Работа с контрол на здравето на морските животни

ptaxa/E+/Getty Images

Има много възможности за кариера за тези, които искат да работят с морски животни в някакво качество. Тези кариери варират от обучение на делфини за големи морски паркове до провеждане на изследвания на морската биология върху конкретен вид, представляващ интерес. По-долу са няколко популярни възможности за работа за тези, които се интересуват от морска кариера.

Треньор на морски бозайници

Обучители на морски бозайници работи с много различни видове като делфини, китове, тюлени и морски лъвове. Обучителите използват методи за оперантно кондициониране, за да предизвикат специфично поведение от животните под тяхно наблюдение.

Много обучители на морски бозайници също участват в шоута и демонстрации за обществеността в съоръжението, за което работят, независимо дали това са образователни събития или просто забавление. Успешните обучители на морски бозайници обикновено имат някаква комбинация от официално образование и практическо обучение в тази област. Заплатите на обучителите на морски бозайници могат да варират значително в зависимост от задълженията на всяка конкретна работа, но е възможен среден диапазон от $30,000 до $40,000 на година.

Морски биолог

Морски биолози са учени, които изучават всички видове морски живот. Морските биолози могат да съсредоточат кариерата си, като работят в области като научни изследвания, академични среди или частна индустрия. Напреднали степени (на ниво магистър или доктор) обикновено се изискват за позиции в областта, особено в образованието или научните изследвания.

Заплатата на морските биолози варира в зависимост от нивото на образование. Позициите на начално ниво започват около $40 000 годишно, докато тези с напреднали степени могат да печелят над $100 000 годишно.

Пазител на риба и дивеч

Пазачи на риба и дивеч наблюдавайте зони на дивата природа, управлявайте местни видове и гарантирайте, че ловците и рибарите спазват държавните и федералните закони (както и всякакви допълнителни местни разпоредби). Работата с водни видове е възможна в различни места за патрулиране като влажни зони, езера, езера и реки.

Необходими са две до четири години колеж и повечето новоназначени получават задълбочено обучение на работното място. Заплатата за позициите на рибар и дивеч може да варира, но обикновено варира между 50 000 и 60 000 долара годишно.

Аквариумист

акваристи грижи се за морски животни, отглеждани в колекциите на аквариуми, зоологически градини, морски паркове и изследователски съоръжения. Те са отговорни за всички аспекти на основните грижи, както и за поддържането на правилното качество на водата. Тези позиции обикновено изискват четиригодишна степен.

Сертификацията за гмуркане също е често срещано изискване, тъй като акваристите могат да прекарат значително време в резервоарите, за да извършат задълженията си по хранене и поддръжка на резервоара. Опитните акваристи могат да очакват да печелят от $40 000 до $50 000 годишно, като началната заплата за нови акваристи е около половината от тази сума.

Ихтиолог

Ихтиолози са биолози, които изучават риби, акули и лъчи. Позиции в ихтиологията са налични в няколко области, включително изследвания, преподаване и управление на събирането на животни. Необходима е бакалавърска степен като минимум, за да се счита за ихтиолог, като повечето позиции изискват по-напреднали степени в магистърска или докторска степен. ниво.

Заплатата варира в зависимост от опита и нивото на образование, но компенсация в района на $60 000 би било разумно очакване.

Фермер на аквакултури

Аквакултури отглеждат риба и черупчести за различни цели, като храна, стръв или животни за разплод. Основните грижи за животните, поддържането на качеството на водата и задълженията за управление на персонала могат да бъдат част от длъжността в аквакултурата (в аквакултурната индустрия има както длъжности техник, така и управленски позиции).

Позициите на начално ниво може да изискват само диплома за средно образование, но дипломи от колеж са предпочитани за мениджърски кандидати. Техникът по аквакултура може да очаква да спечели заплата от порядъка на 30 000 долара годишно, докато мениджърът по аквакултура може да очаква да спечели 60 000 долара или повече.

Ветеринар за диви животни

Ветеринарни лекари за диви животни предоставят здравни услуги за различни морски бозайници, риби и други морски обитатели. Те могат да предоставят годишни прегледи, да лекуват наранявания, да предписват лекарства и да извършват операция, когато е необходимо. Ветеринарите за диви животни могат да изберат да работят в частна практика или за бизнеси като зоологически градини, морски паркове, аквариуми и изследователски съоръжения.

Средната заплата за всички водни ветеринари е около 90 000 долара, но заплатата може да варира от 50 000 до 150 000 долара или повече на година в зависимост от конкретната специалност и завършеното ниво на образование на ветеринаря. Сертифицираните от борда практикуващи обикновено печелят най-високи заплати.

Последна дума

Една последна забележка, завършването на стажове за морски животни може да бъде важна стъпка към бъдеща кариера в индустрията за морски животни. Студентите, които завършат тези възможности за практически обучение, получават ценен практически опит, който може да подобри автобиографиите им.

