10 обмислени предимства за служителите

••• Клаус Ведфелт / Getty Images

Служителите търсят повече от просто заплата, когато обмислят да останат при настоящ работодател или да намерят друг. По-младите служители и търсещите работа желаят придобивки, които не са традиционни на работното място.

Ползите натежават силно върху решенията за работа. Основните предимства сред търсещите работа са здравеопазване, уелнес, пенсиониране и гъвкави графици. Други желани предимства включват щедри политики за отпуск, кариерно ориентиране, компенсация за пътни разходи и помощ при преместване.

Здравни грижи и лично благосъстояние

Здравните грижи са най-търсената полза от всички служители. Ако здравето на служителя пострада, неговата работоспособност ще пострада. Те трябва да знаят, че здравето на техните семейства също се грижи.

Служителите искат да могат да помагат на семействата си и да присъстват на важни събития. Те искат да могат да отделят време, ако е необходимо, за да се грижат за своите близки, които се нуждаят от помощ, когато са болни или ранени.

Помислете за променящите се нужди на вашите служители, докато развивате своите предложения за здравни грижи. Тъй като животът на вашите служители се променя, техните нужди ще се променят. Разширяването на различни опции за здравеопазване на вашите служители, с възможност за годишни промени, им позволява да избират какво ще работи за тях по това време.

Превантивни ползи за здравето и уелнес

Едно от по-внимателните предимства е обзавеждането здраве и добро физическо и психическо състояние програми. Предоставянето на превантивни здравни и уелнес програми за служителите помага на работодателите да поддържат работната сила продуктивна и здрава.

Тези програми могат да включват членство във фитнес зала или съоръжения, първокласни отстъпки за здравеопазване за неизползване на тютюневи изделия, отстъпки за участие в уелнес програма или предоставяне на време за упражнения и други стимули за уелнес.

Планиране на пенсиониране и спестявания

Служителите желаят опции за пенсиониране и спестявания. Предлагането на 401(k) или план с дефинирани доходи може да направи примамлива оферта за потенциални служители.

401 (k) е пенсионен план, който използва инвестиции и дружество за финансово управление, за да увеличи вноските от служителите. Има ограничения за годишните и общите вноски. Този метод се основава на избора на служителите при избора на план.

Планът с дефинирани доходи, известен също като пенсионен план, обикновено се основава на формула или друг метод за определяне на пенсионната заплата на служителите. Това е по-традиционна форма на пенсиониране, която може да бъде трудна за управление или продължаване през целия живот на компанията, особено по време на икономически спадове или периоди на по-ниски приходи.

Ползи за напускане

Политиката за разумни отпуски ще бъде привлекателна за служителите и потенциалните клиенти. Като вземете предвид размера на отпуска или платения отпуск, който искате да предоставите на служителите си, помислете за възрастовите групи, които работите за вас. Целите стават различни с възрастта на служителите и с промяната в живота им.

Една политика, подходяща за всички, може да не е в най-добрия интерес на широк спектър от възрасти и ситуации на служителите. Предлагането на различни видове политики за платен отпуск за служителите, от които да избират, може да е нещо, което си струва да се обмисли.

Гъвкави графици

Служителите искат да имат повече гъвкавост в работния си график. Предимствата на гъвкавия график, които са най-търсени, включват гъвкави дни и часове. Гъвкавият график е от полза както за работодателите, така и за служителите, тъй като позволява и на двамата да извлекат максимума от работния си ден, като същевременно поддържат адекватен баланс между професионалния и личния живот.

Кариерно развитие

Служителите искат да бъдат предложени кариерно развитие Ползи. Тези видове предимства включват курсове или сертификати, необходими за кариерно развитие или които могат да бъдат от полза за компанията.

Въпреки че това не винаги е възможно, това е основна полза за потенциалните служители.

Предимства за бизнес пътувания

Пътуването все още е важен аспект от света на работата днес. Служителите, от които може да се наложи да пътуват за бизнес, желаят отстъпки и искат да им бъдат възстановени разходи.

Кандидатите за работа търсят компании, готови да платят за пътуването си по време на интервюта или за обучение. Това също включва достъп до комуникационни методи, докато сте на път.

Предимства при преместване

Помощта при преместване е много търсена полза за кандидати, които имат опит и са установени на място и рутина.

Служителите, които са установени, не са толкова склонни да се преместят, за да поемат нова работа или да останат в компания, която е решила да премести седалището или офисите си на ново място. Може да помислите за добавяне на помощ при преместване, за да привлечете таланти или да преместите съществуващия си набор от таланти.

Погасяване на студентски заем

Много квалифицирани кандидати току-що излизат от образователния тръбопровод. Тези потенциални служители са събрали голяма сума дългове, които повечето служители не могат да изплатят в продължение на десетилетия, докато плащат за нуждите на живота.

Примамлива полза за наскоро завършил би била помощта за погасяване на заем. Това не само ще ви даде образован служител, но и ще развие лоялност, отдаденост и производителност, като намали значителния стрес в живота. По-младите служители и кандидати смятат това за най-голямото предимство.

Изчерпателни предимства

Изчерпателен пакет от предимства ще включва всички предимства, обсъдени по-рано, и евентуално повече . Докато обмисляте предимствата на служителите си, трябва да погледнете целевата си аудитория. Служителите на средна възраст и по-възрастните са загрижени повече за здравеопазването и пенсионирането, докато по-младите служители търсят платена почивка, ваканция и здравни грижи за начинаещо семейство.

Разработете няколко различни опции, които позволяват на различните възрастови групи служители да изберат пакета, който е подходящ за тях. Ако е възможно, разработете адаптивни пакети, които всеки служител може да изгради за себе си от опциите, които предоставяте, като гарантирате, че привличате и поддържате таланта, който желаете.

Кредит на изображението: md3d - Fotolia.com