10 причини да откажете оферта за работа

••• PeopleImages / Getty Images

Получаване на a предложение за работа е добра новина - през повечето време. Понякога обаче получавате предложение и не се изпълвате веднага с радост и вълнение. Когато сте на ограда дали да приемете или отхвърлите новата позиция, може да почувствате, че всяко движение е грешно.

Трудно е да се отървете от възможността за работа. В допълнение към факта, че всички имаме сметки за плащане, ние сме обусловени да мислим за всяка промяна като за нещо положително. В крайна сметка как можеш движете се нагоре по стълбата ако не се движиш?

10 причини да откажете оферта за работа

Но има моменти, когато най-доброто нещо, което можете да направите за кариерата си, е да останете на мястото си. Ако имате притеснения относно приемането на предложение за работа, запитайте се дали някое от следните фактори е:

1. Заплащането е под пазарния курс

Преди дори да стъпите в офисите на работодателя, трябва да знаете какъв диапазон на заплатите е подходящ за ролята. Това означава да правиш проучване на заплатите предварително, така че да знаете каква е разумната скала за длъжността, работодателя и географското местоположение.

Важно е да не вървиш с вътрешността си, когато задаваш своя обхват. Няколко сайта предлагат безплатни калкулатори на заплати което може да ви помогне да излезете с диапазон въз основа на данни, събрани от колеги във вашата област. Използвайте ги, за да зададете своя очаквания за заплатите , и няма да се притеснявате, че ще се отдалечите от идеално добра работа, защото исканата ви цена не е в съответствие с текущия пазар на труда.

2. Ползите няма да работят за вас

Вашият компенсационен пакет е нещо повече от годишната ви заплата. Обезщетения на служителите като здравна застраховка, стоматологична застраховка, пенсионни планове и платени отпуски – всичко това допринася за крайния резултат, както и за качеството ви на живот. В допълнение, много компании предлагат допълнителни предимства и предимства като привилегии за работа от разстояние, платено членство във фитнес зала, безплатни посещения на местни културни атракции и спортни събития и др.

Много предимства представляват сума в долари, която можете да преброите кога сравняване на две предложения за работа .

Например, ако един работодател предлага здравен план с по-ниски приспадания и доплащания, това може да има голяма разлика за вашия бюджет. Но други ползи са по-трудни за количествено определяне. Ако сте работещ родител, наличието на гъвкав график може да е по-ценно за вас, отколкото би било, когато сте били без деца, например. (Или пак, може би не. Дори хората без деца харесват гъвкавостта.)

В крайна сметка всичко се свежда до това, което цените. За да получите необходимата информация, попитайте представителя по човешки ресурси повече подробности за предлаганите предимства .

3. Няма къде да отида

Един от въпроси, които трябва да зададете по време на процеса на интервю е, Какви са перспективите за напредък в компанията? Ако мениджърът по наемането на работа се затруднява или не може да даде задоволителен отговор, запитайте се дали ще бъдете щастливи, ако просто останете на работата, за която интервюирате.

Има случаи, когато нямате нищо против да останете на мястото си. Новата работа може да ви предложи шанс за развитие умения и отговорности, които ще ви позволят да отидете по-далеч в друга компания в бъдеще. Но ако няма шансове за повишение и няма възможност да научите нещо ново, помислете два пъти, преди да приемете.

4. Фирмената култура не е подходяща

Фирмена култура обхваща всичко - от целите на организацията, до нейната управленска структура, до нейната работна среда. Не всяка фирмена култура ще бъде такава подходящо за вас .

Ако сте интроверт, например, може да не се справите добре в офис с отворена концепция, където хората се гордеят със сътрудничеството. От друга страна, ако сте по-традиционен, стартиращата атмосфера, която е много непринудена, може да не работи за вас.

5. Гъвкавост? Каква гъвкавост?

Част от фирмената култура е гъвкавост . Някои организации са доста строги в подхода си към това как е структуриран работният ден и къде служителите трябва да вършат работата си. Други позволяват на своите работници повече свобода да вземат свои собствени решения за това как, кога и къде да свършат работата.

