25 любими предимства и предимства на служителите

•••

Клаус Ведфелт / Getty Images

В днешния конкурентен пазар на труда, квалифицираните кандидати имат предимство и те не само търсят най-доброто възнаграждение, но и най-добрите ползи и предимства. Прегледът на тези 25 уникални и евтини предимства за служителите ще помогне на вашата организация да създаде стабилна пакет с доходи на служителите което ще се хареса на най-добрите кандидати.

1. Неограничено време за почивка

Едно от най-привлекателните предимства на служителите, които всяка компания може да предложи, е неограниченото време за почивка. Служителите трябва да работят определено количество часове, за да спечелят отпуск, но тази ваканция не е ограничена.

2. Здравословни кафетерии и машини за закуски

Достъпът до здравословни ястия, закуски и напитки може да измине дълъг път към повишаване на здравето и благосъстоянието на служителите. Намерете доставчик, който да донесете здравословни закуски на едро и изхвърлете сладките и газираните напитки.

3. Развитие на кариерата в кампуса

Ученето е основен стимул за служителите, защото изпълнява както лични, така и професионални цели. Използвайте система за онлайн обучение, за да улесните и ниска цена за всички служители, или наемете експерти в областта, които да организират семинари в офиса.

4. Уелнес съоръжения и поддръжка

Можете да създадете неизползвано офис пространство или вътрешен двор с някои прости фитнес оборудване или да създадете пешеходни и велосипедни пътеки около офис сградата. Можете също така да предложите уелнес стая за медитация и йога или да предлагате веднъж месечно масажи на стол от местен доставчик на уелнес услуги.

5. Swag с корпоративна марка

Когато служителите се чувстват част от нещо, те се радват на спортни маркови стоки. Работете с местен принтер, за да създадете евтини корпоративни стоки като бутилки с вода, тениски и др. Раздайте ги като стимули , на фирмени събития и на нови служители.

6. Допълнителна застраховка

Има редица допълнителни застрахователни програми, които могат да се предлагат на групови тарифи на служителите срещу стотинки на един долар. Неща като застраховка живот на съпрузите, застраховка за домашни любимци, грижи за рак и план за пари в болницата могат да бъдат ценни за служителите, които се нуждаят от това допълнително ниво на покритие.

7. Клубове по специални интереси

Отворете вашата компания за местни клубове, които помагат да учат служителите на важни житейски умения. Това може да включва клубове за публично говорене, групи за подкрепа за отслабване, занаятчийски кръгове и дори клубове за осведоменост за безопасността.

8. Финансови услуги и банкиране

Много регионални финансови институции предлагат евтин и безплатен достъп до банкови услуги. Това може да включва ипотеки, спестовни и разплащателни сметки и финансово планиране. Можете дори да инсталирате банкомат във вашето фирмено кафене, за да улесните достъпа на служителите до бързи пари за здравословен избор за обяд.

9. Опции за гъвкаво време и работа у дома

Служителите са по-склонни да се наслаждават на свободата да работят от вкъщи понякога и да имат по-гъвкав график. Много хора са работещи родители, които жонглират с други житейски задължения.

10. Отстъпки за дневни грижи и жилища

Разгледайте общността си до жилищни комплекси и жилищни комплекси, където препоръките печелят на компанията щедри отстъпки за служителите. Дневните центрове често предлагат и тези отстъпки за препоръки.

11. Щедър отпуск за родители и лица, полагащи грижи

Дайте възможност на новите родители и служители, които се грижат за възрастни деца или възрастни родители, да получават повече отпуск, когато имат нужда. Гъвкавите работни условия също могат да подпомогнат това предимство, без да намаляват производителността.

12. Обмяна на време за доброволци

Наградете служителите за връщане към общността. Нека сменят часовете си за доброволческа служба за платена почивка. Дайте на служителите възможност да използват удръжките от заплатите, за да даряват средства за любимите си каузи, и предложете да ги съпоставят.

13. Събития за свързване на екипи

Свързването може да бъде толкова просто, колкото ежеседмична баскетболна игра, която се провежда на паркинга на компанията, или посещение на екип в местен музей в извън пиковите часове. Просто се забавлявайте с него.

14. Безплатна музика за десктоп

Дайте на служителите достъп до поточно предаване на музика и слушалки направо на техните работни станции. Това евтино предимство може да помогне на служителите да се съсредоточат и да намалят стреса.

15. Технологии и обществени отстъпки

Много компании предлагат технологични отстъпки на корпорациите. Защо не прехвърлите тези отстъпки под формата на корпоративна програма за отстъпки? Поддържайте списък с доставчици, предлагащи купони и отстъпки за всичко - от софтуер до пътуване.

16. Фитнес класове

Веднъж месечно хоствайте местен инструктор по упражнения, който да преподава на служителите йога, спининг, тренировки за съпротива, бягане и други форми на фитнес. Направете това редовна част от вашата уелнес програма. Организирайте отстъпки за участниците, които искат да продължат тези класове.

17. Обществено образование

През летните месеци отворете съоръжението си вечер за усилия за образование в общността. Възрастните могат да научат различни житейски и кариерни умения, включително тези, които могат незабавно да прехвърлят на работата си.

18. Тримесечни Cookouts или Potlucks

Дайте на служителите нещо, което да очакват с нетърпение с малка среща, проведена в кафенето на компанията. Направете това семейно събитие, когато е възможно. Помолете служителите да донесат ястие или нещо, което да добавите към скарата.

19. Безплатна корпоративна библиотека

Създайте читалня и включете различни бизнес книги, филми и списания, на които служителите могат да се насладят.

20. Родителски стаи

Дайте на всички нови родители достъп до специална частна стая, където могат да се върнат към редовна работа с бебе. Тази стая може да се удвои и като комфортна станция за пренатални майки, които имат нужда от почивка и кърмещи майки.

21. Годишни стипендии за обучение

Учещата се организация е процъфтяваща. Дайте на служителите възможност да участват в програма за сертифициране в индустрията, курс в колеж, семинар в индустрията или друга акредитирана програма по техен избор веднъж годишно.

22. Игрова стая

Осигурете на служителите място за облекчаване на стреса и почивка със зона за почивка, пълна с оборудване за игри. Това може да включва комбинация от физически игри и умствени игри.

23. Услуги за лични грижи

Доведете фризьор за подстригване веднъж месечно за служителите или опитайте химическо чистене.

24. Колежни стипендии за деца на служителите

Всяка година позволявайте на служителите да искат стипендии за децата си, които отиват в колеж. Изберете получателите на награди въз основа на техните оценки и постижения.

25. Възстановяване на ваканция

Когато служителите се отправят на почивка, предложете им шанс да им бъдат възстановени 50 процента от разходите за храна и газ. Това насърчава служителите да се тревожат по-малко за почивките и се връщат освежени.

Когато съставяте програма за предимства и предимства, уверете се, че имате ясна представа за поведението, което бихте искали да повлияете на служителите си, като по-добро здраве и благополучие, и го проектирайте около тези цели. Бъдете креативни и не забравяйте да анкетирате служителите си, за да намерите нови начини да подсладите компенсацията. Това ще помогне на вашата компания да задържи повече високопроизводителни служители и ще повлияе на крайните ви резултати.