Предлагат се голямо разнообразие от възможности в области като научни изследвания, обучение на животни, аквакултура и здравеопазване на животните. Много от тези стажове изискват студентите да имат сертификат за гмуркане, така че кандидатите трябва да потърсят този сертификат преди да кандидатстват.​

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Какво да включите в имейл съобщение за увеличение на заплатата, включително

Брук Пелчински Балансът

Надявате ли се да получите повишение, но осъзнавате, че това вероятно няма да се случи без някои действия от ваша страна? Когато трябва да повдигнете темата, но не сте сигурни как да започнете, изпращане на имейл съобщение до вашия мениджър може да бъде начин да избегнете евентуално неудобен личен разговор.

Кога да поискате повишение по имейл

Особено когато работите дистанционно, имейлът може да бъде най-лесният начин да поискате повече пари. Вашият мениджър ще има време да обмисли най-добрия отговор.

Като не питате директно, няма да поставите мениджъра си на място и ще бъде по-лесно да обясните обосновката си за повишение.

Какво трябва да реши Вашият работодател

Решението за предоставяне на а увеличение на заплатата не е такъв, който повечето мениджъри правят с лека ръка. Те се нуждаят от време, за да разгледат молбата ви, да оценят напредъка ви в кариерата ви и да анализират приноса, който сте направили за организацията. Може също да се наложи да прегледат финансите на отделите, за да видят дали бюджетът им може да побере увеличение.

И накрая, те трябва да обмислят основното послание, което биха изпратили до вас – и до вашите връстници – ако изпълнят молбата ви. Увеличенията не са само за пари - те са психологическо потвърждение, че работодателят цени служител и иска да го задържи. Така че висшето ръководство ще трябва да реши дали си заслужавате този ангажимент въз основа на вашата трудова история и модел на приноси.

Те също така трябва да предвидят дали решението им да ви присъдят повишение ще доведе до масови искания от други служители за увеличение на заплатите. Ако бъдат принудени да отказват повишения на други служители, ще трябва ли да се справят с проблеми с морала?

Заявка по имейл за среща, за да се обсъди възнаграждението ви, е интелигентен начин да дадете време на вашия надзорник да разгледа молбата ви, да се консултира с човешки ресурси или ръководство, ако е необходимо, и да реши дали е възможно да ви увеличи заплатата.

Какво да напишете в имейл съобщение за увеличаване на заплатата

Вашето съобщение трябва да включва:

  • Искане за среща за обсъждане на вашата компенсация (в темата на съобщението)
  • Защо заслужавате увеличение на заплатата
  • Какви допълнителни отговорности сте поели в ролята си
  • Всички умения или сертификати, които сте придобили, след като сте били наети

Също така е добра идея да включите информация за това колко харесвате работата си и работата в компанията. Не искате да изглеждате като недоволен служител, който не е платен достатъчно.

Също така недейте просто поискайте повече пари . По-добра стратегия е да поискате възможност за обсъждане на повишение, отколкото просто да поискате по-голяма заплата.

Когато пишете съобщението, не предполагайте, че вашият мениджър знае всичко, върху което сте работили.

Хората са заети и не винаги са наясно колко много работа са поели служителите им. Добре е да споменете с какво сте се занимавали и как ролята ви се е променила, откакто сте започнали работата.

Напишете официално съобщение в a стандартен формат на бизнес писмо . Поддържайте го професионално, дори ако сте в приятелски отношения с шефа си. Вашият имейл може да бъде препратен на други в компанията за преглед.

Форматът на имейл съобщението трябва да включва:

Нуждаете се от опресняване как да форматирате имейл съобщение за професионална кореспонденция? Този грунд включва цялата информация, която може да сте забравили, включително подходящи шрифтове , теми , и подписи .

Съобщение по имейл с молба за пример за повишаване

Ето пример за имейл съобщение, в което се иска среща с мениджър за обсъждане на увеличение на заплатата.

Предмет: Заявка за среща - Вашето име

Уважаеми г-н Матюс,

Благодарен съм за възможността да работя за вас като координатор по развитие за XYZ Nonprofit. През последните две години моите отговорности в XYZ нараснаха значително и аз не само последователно изпълнявам всички тези отговорности, но го правя с изключително качество на работа. Ето защо бих искал с уважение да поискам среща за преглед на заплатата ми.

Както знаете, заплатата ми остава същата откакто ме наеха през 20XX. Оттогава с радост добавих някои задължения към работното си натоварване, които ми позволиха да допринеса още повече за компанията. Например, доброволно се заех да разработя тримесечен бюлетин и в момента отговарям за написването, форматирането и отпечатването на публикацията. Както знаете, наскоро завърших и дипломна програма за дипломиране в писмен вид.

Вярвам, че нарастващият ми принос към компанията и новите ми квалификации оправдават повишаване на заплатата.

Ще се радвам да се срещна с вас, за да обсъдим увеличението на заплатата ми. Очаквам отговора ти с нетърпение.

