4 начина да поемете отговорност за кариерния си растеж
••• лафлор / Getty Images
Когато мислите за кариерно израстване , мислиш ли и за този колега, който не работи толкова усилено като теб, който не е толкова интелигентен като теб, но който продължава да получава повишение — а ти не? Племенница на шефа ли е? Има ли мръсотия върху вицепрезидента по продажбите? Ръководителят на човешките ресурси ли е нейният заклет фен? Или тя просто атакува кариерата си от различна гледна точка?
Тя може да има някаква вътрешна връзка, но е по-вероятно тя просто да е лично поема отговорност за кариерното си развитие , докато чакаш някой друг да ти покаже пътя.
Логично е да очаквайте шефа ви да ви даде повишение когато спечелите такъв. Също така е логично да се очаква да има отдела по човешки ресурси наличен план за приемственост което включва промоции на всички нива – включително и вашето. Но ако искате да изпитате кариерно израстване, трябва да го направите вземете нещата в свои ръце .
Говорете, когато се появи възможност
Служителите биха искали да мислят, че решенията за повишение се вземат въз основа на заслуги, но мениджърите са несъвършени хора и често правят предположения. Например, мениджърът може да си помисли, че Джейн вероятно не иска тази позиция на старши треньор, защото изисква много пътувания и тя има малки деца у дома.
Сега, това предположение може нарушават законите за полова дискриминация , но това не означава, че фината дискриминация не се случва. Така че говорете. Когато се появи възможност, която ви интересува, кажете нещо на вашия мениджър и изразете интереса си.
Имайте предвид, че вероятно имате умения и интереси, които вашият шеф не знае нищо за . Тя също няма да знае за тях, ако не й кажеш. Ако имате интерес към нова област или да управлявате хора, уведомете я. В противен случай тя може да ви пропусне за служител, който говори.
Говорете, преди да се появи възможност
Понякога колега получава повишение или идва нов нает за работа никога не сте знаели, че съществува - работа, за която бихте кандидатствали, ако знаехте за нея. Как можете да получите тези скрити работни места? Като говориш по-рано, отколкото късно.
Това не означава, че трябва да бомбардирате шефа си с информация как бихте искали да продължите с кариерата си, но означава да я уведомите за пътищата, от които се интересувате. Годишният ви преглед е чудесно време за разговор за тези неща.
Както си поставяне на целите си за следващата година , говорете какво искате да правите и поискайте задачи, които ще ви помогнат да постигнете това. Ако искате да управлявате хора, кажете на шефа си и я помолете да ви направи лидер на екип на проект. Ако искате да преминете от данъчно счетоводство към одит, попитайте дали можете да работите с някакви специални проекти или междуфункционални екипи.
Разберете от какво обучение се нуждаете и го продължете
Хората често говорят за важността да имаш ментор , и това е една от причините. Намерете колега, който в момента има позицията, към която сте насочени, и попитайте: Какво трябва да направя, за да се озова там, където сте? Слушайте и правете тези неща. Част от това обучение може да включва професионален опит, а някои може да идват от обучение в класната стая.
Например, някои работни места предпочитат хора с MBA. Ако искате такъв тип работа, по-добре се върнете в училище. Ако искате да станете директор на гимназия, бакалавърската ви степен по математика вероятно няма да ви помогне. Ако искате да станете ръководител на HR един ден може да искате преследват SPHR сертификат , магистърска степен по човешки ресурси или MBA.
Някои кариерни пътеки не изискват официални сертификати или степени, така че прекарването на времето си за тях е страхотно академично, но няма непременно да подобри кариерата ви. Ето защо трябва да попитате хората, които вършат работата, която смятате, че бихте искали да вършите.
Достигнете извън зоната си на комфорт
Никога не седнете и не чакайте някой друг да забележи, че бихте го направили свърши страхотна работа на по-високо ниво . Станете доброволец за предизвикателства, като работа в специални проекти и многофункционални екипи, които ви отварят към нови възможности.
Също така, не забравяйте да изграждайте взаимоотношения извън вашата пряка линия на отчитане. Винаги работете усилено и бъдете приятни с колегите. Ако имате интерес да се преместите в нов отдел, работа върху развитието на връзка с ръководителя на отдела.
В крайна сметка вашето кариерно израстване е ваша отговорност, така че поемете отговорността!
-----------------------------------------------------
Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешки ресурси. Работата на Сузан е представена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside r и Yahoo.