Отново, няма единствен правилен начин да правите нещата - но има правилен начин за вас. Ако сте човек с много отговорности извън офиса, може да не се справите добре в среда, в която закъснението с пет минути се разглежда като смъртно престъпление. От друга страна, ако имате нужда от много структура, за да свършите нещата, твърде много свобода на действие може да понижи производителността ви.

6. Вие не харесвате шефа

В бизнеса има една поговорка: Работниците не напускат компании. Те напуснаха мениджъри. И в проучване след проучване лошите шефове се нареждат сред основните причини, поради които служителите напускат работата си.

Когато обмисляте предложение за работа, обърнете специално внимание на човека, който ще бъде ваш ръководител. Какво чувство изпитвате от тях? Как те описват своите стил на работа , и какво ценят те в пряк доклад? Виждате ли, че развивате връзка с този човек или изглежда, че ще ви е трудно да общувате?

Разбира се, няма да можете да разберете всичко за това какво ще е да работите с този мениджър, преди да поемете работата. Но можете да научите колкото е възможно повече, преди да се ангажирате.

7. Работодателят е ненадежден или неуважителен

Отменени интервюта . Късни срещи. Продължения по имейл, които се материализират само след няколко нежни побутвания . Груби интервюиращи.

Следващия Моля.

8. Пътуването до работното място е убиец

Най-добрата работа в света може да не си струва да се приема, ако това означава, че пътуването ви до работното място ще унищожи качеството ви на живот. Обърнете внимание какво е необходимо, за да стигнете до офиса по време на процеса на интервюто, и се запитайте дали можете да правите това всеки ден, два пъти на ден, докато работите там.

Отново всеки е различен. Един човек може да обича един час във влака, за да чете и да се подготви за деня, докато друг иска да може да ходи до работа за минути, а трети предпочита да шофира сам и да работи отдалечено веднъж седмично. Всичко зависи от това какво работи за вас.

9. Получавате по-добра оферта

Една от най-добрите причини да кажете „не“ на една оферта за работа е да кажете „да“ на по-добра. Само имайте предвид, че най-добрата оферта не винаги се вижда веднага.

Преди да скочите на по-висока заплата или по-престижен работодател, обмислете всяка оферта в контекста на вашата кариера и ежедневен живот.

Може да има моменти в живота ви, когато гъвкавостта ще има значение повече от парите и обратно. Може да изберете трудна работа при известен работодател, за да изградите личната си марка, но преминете към нещо по-удобно, след като имате този капитал.

10. Вашето черво казва, трудно пас.

Анализирайте детайлите на предложението за работа, но не забравяйте да слушате и инстинктите си. Въпреки че нервите може да не са индикация, че нещо не е наред, винаги си струва да слушате този вътрешен глас, когато се опитва да ви каже нещо. Обърнете внимание на чувствата си и се опитайте да разберете какво предизвиква тази реакция. Може да намерите количествено измерими причини за защо трябва да откажете работата.

Как да откажете оферта за работа

Когато сте решили, че няма да поемете работата, ето това най-добрият начин да откажете учтиво и грациозно позицията, докато останете в добри отношения с работодателя. Това включва любезно да благодарите на мениджъра по наемането за офертата и ясно да кажете, че няма да се присъедините към компанията. Това трябва да включва кратко резюме на вашите разсъждения, което нито обижда работодателя, нито разкрива твърде много за следващото ви начинание. Ако вече сте приели, но се замисляте, ето как да оттеглите приемането си .

Източници на статия

1. SHRM. , Какво трябва да бъде включено в декларация за обща компенсация .' Посетен на 14 април 2021 г.

2. HR сутрин. ' 50% от служителите напускат заради своите мениджъри .' Посетен на 14 април 2021 г.

3. Стълби. ' Проучване: 60% от работниците планират напускането си заради лош шеф .' Посетен на 14 април 2021 г.