Напускане На Вашата Работа

10 неща, които не бива да казвате, когато напускате работата си

Напускам

••• jayk7 / Getty Images

Искам да напуснете работата си грациозно? Какво казвате, когато подадете оставка е също толкова важно, колкото и това, което правите на излизане от вратата.

Кажете грешни неща, когато се откажете и никой няма да си спомни, че сте дали подходящ размер на предизвестието , помогна за обучението на вашия заместник и остави инструкции, за да помогне на екипа да покрие вашето заминаване. Всичко, което ще запомнят, е, че сте ги накарали да се почувстват по-зле от работата си за компанията, която напускате. Не е точно полезно, следващия път, когато търсите a LinkedIn препоръка или а препоръка за работа .

Може да бъде изкушаващо да се нахвърлите срещу работодател, особено след като сте подали оставка ако смятате, че сте били малтретирани или недооценен. Въпреки това, имайте предвид, че вашите последни думи и действия могат да създадат трайно впечатление, което ще работи срещу вас в бъдеще. Няма никакъв смисъл в горящи мостове .

Как казването на грешното може да ви навреди

Следващите работодатели могат официално или неофициално да потърсят информация от предишните ви работодатели, чиито коментари относно представянето ви могат да бъдат отрицателно повлияни от вашите раздяла.

Не забравяйте, че референтните проверки са склонни да заемат страната на ръководството, когато има история на конфликт със служител. Противно на това, което някои хора мислят, работодателите правят нещо повече от проверка на длъжностите и датите на работа. Работодателите имат широка свобода, когато става въпрос за задаване на въпроси по време на проверка .

Топ 10 неща, които не бива да казвате, когато напуснете работата си

Най-добрата стратегия е да поддържате цялата комуникация проста и възможно най-позитивна. Всяко удовлетворение, получено от това да уведомите работодателя си как се чувствате, вероятно ще бъде мимолетно, а всички отрицателни ефекти могат да бъдат дълготрайни. Ето няколко неща, които трябва да избягвате да казвате, когато подадете оставката си :

1. Шефът ви е глупак

Всеки коментар, свързващ вашето заминаване с характера или разположението на шефа ви, няма да помогне. Може да са били огър, но ако до тях се върне информация, че сте казали така, е по-вероятно да омаловажават вашето отношение или представяне, когато разговарят с бъдещи работодатели.

2. Вашият мениджър е лош в работата си

Не казвайте, че напускате, защото си шефът беше некомпетентен дори и да е вярно. Вашият мениджър ще бъде по-вероятно да ви припише неуспехи и да даде отрицателна оценка за вашата работа.

3. Членовете на вашия екип са проблем

Не споменавайте представянето или лошото отношение на членовете на екипа като причина за вашето напускане. Когато работодателите проверяват вашия опит, те често търсят информация от персонала, както и от надзорните органи. Ако бивши подчинени или колеги са обидени от вашите прощални забележки, тогава е по-вероятно да споменават недостатъците ви като мениджър или съотборник.

4. Бяхте недостатъчно платени

Няма нужда да насърчавате ръководството да ви възприема като недоволен служител , тъй като тази характеристика може да бъде предадена на други, които питат за престоя ви в организацията.

5. Мислите, че компанията е бъркотия

Ако смятате, че компанията се бърка или не постига по някакъв начин, не казвайте това. Вашият работодател ще бъде наясно с всички проблеми в тяхната организация. Нямате какво да спечелите, като съобщите на ръководството, че те са заседнали в лоша организация, докато вие преминавате към по-добри неща.

6. Намираш продуктите или услугите по-ниски

Нелоялните служители обикновено не се отнасят с недоволство. Бившите надзорни органи по-вероятно ще твърдят, че всички ограничения за вашия успех се дължат на вашите недостатъци, а не на недостатъци в техните продукти или услуги. Бъдещите работодатели ще се чудят дали няма да ги ругаете, когато продължите напред.

7. Няма да давате много (или никакво) известие

Внезапното напускане може да се използва за доказване на твърдения, че не сте били посветен или професионален служител. Има някои обстоятелства, при които е приемливо да се откажете без предизвестие , но в повечето случаи, две седмици предизвестие е норма.

8. Не желаете да обучите своя заместник

Добра идея е да демонстрирате, че сте ангажиран служител до края на работата си. Сътрудничеството, което улеснява прехода за вашия шеф, ще бъде запомнено и често възнаградено с положителна препоръка.

9. Новата ви работа е много по-добра

Не се хвалете с новата си работа пред колеги, тъй като това може да предизвика негодувание, особено ако намеквате, че сте по-добри от тях. Благодарете на другите за подкрепата и споменете как ще ви липсва да работите с тях.

10. Имате няколко критики, които да предложите, и ще го направите в този имейл

Не пишете нищо негативно в писмен вид. Поддържайте писмото си за оставка положително, така че всички участници да ви помнят като положителен човек. Уча как да напиша писмо за оставка което учтиво заявява, че си тръгвате.

Ключови изводи

Поддържайте го положително: Сега не е моментът да омаловажавате шефа си, съотборниците си или бъдещия бивш работодател.

Откажете се по правилния начин: Предоставете писмено предизвестие поне две седмици и благодарете на компанията за предоставената възможност.

Погледнете дългия изглед: Не забравяйте, че повечето индустрии са по-малки, отколкото изглеждат. Бъдете професионалисти, когато си тръгнете, и ще можете да поискате препоръка или препоръка по-късно.

Източници на статия

  1. CareerBuilder. ' Ново проучване на CareerBuilder развенчава основните митове около проверките на фона за работодатели и търсещи работа .' Посетен на 17 януари 2020 г.