Търсене На Работа

25 причини, поради които не сте избрали за интервю

разкъсване на хартия

••• erhui1979/Getty Images

Чудите ли се защо не сте се свързали с вас за интервю за работа? Чакането на имейл или обаждане от работодател за насрочване на интервю и да се чудите защо не сте били избрани може да бъде най-досадната част от процеса на търсене на работа.

Особено трудно е, когато кандидатствате за работа, която изглежда идеално подходяща за вашите умения и опит. Защо не бяхте избрани? И защо не сте се чули с работодателя, след като сте прекарали толкова много време и усилия в написването на перфектно мотивационно писмо, което да изпратите с вашия добре написана автобиография ?

Като прекарате известно време в преглед на вашата кандидатура, вашите квалификации и обявата за работа, може да успеете да отговорите на някои от тези въпроси. По-важното е, че може да успеете да промените процеса на кандидатстване, за да вземете интервюто следващия път.

Когато вашите квалификации не се равняват

Може да има безброй причини, поради които не сте се свързали с вас. Понякога има ограничения за вашите квалификации или недостатъци в начина, по който сте представили кандидатурата си. В други случаи вашите квалификации може да са били достатъчни, но те са били надвишени от силна конкуренция или вътрешен кандидат. Ако случаят е такъв за вас, можете да спуснете мерника си до позиция от по-начално ниво и да опитате да кандидатствате отново, след като сте натрупали повече опит. Можете също да опитате да представите текущите си квалификации по по-ласкав начин, като наблегнете на ключови думи от обявата за работа.

Когато вашите квалификации нямат нищо общо с това

От друга страна, това може да няма нищо общо с вас или другите кандидати. Непредвидена промяна в обстоятелствата, влияеща върху готовността на работодателя да наеме, може да бъде причината да не бъдат поканени кандидати за интервю. Не можете да направите много в тази ситуация, но може да ви успокои да знаете, че вашата квалификация не е виновна. Можете да опитате да се обадите на мениджъра по наемането, за да получите пълната история, или да потърсите новини за компанията - спад в бизнеса може да сигнализира, че плановете за наемане на повече служители са премахнати.

25 причини, поради които не сте избрали за интервю

Трудно е да се знаят точните причини, поради които не ви извикат за конкретно интервю. Въпреки това може да бъде полезно да помислите за някои от най-честите причини, поради които кандидатите не са избрани, докато усъвършенствате уменията си за търсене на работа.

Ето топ 25 причини, поради които може да не сте се свързали за интервю, плюс съвети как да се справите с проблеми, които може да са ви извадили от внимание. Ако изглежда, че някое от тях се отнася за вашата ситуация, не забравяйте да промените материалите за кандидатстване следващия път.

1. Не е подходящ за работата. Бяхте проверени от автоматизирана система или мениджър по наемане, защото езикът във вашата автобиография не отговаря на изискванията, изброени в обявата за работа. Важно е да отделите време за подчертайте уменията, които ви квалифицират за позицията в автобиографията си. Компаниите са твърде заети, за да отделят време, за да разберат дали някой е силен кандидат. Те ви търсят, за да им покажете защо сте квалифицирани.

2. Липса на трудова квалификация. Вашите знания и умения не съответстват на способностите, необходими за превъзходство в работата, или не сте посочили ясно как сте приложили желаните умения. Отделете време да съпоставете изискванията за работа с вашите квалификации . Ще покажете на мениджъра по наемането с един поглед защо сте подходящ.

3. Свръхквалифициран. Има схващане от работодателя, че сте свръхквалифициран. Да бъдеш свръхквалифициран може да навреди на кандидатурата ти толкова, колкото и да си недостатъчно квалифициран за позиция. Използвай твоя мотивационно писмо, за да обясните защо кандидатствате , вашият ентусиазъм за ролята и какво можете да предложите на организацията.

