••• Андрю Олни / Getty Images
Някои търсещи работа не искат да използват агенция за персонал, защото смятат, че тези агенции предоставят само начално ниво, временни работни места . Други смятат, че агенциите никога не предоставят облаги на работниците. Нищо от това не е вярно.
Търсещият работа може да използва агенция за набиране на персонал (известна също като агенция по заетостта или компания за персонал), за да намери голямо разнообразие от работни места, включително постоянни работни места, в редица индустрии. Агенциите за персонал наемат всички от начални работници до изпълнителни директори. Научете какво е агенция за персонал и как да я използвате, за да намерите подходящата работа за вас.
Как работи агенцията за персонал
В агенция за подбор на персонал компаниите плащат на агенцията, за да им намери служители. Търсещите работа могат да кандидатстват за конкретни работни места чрез агенцията за подбор на персонал или могат просто да се свържат с агенцията за персонал, която търси работа. Агенцията интервюира търсещите работа и ги поставя на подходящи позиции. Обикновено след това агенцията плаща на избрания кандидат да работи за компанията-клиент.
Ако компанията реши да наеме за постоянно търсещия работа, агенцията за персонал вече няма да плаща на търсещия работа. Вместо това служителят ще получи заплащане от компанията.
Ползи
Има много ползи от използването на агенция за персонал за намиране на работа. Някои предимства включват:
Безплатно е
Тъй като компанията (а не търсещият работа) е клиентът, не е нужно да плащате, за да бъдете обмислени за работа в агенция.
Те вършат работата, търсейки вместо вас
Когато се регистрирате да работите в агенция за подбор на персонал, те ви питат за вашите умения и опит и ви уведомяват дали имат работа, която може да е подходяща за вас. Можете също да търсите работни места на техния вътрешен сайт за работа. Често те знаят за работни места, които не са налични в други сайтове за работа. Това е чудесен начин да получите помощ при намирането на работни места.
Има Разнообразие
Можете да намерите агенции за персонал, които са специализирани в почти всяка индустрия. Можете също така да намерите различни видове работни места в почти всяка агенция за персонал. Работните места варират от много краткосрочни позиции (по-малко от няколко седмици) до постоянни позиции.
Често има ползи
Някои агенции за персонал предоставят обезщетения, след като служителите са работили определен брой дни или часове. Тези обезщетения могат да включват здравно осигуряване, пенсионен план или дори възстановяване на разходите за обучение (или и трите).
Те ви дават обратна връзка
Повечето агенции за персонал ви предоставят обратна връзка по време на процеса на кандидатстване за работа. Те може да ви дадат съвети как да преразгледате автобиографията си или да дадат съвет как да проведете успешно интервю. Този вид безплатна обратна връзка е безценна.
Видове налични работни места
Някои хора смятат, че кадровите агенции заемат само временни секретарски и административни работни места, но това не е така. Можете да намерите работа в почти всяка индустрия чрез агенция за подбор на персонал.
Някои кадрови агенции (вкл Услуги на Кели и Adeco ) работят с всякакви компании, докато други се специализират в определени индустрии. Медицински решения , например, се фокусира върху работни места в здравеопазването . TEKsystems персонал на компании с ИТ наети.
Агенциите също така предлагат работни места, които продължават за различен период от време. Те включват:
Временни работни места
Компаниите често търсят временни служители, за да помогнат по време на отсъствие на служител или период на отпуск, или по време на натоварен работен период. Понякога те наемат временни работници за завършване на конкретен проект. Тези временни работни места са с продължителност от няколко седмици до много месеци.
Временно наемане на работни места
Също известен като временни работни места , тези позиции започват като временни работни места, така че компанията да може да опознае служителя на пробен период. След това, ако компанията е доволна от работата на служителя, вероятно ще го наемат директно. Докато агенцията за персонал обикновено плаща за работника по време на временната фаза, тогава компанията ще поеме плащането на служителя, когато той или тя става нает на пълен работен ден .
Постоянни работни места
Някои кадрови агенции наемат кандидати за постоянни позиции във фирми. В тези ситуации агенцията работи по-скоро като традиционна наемател , намиране, интервюиране и подбор на кандидати за компанията. В този случай компанията заплаща на агенцията такса. Ако компанията наема служител, те плащат за служителя.
Много агенции предлагат разнообразие и от трите вида работни места, въпреки че някои са специализирани. Например, Frontline Source Group се фокусира върху наемането на временни работници.
Как да намерите подходящата агенция за персонал за вас
Когато си търси агенция за персонал за да работите, уверете се, че познавате видовете индустрии, с които се занимава агенцията, и дали предлагат временни, временни за наемане или постоянни работни места – или и трите.
