10 често срещани поведенчески въпроса за интервю

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Какво представляват поведенческите въпроси?
- Защо да задавате поведенчески въпроси?
- Топ поведенчески въпроси за интервю
- Още въпроси за поведенческо интервю
- Подгответе се за поведенческо интервю
- Как да направите най-добро впечатление
По време на интервю за работа е вероятно да ви попитат въпроси за поведенческо интервю . Научете повече за този тип въпроси за интервю, прегледайте най-често срещаните въпроси за поведенческо интервю, които работодателите задават, и получете съвети как да се подготвите и реагирате гладко, когато бъдете помолени да дадете примери за това как се справяте със ситуации на работното място.
Какво представляват въпросите за поведенческо интервю?
Поведенческо интервю за работа техники се използват от всички видове компании. За разлика от традиционни въпроси за интервю за работа които ви молят да опишете какво сте правили в дадена роля или да споделите квалификации, тези въпроси търсят конкретни примери за умения и опит, които са пряко свързани с позицията.
Защо работодателите задават поведенчески въпроси
Поведенческите въпроси са предназначени да научат как бихте реагирали на конкретна ситуация на работното място и как решавате проблеми, за да постигнете успешен резултат.
Въпросите за поведенческо интервю обикновено са форматирани чрез представяне на ситуация, запитване какво действие сте предприели, за да отговорите на нещо подобно в миналото, и какъв е резултатът.
Интервюиращият ще попита как сте се справили с дадена ситуация и ще трябва да отговорите с обяснение какво сте направили. Логиката е, че успехът ви в миналото е положителен индикатор за успеха ви в бъдеще.
1:37Основни съвети за отговор на най-важните поведенчески въпроси
10 въпроса за поведенческо интервю и примерни отговори
Ето някои често срещани въпроси за поведенческо интервю, които може да ви бъдат зададени по време на интервю за работа. Прегледайте отговорите и помислете как бихте отговорили на въпросите, за да сте готови да дадете силен отговор.
Както можете да видите от примерните отговори, важно е да сте готови с конкретни примери и анекдоти.
Въпреки че не е необходимо да запаметявате отговорите, имайте представа какви преживявания бихте споделили и как да ги опишете на интервюиращия. Ще искате вашите примери да са ясни и кратки.
1. Разкажете ми как сте работили ефективно под напрежение.
Какво искат да знаят: Ако ви обмислят за работа с висок стрес, интервюиращият ще иска да знае колко добре можете да работите под напрежение. Дайте реален пример за това как сте се справили с натиска, когато отговаряте.
Примерен отговор
Работех по ключов проект, който беше насрочен за доставка на клиента след 60 дни. Моят ръководител дойде при мен и каза, че трябва да го ускорим и да сме готови за 45 дни, като същевременно запазим другите си проекти навреме. Превърнах го в предизвикателство за моя персонал и на практика добавихме само няколко часа към всеки от нашите графици и свършихме работата за 42 дни, като споделихме натоварването. Разбира се, имах страхотна група хора, с които да работя, но смятам, че ефективното ми разпределение на задачите беше основен компонент, който допринесе за успеха на проекта.
РазгънетеОще отговори : Как се справяте със стреса?
2. Как се справяте с предизвикателство? Дай пример.
Какво искат да знаят: Независимо от работата ви, нещата може да се объркат и не винаги ще е както обикновено. С този тип въпроси мениджърът по наемането иска да знае как ще реагирате в трудна ситуация. Съсредоточете се върху това как сте разрешили предизвикателна ситуация, когато отговаряте. Помислете за споделяне стъпка по стъпка за това, което сте направили и защо работи.
Примерен отговор
Веднъж моят ръководител трябваше да напусне града неочаквано и бяхме в средата на сложни преговори с нов спонсор. Имах задача да събера презентация на PowerPoint само от бележките, които той беше оставил, и малко брифинг от неговия мениджър. Презентацията ми беше успешна. Получихме спонсорството, а мениджърският екип дори ме препоръча за награда.
РазгънетеОще отговори : Разкажете ми как се справихте с предизвикателна ситуация .
3. Правили ли сте някога грешка? Как се справихте?
Какво искат да знаят: Никой не е перфектен и всички правим грешки. Интервюиращият се интересува повече от това как сте се справили, когато сте направили грешка, отколкото от факта, че се е случила.