4. Не следваше указанията. Не сте предоставили цялата поискана информация или не следвате указанията за приложението. Лесен начин за работодателите да стеснят групата на кандидатите е да елиминират кандидатите, които не са предоставили исканата информация. Ако не сте могли да следвате инструкциите, когато сте кандидатствали, работодателят може да се съмнява, че бихте могли да следвате инструкциите, ако сте били наети. Уверете се, че сте покрили всички основи, особено когато сте кандидатствайте онлайн за работа .

5. Постиженията не се показват . Вашето резюме и мотивационно писмо не разкриват вашите постижения и не показват как сте повлияли на крайния резултат с предишни работодатели. Използвайки числа, за да определите количествено вашите постижения е отличен начин да впечатлите работодателя.

6. Грешки. Във вашите документи имаше граматически и/или правописни грешки. Не винаги е лесно да хванете собствените си грешки. Прочетете внимателно всички ваши документи за кандидатстване за работа , и, ако можете, накарайте някой друг да ги прегледа вместо вас.

7. Общо мотивационно писмо. Вашето мотивационно писмо беше общо и не беше съобразено с работата. Целта на мотивационното писмо е да продадете вашите постижения. Трябва да пишете за това, което можете да предложите на компанията, а не какво искате в дадена работа. Бъдете конкретни и персонализирайте мотивационните си писма така че те подчертават най-добрите ви качества.

8. Мотивационното писмо е твърде кратко. Мотивационното ви писмо беше твърде кратко и мениджърът по наемането предположи, че не сте силно мотивирани да преследвате позицията. Уверете се, че вашето писмо включва всички компоненти на успешно мотивационно писмо , и е пълен с подробности за това, което можете да предложите на работодателя.

9. Търсене на работа. Мениджърът по наемане може да има притеснения относно модел на скачане на работа във вашия фон. Ако се притеснявате да не ви смятат за търсачка на работа, можете оправете автобиографията си за да не акцентирате колко пъти сте сменяли работата си.

10. Липса на пълномощия. Не притежавате необходимата образователна квалификация. Много работни места имат a необходимо ниво на образование или еквивалентен опит . Ако не отговаряте на тези изисквания, може да не бъдете считани за позицията.

11. Твърде скъпо. Вашите очаквания за заплата или възприемани изисквания за заплати надвишават наличните ресурси. Ако компанията смята, че ще бъдете твърде скъпи за наемане, може да изберат да не ви интервюират. Отделете време да преценете какво струвате и дали работата е финансово годна.

12. Кратък опит. Липсва ви подходящ професионален опит в тази роля и/или индустрия. ако не го направите имат правилния опит , вероятно няма да получите интервю. Бихте могли да кандидатствате за работа на стъпка или две по-нагоре по кариерната стълбица, отколкото е оптимално, за да бъдете избран в този момент. Ако случаят е такъв, започнете с позиция на начално ниво, след което опитайте да кандидатствате отново, след като натрупате повече опит.

13. Не сте продали идентификационните си данни. Може би не сте представили достатъчно силни аргументи за интереса си към работата. Продали ли сте на мениджъра по наемането защо трябва да ви интервюират? Един от начините да направите убедителен случай е да покажете малко от личност във вашето мотивационно писмо . Ще ви помогне да се откроите от тълпата.

14. Работата не изглежда подходяща. Не сте посочили ясно как работата се вписва в плана ви за кариера. Опитът, който имате в автобиографията си, свързан ли е с позицията, за която кандидатствате? Показали ли сте на работодателя защо тази работа би била подходяща както за вас, така и за организацията? Ако не е ясно, отделете малко повече време персонализиране на вашата автобиография следващият път.

15. Без препоръка. Не успяхте да привлечете съдействието на каквито и да било контакти при работодателя, за да защитите вашата кандидатура. Друг кандидат може да е имал а препоръка от някой, който е работил във фирмата . Това е добър начин да помогнете да се уверите, че материалите ви за приложение ще бъдат разгледани отблизо.