Разгледайте Американската асоциация на персонала онлайн указател за намиране на реномирани фирми за персонал. Можете да търсите фирми във вашия район. Можете също да търсите по опции за работа (временна, дългосрочна и др.) и индустрия.
Когато интервюирате с агенция за персонал, не се колебайте да задавате въпроси. Попитайте какви предимства (ако има такива) предлагат, какви работни места обикновено заемат, индустриите, в които работят, и средното време, необходимо на търсещия работа да намери работа. Наемателят, с който работите, е там, за да ви помогне, така че не се страхувайте да съберете цялата информация, от която се нуждаете.
Проверете дали агенцията има или не услуги, като семинари, които да ви помогнат да развиете умения или съветници, които ще ви помогнат с вашата автобиография и мотивационно писмо. Ако има такива, възползвайте се от тях.
Също така, имайте предвид, че никога не трябва да плащате на агенция за персонал, която да ви помогне да намерите работа. Реномираните кадрови агенции се плащат от компании, а не от търсещи работа.
Съвети за намиране на работа
Отнасяйте се към него като към истинско интервю
Агенцията за персонал вероятно ще организира интервю с вас, за да получите по-добра представа за вашите умения и опит. Отнасяйте се към това интервю точно както бихте направили интервю с компания. Облечете се подходящо и се появявайте навреме – рано, ако е възможно. Слушайте внимателно и използвайте положителен език на тялото за да предадете вашето внимание и интерес. Представете се с твърдо ръкостискане. Донесете автобиографията си и бъдете готови да отговорите често срещани въпроси за интервю . Може също да бъдете помолени да завършите оценка на уменията, за да тествате вашите твърди умения , така че бъдете готови и за това.
Бъди честен
Бъдете честни по отношение на целите си, независимо дали става дума за намиране на постоянна позиция, поддържане на гъвкавост или за развитие на някои умения, които ще ви направят привлекателен кандидат за следващата ви работа на пълен работен ден. Освен това бъдете честни относно наличността си. Ако сте на разположение само през делничните дни, например, кажете това на наемащия персонал в агенцията за персонал. И накрая, бъдете честни относно трудовата си история. Ако имате разлика в заетостта , например, кажете на рекрутера. Той или тя може да ви помогне да разберете как да обясните това на работодателя.
Поддържайте отворен ум
Дори ако искате позиция на пълен работен ден, помислете дали сте отворени за временни работни места или работа по договор. Те могат да ви помогнат да развиете умения, които могат да бъдат полезни, когато кандидатствате за следващата си работа на пълен работен ден. Ако впечатлите работодател, той или тя може да се опита да ви намери работа на пълен работен ден в компанията.
Проследяване
Изпратете имейл или ръкописна бележка да благодарим на интервюиращите в агенцията за персонал за отделеното време и да засилим интереса си към намиране на позиция.
Бъдете упорити и търпеливи
Ако сте кандидатствали за работа чрез агенция за подбор на персонал и не сте получили отговор, проследете в рамките на една седмица. Може би не сте били подходящи за тази конкретна работа, но рекрутерът може да успее да намери нещо друго, което отговаря на вашите умения. Проверете се с всяка фирма за персонал, с която сте се свързали веднъж седмично, за да им напомните за интереса си и да демонстрирате желанието си.
Използвайте други ресурси
Не е нужно да слагате всичките си яйца в една кошница. Докато чакате да получите отговор от агенцията, продължете да търсите работа сами. Разгледайте табла за работа и машини за търсене на работа и мрежа с хора от вашата индустрия. Въпреки това, бъдете открити с вашия наемател - кажете му или нея дали кандидатствате за някаква работа самостоятелно и ако работите с втора агенция за персонал. По този начин вашият наемател няма да ви изпрати за работа, за която вече сте кандидатствали (в някои случаи работодателят ще премахне молбата ви, ако я види два пъти).
Когато получите работа, подгответе се
Когато получите задание, агенцията ще ви предостави информация за кого да докладвате, дрескод, работно време, заплати и описание на задълженията и продължителността на работата. Може също да се наложи да направите второ интервю с компанията. Ако не получите цялата тази информация, попитайте агенцията за цялата тази информация.
Можете да кажете Не
Ако наистина смятате, че дадена позиция не е подходяща – може би часовете не ви вършат работа или заплащането е доста под необходимото – бъдете честни с наемателя. Обяснете му или нея защо не искате позицията. Това ще помогне на наемателя да ви намери работа, която е по-подходяща в бъдеще.