Примерен отговор
Веднъж цитирах погрешно таксите за определен вид членство в клуба, в който работех. Обясних грешката си на моя ръководител, който оцени моето идване при него и честността ми. Той ми каза да предложа да се откажа от таксата за кандидатстване за новия член. Членът се присъедини към клуба въпреки моята грешка, моят ръководител проявяваше разбиране и въпреки че се чувствах зле, че съм направил грешка, се научих да обръщам голямо внимание на детайлите, за да съм сигурен да давам точна информация в бъдеще.
РазгънетеСъвети за отговор : Как да отговорите на въпроси на интервю за грешки .
4. Дайте пример как си поставяте цели.
Какво искат да знаят: С този въпрос интервюиращият иска да знае колко добре планирате и си поставяте цели за това, което искате да постигнете. Най-лесният начин да отговорите е да споделите примери за успешно поставяне на цели.
Примерен отговор
В рамките на няколко седмици след като започнах първата си работа като търговски сътрудник в универсален магазин, разбрах, че искам да бъда в модната индустрия. Реших, че ще стигна до мениджър на отдел и в този момент ще имам достатъчно спестени пари, за да мога да посещавам училище за дизайн на пълен работен ден. Направих точно това и дори получих първата си работа чрез стаж, който завърших лятото преди дипломирането.
Разгънете5. Дайте пример за цел, която сте постигнали и ми кажете как сте я постигнали.
Какво искат да знаят: Мениджърът по наемане се интересува да научи какво правите, за да постигнете целите си, и стъпките, които предприемате, за да ги постигнете.
Примерен отговор
Когато започнах работа за XYZ Company, исках да получа титлата „Служител на месеца“. Това беше мотивационно предизвикателство и не всички служители го взеха толкова сериозно, но аз наистина исках това място за паркиране и моята снимка на стената. Постарах се да бъда полезен на моите колеги, ръководители и клиенти – което така или иначе бих направил. Хареса ми работата и хората, с които работех. На третия месец, когато бях там, получих честта. Беше добре да постигна целта си и всъщност в крайна сметка се преместих на мениджърска позиция там доста бързо, мисля, че заради положителното си отношение и постоянство.
РазгънетеОще отговори : Въпроси за интервю за постигане на целите ви .
6. Опишете решение, което сте взели, което не е било популярно, и обяснете как сте се справили с прилагането му.
Какво искат да знаят: Понякога ръководството трябва да взема трудни решения и не всички служители са доволни, когато се въведе нова политика. Ако интервюирате за роля за вземане на решения, интервюиращият ще иска да знае вашия процес за прилагане на промяна.
Примерен отговор
Веднъж наследих група служители, когато техният ръководител се премести в друг град. Беше им разрешено да покриват смените си един на друг без одобрението на ръководството. Не ми харесаха несъответствията, при които на определени хора се даваха повече възможности от други. Въведох политика, при която накарах моя асистент да одобрява всички промени в персонала, за да се уверя, че всеки, който иска допълнителни часове и е на разположение в определени часове, може да бъде използван.
РазгънетеОще отговори : Кои са най-трудните решения за вземане ?
7. Дайте пример как сте работили в екип.
Какво искат да знаят: Много работни места изискват работа като част от екип. В интервюта за тези роли мениджърът по наемането ще иска да знае колко добре работите с другите и си сътрудничите с други членове на екипа.
Примерен отговор
През последния ми семестър в колежа работих като част от изследователски екип в катедрата по история. Професорът, ръководещ проекта, пишеше книга за развитието на езика в Европа през Средновековието. На всеки ни бяха назначени различни сектори, върху които да се съсредоточим, и аз предложих да се срещнем самостоятелно преди седмичната ни среща с професора, за да обсъдим напредъка си и да си помогнем взаимно, ако имаме някакви затруднения. Професорът наистина оцени начина, по който работихме заедно, и това помогна да се рационализира и неговите изследвания. Той беше готов да започне с последното си копие месеци предсрочно заради работата, с която му помогнахме.
РазгънетеСъвети за отговор : Как да отговорите на въпроси за интервю за работа в екип .
8. Какво правите, ако не сте съгласни с някого на работа?