16. Пропуски в заетостта . Има необясними пропуски във вашата заетост. Явните пропуски в автобиографията ви могат да бъдат червен флаг за бъдещ работодател. Те поне ще се чудят какво сте правили през времето, когато не сте били платено наети. Има начини, които можете да направите пропуските в заетостта са по-малко очевидни във вашата автобиография така че имате по-добър шанс да получите интервю.

17. Непрофесионално присъствие в социалните мрежи. Вашето онлайн изображение може да е навредило на кандидатурата ви. Преди да кандидатствате за друга работа, разгледайте своята страници в социалните медии от гледна точка на работодателя . Настроихте ли внимателно настройките си за поверителност? Подходящо ли е всичко, достъпно за обществеността? Имаш ли актуализира вашия профил в LinkedIn така че е изчерпателно и показва вашите умения?

18. Кандидат извън града. Живеете извън района и работодателят предпочита местни кандидати. Ако ти си търсене на работа от разстояние , има неща, които можете да направите, за да увеличите шансовете си за интервю. Използването на няколко удобни съвета може да ви помогне да намерите работа в нов град, независимо къде се намирате в момента.

19. Други кандидати са по-добре квалифицирани. Вашите пълномощия отговарят добре, но има по-силни кандидати. В този случай можеше да има много добре квалифицирани кандидати. За съжаление, вие не успяхте да се справите. Разгледайте уменията, които работодателят е търсил, и помислете дали вие трябва да надстроите вашия да стане по-конкурентен кандидат.

20. Вече имаше силен набор от кандидати. Кандидатствахте за работа по-късно от други добре квалифицирани кандидати. Понякога работодателите трябва да наемат бързо. Те може да започнат процеса на интервю веднага щом започнат да получават заявления и може да са наели някой вече. Един от начините да изпревариш тълпата е да настройте агенти за работа така че получавате известия за нови възможности веднага щом бъдат изброени.

21. Наел вътрешен кандидат. Работодателят има предпочитан вътрешен кандидат с доказан опит в тази организация. Това не е отражение на вашите квалификации. По-скоро компанията реши да повиши служител, вместо да наеме външен кандидат.

22. Друг жалбоподател имаше силни препоръки. Други външни кандидати биха могли да бъдат одобрени от лица, на които се доверяват лицата, вземащи решения, и шефовете в компанията. Ако организацията имаше препоръки за това кого да вземе предвид за работата, тези препоръки може да са изтласкали иначе квалифицирани кандидати от участие.

23. Работата може да е била задържана. Несигурността относно финансирането може да е забавила процеса на наемане. Може да има проблеми с бюджета или финансирането и процесът може да бъде задържан, докато компанията се опитва да разбере финансовото си състояние.

24. Твърде много други неща се случват. Членовете на персонала, отговарящи за наемането, са заети с други непосредствени проблеми и все още не са фокусирани върху търсенето. Въпреки че работодателите имат добри намерения, други фактори може да са изисквали промяна в ресурсите и фирмата може просто да е твърде заета, за да добави персонал веднага.

25. Компанията преосмисля необходимостта от добавяне на служител . Бизнесът се забави и работодателят вече не се ангажира да наема за тази позиция. Добавянето на нов служител е скъпо и ако има забавяне на бизнеса, организацията може да преосмисли решението за разширяване на работната сила.

Все още може да имате шанс

Много работодатели не отделят време за уведомяват кандидатите, че са били отхвърлени . Ако не сте получили отговор, може би все още имате шанс да си осигурите интервю. Струва си да опитате, ако това е работа, която наистина искате и не сте съвсем готови да продължите. Въпреки че може да е дълго, ако успеете да забележите кандидатурата си, може да успеете да получите интервю. Този път може да не получите интервю, но когато се отвори друга позиция, мениджърът по наемането може да запомни името ви (и постоянството) от последния кръг на наемане.

Ако можете да намерите лице за контакт, ще можете да се обадите или да изпратите имейл, за да обсъдите случая, за да получите шанс да бъдете разгледани. Тук са съвети за проследяване след изпращане на автобиография , и ето как да кандидатствате отново за работа, след като сте били отхвърлени .