Човешки Ресурси

10 неща, които HR отделите правят, за да помогнат на служителите си да успеят

Можете да получите помощ за вашите мениджъри, кариера и лични проблеми

Двама бизнесмени обсъждат въпроси в офис

••• shironosov / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Познавате своя HR отдел като хората, които са ви наели, хората, които ви дават куп документи, за да попълните, и хората, които могат да ви уволнят, ако не се представяте или бизнесът се нуждае от промяна. Като такива, много хора смятат, че избягването на човешките ресурси е най-добрият път към успех – стойте извън техния радар и всичко ще бъде наред.

Знаете ли обаче, че вашият HR отдел може да помогне на служителите, които се нуждаят от кариерно развитие, и да помогне с много повече? Вашият отдел „Човешки ресурси“ съществува като нещо повече от полицейска, систематизираща ръка на управлението, за която може би сте ги смятали в миналото.

Ето десет причини да се отбиете в офиса на вашия HR мениджър днес.

Планиране на кариера

Може би сте чували, че HR е фокусиран върху подпомагането на бизнеса да успее, а не върху кариерната помощ на отделните служители. Това е вярно, но бизнесът няма да успее, ако няма добри служители, а добрите служители искат да продължат напред в кариерата си.

Вашият HR мениджър може често ще ви помогне да начертаете пътя да се вашата крайна цел . Ако искате да бъдете финансов директор, те могат да ви помогнат да идентифицирате области, в които сте слаби и области, в които сте силни, и помагат да ви насочат по кариерните пътеки . Като допълнителен бонус, когато висшият ръководен екип каже, Имаме нужда от някой, който да направи X, ако сте казали на вашия HR човек, че това е нещо, което ви интересува, името ви е по-вероятно да се появи.

Управление на вашия мениджър

Не всеки мениджър е страхотен за всеки служител. Независимо дали имате мениджър, просто не щраквате с или може да бъде микромениджър , вашият HR отдел може да помогне.

Не се оплаквайте от мениджъра си. Вместо това попитайте какво можете да направите, за да подобрите отношенията си с тях. (Вашият HR мениджър може да знае тайните за успеха на други служители.) Ето една предложена начална фраза: Джейн и аз изглежда се сблъскваме много. Можете ли да ми дадете малко съвети как да се разбираме по-добре ?

Продължаващо образование

Дали вашата компания предлага възстановяване на разходите за обучение ? Ако не знаете отговора на този въпрос, отидете на HR и попитайте. Много компании и организации предлагат това предимство - особено ако степента или сертификатът, който търсите, е нещо, което може да помогне директно на компанията.

Ако сте счетоводител, искането на компанията да плати за вашата магистърска степен по история на изкуството вероятно няма да лети, освен в компании, които предоставят помощ за всяка курсова работа в колежа. Но ако искате да поискате помощ за обучение за преглед на класовете за вашия CPA, има голям шанс вашият работодател да предостави пари.

Ако не се нуждаете от нова степен, но искате да подобрите уменията си, попитайте за класове за сертифициране или дори за масивни отворени онлайн курсове (MOOC), които могат да ви помогнат да запълните пропуските в знанията си.

Промяна на рейтинг за изпълнение

беше последното ти оценка на работата точен? През повечето време HR ще застане на страната на вашия мениджър - вашият мениджър вижда ежедневната ви работа, а HR наблюдава много служители. Но ако смятате, че има истинска грешка във вашата оценка, говорете с HR.

Елате на дискусията със солидни доказателства за вашето представяне, а не само с оплакване, че прегледът не е справедлив.

Вашият HR мениджър ще разгледа вашия преглед и ще го сравни с отзивите на вашите колеги и предишните ви отзиви. Ако човекът по човешки ресурси смята, че имате случай, той ще говори с вашия мениджър.

Помощ за възобновяване

Това може да изглежда контраинтуитивно: вашият отдел по човешки ресурси не иска да напуснете и напускането е единствената причина защо може да се наложи да актуализирате автобиографията си , нали? Грешно. Ако кандидатствате за членство в професионално общество, търсите вътрешно повишение или искате да бъдете приети в висше училище, автобиографията ви е полезен инструмент.

Освен това, ако сте уволнени, понякога бившият ви HR отдел ще ви помогне с автобиографията ви. Просто попитайте, защото най-лошото, което вашият HR мениджър ще каже, е не.

Лични проблеми

HR мениджърите не са терапевти, свещеници или адвокати, така че не очаквайте безплатна терапия или поверителен съвет от тях. (Въпреки че помолете нещата да са поверителни, ако това е важно за вас. Вашият HR мениджър трябва да каже, че не мога да запазя това поверително, ако те не могат. Ако се оплаквате, че шефът ви ви тормози сексуално, например вашият HR мениджър е изисква се по закон за разследване .)

Но ако се борите в брака си или се удавите в море от дългове, вашият HR мениджър може да ви помогне насочи ви към програма за подпомагане на служителите (EAP).

Номерът на EAP вероятно е на уебсайта на компанията, но не се колебайте да попитате HR.

Медицински проблеми

Вие или член на семейството имате здравословни проблеми? Вие или съпругата ви бременна ли сте? Насочете се към HR. Ако започнете да пропускате работа поради мигрена, но не кажете нищо, може да бъдете уволнен за нарушаване на правилата за присъствие, но ако дойдете в HR, можете да попълните документите и да потърсите правна защита.

Вашият проблем може да попадне под Закона за американците с увреждания или Закона за семейните медицински отпуски . И с двете трябва да помолите за помощ. Не предполагайте, че вашият мениджър автоматично ще разбере причината за вашето отсъствие, което ви квалифицира за защита. Не забравяйте, че тези закони често защитават и членовете на вашето семейство, например ако имате нужда от време, за да се погрижите за тежко болен родител или роднина.

Доносни сигнали

Някои големи компании имат анонимни съвети за всякакви нарушения, които може да видите; други имат определено лице, с което можете да говорите. Но винаги можете да влезете и да говорите с HR и за това. Можете да подадете сигнал за всичко - от безопасността до нарушенията на ценните книжа на вашия HR отдел. Те ще започнат разследване .

Управление на вашите служители

Ако управлявате служители, успехът ви в кариерата зависи от техния успех в кариерата. Ако искате помощ, да знаете как да управлявате, без да бъдете властни, как да дисциплинирате справедливо и как да получите най-добрите резултати от вашия екип , попитайте вашия HR мениджър.

Вашият HR мениджър може да предостави коучинг директно на мениджърите или те могат да ви насочат към клас по управление или консултант. Вземете препоръката. Обучителният клас, консултантският ангажимент или MOOC си заслужават времето.

Помогнете ви да се ориентирате в закона

Не искате да бъркате HR мениджърите с трудово право адвокати, но те трябва да имат добро разбиране на основното трудово право. Ако колега се оплаква, че шефът й се държи зловещо, можете да отидете до отдела за човешки ресурси за съвет и да докладвате за сексуален тормоз.

Ако имате служител, който заплашва да ви съди, съобщете го незабавно — дори ако сте сигурни, че просто изпуска пара. Не позволявайте да се натрупват правни проблеми. HR разполага с ресурси, които да ви помогнат да ви насочи, и те знаят кога да извикат адвокати.

Долния ред

Въпреки че HR винаги ще има документи, които да попълните, не забравяйте, че те са там, за да помогнат на компанията да успее. Това означава, че HR знае, че отделните служители също трябва да успеят. Разговаряйте и вижте дали те могат да ви помогнат да издигнете кариерата си.