Какво искат да знаят: С този въпрос интервюиращият търси представа за това как се справяте с проблемите на работното място. Съсредоточете се върху това как сте решили проблем или сте направили компромис, когато е имало разногласия на работното място.
Примерен отговор
Преди няколко години имах ръководител, който искаше да намеря начини да възложа по-голямата част от работата, която вършехме в моя отдел. Почувствах, че моят отдел е такъв, в който персоналът в помещенията има огромно влияние върху ефективността и способността ни да се свързваме с нашите клиенти. Представих й силен аргумент и тя излезе с компромисен план.
РазгънетеСъвети за отговор : Как да отговорите на въпроси на интервю за проблеми в работата .
9. Споделете пример за това как сте успели да мотивирате служители или колеги.
Какво искат да знаят: Имате ли силни мотивационни умения? Какви стратегии използвате, за да мотивирате екипа си? Мениджърът по наемането търси конкретен пример за вашата способност да мотивирате другите.
Примерен отговор
Веднъж бях в ситуация, в която управлението на нашия отдел беше поето от служители с опит в напълно различна индустрия, в опит да се максимизират печалбите пред услугите. Много от моите колеги се противопоставиха на радикалните промени, които бяха направени, но аз веднага разбрах някои от предимствата и успях да мотивирам колегите си да дадат шанс на новия процес да успее.
РазгънетеОще отговори : Какви стратегии бихте използвали, за да мотивирате екипа си ?
10. Справяли ли сте се с трудна ситуация? Как?
Какво искат да знаят: Можете ли да се справите с трудни ситуации в работата или не се справяте добре с тях? Работодателят ще иска да знае какво правите, когато има проблем.
Примерен отговор
Когато работех в ABC Global, забелязах, че една от моите служители се е пристрастила към болкоуспокояващи, предписани след операцията. Изпълнението й беше отрицателно повлияно и тя се нуждаеше от помощ. Говорих с нея насаме и й помогнах да организира програма за лечение през уикенда, която беше покрита от нейната застраховка. За щастие тя успя да възстанови живота си и получи повишение около шест месеца по-късно.
РазгънетеОще въпроси за поведенческо интервю
- Работили ли сте по множество проекти? Как определихте приоритетите?
- Как се справяте със спазването на кратки срокове?
- Как се справяте, когато графикът ви е прекъснат?
- Какво правите, ако не сте съгласни с колега?
- Дайте ми пример кога сте го слушали или кога не сте слушали.
- Какво правите, ако не сте съгласни с шефа си?
- Как се справяте, когато има конфликт между членовете на екипа?
- Кое е най-важното ви постижение в кариерата? Защо?
Как да се подготвим за поведенческо интервю
Научете колкото можете повече за компанията и ролята
Колкото повече знаете за работата и компанията, толкова по-лесно ще отговаряте на въпроси за интервю. Отделете време да проучете компанията преди интервюто си и прегледайте обявата за работа, така че да сте максимално запознати с ролята.
Съобразете вашите квалификации с работата
За да ви помогнем да се подготвите за поведенческо интервю, прегледайте изискванията за работа и направете списък с тях поведенчески умения че имате, че много им съвпадат. Ето как да съпоставите квалификацията си с работата .
Направете списък с примери
Интервюиращите разработват въпроси, за да определят колко успешен ще бъде кандидатът, като се имат предвид специфичните задачи на работата. Очевидно искате да представите опита си възможно най-ясно, като използвате реални примери и подчертавате ситуации, в които сте били успешни.
Научете как да използвате STAR техника за интервю да даде добре обмислени и изчерпателни отговори.
Бъдете готови да споделите история
Може да ви бъдат зададени вариации на изброените по-горе въпроси, но ако подгответе няколко истории, които да споделите с интервюиращия ще можете да отговорите лесно да отговорите.
Как да направите най-добро впечатление
Преди да отидете на интервюто, прегледайте тези съвети и стратегии за успех на поведенческо интервю . Уверете се, че имате подходящо облекло за интервю готов за носене, имам свои собствени въпроси, готови да зададете на интервюиращия , и са готови да последват интервюто с благодарствена бележка .
Източници на статия
CareerOneStop. ' Видове интервюта .' Посетен на 11 март 2021 г.
SHRM. , Въпроси за интервю за работа .' Посетен на 11 март 2021 г.