите питат въпроси относно екипната работа за да определите дали можете да работите добре с групи и каква роля обикновено приемате в настройките на екипа (лидер, последовател, посредник и т.н.). Упражнявайте се да отговаряте на тези въпроси по начин, който демонстрира, че сте емоционално интелигентен , съвместни и гъвкави.

Умения за решаване на проблеми

Уменията за решаване на проблеми се прилагат за повече работни места от всяко друго меко умение. Мениджърите искат кандидати, които могат да идентифицират, анализират и адресират проблеми на позиции, вариращи от обслужване на клиенти на изпълнителното ръководство.

Но дори ако изглежда, че позицията ви не включва много решаване на проблеми, ще имате нужда от тези умения, когато работите от вкъщи.

Отдалечените работни места са сложни, просто защото сте извън обекта и далеч от останалата част от екипа си.

Може да се наложи да се справите с проблеми, които не биха възникнали, ако бяхте в офиса. Например, ако имате компютърен проблем в офиса, вероятно можете да отидете на лаптопа си до техническа поддръжка. Когато работите от вкъщи, ще трябва да можете да решавате проблема дистанционно, като говорите с вашите ИТ хора по телефон или видео чат.

Ако съберете правилната информация, анализирате я ефективно и направите план за прилагането й в действие, ще увеличите максимално шансовете си да намерите добро решение. Ако това звучи очевидно, помислете колко пъти сте виждали колега да си тръгне с червата по време на криза с по-малко от успешни резултати. Вероятно сте виждали и много колеги, които измислят добро решение и след това не успяват да го приложат в действие.

Отидете на интервюта, подготвени с примери за случаи, когато сте решавали проблеми на работното място. Цифрите са невероятно убедителни в тези ситуации; ако можете да обясните на мениджъра по наемането, че сте увеличили продажбите X% или намалили разходите Y%, ще направите по-силно впечатление, отколкото ако кажете, че сте увеличили продажбите или сте намалили разходите.

Ключови заключения

  • Оценете своя набор от умения и идентифицирайте твърдите и меките умения, които са ценни за тази отдалечена работа.
  • Декодирайте обявата за работа и съпоставете квалификацията си с техните изисквания.
  • Подгответе се за интервюто си за работа, като практикувате отговори на често срещани въпроси за интервю.
  • Идентифицирайте пропуските във вашия набор от умения и научете нови работни умения.

Източници на статия

  1. FlexJobs. Статистика за отдалечена работа: Навигация в новата норма . Посетен на 27 май 2020 г.

  2. CNBC. Близо една четвърт от отдалечените работници печелят над 100 000 долара годишно, в сравнение със 7% от служителите в офиса . Посетен на 27 май 2020 г.

  3. Indeed.com. Отдалечената работа може да донесе ползи, но нагласите са разделени . Посетен на 27 май 2020 г.

  4. Буфер. Състоянието на отдалечената работа през 2020 г . Посетен на 27 май 2020 г.

  5. O * NET OnLine. ' Разрешаване на проблем .' Посетен на 27 май 2020 г.

  6. O * NET OnLine. ' Умения - Сложно решаване на проблеми .' Посетен на 27 май 2020 г.