10 съвета за справяне с ежедневните хора на вашето работно място

Изграждането на взаимоотношения с вашите колеги подхранва успеха ви в работата

Независимо от вашата работа или работно място, ефективното общуване с хората е задължително за успех. Справянето с хора успешно всеки ден ще направи работата по-забавна и вдъхновяваща. Работата с хората е едновременно радост и предизвикателство.

Но успешното справяне с хората е най-важният фактор за определяне дали ще имате въздействието и влиянието, от което се нуждаете, за да изпълните мисията си на работното място. Ефективното справяне с хората е умение, което можете да научите. Ето как можете да станете най-успешни в работата с хора.

Демонстрирайте уважение по време на работа

Буеро Монако / Такси / Getty Images

Попитайте всеки на работното си място какво лечение най-много иска на работа. Те вероятно ще оглавят списъка си с желанието да бъдат третирани с достойнство и уважение. Можете да демонстрирате уважение с прости, но мощни действия.

Демонстрирането на уважение е най-важното взаимодействие, с което можете да се занимавате с ежедневните хора, които обитават професионалния ви живот. Ето как да демонстрирате уважение, когато имате работа с хора.

Доверете се и бъдете доверени

Том Мертън / Getty Images

Доверието е крайъгълният камък, когато се работи с хора взаимозависими на работното място. Доверието формира основата за ефективна комуникация, положителни междуличностни отношения и мотивация на служителите и принос на дискреционна енергия , допълнителните усилия, които хората доброволно влагат в работата.

Кога доверието съществува в една организация или във връзка, почти всичко останало е по-лесно и удобно за постигане. При общуването с хората доверието е от решаващо значение за формиране на подкрепящи взаимоотношения, които позволяват постижения и напредък.

Предоставете обратна връзка с въздействие

Фиона Джаксън-Даунс / Getty Images

Обратната връзка се съобщава на човек или екип от хора относно ефекта, който тяхното поведение оказва върху друго лице, организацията, клиента или екипа. Накарайте вашата обратна връзка да окаже въздействието, което заслужава, чрез начина и подхода, които използвате, за да предоставите обратна връзка.

При общуването с обикновените хора вашата обратна връзка може да има значение, ако успеете да избегнете защитна реакция. Начинът, по който подхождате и предоставяте обратна връзка в отношенията с хората, е разликата между ефективните работни взаимоотношения и конфликта и тежките чувства.

Получавайте обратна връзка с изящество и достойнство

Томас Баруик / Getty Images

Интересувате ли се от това как другите хора гледат на работата ви? Улеснете ги да ви кажат. Ако смятат, че ще обмислите с благодарност обратната им връзка, ще получите много повече. И това е добре, наистина. При общуването с хората обективната обратна връзка от хора, които се грижат за вас, може да стимулира непрекъснатото подобрение или да потвърди, че сте на прав път.

Обратната връзка ви позволява да коригирате курса и посоката си при справяне със ситуации, хора и предизвикателства в работата. Вашата цел в работата с хората и тяхната обратна връзка е да получите повече – начинът, по който получавате обратна връзка, е ключът.

Покажете признателност

Фондация Compassionate Eye / Стивън Ерико / Getty Images

Можете да покажете признателност всеки ден, когато общувате с хора. Можете да кажете на вашите колеги, колеги и служители колко цените тях и техния принос всеки ден от годината. Доверете се на този факт. Не е необходим повод. Всъщност малките изненади и знаците на вашата признателност, разпространявани през цялата година, помагат на хората във вашия трудов живот да се чувстват ценени през цялата година.

Демонстрирането на признателност в общуването с ежедневните ви хора е мощен начин да взаимодействате и да демонстрирате грижата си. Вашите колеги се чувстват ценени, когато се занимавате с тях, сякаш наистина ги интересувате и ги оценявате, когато го правите. Фалшивите похвали не ви отвеждат до никъде.

Изградете необходимите съюзи

Прасит снимка / Getty Images

Съюзник е сътрудник, който предоставя помощ и често приятелство. Вашите съюзници вероятно ще подкрепят вашите възгледи и каузи. Те помагат за решаването на проблеми, предоставят съвети, действат като звукова дъска, когато имате нужда от слушащо ухо и предлагат различна гледна точка, за да можете да разгледате организацията си по-широко.

Понякога съюзниците ви казват, че грешите в своите предположения, неинформирани в избора си и се насочвате в грешна посока. В работата с обикновените хора във вашия работен свят нищо не е по-важно от това да имате съюзници, които ви казват истината. Те са от решаващо значение за вашия успех в работата.

Развитието на съюзи, които ви позволяват да изпълните вашата и мисията на вашата компания, е от решаващо значение.

Играйте добре с другите, за да развивате ефективни взаимоотношения

Прасит снимка / Getty Images

Можете да торпедирате работата и кариерата си чрез взаимоотношенията, които създавате по време на работа. Без значение от вашето образование, опит или титла, ако не можете да играете добре с другите, няма да успеете.

Ефективните взаимоотношения създават успех и удовлетворение от работата. Научете повече за седемте задължителни ефективни работни взаимоотношения. Битка справяне с трудни хора с тези работни отношения трябва.

Преодолейте страха си от конфронтация и конфликт

SIphotography / Getty Images

Смисълът на конфронтацията никога не е лесен, но конфликтът често е необходим ако искате да отстоявате правата си в работата. Независимо дали конфронтацията е заради споделен кредит, дразнещи навици на колегите, различни подходи или за това как да поддържате проект в ход, понякога трябва да проведете конфронтация с колега.

Добрата новина е, че докато конфронтацията почти никога не е първият ви избор, можете да станете по-добри и по-удобни с необходимите конфликти.

Водете трудни разговори

fizkes / Getty Images

Срещали ли сте някой от тези примери за справяне с трудни хора на работа? Те са само примерни типове поведение които викат за отговорна обратна връзка .

Тези стъпки ще ви помогнат да провеждате трудни разговори, когато хората се нуждаят от професионална обратна връзка. Справянето с труден разговор може да има положителни резултати.

Съзнателно създайте екипни норми

Hero Images / Getty Images

Членовете на всеки екип, отдел или работна група развиват специфични начини за взаимодействие и работа помежду си с течение на времето. Ефективната междуличностна комуникация между членовете и успешната комуникация с мениджъри и служители, външни за екипа, са критични компоненти от функционирането на екипа.

Начинът, по който екипът взема решения, възлага работа и държи членовете отговорни, определя успеха на екипа. С потенциалната сила на въздействието на тези взаимодействия върху успеха на екипа, защо да оставяме взаимодействието на членовете на екипа на случайността? При работа с ефективен екип трябва да формирате насоки за взаимоотношения в екипа или отборни норми рано, за да се осигури успех на отбора.