10 въпроса, които работодателите никога не трябва да задават по време на интервю

Задавайте въпроси за интервю, които са законни и предоставят полезна информация

••• sturti / Getty Images

Провеждането на интервюта за работа е трудна задача. Повечето хора не провеждат толкова често интервюта и затова не получават много практика. Разбира се ако ти си рекрутер , трябва да имате усъвършенствани умения, но за мениджърите по наемане , повечето не наемат повече от веднъж или два пъти годишно. Така че уменията им са ръждясали — в най-добрия случай.

Докато много статиите се фокусират върху въпросите за интервю, които трябва да зададете , има и въпроси, които никога не трябва да задавате. Вие не задавате някои въпроси поради правни причини, а други, защото не са полезни при избора на служител.

Ето десет въпроса, които никога не трябва да задавате. Някои от тях може да ви изненадат.

1. О! И аз ходих в Южна гимназия. Коя година завършихте?

Завършването на гимназията е лепкав въпрос, защото показва възрастта на вашия кандидат – дайте или вземете една година. Възрастовата дискриминация за хора над 40 години е незаконна , и единствената възраст, която трябва да знаете, е дали са над 18 или 21 години, в зависимост от работата.

Повечето интервюиращи никога не биха попитали кандидат на колко години е той или тя, но въпроси като този се изплъзват, особено когато темата се повдигне в нормален разговор. Когато разберете, че вашият кандидат има нещо общо с вас, естествено е да се опитате да изградите връзки.

Изчакайте обаче тази връзка, докато не го направите направи предложение за работа . Ако наемете човека, ще имате достатъчно време да се посмеете за бягане на обиколки в часовете по физкултура на г-жа Джоунс.

2. Обичам вашия акцент. От къде си?

Първо, разгледали ли сте автобиографията на човека? Това ще ви даде представа къде е живял вашият кандидат, но в противен случай, националният произход е защитен клас . Много хора обичат готините акценти. Нямате предвид нищо дискриминационно с въпроса. Но ако не наемете човека, той може да погледне назад на този въпрос като дискриминация по национален произход.

По същия начин, същото важи и за човек, който изглежда сякаш не е от Съединените щати. Ако в автобиографията им пише, че адресът им е Питсбърг, тогава, що се отнася до вас, те идват от Питсбърг.

3. Колко деца имате?

Този въпрос често възниква в частта за малки разговори интервюто за работа или ако заведете кандидата си на обяд. Темата за деца често се повдига от интервюирания. Тя ще види снимка на децата ви на бюрото ви и ще коментира, а учтивото нещо, което трябва да направите, е да й зададете същия въпрос.

Освен това на интервю за работа искате да оставите този въпрос. Правилните въпроси са свързани със способността на вашия кандидат да свърши работата. Можете да кажете, това работата няма добра гъвкавост . Доста сме строги по отношение на работното си време. Това ще ти свърши ли работа? Особено не искате да влизате в планове за бъдещи деца, тъй като дискриминацията при бременност нарушава закона .

4. Вие сте гражданин на САЩ?

Въпросът, който можете да зададете по този въпрос, е: Имате ли право да работите в Съединените щати? И мениджърът по наемането изобщо не трябва да задава този въпрос. Вашето заявление за работа трябва да зададе този въпрос, а рекрутерът беше отговорен за отстраняването на кандидати, които не могат законно да работят тук.

5. Какъв език говорите у дома?

Този въпрос също така ви поставя в дискриминация по национален произход територия. Ако наемате служител за позиция, която изисква многоезични способности, въпросът, който трябва да зададете, е какви езици говорите? И за по-нататъшно пояснение колко добре владеете този език? В идеалния случай трябва да имате настоящ служител, който говори езика, който търсите, за да интервюирате кандидата и да оцените езиковите му умения.

6. Имате ли някакви увреждания?

Някои увреждания са очевидни. Ако човекът е в инвалидна количка, ще го разберете. Но много увреждания, които са защитени от Закона за американците с увреждания, не са очевидни по време на интервю за работа. не питай. Отново, въпреки че никога не бихте дискриминирали умишлено някого с увреждане, след като разберете, вие сте се настроили за обвинението, което сте направили.

Можете да попитате кандидата дали е способен да свърши работата. Ако кандидатът има увреждане, което се нуждае от настаняване, кандидатът трябва да ви съобщи за това, след като сте направили предложение за работа.

7. Какво бихте направили, ако пингвин със сомбреро влезе през входната врата?

Някои мениджъри по наемането обичат да питат това забавно и креативно въпроси, които намериха в интернет. Моля те, недей. Освен ако не се занимавате с фиести с животни в зоопарк, няма отговор на този въпрос това ще ви помогне да оцените кандидата.

Поддържайте въпросите си свързани с работата. Не се опитвайте да проникнете в личността. Освен ако не сте обучен психолог, дори няма да знаете как да тълкувате отговорите на кандидата. Вместо това попитайте за знания, умения и способности.

8. Имате ли нужда от здравна застраховка?

Да, всеки има нужда от здравно осигуряване. Ако питате, защото работата не предлага здравно осигуряване и искате да ги уведомите, просто го кажете направо по време на екрана на телефона . Тази работа не предлага здравно осигуряване. Все още ли се интересувате от интервюта?

Като изчакате до интервюто и попитате кандидата си дали има нужда от здравна застраховка, това, което правите, е да се интересувате от семейното им положение, трудовия статус на съпруга, здравословното му състояние и финансовата им независимост. не питай.

9. Какво мразеше в последната си работа?

Може да изглежда като добър въпрос, тъй като можете да го използвате като настройка на ситуация, в която възхвалявате достойнствата на позицията, която предлагате. Но въпросът отваря възможността вашият кандидат да стане много негативен.

Кандидатите не харесват нещо в текущата си работа или няма да търсят работа. Но те обикновено се опитват усилено да останат позитивни. Вместо това задайте въпроси за това, което търсят в новата си работа. Какво търсите в новата си работа? е по-добър, по-положителен въпрос.

10. Каква църква посещавате?

Освен ако не наемате за религиозна организация, този въпрос е забранен. Отново, това често се появява в леки приказки и изглежда безобидно, но не можете да дискриминирате въз основа на религия, освен ако не е уместно за работата. (Така че, да, можете да изисквате служителят на вашата лутеранска църква да е лутерански, но не можете да изисквате касиерът на вашия магазин за хранителни стоки да има същите вярвания като вас.)

Единственият път, когато религията е релевантна в светско интервю, е ако лицето се нуждае от настаняване, в който случай е негова отговорност да го повдигне, след като сте направили предложение. След това можете заедно да решите дали е възможно настаняване.

Кога провеждаш интервюта за работа , задръжте фокуса си върху действителната работа и уменията, които трябва да притежава новият служител, и няма да сбъркате или да се отклоните от въпросите си за интервю. Това са десет примера за въпроси, които не искате да зададете и защо не искате да ги зададете.

————————————

Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешки ресурси. Работата на Сузан е представена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside r и Yahoo.