Човешки Ресурси

18 културни въпроси за интервю за работа

Можете да определите дали дадено лице ще работи добре във вашата среда

служителите вземат кафе пауза заедно на културно разнообразно работно място

•••

Езра Бейли / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Наемате ли служители въз основа на вашата оценка за тях културна пригодност ? Ако не, трябва да бъдете, въз основа на техните отговори на въпроси за интервю като тези. Културното съответствие е важен фактор за успеха и приноса на служителите, които привличате на борда. Искате да гарантирате техния успех във вашата организация.

Искате да наемете кандидата за работа, който освен необходимите работни умения и квалификация, показва най-подходящия културата на вашата организация . Този бъдещ служител най-вероятно ще бъде подходящ както за вашата позиция, така и за вашата организация. Най-успешните служители знаят как да вършат работа в контекста на организациите, които ги наемат.

В същото време искате да избегнете капана на наемането на хора, които са точно като вас, клонинги, така да се каже. Нов служител е вашата възможност да внесете нови идеи и насоки във вашата организация. Не елиминирайте възможността, като избирате само служители, които биха могли да станат вашия нов най-добър приятел.

Търсете хора които споделят вашите културни ценности но който може да има много различен подход към изпълнението на работата. Вие не търсите клонинги, а по-скоро хора, които внасят различия във вашата организация.

Изберете нови служители, които ще предизвикат вашето мислене

Изберете нови служители, които ще предизвикат вашето мислене с нови идеи и нови начини за гледане на познати ситуации. Създайте среда, в която различните подходи са добре дошли и се разглеждат според тяхната заслуга.

Избягвайте мисли като „но ние винаги сме го правили по този начин“ и „опитахме това и не се получи“.

Невъзможно е да се дублират обстоятелствата, при които определено решение не е работило. Опитай отново. Вижте какво се случва, след като предишната ситуация ви помогна да научите.

Всички въпроси за интервю за най-добро културно съответствие, които задавате на потенциални служители, няма да отделят вашите положителни приноси, освен ако не ги приветствате в работна среда, която насърчава различията в мненията.

18 Въпроса за интервю за оценка на културното съответствие

Това са примерни въпроси за интервю, които ще ви помогнат да прецените дали вашият бъдещ служител отговаря добре на вашата култура на работното място и среда за служителите. Тези въпроси не са изброени в нито една приоритетна последователност. Ще трябва да изберете въпросите, които най-добре отговарят на характеристиките, които искате да намерите в нов служител, въз основа на вашата работна среда.

Културно подходящи въпроси

Балансът

Докато задавате въпроси за интервю за културно съответствие и преглеждате отговорите на вашия кандидат на въпросите ви за интервю, запазете тези насоки за оценяване на техните отговори на въпросите на интервюто се има предвид. Ще наемете по-добри служители, които най-добре ще успеят да работят във вашата култура, ако го направите:

  • Опишете работната среда или култура, в която сте най-продуктивни и щастливи.
  • Какви са характеристиките, проявявани от най-добрия шеф, който някога сте имали – или желанието, което сте имали?
  • Според вашия опит как една организация насърчава използването на вашите дискреционна енергия и усилие, това желание, което всеки служител има, да премине по-голямото, да напрегне повече, да отдели повече време и да направи всичко необходимо, за да свърши работата?
  • Опишете стил на управление което ще доведе до най-добрата ви работа и усилия.
  • Опишете кои според вас са най-ефективните роли, които добрият мениджър играе в отношенията си с докладващите служители.
  • Имате ли най-добър приятел на работа? Как се чувстваш да станеш приятел с колегите си? Това мъдра практика ли е?
  • Кои са положителните аспекти на настоящата ви работа и работна среда или на последната позиция, която сте заемали преди да дойдете на това интервю?
  • Кой е най-важният фактор, който трябва да присъства във вашата работна среда, за да бъдете успешно и щастливо наети? Сега, след като отговорихте на този въпрос, кои бяха други двама, за които обсъдихте да отговорите, преди да дадете отговора, който сте избрали?
  • Какъв е вашият предпочитан стил на работа? Предпочитате да работите сами или като част от екип? Какъв процент от времето си бихте отделили на всеки, ако имате избор?
  • Как вашите колеги биха описали вашия стил на работа и принос в предишната ви работа?
  • Какви са трите до петте очаквания, които имате към висшите лидери в организация, в която ще работите успешно?
  • Разкажете ни за случай, когато смятате, че сте зарадвали клиент, вътрешен или външен клиент.
  • Когато работите с екип, опишете ролята, която най-вероятно ще играете в екипа.
  • Как колегите биха описали ролята, която играете в екип?
  • Когато работите с хора, като цяло опишете предпочитаните от вас отношения с тях.
  • Как членовете на докладващия персонал биха описали отношенията си с вас? Какво биха искали да видят, че правите повече, по-малко, започвате и спирате?
  • Дайте пример за момент, в който сте се постарали и сте скочили през обръчите, за да зарадвате клиент.
  • Разкажете ни за решение, което сте взели, което е взето основно въз основа на нуждите и приноса на клиентите.

Примерни въпроси за интервю за работа

Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа когато интервюирате потенциални служители.

Примерни отговори на интервю за работа

Използвайте тези въпрос за интервю, предложени отговори за да оцените отговорите на вашия кандидат на вашите въпроси за интервю: