Моторни Т морски пехотинци

••• Скот Питърсън/Getty Images News/Getty Images

В морската пехота всяка работа, или военна професионална специалност (MOS) и свързаните с тях работни места се класифицират в рамките на професионалните области (OccFlds). Сферата на автотранспорт включва операции и функции за поддръжка на тактически и търговски превозни средства. морски пехотинци стремежът към този MOS ще се нуждае от добро шофиране и трябва да има известен опит в работата и поддръжката на моторни превозни средства. Работата обаче е много повече от шофиране и поддържане на двигателите да работят. Морските пехотинци на тази работа често работят с тези в областта на управлението на дистрибуцията, за да транспортират всичко - от хора и доставки до ресурси и оборудване - дори амфибии или самолети.

Има няколко специалности в тази транспортна област. Те включват техници по поддръжка на автомобили, които поддържат и ремонтират моторни транспортни средства и оборудване и оператори на моторни превозни средства, които извършват поддръжка и ремонт в допълнение към управлението на тактически колесни превозни средства в подкрепа на бойни и гарнизонни операции.

Операторът на моторно превозно средство се счита за PMOS: Основна военна професия. Чиновете за тази работа могат да варират от редник до сержант.

Изисквания за работа

За да работят в областта на автомобилния транспорт, включително като оператор на моторни превозни средства, морските пехотинци трябва да притежават механична поддръжка (ММ) резултат от батерията за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB) от 85 или по-висока и завършете курса за оператор на моторни превозни средства (7T).

Това също е работа, която изисква умение да работите в тясно сътрудничество с другите като част от екип.

Морските пехотинци на моторния транспорт ще трябва да научат процедурите за оператор и поддръжка на военни превозни средства, техники за управление на персонала и операциите, подготовка на заповеди и директиви и процедури за водене на записи. Официално образование и стандартизирано обучение се предоставят на морските пехотинци, навлизащи в тази област.

След обучение за набиране на служители, морски пехотинци в автомобилния транспорт ще присъстват на един от двата курса за обучение: или курса за организационна поддръжка на автомобили, или курса за оператор на моторни превозни средства в Camp Lejeune, Северна Каролина.

Неквалифицирани от MOS морски пехотинци, които не могат да присъстват на редовния официален учебен курс, могат да бъдат сертифицирани за MOS 3531, като само AMOS, от командира на подразделението след успешно завършване на алтернативната учебна програма за обучение (ATIP) на резервите на морските сили.

ATIP за MOS 3531 (оператор на моторно превозно средство) Морските пехотинци се намира в Force Order 1535.1 и се състои от основни задачи, които трябва да се изпълняват по стандарт по време на управлявано обучение на работното място (MOJT) в звеното, преди да присъстват на мобилен екип за обучение на моторни превозни средства (MTT). Изисква се минимум 6-месечен MOJT, докато е приписан към заготовка 3531.

Морските пехотинци в автомобилния транспорт трябва да отговарят на предпоставките за обучението по курса и да притежават валидна държавна шофьорска книжка, с изключение на учениците, посещаващи училището за производство на MOS във FLC, Ft. Леонард Ууд в Мисури.

Предишното шофиране на кандидатите ще бъде предмет на търсене в Националния регистър на шофьорите и те ще се нуждаят от идентификационна карта на оператора на моторни превозни средства от правителството на САЩ за 7-тонно превозно средство от серия M.

Минималната височина за работа с моторни превозни средства в морските пехотинци е 64 инча, а максималната е 75 инча и те трябва да имат нормално цветно зрение.

Морските пехотинци, влизащи в това поле, ще получат MOS 3500, основен моторен транспорт. Ето някои от зачислените MOS от морската пехота, организирани в тази професионална област.

За да се квалифицират за този MOS, морските пехотинци се нуждаят от оценка за механична поддръжка (MM) от 95 или по-висока на батерията за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB) и вероятно ще трябва да завършат кариерния курс за моторен транспорт в Camp Lejeune в Джаксънвил, Север Каролина, по преценка на техния командир.

3521 Автомобилен организационен механик

Това е проста работа с голяма отговорност. Автомобилният организационен механик обслужва, проверява, поддържа и ремонтира автотранспортна техника. Тези превозни средства включват цистерни за гориво и вода, седемтонни камиони и многофункционални колесни превозни средства с висока мобилност (HMMWV) , по-известен като Humvees.

3522 Автомобилен междинен механик

Това е следващата стъпка нагоре от автомобилния организационен механик и добавя възстановяването на автомобилни компоненти на тактическото транспортно оборудване към списъка със задължения. Морските пехотинци трябва да имат шест месеца опит като MOS 3521 за да се квалифицирате и трябва да завършите курса за междинна поддръжка на автомобилите.

3523 Механик по логистични превозни средства

Тези механици осигуряват проверка на средно ниво на моторни превозни средства, включително диагностика и поддръжка на задвижващия механизъм, въздушната индукция, изпускателната система, хидравликата, охлаждането, електричеството, горивото, спирачките, кормилното управление и компонентите на окачването за превозното средство от серията LVS. Те ще трябва да завършат курса за междинна поддръжка на автомобилите и курса за поддръжка на логистични превозни средства в Camp Johnson в Джаксънвил, Северна Каролина.

3534 Оператор на зареждане с гориво на полуремарке

Механиците за зареждане на полуремаркета управляват и поддържат тактическите влекачи M931 и MK3l и зареждащите с гориво полуремаркета M970 и MK970. Те са обучени да извършват операции за зареждане и източване на гориво за всички авиационни и наземни превозни средства.

За да се квалифицират за този MOS, морските пехотинци се нуждаят от 12 месеца опит като MOS 3531 или MOS 3533. Те ще завършат курс за оператор на полуремарке за зареждане с гориво във Форт Леонард Ууд в Мисури.

3526 Механик на катастрофи/пожарни/спасителни превозни средства

Тези механици инспектират, обслужват, поддържат и ремонтират катастрофи, пожарни и спасителни превозни средства. Те ще се нуждаят от оценка за механична поддръжка (ММ) от 95 или по-висока Батерия за професионална способност на въоръжените сили ( ASVAB) и имат MOS 3521, 3522 или 3529.

3529 Началник автотранспортна поддръжка

Този MOS контролира поддръжката, ремонта и инспекцията на моторни превозни средства и ръководи дейностите на назначения персонал в сервиз или съоръжение за ремонт на моторни превозни средства. Те подпомагат служителя по поддръжката на автотранспорт във всички задължения и задачи.

Други автотранспорт MOS

3524 Механик по горивни и електрически системи

3529 Началник автотранспортна поддръжка

3531 Оператор на моторно превозно средство

3536 Оператор за възстановяване на превозни средства

3537 Началник автотранспортни операции

3538 Лицензионен проверяващ

Отделът за автомобилен транспорт (MTD) за основните съоръжения на морската пехота разработва и прилага политики, осигурява надзор и насоки по оперативни и поддръжка на въпроси и предоставя насоки, когато е необходимо, на съответните мениджъри на флота в района в подкрепа на бази, станции и оперативни сили в морската пехота Експедиционни сили.

••• Оскар Вонг / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е насрещна оферта?
• Трябва ли да се противопоставите на офертата?
• Колко компенсация да се насочите
• Какво може да се случи, когато се противопоставите
• Как да договаряме насрещна оферта

ДА СЕ предложение за работа е добра новина - освен ако началната заплата не е по-малка, отколкото сте се надявали. Когато това се случи, може да е трудно да знаете какво да правите по-нататък. Трябва ли договорете предложението за заплата — или просто вземете това, което ви е дадено?

ДА СЕ Проучване на CareerBuilder съобщава, че над половината от работниците (56%) не преговарят за повече пари, когато им бъде предложена нова работа. Причините включват неудобство да искат повече пари (51%), притеснения, че работодателят ще реши да не ги наеме, ако поискат (47%), или не искат да изглеждат алчни (36%).

Въпреки че много търсещи работа не се чувстват комфортно да преговарят, много организации очакват кандидатите да направят насрещна оферта.

Въпреки това, 53% от работодателите казват, че са готови да договарят заплати при първоначалните предложения за работа за работници на начално ниво, а 52% казват, че когато за първи път предоставят предложение за работа на служител, те обикновено предлагат по-ниска заплата, отколкото са готови да плащат. Така че има място за преговори за много кандидати.

Когато се окажете с изненадващо ниска оферта – или просто смятате, че заслужавате по-добро или бихте могли да получите повече – разумно е да помислите преговаряйки пътя си към по-добра заплата . Ето какво трябва да знаете.

Какво е насрещна оферта?

Насрещно предложение се прави от кандидат в отговор на предложение за заплата от работодател. Обикновено това се случва, когато кандидатът чувства това компенсацията не е в съответствие с пазара .

Служител може също да отправи насрещна оферта към настоящия си работодател, ако получи а промоция и не са съгласни с новото възнаграждение, предложено за приемане на тази позиция.

Насрещно предложение може да бъде направено и от една компания, когато научи, че ценен служител е получил оферта от друга организация. В този случай работодателят би предложил повече пари или други стимули за служител да остане в компанията.

Когато обмисляте насрещна оферта, има няколко неща, които можете да направите, за да увеличите шансовете си да получите повече заплащане, и няколко неща, които могат да ви пречат.

Трябва ли да се противопоставите на офертата?

Ако сте получили оферта, която не е това, което очаквате, имате няколко възможности:

• Попитайте дали има някаква гъвкавост в началната (или бъдещата) заплата
• Помислете за предимствата, които може да успеете да договорите в допълнение или вместо допълнителна заплата
• · Откажете офертата, осъзнавайки, че компанията може да не направи насрещна оферта
• Създайте възможност за повече дискусии

Направите това:

• Проучете диапазоните на заплатите за желаната от вас позиция

• Знайте, че повече от 50% от работодателите очакват да преговарят за начални работни заплати

• Разберете, че някои работодатели ще предложат най-ниското заплащане, което смятат, че ще приемете

• Помислете колко имате нужда или искате от работата, пазарни цени, други възможности и текущия пазар на труда

• Съсредоточете се върху факти, като стойността, която носите, а не върху емоциите

• Бъдете готови да поискате други обезщетения, ако по-висока заплата не е опция

Не правете това:

• Разчитайте на вътрешното си усещане или финансовите си нужди, когато избирате гамата от насрещни оферти

• Задайте дъното на диапазона си по-ниско от това, което сте готови да приемете

• Преговаряйте твърде агресивно или те ще отменят офертата

• Очаквайте да получите повече, ако не желаете да поискате

• Преговаряйте само заради преговорите

• Направете блъф, ако наистина не желаете да си тръгнете

Колко компенсация да се насочите

Когато поискате да обсъдите компенсацията, не е нужно да уточнявате колко повече пари се надявате да спечелите – тази дискусия ще се развие, след като мениджърът по наемането види вашето искане за среща и се съгласи да проведе разговор. (Надяваме се. Още за другата възможност след малко.)

В идеалния случай ще сте настроили своя целеви диапазон на заплатите преди първото интервю, но ако не сте, няма по-добро време от настоящето. Искате да имате добро представа колко се надяваш да получиш – и готови да поемат – много преди да започнете да преговаряте сериозно.

Изследванията са от решаващо значение за това. Не правете често срещаната грешка да определяте цената си въз основа на вътрешно усещане или финансови задължения. По този начин можете или да се цените за работа, която искате, или да продадете уменията си много по-евтино, отколкото е необходимо.

Вместо, изследователски диапазони на заплатите за точното наименование на длъжността и задълженията, определени от описание на работата и това, което сте научили по време на процес на интервю . Има много онлайн инструменти, които могат да ви дадат представа какво е разумно. Например сайтът с информация за заплатите PayScale.com ще създаде безплатен отчет за вас, въз основа на вашите отговори на въпроси от анкетата относно работата, към която сте насочени, вашия опит, умения, образование и географско местоположение.

И накрая, не поставяйте долния край на диапазона си по-нисък, отколкото бихте искали да приемете. Мениджърите по наемане имат бюджет и дори могат да получат бонуси за поддържане на ниски разходи.

Те често ще ви предложат най-ниския брой, който смятат, че ще вземете – не защото искат да ви омаловажат или да обезценят уменията ви, а защото тяхната работа е да се придържат към целта, по отношение на бюджета, както и да наемат добри кандидати .

Какво може да се случи, когато се противопоставите на офертата

Но докато можете да преговаряте, възможно е работодателят да може анулира предложението за работа ако го направите твърде агресивно. Някои работодатели не са развълнувани от кандидати, които многократно преглеждат офертите за заплати. Освен това може да има комплект диапазон на заплатите за позицията и може да няма много място за по-нататъшни преговори.

Възможно е процесът на преговори да накара и вас, и работодателя да се почувствате разочаровани и разочаровани. В идеалния свят тази ситуация няма да възникне, защото ще сте получили представа какво има предвид компанията за заплата по време на процеса на интервюто и ще сте направили своя очаквания за заплатите ясно.

Разбира се, също така е възможно процесът на договаряне да върви гладко, което ще доведе до насрещна оферта, която е всичко, което искате, и е приемлива както за мениджъра по наемането, така и за компанията.

Как да договаряме насрещна оферта

Ако смятате, че заслужавате повече и че очакванията ви са разумни въз основа на позицията и индустрията, използвайте съветите и стратегиите по-долу, за да договорите насрещна оферта.

Един от най-добрите начини да отворите дискусии, след като сте получили оферта, е да поискате среща, за да обсъдите офертата.

1. Познайте своята стойност и индустриалния процент за вашата позиция. Най-добрата тактика за водене на преговори се корени във факти, а не в емоции, така че отделете известно време за проучване. Когато договаряте насрещната си оферта, ще трябва да аргументирате защо трябва да получите по-добра оферта. Този случай ще бъде изграден върху вашата стойност: Вие ще искате да напомните на работодателя защо сте особено добър мач, предлагайки опит и ноу-хау, които другите кандидати не правят. (Най-вероятно работодателите биха предпочели да не рестартират процеса на интервюто; те са ви избрали с причина!)

Освен това ще искате да уведомите работодателите за пазарната стойност на позицията. Можете да споменете диапазона на заплатите за подобни позиции в други компании. Ето как да проучване на компания , а ето и ключови статистически данни за типични пакети от обезщетения за работодателя .

2. Не бързайте. Тъй като трябва да разполагате с много информация, за да направите разумна насрещна оферта, си струва да отделите известно време, преди да започнете преговори. Започнете с изпращане на a благодарствена бележка за предложението за работа , и установяване на времева линия за кога ще се свържете.

3. Не забравяйте обезщетенията извън заплатата. Преди да смачкате писмото си с оферта на топка, погледнете отвъд заплатата. Може би ще получите други ползи и привилегии (като възстановяване на разходи за обучение, възможност за работа от вкъщи седмично всеки месец и т.н.), които компенсират по-ниската заплата. Или, ако не го направите, може би има някои обезщетения извън заплатата, които бихте могли да поискате, които биха направили по-ниската заплата по-приемлива. Можете да поискате бонус за подписване, здравно покритие да започне незабавно, ако компанията има 30-дневен период на изчакване, допълнителни дни отпуска, покриване на вашите разходи за преместване и т.н.

4. Не натискайте твърде силно. Помислете защо преговаряте – дали наистина смятате, че позицията заслужава по-висок процент, или преговаряте в името на преговорите? Ако се чувствате комфортно с предложението, може да не искате да натискате твърде силно, само за да получите малко повече. Най-добрите преговори за работа завършват с удовлетворение както на служителя, така и на работодателя от решението.

5. Не казвайте твърде много. Има някои неща, които няма да помогнат на вашия случай, когато преговаряте за заплата. Ето списък на това, което не трябва да казвате, когато обсъждате заплатата с бъдещ работодател.

6. Знайте какво е наистина важно за вас.​ Ще преговаряте по различен начин в зависимост от вашите обстоятелства. Получаването на предложение за работа, след като сте безработен в продължение на една година, е различно от получаването на оферта, когато сте наети на приемлива работа. Не блъфирайте, ако всъщност не желаете да се откажете от предложението за работа. Но ако имате късмета да бъдете разглеждане на две предложения за работа , използвайте това в своя полза.

7. Използвайте шаблон, за да оформите заявката си. Не сте сигурни какво да кажете, за да завъртите топката? Преглед а писмо с насрещна оферта и имейл съобщение с оферта за контра можете да приспособите според вашите обстоятелства. Просто не забравяйте да персонализирате заявката си, за да отразява вашата ситуация.

Източници на статия

1. CareerBuilder. Повече от половината работници не договарят предложения за работа, според ново проучване на CareerBuilder . Посетен на 12 септември 2020 г.

Роб Луайн / Източник на изображение / Getty Images

Какъв е най-добрият начин да напусна работа ? Когато се откажете от работата си, важно е да го направите възможно най-изящно и професионално. Ако можете, уведомете работодателя си по подходящ начин, напишете официално писмо за оставка и бъдете готови да продължите напред, преди да подадете оставката си.

Пропуснете тези стъпки и рискувате да отчуждите бившите си колеги. Това може да се върне и да ви ухапе по-късно, ако се опитате върнете се към старата си работа или заемете нова позиция в компания във вашия бранш.

Въпреки това, има причини, поради които може да се наложи да пропуснете някои от традиционните стъпки. Научете как да планирате заминаването си, дори когато сте принудени да срязвате ъглите, за да можете да защитите репутацията си пред връстниците си.

Напускам! Как да се откажете от работата си

Томас Баруик / Digital Vision / Getty Images

Да подадете оставката си не винаги е лесно. Дори и да мразите работата си, подаването на оставката ви не винаги е лесно. Дори и да мразите работата си, да презирате шефа си и да нямате търпение да започнете тази нова работа — дори ако сте на път да бъдете уволнен — може да е трудно да подадете оставка тактично. Още по-трудно е, ако обичаш работата си, но са решили, че е време за промяна . Уча как да подадете оставка с клас , независимо от обстоятелствата.

Топ 10 добри причини да напуснете работата си

Мортен Олсен / Getty Images

Мразенето на работата си може да не е достатъчно добра причина да напуснете, освен ако нямате подредена друга работа. Въпреки това има законни причини да напуснете работата си. Има и обстоятелства извън вашия контрол, при които отказването може да е единствената възможност. Има много добри причини за напускане на работа .

Трябва ли да дадете две седмици предизвестие?

CraigIJD / istockphoto.com

Даване две седмици предизвестие е стандартната практика при напускане на работа, но в някои случаи може да се наложи да уведомите повече. Ако имате трудов договор или синдикално споразумение, което гласи колко предизвестие трябва да дадете, спазвайте го.

Имайте предвид, че вашият работодател не е длъжен да приеме предизвестието, което давате, и работата ви може да бъде прекратена незабавно. В други случаи оставането може да не е опция. Има няколко добри причини да не се даде двуседмично предизвестие — разберете дали вашата ситуация е една от тях.

Какво да направите, преди да се откажете

Hero Images / Getty Images

Преди да подадете оставката си на шефа си, уверете се, че сте готови да напуснете. Въпреки това, не искате да давате никакви индикации, че продължавате напред, като например да сваляте снимки от бюрото си или снимки от стената. Разчистете тихо бюрото си и почистете компютъра си.

Не забравяйте да запазите всички файлове, които искате, в Google Диск или на друго място онлайн, или изпратите копия по имейл до себе си. Може да нямате достъп до компютъра си, след като подадете оставката си, така че имайте копия на всичко, от което се нуждаете, преди да кажете на шефа си, че напускате.

Контролен списък за оставка

Fuse / Getty Images

Когато напуснете работа, важно е да проверите дължимото обезщетение, последната си заплата, обезщетенията, натрупаната ваканция, пенсионните планове и възможните референции. Прегледайте или отпечатайте този контролен списък за да сте сигурни, че сте покрили всички подробности, които трябва да бъдат обработени, преди да напуснете работа за последен път.

Как да напиша писмо за оставка

Towfiqu Photography / Getty Images

Как да пишете писмо за оставка е важно по няколко причини. На първо място, може да се нуждаете от справка от работодателя в бъдеще, така че има смисъл да отделите време, за да напишете професионално писмо за оставка . Това също е документ, който ще стане част от вашето трудово досие и трябва да бъде написан съответно.

Прегледайте образците на писма за оставка

Джошуа Ходжис фотография /E+ / Getty Images

Напишете писмо за оставка по правилния начин и можете да напуснете работата си и да останете в добри отношения с компанията, която напускате. Възможно е да си тръгнете, без да изгорите мостовете си, дори ако мразите работата си и нямате търпение да си тръгнете за нещо по-добро.

Добре написано писмо за оставка може да ви помогне да гарантирате, че оставката ви върви гладко. Преглед образци на писмо за оставка , включително примери с много различни обяснения, за да получите идеи за вашето писмо или имейл съобщение.

Как да подадете оставка лично

Томас Баруик / Getty Images

Не сте сигурни какво да кажете на шефа си, когато трябва да напуснете работата си? Независимо от причините да напуснете работа, има правилен начин да го направите – и потенциално вредни последици, ако вземете грешен подход. Уча какво да кажете на своя ръководител, когато напуснете работата си .

Как да се откажа по телефона

Келвин Мъри / Getty Images

Напускането на работа по телефона не винаги е най-добрият начин за напускане. Въпреки това, ако не можете да подадете оставка лично, алтернатива е да напуснете по телефона или по имейл. Имайте предвид, че ако напуснете и не планирате да работите повече дни, може да стане струва ти добра справка . Научете най-добрият начин да напуснете работа по телефона .

Как да подадете оставка по имейл

Реза Естахриан / Getty Images

Винаги е по-добре да подадете оставка лично, след което да последвате официално писмо за оставка за вашето трудово досие. Разбира се, това няма да работи, ако сте отдалечен служител или изпълнител или ако има обстоятелства, които ви пречат да се върнете на работното си място. Ако обстоятелствата са такива, че трябва да изпратите имейл за оставка, уверете се, че го правите по правилния начин .

Какво трябва и не трябва, за да напуснете работата си

Дон Бейли / E+ / Getty Images

Как трябва да се откажете от работата си? Какво ще кажете за това, което не трябва да правите, когато подадете оставката си? Не бъдете човекът, който напуска, оставяйки бележка на бюрото на своя мениджър. Бъдете човекът, който вашият шеф би искал да наеме обратно, ако имаше възможност да го направи. Тези оставка прави и не ще ви помогне да гарантирате, че вашето заминаване се обработва възможно най-гладко.

Неща, които трябва да направите, преди да напуснете работата си

Hero Images / Getty Images

Когато сте уведомили, че напускате работата си и подадете официалната си оставка, все още има някои неща, които трябва да направите, за да осигурите плавен преход. Прегледайте 15 неща, които трябва да направите, преди да излезете през вратата за последен път .

Подгответе се за интервю за излизане

Тери Вайн / DigitalVision / Getty Images

Може да бъдете помолени да участвате в интервю за излизане преди вашето заминаване. Прегледайте примерни въпроси за интервю за напускане, за да получите представа какво ще ви бъде зададено по време на интервю за напускане. Също така, преглед какво трябва и не трябва за това как да се справите с интервю за напускане за да можете да се подготвите предварително.

Как да кажете сбогом на вашите колеги

Бил Оксфорд / Getty Images

Отделете време да напишете личен имейл или бележка до колегите, които са ви подкрепили и с които бихте искали да поддържате връзка. Уча как да се сбогуваме с колегите и да им уведомите, че подавате оставка, пенсионирате се или правите нещо друго с живота си.

Събиране на безработица, когато подадете оставка

Кърби Хамилтън / Getty Images

Когато се откажете от работата си, може да не отговаряте на условията обезщетения за безработица . В повечето случаи, ако напуснете доброволно, не отговаряте на условията. Въпреки това, ако си тръгнал за добра кауза , може да успеете да събирате.

Как да отговорите защо напуснахте работата си?

Стив Дебенпорт / E+ / Getty Images

Един от въпросите, които обикновено се задават на интервю е „ Защо напускаш работата си ? или „Защо напуснахте работата си?“ ако вече сте продължили. Настройте отговора си така, че да отговаря на вашата конкретна ситуация.

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Задължения и отговорности на регистрирана медицинска сестра
• Заплата на регистрирана медицинска сестра
• Образование, обучение и сертифициране
• Умения и компетенции на регистрирана медицинска сестра
• Перспективи за работа
• Работна среда
• Работен график
• Сравняване на подобни работни места

Балансът / Нуша Ашджаи

„RN“ — съкратено от регистрирана медицинска сестра — лекува пациенти и предоставя съвети и емоционална подкрепа на тях и техните семейства. Някои обучават пациентите, както и обществеността, относно медицинските състояния.

Налични са много медицински специалности, включително критични грижи, пристрастяване, онкология, неонатология, гериатрия и педиатрия. Някои RN работят в множество специалности, като детска онкология. Има и регистрирани медицински сестри, които предоставят първична или специализирана помощ на пациентите. Те са специалисти по клинични медицински сестри, практикуващи медицински сестри , и медицински сестри акушерки.

Имаше приблизително 3 милиона регистрирани медицински сестри, работещи в САЩ през 2016 г.

Задължения и отговорности на регистрирана медицинска сестра

Можете да очаквате редовно да изпълнявате поне някои от следните задачи, ако искате да работите в тази професия.

• Изпълнявайте заповедите на лекарите, прилагайте лекарства, започвайте интравенозни инфузии, извършвайте лечения, процедури и специални тестове и документирайте лечението, както се изисква от политиката на компанията и местните/държавни/федерални правила и разпоредби.
• Поръчайте, тълкувайте и оценявайте диагностични тестове за идентифициране и оценка на състоянието на пациентите.
• Оценявайте и оценявайте нуждите на пациентите от и отговорите на предоставените грижи.
• Прилагайте разумна сестринска преценка при решенията за управление на грижите за пациентите.
• Осигуряване на първична и спешна помощ при професионални и непрофесионални наранявания и заболявания.
• Прилагайте лекарства без рецепта и лекарства, отпускани с рецепта, както е поръчано.
• Сътрудничете с екипа от медицински сестри, за да създадете план за грижи за всички пациенти.
• Насочва и ръководи помощния персонал и поддържа стандартите за професионална медицинска сестра.

Регистрираните медицински сестри често са основният монитор за здравето на пациентите чрез наблюдение и оценка на техните записи, симптоми и реакции на лечението и грижите. Те често имат широко взаимодействие и със семействата на пациентите, като ги насочват и инструктират за мерките за последващи грижи. Точните им задължения могат да зависят от това къде работят и от нуждите на конкретните пациенти, за които се грижат.

Заплата на регистрирана медицинска сестра

Заплатата на регистрирана медицинска сестра може да варира в зависимост от това дали работи за болница, частен лекар, правителството или училище.

• Средна годишна заплата: 71 730 долара (34,48 долара/час)
• Топ 10% годишна заплата : Повече от $106,530 ($51,22/час)
• Долните 10% годишна заплата: По-малко от $50,800 ($24,42/час)

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Образование, обучение и сертифициране

Изискванията за образование и лицензиране могат да варират в зависимост от държавата, но обикновено следват следните насоки:

• Образование: Ще имаш нужда бакалавърска степен в кърмене (BSN), асоциирана степен по медицински сестри (ADN) или диплома по медицински сестри. Някои колежи и университети предлагат BSN програми, които обикновено отнемат четири години за завършване. ADN програми се предлагат в някои общности и младши колежи. Завършването им отнема две до три години. Дипломните програми обикновено са три години и се администрират от болници. Те са относително редки в сравнение с програмите BSN и ADN.
• Лицензиране: Независимо от държавата, в която искате да практикувате, трябва да сте завършили програма, която е акредитирана от Комисия по акредитация за образование по медицински сестри (ACEN) или Комисия за университетско обучение на медицински сестри (CCNE) . Всички щати изискват завършилите одобрени програми за медицински сестри да преминат национален лицензионен изпит, Изпит за лиценз на Националния съвет-RN , или NCLEX-RN, администриран от Националния съвет на държавните съвети по медицински сестри ( NCSBN ).

Други изисквания за лицензиране се различават в зависимост от държавата. Използвайте инструмента за лицензирани професии на CareerOneStop, за да разберете какво точно изисква вашата държава.

Можете също да се свържете с отделните държавни съвети по медицински сестри, които можете да намерите на уебсайта на NCSBN.

Умения и компетенции на регистрирана медицинска сестра

Ще ви трябва следното меки умения и лични характеристики, за да успеете в тази професия:

• състрадание: Трябва да чувствате и да можете да демонстрирате загриженост за благополучието на другите.
• Организационни умения и внимание към детайла : Да бъдеш добре организиран и ориентиран към детайлите ще ви помогне да следвате правилно всички процедури и ще гарантирате безопасността на себе си, на пациентите и колегите си.
• Умения за критично мислене : Този набор от умения ще ви позволи да оцените проблемите и да предприемете необходимите действия за разрешаването им.
• Емоционална стабилност и търпение: И двете тези качества ще ви помогнат да се справите с трудни ситуации, които са обичайни в тази област.
• Слушане и говорни умения: Трябва да можете да общувате ефективно с пациенти и други здравни работници. Трябва да можете да си сътрудничите с членовете на екипа.
• Отличен маниер до леглото: Това върви ръка за ръка със състраданието и комуникационните умения.
• думата е мама: Трябва да сте в състояние да поддържате висока степен на поверителност по отношение на досиетата и информацията за здравните услуги
• Многозадачност: Трябва да имате способността да изпълнявате няколко задачи едновременно и без грешка.

Перспективи за работа

RNs могат да очакват отлична перспектива за работа, според прогнозите на Бюрото по трудова статистика на САЩ. Тази правителствена агенция определя медицинските сестри като професия „Ярка перспектива“, тъй като се очаква тази кариера да расте много по-бързо от средното за всички професии между 2016 и 2026 г., с около 15%.

Освен това през този период се очаква увеличение на центровете за извънболнична помощ и това има потенциал за добавяне на нови работни места.

Работна среда

Повече от 60% от всички RN са били наети в болници през 2016 г., но други са имали работа в лекарски кабинети, амбулаторни заведения и заведения за сестрински грижи. Все пак други работодатели включват услуги за домашно здравеопазване, училища и поправителни заведения.

Въпреки че регистрираните медицински сестри са много търсени и заплащането в тази област е доста добро, все пак има някои негативни аспекти на сестринството. Както всички здравни специалисти, RNs могат да бъдат изложени на заразни заболявания, тъй като предоставят практически грижи. Те също така са изложени на риск от получаване на наранявания от физическите изисквания при повдигане и преместване на пациенти. Те трябва да се погрижат да следват процедури, които смекчават тези рискове.

Работен график

RN трябва да са гъвкави и да могат да работят нередовно, както и през уикендите и празниците поради колебания в персонала и преброяването. Тези, които са заети в болници и заведения за медицински сестри, обикновено работят денонощно, обикновено на смени. Те може също да са на повикване, когато всъщност не са на дежурство, готови и в състояние да се явят за работа в кратък срок при спешни случаи.

Медицинските сестри, които работят в лекарски кабинети и училища, обикновено имат много по-редовно работно време.

Как да получите работата

ПРИЛОЖИ

медицинска сестра.com и Медицинска сестра предлагат целеви табла за работа за търсещи работа медицински сестри. Health eCareers е друга популярна борда за работа в областта на медицината.

РЕПЕТИРАЙТЕ ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ ЗА ИНТЕРВЮ

Научете повече за често задаваните въпроси за интервю за работа с медицински сестри тук .

НАПИШЕТЕ ЦЕЛЕНА БИБИОФОТА

Научете повече за правилния начин за писане и форматиране на автобиография за медицински сестри тези примерни сестрински автобиографии .

Сравняване на подобни работни места

Някои алтернативни кариери може да изискват различно образование, обучение или лицензиране и сертифициране.

• Респираторен терапевт : 60 280 долара
• Сърдечносъдов технолог : 56 850 долара
• EMT или парамедик : 34 320 долара

Източници: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

••• Digital Vision/Getty Images

Мениджър. Изисква се опит от пет до десет години. Доказан опит в ефективно управление.

Трудно е да заемете управленска позиция, когато нямате титулярен мениджър в автобиографията си или не можете да предоставите конкретни примери за вашия управленски опит.

И така, какво да прави един амбициозен мениджър, без да заема официални ръководни позиции? Много! Ако се интересувате да станете мениджър, ето пет начина да получите управленски опит, без да сте мениджър:

Водете проект

Уменията, необходими за ефективен мениджър на проекти, са много подобни на уменията, необходими за ефективен мениджър: планиране, организиране, поставяне на цели, управление на бюджети, ръководене на хора и жонглиране с множество приоритети. Ако никога преди не сте управлявали проект, започнете с доброволчество за проектни екипи. Не е нужно да е голям проект. Започнете с малко. Може би доброволно да бъда част от служебното шофиране с храна за Деня на благодарността. Надяваме се, че ще видите какво прави един добър мениджър на проекти.Или гледайте какво прави един неефективен мениджър на проекти и направете обратното. След това, след като се утвърдите като надежден член на екипа, активирайте се и се насочете доброволно да ръководите проект.

Вземете курс по управление на проекти, прочетете добра книга по темата и интервюирайте успешни мениджъри на проекти. Можете дори да получите сертификат за ръководител на проекти , но това може да е излишно, освен ако не планирате да направите кариера от управление на проекти.

Обучавайте, обучавайте, обучавайте и менторирайте

Голяма част от това да бъдете ефективен мениджър е развитието на вашия екип. За да направи това, мениджърът трябва да знае как да включва и обучава нови служители, да обучава опитни служители и в крайна сметка да наставлява служители.

Разбира се, за да бъдете разгледани като възможност за обучение на нови служители, е необходимо да сте много добри в работата си или каквото и да е, на което преподавате. Освен да сте добър в нещо, важно е да научите и практикувате уменията за обучение, коучинг и наставничество. Най-добрият начин да учите е като правите! Доброволец за разработване на програма за обучение; доброволно да наставлявате деца в неравностойно положение или да тренирате спортен отбор. Научете изкуството на коучинга - научете се да задавате страхотни въпроси.

Усъвършенствайте уменията си за интервюиране

Много организации използват комисии за подбор, екипи за наемане или ще включват други, когато интервюират кандидати за работа. Отново, доброволно за тези възможности. Не се отчайвайте, когато е ваш ред да интервюирате кандидат. Разработете списък на страхотни въпроси за интервю , практикувайте активно слушане и задаване на изпитателни последващи въпроси и се научете как бързо да установите връзка. Да можеш да отсяваш, интервюираш и избираш страхотни служители е основно управленско умение и може да се научи и практикува!За повече информация как да интервюирате, горещо препоръчвам сайта за търсене на работа на Алисън Дойл – това е най-доброто, което съществува.

Научете се да управлявате конфликти, да провеждате важен разговор и да давайте обратна връзка

Да, справянето с тези проблеми с хората е най-предизвикателната част от работата на мениджъра. Всички ние се сблъскваме с предизвикателни проблеми с хората – с нашите колеги, членове на семейството и приятели. Животът е богат, когато става въпрос за възможности разрешаване на конфликт . Научете се да го правите по положителен, конструктивен начин.

Препоръчвам да прочетете книгата ' Решаващи разговори “ и потърсете възможности да практикувате и да станете добри в това.

Да можете да предоставите конкретни примери за това кога сте успели да се справите с конфликт, осигурете трудна обратна връзка , или адресирането на чувствителен проблем ще покаже, че имате желанието и способността да се справите с аспекта на хората на ръководна позиция. И повярвайте ми, има много опитни мениджъри, които не искат или не могат да се справят с проблемите на хората, така че това наистина ще ви отличи.

Създайте и управлявайте бюджет

Като мениджър бих се радвал, ако някой от моите служители се включи доброволно да създаде и управлява бюджет за мен! Въпреки че някои мениджъри се наслаждават на аспекта на управлението с хрупкане на числа, това е най-малко любимата ми част. Ако сте добър в Excel , можете да се научите да създавате и управлявате бюджет. Добро място за начало е с домашния си бюджет.

Ако не можете да убедите шефа си да се откаже от отговорността за бюджетиране, все пак можете да направите това, което можете да направите, да научите финанси, бюджетиране и счетоводство. Вземете курс, научете се да правите анализ на разходите и ползите и възвръщаемостта на инвестициите, и се научете да говорите като боб-брояч ( Речник по финанси и счетоводство за нефинансов мениджър. )

Има много повече умения, които можете научете се да се подготвите за мениджър , включително презентационни умения, комуникационни умения, водеща промяна и стратегическо мислене. Важно е да можете да говорите за това, което имате Свършен , а не това, което ти може да направи . Изброените по-горе предложения ще ви дадат практически управленски опит, необходим, за да ви помогне да заемете първата си управленска позиция.

Писане на препоръчително писмо за стаж или летен работник

••• МИЛАТАС / Getty Images

Наблюдавали ли сте летен работник или стажант, който е поиска справка от вас след края на сезонната им позиция? Когато пишете справка за летен служител или вътрешни , ще включите много от същите точки и подробности, както бихте направили за всеки друг препоръка . Това включва подчертаване на това, което е направило служителя полезен по време на престоя им с вас и, ако е възможно, персонализиране на препоръката към конкретна позиция.

Какво да включите в писмото

В референтното си писмо опишете служебните отговорности, приноса и постиженията, които лицето е заело по време на вашата асоциация, и защо сте щастливи да дадете препоръка. Споменете и времевата рамка на вашето познанство. Помолете човека, за когото пишете препоръката, да опише работата или вида работа, за която кандидатствате, за да можете да подчертаете квалификациите и твърди и меки умения , включително примери, които ще бъдат най-полезни за привличане на вниманието на мениджъра по наемане.

Когато пишете препоръчително писмо за летен работник, кандидатстващ за конкретна работа, използвайте a Формат на официално делово писмо , и името на мениджъра по наемането, ако го знаете. Ако лицето не кандидатства за конкретна позиция и вместо това се нуждае от препратка, която да запазите в архива, можете да изключите заглавието на бизнеса, но трябва да включите вашето име, заглавие и информация за контакт в края.

Ако изпращате препоръката по имейл, посочете, че е препоръка, заедно с името на работника в реда за тема. Например, изпращайки имейл с препоръка за летен работник на име „Джейн Доу“, темата трябва да гласи: Препоръка – Джейн Доу. Използвайте името на мениджъра по наемане, ако го имате, и включете вашето име, титла и информация за контакт след приключването си.

Образец на препоръчително писмо за летен работник

Следва примерно препоръчително писмо, написано от работодател за настоящ или минал летен служител. Изтеглете шаблона за препоръчително писмо (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за повече примери.

Балансът

Изтеглете Word шаблона

Образец на препоръчително писмо за летен работник (текстова версия)

Картър Смит
Главна улица 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
carter.smith@email.com

1 септември 2018 г

Ема Лий
Директор, Човешки ресурси
Acme Corporation
123 Business Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаема г-жо Родригес,

Мередит Джоунс работеше в кариерния офис в Acme College под моето ръководство през лятото на 2018 г. През това време развих много голямо уважение към Мередит въз основа на изключителния принос, който тя направи към нашия офис през цялото лято.

Всъщност Мередит беше най-продуктивният летен служител, който офисът е наел по време на моя 20-годишен мандат като директор на кариерните услуги. Г-жа Джоунс показа рядка комбинация от скорост и точност, която й позволи да произведе много голям обем работа, като същевременно поддържа отлични стандарти за качество.

Мередит е организационен магьосник, който може да работи върху многопластови задачи и да балансира множество проекти едновременно. Оптимистичното държание на Мередит и нагласата за правене на работа озариха офиса и я направиха служител с много ниска поддръжка. Нейните силни умения за взаимоотношения с хора й позволиха да се свързва много ефективно с много различни потребители, включително възпитаници, студенти и работодатели. Силните устни и писмени комуникационни умения на Мередит й позволиха да предава информация по ясен и последователен начин.

Мередит е естествено грижовен човек, който обича да помага и насърчава другите; тя последователно демонстрира солидна ориентация към нашите клиенти.

Както можете да кажете досега, аз съм доста впечатлен от тази изключителна млада жена и й давам най-силната си препоръка за роли, които изискват интелигентност, организация, комуникативни умения, обслужване и положително отношение.

Моля, не се колебайте да се свържете с мен, ако имате нужда от допълнителна информация или гледна точка.

На Ваше разположение,

Картър Смит

Разгънете

Какво е поведенческо интервю? Как да се подготвим и примерни въпроси

••• Brand X Pictures / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е поведенческо интервю за работа?
• Поведенчески срещу традиционни интервюта
• Въпроси за поведенческо интервю
• Най-добрият начин за подготовка
• Съвети за по време на интервюто

Какво е поведенческо интервю? Кандидатите за работа често питат каква е разликата между редовно интервю за работа и поведенческо интервю. Какво трябва да направите, за да се подготвите, ако работодателят ще ви попита въпроси за интервю, базирани на поведение ?

В много отношения поведенческото интервю наподобява други видове интервюта за работа . Няма разлика в действителния формат на интервюто за работа. Все пак ще се срещате с интервюиращ и ще отговаряте на въпроси за интервю. Разликата е във вида на въпроси за интервю че ще те питат.

Прегледайте информация за разликата между поведенчески и традиционни интервюта за работа, примери за въпроси и как да се справите с поведенческо интервю.

Какво е поведенческо интервю за работа?

Интервюирането, основано на поведението, е интервю, основано на откриване на това как интервюираният е действал в специфични ситуации, свързани със заетостта. Логиката е, че начина, по който сте се държали в миналото, ще предскаже как ще се държите в бъдещето, т.е. миналото поведение предсказва бъдещи резултати.

Поведенчески срещу традиционни интервюта

В традиционно интервю ще ви бъдат зададени поредица от въпроси, които обикновено имат ясни отговори като „ Кои са вашите силни и слаби страни ? или ' Как се справяте с предизвикателство ? или „Опишете типична работна седмица“.

В поведенческо интервю работодателят има реши какви умения са необходими в лицето, което наемат и ще задава въпроси, за да разбере дали кандидатът притежава тези умения. Вместо да ви питат как ще се държите, те ще ви попитат как сте се държали.

Интервюиращият ще иска да знае как сте се справили с дадена ситуация, вместо какво бихте могли да направите в бъдеще.

Въпроси за поведенческо интервю

Въпроси за поведенческо интервю ще бъдат по-заострени, по-проучващи и по-конкретни от традиционните въпроси за интервю:

• Дайте пример за случай, когато сте използвали логика за решаване на проблем.
• Дайте пример за цел, която сте постигнали и ми кажете как сте я постигнали.
• Опишете решение, което сте взели, което е непопулярно и как сте се справили с прилагането му.
• Отидохте ли над и отвъд призива на дълга? Ако да, как?
• Какво правите, когато графикът ви е прекъснат? Дайте пример как се справяте.
• Налагало ли ви се е да убедите екип да работи по проект, от който не са били развълнувани? Как го направи?
• Справяли ли сте се с трудна ситуация с колега? Как?
• Разкажете ми как сте работили ефективно под напрежение.

Последващите въпроси също ще бъдат подробни. Може да бъдете попитани какво сте направили, какво сте казали, как сте реагирали или как сте се чувствали по време на ситуацията, която сте споделили с мениджъра по наемането.

Най-добрият начин за подготовка

Какъв е най-добрият начин за приготвяне? Важно е да запомните, че няма да знаете какъв тип интервю ще се проведе, докато не седнете в стаята за интервюта. Така че, пригответе се отговори на традиционни въпроси за интервю .

След това, тъй като не знаете точно за какви ситуации ще бъдете попитани дали това е поведенческо интервю, освежете паметта си и помислете за някои специални ситуации, с които сте се сблъсквали или проекти, по които сте работили. Може да успеете да ги използвате, за да помогнете на отговорите в рамката.

Подгответе истории, които илюстрират моменти, когато сте решавали успешно проблеми или сте се представили запомнящо се.

Историите ще ви бъдат полезни, за да ви помогнат да отговорите смислено в поведенческо интервю. Можете да проучите Отговор на интервю STAR техника, която предлага начин за отговор въпроси за поведенческо интервю . (Повече за това след малко.)

Накрая прегледайте длъжностната характеристика, ако я имате, или обява за работа или обява . Може да успеете да разберете какви умения и поведенчески характеристики търси работодателят, като прочетете описанието на длъжността и изискванията за длъжността.

Съвети за по време на интервюто

По време на интервюто, ако не сте сигурни как да отговорите на въпроса, поискайте разяснение. След това използвайте техниката STAR, като не забравяйте да включите тези точки в отговора си:

• Специфично ситуация
• В задачи това трябваше да се направи
• В действие ти взе
• В резултати , тоест какво се случи

Важно е да имате предвид това няма правилни или грешни отговори . Интервюиращият просто се опитва да разбере как сте се държали в дадена ситуация.

Начинът, по който отговаряте, ще определи дали има съответствие между вашите умения и позицията, която компанията иска да заеме.

Така че, слушайте внимателно, бъдете ясни и подробни, когато отговаряте и, най-важното, бъдете честни. Ако вашите отговори не са това, което интервюиращият търси, тази позиция може да не е най-добрата работа за вас.

Долния ред

Поведенческите интервюта имат същия формат като стандартните интервюта Ключовата разлика е, че в поведенческо интервю от вас ще се очаква да предоставите анекдот, илюстриращ миналото ви поведение.

Използвайте техниката STAR, за да отговаряте на поведенчески въпроси за интервю Опишете ситуация в който сте били; обясни на задача трябваше да завършите; опишете действие ти взе; близо с резултат от вашите усилия.

Слушайте интервюиращия и задавайте въпроси, ако имате нужда Не се страхувайте да поискате разяснения, преди да отговорите.

Не забравяйте, че няма правилни отговори Отговаряйте честно и не се обсебвайте от грешката.

Източници на статия

1. Американското дружество на работодателите. Можем ли да предвидим бъдещи резултати въз основа на минало поведение ? Посетен на 17 юли 2020 г.

Контролен списък в последната минута

••• Съвместна новинарска служба на родния град/Flickr

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Документи.
• Други предмети за носене
• Неща, които не трябва да се носят
• Семейни спешни случаи
• Първо телефонно обаждане вкъщи
• Увийте го

Ако погледнете първата страница на Основна подготовка за оцеляване на военновъздушните сили статия, ще забележите диаграма, която изброява нещата, които трябва да донесете на основното военно обучение на ВВС. Това е официалният списък, изготвен от хората във военновъздушната база Лакленд. Първото нещо, което трябва да направите с тази диаграма, е да я изхвърлите. Тази диаграма съдържа списък с нещата, които ще ви трябват при основно обучение, но не е добър списък на нещата, които трябва да носите със себе си.

Защо не? Е, едно от първите неща, които ще научите за вашия T.I. е, че той/тя харесва „стандартизацията“. С други думи, той/тя иска всеки един член на вашия полет да изглежда абсолютно еднакво, доколкото е възможно. Следователно, дори и да донесете нещо от списъка, T.I. ще иска всеки да има същия цвят или стил като всички останали. В този случай T.I. ще „препоръча“ да закупите определен цвят или стил в Базов обмен (BX) по време на вашето първоначално пазаруване там.(Винаги е разумно да слушате „препоръките“ на T.I., дори и да не сте съгласни — това ще ви спести известен „дискомфорт“.

На втория ден след пристигането ви ще ви бъде издадена специална „дебитна карта“. Тази дебитна карта има кредит на стойност $250 (които, между другото, се приспадат от първата ви заплата) и е предназначена за закупуване на артикули от „Troop Mall“ (The Troop Mall е малък BX, намиращ се в зоната за основно обучение, предназначена специално за новобранци за закупуване на необходимите артикули).

В деня след пристигането ви (вероятно сряда), вашият T.I. ще ви хване за ръка (всъщност, не всъщност - на T.I.-ите не е позволено да се държат за ръце със стажанти) и ще ви отведе до Troop Mall. Там ще бъдете инструктирани какво трябва да закупите.

Всъщност бихте могли да се появите на основно обучение само с вашите важни документи и дрехи на гърба си и да оцелеете добре (Не препоръчваме това, защото няма да получите униформите си до четвъртък или петък, и ако носите един и същи комплект дрехи в продължение на четири дни, не бихме искали да стоим надолу от вас).

Ето какво ви препоръчваме да носите със себе си:

Документи.

Направете копие на всяка важна документация, за да имате резервно копие, ако нещо се обърка. (Освен това намерете ОБИКНОВЕН синя или черна папка, за да внесете това)

• Преписи от колеж, сертификати за граждански въздушен патрул и всякакви сертификати на JROTC. Няма да имате нужда от тях при основно обучение, но ще ги искате със себе си по време на последното си пътуване до MEPS, тъй като кредитите в колежа и/или JROTC могат да ви дадат напреднал ранг за записване.
• Шофьорска книжка. Няма да шофирате, докато сте в Основна подготовка на ВВС , но някои Работни места във ВВС изискват шофьорска книжка. Ако не можете да докажете, че имате такъв, няма да отговаряте на изискванията за нито едно от тези AFSC (работни места).
• Карта за чужденец и/или удостоверения за натурализация (ако е приложимо).
• Лиценз за брак и удостоверения за раждане за вашите зависими. Те са необходими за стартиране на вашия жилищна надбавка , и за получаване/попълване на необходимото заявление за зависими лични карти.
• Карта за социално осигуряване. СЪЩО ЗАПОМНЕТЕ своя социалноосигурителен номер. Веднъж на базата, този номер ще действа като ваш идентификационен номер и ще се използва често.
• Договор за набор . Тя ще ви бъде предоставена в MEPS, след като положите последната клетва за активна служба (с изключение на охраната/резерва, които не полагат „последна клетва“.
• Банкова информация. Военните изискват всички новобранци да създадат сметка за директен депозит. Това ще изисква анулирана проверка за активиране на акаунта. Наемателят трябва да ви даде формуляр за директен депозит и в повечето случаи, ако формулярът е попълнен, анулираният чек не е необходим. Вашата банка трябва да можете да отпечатате временни чекове и ще ви трябва само един. Препоръчва се също така да имате някой/някакъв начин да плащате сметките си, докато ви няма, или още по-добре, автоматичните преводи/плащането на сметки да започне около половината от основното. Добра идея е да се свържете с вашите събирачи на сметки и да ги информирате, че няма да можете да се свържете с вас в продължение на 8 седмици. Ще трябва да имате тази информация под ръка:

1. Името на вашата банка/кредитен съюз
2. Вашият банков номер
3. Номер на вашата сметка
4. Банкомат/дебитна карта (за да имате бърз достъп до пари в брой)

• Важна документация, свързана с всякакви рецепти. Няма да ви бъде позволено да продължите да приемате каквито и да било лекарства, отпускани по лекарско предписание, които може да носите със себе си (това е така, защото няма начин да разберете дали сте заменили с рецепта незаконен наркотик). Въпреки това, вашата рецепта ще бъде прегледана от военен лекар след пристигането и — ако е необходимо — ще ви бъде преиздадено лекарството от военната аптека. Дами, това се отнася и за противозачатъчните. Може да продължите да приемате противозачатъчни хапчета по време на основното, но рецептата ви ще бъде преиздадена от военната аптека. Ако сте военен зависим и имате контрол на раждаемостта, опитайте се да донесете пълна рецепта със себе си, защото въпреки че ще ви издадат нова рецепта, повече от вероятно е просто да прехвърлите рецептата ви. Този процес може да отнеме малко време и не искате да свършите в средата на Basic.

Други предмети за носене

• Шампоан. Спестете си малко караница и вземете 2-в-1.
• Четка за зъби, тава за зъби и паста/прах за зъби. Поставката за четка за зъби трябва да е квадратна. Ако получите кръглия вид и той се търкаля, когато T.I. отваря чекмеджето ви, за да го прегледа, ще не е на място и ще получите недостатък. За паста за зъби вземете типа 'flip lid'. „Верхът на винта“ е почти невъзможно да се поддържа чист.
• Сапун (бар или течност). Забележка: Течният сапун е много по-лесен за поддържане в състояние за проверка.
• Тава за сапун (ако се използва сапун). Сапунът не се препоръчва.
• Дезодорант. Не се допуска аерозол и гел не се препоръчва, защото ще се изтрие. Придържайте се към добрия стар стик дезодорант.
• Химикалка (черен). В „официалния“ списък пише „черно или синьо“, но ще разберете, че ВВС харесват официални документи, подписани с черно мастило.
• Тетрадка и хартия. Носете само малка тетрадка, за да си водите бележки през първите няколко дни. Това е едно от нещата „стандартизация“. T.I. ще иска всеки да закупи бележника в стил Air Force в BX.
• Сапун за пране. Вземете сапун за пране само ако имате алергии и се нуждаете от конкретна марка. В противен случай е традиционно всички новобранци в полета да внесат пари и да закупят една гигантска кутия в BX за използване на целия полет.
• Обувки за душ. НЕ само джапанки. Това трябва да са най-обикновените черни джапанки, които можете да намерите. Ако не вземете обувки за душ, ще се къпете с каквито и обувки да сте дошли - дори ако това са каубойски ботуши или маратонки.
• Оборудване за бръснене. Можете да донесете/използвате електрическа самобръсначка, но те са трудни за поддържане достатъчно чисти, за да преминат проверка. Ще искате да имате две самобръсначки, едната, която използвате, която съхранявате в защитените си предмети, и самобръсначка за еднократна употреба като бръснач за дисплей. Предотвратява разбиване на косми и не минавате през нова глава за бръснач всеки ден. Понякога новобранците се включват и купуват чанта с бръсначи за еднократна употреба, които да споделят с полета си. Дами, препоръчва се да се бръснете вечерта преди да пристигнете в BMT и да го карате само с бръснача за еднократна употреба като самобръсначка за дисплей. Няма да се бръснете до около седмица 6/7.
• Нокти ножици. Абсолютно. Можете да ги използвате, за да отрежете свободни конци на униформите си, тъй като няма да можете да имате ножици.
• Граждански дрехи. Достатъчно за три или четири дни. Ще получите първоначалния си брой униформа в четвъртък или петък от седмицата на пристигане. След това всичките ви цивилни дрехи ще бъдат заключени до дипломирането. Не носете/носете нищо необичайно. Не искате да се „откроявате“ от тълпата по време на основното обучение.
• Граждански очила. Ако се наложи да видите, ще носите гражданските си очила, докато не ви издадат „военните“ очила, което отнема около две седмици за повечето хора. След като получите своите „военни“ очила, ще трябва да ги носите до края на основното обучение.
• Калъф за контактни лещи. Ако носите контакти за основно обучение, ще ви трябва калъфът, за да ги съхранявате до след основното обучение. От съображения за безопасност няма да ви бъде позволено да носите контактни лещи по време на основно обучение, така че ще трябва да носите и гражданските си очила.
• Пликове. Да пиша вкъщи. Ето един страхотен трик. Донесете около десетина плика, предварително подпечатани. След това, когато имате възможност да пишете вкъщи, никога няма да се притеснявате, че ще свършат печатите.
• Стационарен. За да пиша вкъщи. Въпреки че, преди да имате възможност да напишете първото си писмо за вкъщи, вече ще сте направили първото си „пазаруване“ до BX и те разполагат с доста спретнати стационарни принадлежности на „Въздушните сили“, които може да искате да закупите за „впечатлете“ хората у дома, когато напишете първото си писмо.
• Предплатена телефонна карта. Периодично чрез основно обучение ще имате възможност да се обадите вкъщи. Донесете карта с много минути (винаги можете да я използвате и след основния). Ако забравите телефонната карта, не се притеснявайте. Те лесно се продават в BX.
• Активен мобилен телефон със зарядно устройство . С заредени минути, ако предварително платите по минута телефон. За новобранци, идващи от чужбина, може да е по-изгодно някой от щата да купи един от тези телефони вместо вас и да ви го изпрати, преди да заминете, вместо да активирате план за около 4 телефонни обаждания .
• Четки или гребени. По-важно за жените. Мъже, ще ви трябва само гребен за първия си ден. До втория ден няма да ви остане коса за разресване. Уверете се, че са лесни за почистване.
• Бельо (мъже). Достатъчно за три-четири дни. Препоръчва се да носите боксерки. Опитайте се да получите обикновено черно, голо или сиво. До четвъртък или петък от първата седмица ще ви бъдат издадени шест чифта боксерки или слипове (по ваш избор).
• Бельо (Жени). Дами, ще трябва да закупите бельото си в BX (твърде много различни стилове/размери, за да го издадете). Въпреки това, вие ще получите парична сума във вашата заплата, за да покриете разходите. Ако сте тип „трудно пасващи“, може да пожелаете да закупите бельото си преди пристигането си, тъй като ни казаха, че изборът в BX за жени не е толкова голям. Ще искате няколко бели спортни сутиена и около четири обикновени (бели) сутиена. Можете да носите всякакви видове/цвят бикини, които желаете, но не забравяйте правилото за „открояване“. Ще искате да избягвате прашките, трябва да бъдете 'бабини гащи', за да избегнете неудобството, когато дойдат вашите мъжки TIs. Опитайте се да получите обикновено черно, голо или сиво. Без дизайни или лога. Освен това, ако сте свикнали да носите прашки, опитайте се да свикнете да носите бабини бикини около три седмици. Запомнете правилото: бъдете консервативни .
• Санитарни консумативи (Жени). Салфетки или тампони по ваш избор. Носете достатъчно, за да издържите един цикъл, въпреки че много жени пропускат цикъла си, докато са в основния, поради стреса.
• Ленти за коса, фиби и др. (Жени). Жените не се подстригват (освен ако не искат) по време на основното обучение на ВВС. Въпреки това, докато сте в униформа (през повечето време), трябва да носите косата си така, че да не стърчи отдолу на яката на униформата и да не пречи на носенето на шапката. За повечето жени с дълга коса това означава да я вържат на „кок“. Лентите за коса, фибите и т.н. трябва да съответстват на цвета на косата ви или да са ясни. Косата не трябва да надвишава три инча от горната част на главата ви, когато е на кок. Добро предложение за дълга коса: кок с чорапи. Научете как да го направите преди основно, така че да не отнеме много време .
• Мрежа за коса. За жените.
• Найлони/Маркучи за чорапогащи (Жени). Няма да имате нужда от тях до последната седмица на обучение, така че освен ако не сте „трудни за монтиране“, бихме препоръчали да ги закупите в BX. Ако донесете своя собствена, закупете цвят „нюд“.
• Гледам. Не е задължително, но е хубаво да имаш. Не можете да го носите през цялото време по време на основното, но можете да носите консервативен часовник през повечето време и ще искате да знаете колко време имате преди хранене.

Всичко в „официалния“ списък, което не сме споменали по-горе, може да изчака, докато стигнете до основния.

Неща, които не трябва да се носят

• Цигари или тютюн от всякакъв вид. Ако използвате тютюн, откажете се от него около 4 седмици преди основното.
• Лични маратонки за бягане. Ще имате издаден чифт.
• Грим .
• Скъпи бижута. Оставете брачната си халка у дома. По-малко е да се тревожите за повреда и по-малко да се тревожите за загуба.
• Храна или бонбони. Вие не искате това върху себе си, когато срещнете TI. И международни новобранци: без безплатна бира в самолета. Трябва да го извадите от системата си, докато кацнете.
• Списания.
• Радио/CD/MP3. Международни новобранци е добре да носите едно устройство, за да сте заети по време на 8-18-часовия полет. Просто бъдете умни и носете само едно или две устройства.

Важно е да се погрижите за личните въпроси, преди да тръгнете за обучение. BMT е проектиран да бъде стресиращ и ще трябва да съсредоточите цялото си внимание върху тренировките по време на вашата програма. Консултирайте се с вашия наемател, ако имате въпроси или не сте сигурни как да се справите с някой от следните въпроси:

• Кой ще получи вашата поща?
• Семейството ви има ли достъп до вашите финанси? Банкови сметки и др.
• Как ще бъдат платени сметките ви, докато ви няма?
• Някой знае ли какви сметки се дължат и кога?
• Какви други неща могат да се появят, когато отсъствате?
• Вашето семейство знае ли към кого да се обърне в случай на спешност?
• Създадохте ли банкова сметка преди пристигането си?

Семейни спешни случаи

Абсолютно най-бързият начин да се свържете с военнослужещ (независимо дали е в основно обучение или не), за да го уведомите за спешен случай в семейството, е чрез Американски Червен кръст . Всеки големи военновъздушни сили базата разполага с офис на Червения кръст и Червения кръст може да направи „магия“, когато става въпрос за намиране на военнослужещ и уведомяването му за извънредни ситуации за много кратък период от време.

Преди да тръгнете, уверете се, че семейството ви знае как да се свърже с местния офис на Червения кръст.

Първо телефонно обаждане вкъщи

В края на „Нулева седмица“, най-вероятно в неделя следобед, ще получите първата си възможност да се обадите у дома. Това ще бъде много кратко телефонно обаждане (само около 3 минути), достатъчно време, за да предадете вашата пощенска информация. Предупредете семейството/близките си предварително за това телефонно обаждане. Няма да звучите „добре“. Гласът ви ще бъде треперещ и ще звучите сякаш сте на ръба на сълзите. По време на този конкретен етап на обучение ще се закълнете, че T.I. са зад всеки ъгъл, под всяка маса, просто чакат да направите нещо нередно, за да могат да ви крещят за това.Това чувство за „уплашен заек“ се прехвърля в гласа ви по телефона. Лошото е, че няма да имате време да им кажете, че наистина сте добре. Имате достатъчно време да изплюете адреса си; тогава трябва да дадете телефона на следващия новобранец на опашката. Така че, уверете се, че вашето семейство е готово за това. В противен случай те могат да прекарат следващите няколко дни, мислейки, че са направили грешка, като са оставили своето „бебе“ да отиде на основно обучение.

Увийте го

Надяваме се, че сте намерили този имейл курс за полезен. Благодарим ви за вашата служба към нашата страна и успех Основна военна подготовка на ВВС , и твоят Кариера във военновъздушните сили !

••• Stocktrek Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Работи като оператор на UAS сензор
• Задължения „Око в небето“.
• Безпилотни полети
• КАКВИ лидерски отговорности
• Първоначално обучение за умения
• Обучение за сертифициране
• Разширено обучение
• Местоположение на заданието
• Други изисквания

Сензорният оператор на безпилотната аерокосмическа система (UAS) (AFSC 1U0X1) беше официално създаден от ВВС на 31 януари 2009 г. Първата група студенти, преминала през новия курс, започна обучение през август 2009 г. Пилотите на UAS са офицери. В момента специалистите от Air Force 1UOX1 изпълняват задълженията си по безпилотните летателни апарати (БЛА) MQ-1 Predator и MQ-9 Reaper.

Работи като оператор на UAS сензор

Операторите на UAS сензори изпълняват задължения като член на екипажа на мисията на безпилотни аерокосмически системи. Те използват бордови сензори в ръчни или компютърно подпомагани режими, за да изпълняват активно или пасивно своите мисии. Сензорите ще улавят, проследяват и наблюдават въздушни, морски и наземни обекти.

Квалифициран персонал извършва операции и процедури в съответствие със:

• Специални инструкции (SPINS)
• Заповеди за въздушни задачи (ATO
• Правила за ангажиране (ROE)

Членовете на екипажа подпомагат пилотите на UAS през всички фази на заетостта, като включват планиране на мисията, полетни операции и разбори. Операторите на сензори непрекъснато наблюдават състоянието на самолетите и оръжейните системи, за да гарантират смъртоносно и несмъртоносно приложение на въздушната сила.

