Човешки Ресурси

Още 5 начина за набиране на служители онлайн

Използвайте мрежата за набиране на персонал

Бизнесмен, използващ онлайн търсене на автобиография, избирайки cv, човешки resou

••• fizkes / Getty Images

В един по-ранна статия за набиране на персонал онлайн , бяхте насърчени да създадете кариерен уебсайт за усилията на вашата компания за набиране на персонал. След това онлайн мрежа чрез имейл и социална медия беше насърчен за разработването на широк, технологичен набор от таланти. Това са пет допълнителни начина за използване на мрежата за набиране на персонал.

Използвайте уебсайтове на професионални асоциации за набиране на персонал

Публикувайте отворените си позиции на уебсайтовете на професионалните асоциации. Това включва публикуване на уебсайтове на местни глави или професионални асоциации, свързани с работата. (Това е отличен метод за намиране на местни таланти.) Вашето онлайн набиране определено е насочено към право кандидат в професионален уебсайт.

Много професионални сайтове също изпращат имейли до своите членове и/или публикуват отворени позиции в своите дневници, бюлетини или списания. Срещу малка такса, ако имате време, ще достигнете до целева, потенциална аудитория чрез изпращане на имейли от професионални асоциации до членове.

Използвайте уебсайтове за възпитаници на колежи и университети и кариерни услуги за набиране на персонал

Обикновено можете да публикувате позициите си безплатно в табла за работа в колеж и университет. Те са услуга за студенти и възпитаници, а образователните институции се стремят да създават повече публикации.

Освен това, за специализирани позиции, често отделите имат свои собствени табла за работа. Те могат също така да предоставят на работодателите достъп по имейл до пощенските списъци на възпитаници. Докато търсех специалист по спазване на екологичните изисквания, намерих няколко кандидати чрез катедрата по природни ресурси на Университета на Мичиган.

Ако развиете отношения с университетите в района, вие също ще направите своята организация на върха на ума когато офисът прави препоръки за работа или студенти търсят стажове . Това изграждане на взаимоотношения трябва да се простира до отдели, в които очаквате да наемете техните специалности като служители.

Публикувайте позиции на местни и национални евтини уебсайтове от частния и публичния сектор

Публикувайте отворени позиции на уебсайтове, които предоставят частни доставчици или вашата държава и/или местно правителство. Набирайки онлайн на тези сайтове, вие се насочвате към местни кандидати за наличните ви позиции.

Дори да публикувате в национални сайтове с ниски и безплатни разходи, можете да се насочите към местни търсещи работа. В Мичиган позициите могат да бъдат публикувани безплатно или на ниска цена на различни уебсайтове, включително:

  • MLive.com - Всичко за развитие на работната сила в Мичиган и Мичиган, този сайт предоставя местни кандидати. Сигурен съм, че вашият щат или държава има еквивалентен сайт.
  • Публикувайте наличните си позиции на Американска банка за работа , Щракнете върху щата си на картата, за да бъдете отведени до уебсайта на държавата си.
  • Вашата държавна организация за развитие на работната сила, чрез вашия държавен отдел по труда, оценява обявите за работа на работодателите. В Мичиган работодателите могат да публикуват позиции в Michigan Talent Bank чрез Мичиган Уъркс . Ще намерите множество опции както за публикуване на позиции, така и за търсене на работа, когато откриете своята държавна или държавна агенция.

Публикувайте своите обяви на уебсайтове, свързани с вестници.

Повечето вестници имат партньорски уебсайт, където можете да публикувате реклами. Тези реклами са или включени в цената на малка печатна реклама, или можете да платите отделно само за онлайн публикуване.

Предимството на онлайн публикуването е, че рекламите се появяват в мрежата за 30-60 дни, а не в едно издание на вестника. Освен това не плащате за заето място; това ви позволява да използвате пространството, необходимо за описание на позицията.

Уверете се, че си Интернет реклами продавам визията и предимствата на вашата организация. Ефективните реклами представят вашата компания като вълнуващо и възнаграждаващо място за работа. Ефективните обяви за работа карат хората да искат да кандидатстват във вашата фирма.

Имайте предвид, че хартиените вестници стават оскъдни. Дори за местни обяви за работа, много от тях са преместили изцяло съдържанието си онлайн.

Платете за публикуване на реклами за набиране на персонал в търговски уебсайтове

Уебсайтове като Monster.com привличат голяма национална и международна публика. При скорошно търсене на главен финансов директор (CFO), публикувано в Monster.com, получихме над 150 кандидатури. Всъщност един от нашите финалисти за позицията никога не би ни намерил, освен в нашата онлайн обява за работа.

Ключът към добрата работа с търговските уебсайтове е:

  • Очаквайте ценови сделки за честа употреба или множество онлайн обяви за работа,
  • Използвайте повторно местата си за публикуване за различни позиции, когато имате нужните кандидати за конкретна позиция,
  • Използвайте филтри за ключови думи и местоположение, предоставени от сайтовете, и
  • Признайте, че вече са налични много търговски сайтове, които са специализирани в определени области или позиции. Бързо търсене по желаната позиция и думите, сайт за търсене на работа, ще предостави много опции.