Управление И Лидерство

20 черти, които споделят успешните висши ръководители

Изпълнителна власт

•••

MoMoProductions/Getty Images

Докато стиловете на лидерство варират от човек на човек, големите ръководители споделят редица общи, наблюдавани поведения, които подкрепят техния успех.

20 Характеристики на успешните висши ръководители

Големите лидери обикновено имат няколко общи черти, включително:

1. Те ​​са конкурентни

Подхождат към всяка бизнес ситуация като към конкуренция.

2. Те са посветени на непрекъснатото усъвършенстване

Те не се задоволяват с „достатъчно добри“ за собственото си представяне или представянето на своите отбори. Те се държат отговорни за ученето, израстването и усъвършенстването и оценяват това поведение на членовете на екипа си.

3. Те имат своя собствена версия на баланса работа/живот

Професорът на Harvard Business School Борис Гройсбърг и неговият екип изучават баланса между работата и личния живот от години и неговите констатации резонират с моите собствени наблюдения. Според последните им изследвания, Балансът работа/живот в най-добрия случай е неуловим идеал, а в най-лошия – пълен мит, ще ви кажат днешните висши ръководители. Но като правят умишлен избор кои възможности ще преследват и кои ще отхвърлят, вместо просто да реагират на извънредни ситуации, лидерите могат и наистина се ангажират смислено с работата, семейството и общността. Те са открили чрез тежък опит, че просперирането в по-високите рангове е въпрос на внимателно съчетаване на работа и дом, за да не загубят себе си, близките си или опората си за успех.“

4. Те знаят къде точно искат да отидат

Висшите ръководители имат ясна визия за себе си и своите организации. Те може да не разбират точно как ще стигнат до там, но са ангажирани да намерят пътя чрез действие и експериментиране.

5. Те обичат да вземат решения

И те могат да го направят с ограничена информация. Типичният ден на висшия изпълнителен директор често е изпълнен с безкрайна поредица от срещи, на които те са помолени да взема решения . Успешните предпочитат да вземат решение с ограничена информация и след това да го променят, ако грешат, вместо да го оставят да се влачи с месеци.

6. Те очакват решения и мразят хленченето

Те ще поддържат отворени канали за комуникация и ще обичат изслушването от всички нива на служителите. Те имат ограничено търпение за оплаквания без решения.

7. Те имат присъствие

Те изглеждат ролята и могат да командват стая.

8. Те поемат риск и нямат нищо против да правят грешки

Успешните ръководители нямат проблем да говорят за своите грешки и за поуките, извлечени от тези грешки. Те се гордеят с белезите, които са спечелили, и ги разглеждат като част от растежа.

9. Те управляват с числата, но не водят с числата

С други думи, те имат невероятен бизнес нюх и могат да пробиват надолу в детайлите на месечните оперативни отчети и финансови отчети. Те осъзнават, че успехът в бизнеса е свързан с лидерството хора , без управление на числата.

10. Те съжаляват, че не са предприели мерки по-рано срещу лошите изпълнители

Чувам това отново и отново и отново. Това е почти задължителен опит и урок за всеки успешен ръководител. Всички те имат истории за това как са поели бизнес и най-голямата им грешка е да се движат твърде бързо, за да вкарат правилните хора в автобуса.

11. Те ​​се научават как бързо да оразмеряват екип

Въпреки че това може да изглежда да противоречи на номер десет, във всички случаи те казаха, че Знаех рано кой трябва да остане и кой да отиде, но те не вярваха на инстинктите си и се опитваха да обърнат човека.

12. Те се учат бързо

Те искат много страхотни въпроси , са изключително интелигентни и могат да подредят важното от дреболиите. И те недей все едно дим издуха комините им.

13. Те работят многозадачно и са склонни да проявяват кратки интервали на внимание

За съжаление, това поведение често се възприема от другите като не обръщане на внимание или грижа. Те често трябва да се научат как да слушат и да покажат на хората, че слушат.

14. Те се отегчават от статуквото

Те процъфтяват в нови ситуации, промени и стартиращи фирми. Когато бизнесът стане зрял, те се ядосват и започват да търсят новото предизвикателство. Всъщност в много случаи някой ще дойде да ги търси – рядко им се налага да търсят нова работа.

15. Те имат ментори и знаят как да ги използват

Ето защо толкова много от тях са готови наставник други.

16. Те се учат от опит, добър и лош

Те могат да погледнат назад към всяка предизвикателна задача и бивш шеф (добри) и да извлекат научен урок.

17. Те са стратегически

Те могат да свържат точките и да видят гората от дърветата. Те прекарват време с клиенти и разбират, че работят усилено, за да преведат прозренията стратегии и действия .

18. Те имат високи очаквания към другите

Успешните ръководители са склонни да се възприемат като много взискателни, прехвърлят своите лични високи очаквания на другите. Това може да бъде предизвикателство за членовете на екипа им да се справят с течение на времето.

19. Те управляват

Те знаят как да се адаптират към стиловете и очакванията на своите шефове. Не че се съобразяват; те го правят, за да държат шефовете си далеч от гърба си, така че да имат автономия да управляват бизнеса си.

20. Те се научават как да играят добре със своите връстници

Политиката не е мръсна дума; това е изискване, за да спечелите подкрепата и сътрудничеството на вашите връстници. Успешните го правят по начин, който изгражда коалиции, вместо да забиват нож в гърба.