Задължения „Око в небето“.

Операторът на сензори за безпилотна аерокосмическа система ще провежда разузнавателни и наблюдателни мисии върху потенциални цели и области от интерес. Те имат за задача да откриват, анализират и разграничават валидни и невалидни цели. Някои от включените инструменти включват използването на радар със синтетична апертура, електрооптични, слабо осветени и инфрачервени видео изображения с пълно движение и други сложни активни или пасивни системи за придобиване и проследяване.

Пилотът на UAS ще съдейства за постигане на общите цели на мисията, работейки с интеграцията на въздушния ред на битката (AOB), въздушната навигация и планирането на управлението на огъня. Те ще определят ефективна тактика за контрол на оръжието и доставка. Пилотът ще получи слипове за прицел – известни като 9-лайнери – за доставка на оръжия. 9-лайнерът предава важни координати на целта, както и друга информация, свързана с мисията на пилота.

Като част от задълженията, те редовно ще получават и интерпретират съответната информация за ATO, заповед за контрол на въздушното пространство (ACO) и SPIN. Те извличат и разпространяват информация сред участниците в мисията. Операторите на UAS ще проучват и изучават изображения на целта и приятелска и вражеска битка. Те ще разглеждат нападателните и отбранителните способности от различни източници, докато събират целевия източник и информация. Те ще работят допълнително за локализиране на силите и определяне на враждебните намерения и възможните тактики на врага.

Безпилотни полети

Преди полета те ще извършат планиране на мисията преди полета. Това планиране ще продължи по време на полет, тъй като те работят с единното бойно командване и правилата за бойни действия. Квалифицираният оператор трябва да разбира тактики, техники и процедури (TTP) за приятелски и вражески въздушни бойни средства. Те също така работят със спомагателно оборудване за планиране на мисия, за да инициализират информация за изтегляне системи за въздушни мисии .

Операторът на UAS ще използва системи за лазерно насочване или маркиране, които осигуряват идентификация и осветяване на целта за доставка на оръжие. Тези лазерни системи могат да бъдат използвани и в подкрепа на други бойни мисии. Пилотът е отговорен и за насочването на крайните оръжия. След ангажимента операторът на UAS ще извърши оценка на щетите в битката (BDA) и ще съобщи тези констатации нагоре по канала за потенциално повторно прикачване към целта.

След операциите пилотът ще участва в разбора след полета, за да установи постиженията на мисията и потенциалното развитие на процедурите.

КАКВИ лидерски отговорности

Като част от своите ръководни отговорности, пилотът на UAS ще проведе първоначално, квалификационно, надграждане и продължаващо обучение за членовете на екипажа на мисията. Те ще изпълняват обучение, планиране, стандартизация и оценка и други функции на персонала. Пилотът може да бъде призован да извършва посещения за помощ на персонала в други звена.

Пилотът може да участва в тестването и оценката на възможностите на новото оборудване и съвместимостта на новите процедури.

Първоначално обучение за умения

Операторът на сензори за безпилотна аерокосмическа система ще присъства на курса по основи на въздушния екипаж в AFB Lackland, Тексас в продължение на четири седмици. След това те ще посещават техническо училище в Рандолф AFB, Тексас за 21 учебни дни. Завършването на Техническо училище AF води до присъждане на ниво 3 умения (чирак).

По време на курса по основи на UAS студентите се свързват с обучаващи се пилоти на UAS и преминават през този курс като летателен екип от двама души.

Обучение за сертифициране

След завършване на курса по UAS Fundamentals, студентите преминават към обучение за квалификация на екипажа във военновъздушната база Крич, Невада, за надграждане до ниво 5 умения (техник). Това обучение е комбинация от сертифициране на задача на работното място и записване в курс за кореспонденция, наречен Курс за кариерно развитие (CDC).

След като обучителите на пилота са удостоверили, че са квалифицирани да изпълняват всички задачи, свързани с това задание, и след като завършат CDC, включително окончателния писмен тест със затворена книга, те се надграждат до ниво 5 умения и се считат за ' сертифицирани да изпълняват работата си с минимален надзор. AFSC, 5-степенно обучение е средно 16 месеца.

След като получат своето 5 ниво на умения, те или остават в Creech за оперативна задача, или продължават към друга база за първата си оперативна задача.

Разширено обучение

При постигане на ранг на щабния сержант, летците се включват в обучение на 7 нива (занаятчии). Един майстор може да очаква да запълни различни надзорни и управленски позиции, като ръководител на смяна, отговорен подофицер (NCOIC), ръководител на полети и различни длъжности на персонала. За присъждане на ниво 9 умения, лицата трябва да притежават звание старши майстор сержант. 9-степенно може да очаква да запълни позиции като шеф на полета, суперинтендант и различни работни места в NCOIC.

Местоположение на заданието

• Creech AFB, NV
• AFB Holloman, NM
• Cannon AFB, NM

UAS са новото „в“ нещо във ВВС, така че очаквайте този списък с места за назначение да се разшири.

Други изисквания

• Задължително ASVAB композит Резултат : G-64 или E-54
• Изискване за разрешение за сигурност : Строго секретно
• Изискване за сила : Неизвестен
• Желателни са курсове по физика, химия, земни науки, география, компютърни науки и математика
• Нормално цветно зрение
• Медицинска квалификация в съответствие с AFI 48-123, Медицински прегледи и стандарти, Приложение 2
• Трябва да е гражданин на САЩ
• Възможност за клавиатура 20 wpm

Описания и квалификационни фактори за оценка на техническия техник на военноморския корпус

••• Stocktrek Images / Getty Images

HT или корпусните техници извършват металната работа, която е необходима, за да поддържат всички видове корабни конструкции и техните повърхности в добро състояние. Тези техници също поддържат корабни водопроводни и морски канализационни системи. Те ремонтират малки лодки, оперират и поддържат системи за контрол на баласта и управляват програмата за осигуряване на качеството.

Задължения, изпълнявани от техници на корпуса

• Инсталиране, поддръжка и ремонт на клапани, тръбопроводи, фитинги и съоръжения за водопроводни системи и морски канализационни системи
• Ремонт на палуби, конструкции и корпуси чрез заваряване, спояване, занитване или уплътняване
• Изследване, тестване на заваръчни шевове и различни корабни конструкции с помощта на оборудване за радиологично, ултразвуково и магнитно тестване на частици
• Производство с леки и тежки метали като алуминий, неръждаема стомана, медна ламарина, месингова ламарина, стомана, ламарина и гофрирано желязо
• Термична обработка при горещо и студено формоване на метали
• Рязане на тръби, резба и монтаж
• Ремонт на монтирани вентилационни канали
• Ремонт на лодки от метал, дърво и фибростъкло
• Монтаж и ремонт на изолация и изоставане
• Работещи морски канализационни системи

Работна среда

Корпусните техници работят в различни ситуации както в морето, така и на брега. Понякога работата им се извършва на закрито в магазинна среда, но в други случаи може да се извършва на открито, често в морето и при всякакви климатични и метеорологични условия. HT може да работят в шумна среда при някои задачи. USN HT са разположени предимно на борда на USN разгръщащи кораби, докато поддръжка на пълен работен ден (FTS) HT обикновено са разположени на борда на кораби на Военноморските резервни сили (NRF), които разгръщат или провеждат местни операции.

Обучение и други изисквания

Тази позиция изисква посещаване на училище за работа за период от осем седмици в Great Lakes, Илинойс.

Ан ASVAB резултат на VE + AR + MK + AS = 200 или MK + AS + AO = 150 е необходимо.

Изисква се секретно разрешение за сигурност.

Кандидатите трябва допълнително да имат нормално възприятие на цвета на зрението. Те трябва да имат нормален слух и да са граждани на САЩ. Изискването за слух се тества при честоти от 3000hz, 4000hz, 5000hz и 6000hz. Вашето средно ниво на прага на слуха в тези четири честоти трябва да бъде по-малко от 30 db, без ниво, по-голямо от 45 db в нито една честота. Ако нивото на слуха на кандидата надвишава тези граници, той не отговаря на условията за оценка.

Подспециали и нива на екипировка

Под-специалитета, налични за тази класация, включват класификационните кодове на военноморските сили за HT.

Нивата на екипировка могат да се променят от време на време. Обяснение за нивата на екипировка за този рейтинг може да се намери в списъка на CREO.

Потенциал за напредък

Напредък и промоция възможностите и кариерното развитие са пряко свързани с нивото на персонала на даден рейтинг. Например, персоналът с рейтинги с недостатъчен персонал има по-големи възможности за повишение, отколкото тези с рейтинги с недостатъчен персонал.

Ротация море/брег за тази оценка

• Първа морска обиколка: 54 месеца
• Първа обиколка на брега: 36 месеца
• Втора морска обиколка: 54 месеца
• Втора брегова обиколка: 36 месеца
• Трета морска обиколка: 36 месеца
• Трета обиколка на брега: 36 месеца
• Четвърта морска обиколка: 36 месеца
• Forth Shore Tour: 36 месеца

Морските обиколки и обиколките на брега за моряци, които са завършили четири морски обиколки, ще бъдат 36 месеца в морето, последвани от 36 месеца на брега до пенсиониране.

Голяма част от горната информация е предоставена от командването на персонала на ВМС.