На Ваше разположение,

Име, фамилия
Координатор по развитие
XYZ с нестопанска цел
123 Източна улица
Синсинати, OH 45202
555-555-5555
име.фамилия@email.com

Разгънете

Ключови изводи

Съобщението по имейл може да бъде ефективен начин да поискате повишение: Това позволява на вашия мениджър да разгледа вашата заявка, без да ги поставя на място.

Бъдете внимателни, когато съставяте вашата заявка: Използвайте формат за бизнес писма и се уверете, че вашето съобщение е готово да бъде видяно от висшите служители.

Не просто искайте повече пари: Поискайте възможност за лично обсъждане на вашето предложение.

Направете своя случай: Избройте начините, по които сте надхвърлили очакванията. Включете всички умения или сертификати, които сте добавили, които ви правят по-ценни за екипа.

Разработчик, използващ лаптоп СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Пейзажът на заетостта се промени драстично през 2020 г. — може би завинаги. Докато нивото на безработица може да се възстанови в дългосрочен план, начинът, по който работим, може да се промени трайно. Работата от разстояние и социалното дистанциране могат да станат част от новото нормално. Вече големите работодатели харесват Facebook и Twitter обявиха, че ще позволят на някои или всички свои служители да работят у дома за неопределено време.

Увеличение на работа от вкъщи е особено добра новина за имунокомпрометираните – тези, които имат отслабена имунна система. Според CDC хората със заболявания като рак, ХИВ или генетични имунни дефицити трябва да бъдат особено внимателни, за да не се излагат на COVID-19, защото са изложени на по-висок риск от сериозно заболяване. Работата от вкъщи е един от начините за значително намаляване на този риск.

Но дори и да не искате да работите от вкъщи, има работни места, които ще ви позволят да изкарвате прехраната си, като същевременно запазвате здравето си. Това, че сте имунокомпрометиран, не означава, че не можете да избирате кариера. Ето как да намерите най-добрите работни места, съвети за наемане и подробности за това какви защити ви предоставят съгласно закона.

5 кариери, подходящи за работа от вкъщи

Отдалечената работа нараства доста преди въздействието на коронавируса да убеди големите работодатели да позволят на служителите да работят дистанционно. Редовната работа от разстояние нарасна със 173% между 2005 и 2018 г., а през последната година 3,6% от американската работна сила е работила дистанционно поне половината време, според анализ на Глобални анализи на работното място.

Освен това разнообразието от професии, които са подходящи за работа от разстояние, може да ви изненада. не е всичко работни места за обслужване на клиенти и концерти по заявка . FlexJobs, нишов сайт за търсене на работа, който предлага отдалечени и гъвкави обяви за работа срещу месечна такса, редовно се предлага Дистанционни длъжности, различни като регистрирана медицинска сестра, UX/UI дизайнер и учител.

Търсите дистанционна работа? Опитайте да посетите специализирани сайтове, насочени към отдалечени работници, или потърсете любимите си машини за търсене на работа и табла за ключови думи като дистанционно, работа у дома и работа от разстояние.

Ето няколко отдалечени работни места може да намерите, плюс информация за типичната заплата и обезщетенията като здравно осигуряване – важно съображение за имунокомпрометирани хора.

1. Виртуален асистент

Виртуални асистенти са административни асистенти, които работят дистанционно, помагат на фирми и физически лица да планират срещи, да управляват имейл, да организират пътувания и т.н. Те могат също да извършват услуги като счетоводство или онлайн проучване. Много виртуални асистенти са независими изпълнители, което означава, че обикновено не получават здравно осигуряване и други обезщетения чрез работодател. Въпреки това, тъй като често е на свободна практика, работата с виртуални асистенти може да бъде изключително гъвкава - ценен актив за работник, който е имунокомпрометиран.

Заплата и придобивки: Според PayScale, виртуалните асистенти печелят средно $15,76 на час и само 7% от тях получават здравно осигуряване чрез своя работодател.

2. Мениджър на случай на медицинска сестра

Когато се сетиш за регистрирана медицинска сестра работа, вероятно си мислите за медицински сестри в ексфолианти, прекарващи дълги дни в болница или лекарски кабинет. Но има RN работни места за медицински сестри, които се нуждаят (или искат) да работят от вкъщи. Мениджърите на дистанционни медицински сестри работят за доставчици на здравни услуги и застрахователни компании, координират грижите, управляват планове за грижи и препоръчват опции за лечение.

Заплата и придобивки: Според ZipRecruiter, дистанционните мениджъри на дела печелят средна заплата от около 70 000 долара годишно. Според PayScale 81% от мениджърите на медицински сестри имат здравно осигуряване, спонсорирано от работодателя.

3. Уеб разработчик

Имате ли умение за графичен дизайн и познания по езици за програмиране като JavaScript и SQL? Ако е така, може да успеете да приложите уменията си в кариера като уеб разработчик . Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS) прогнозира, че броят на уеб разработчиците ще нарасне с 13% между 2018 и 2028 г. – много по-бързо от средното за всички професии.

Най-хубавото е, че може да не се нуждаете от много допълнително образование, за да започнете. Обикновено уеб разработчиците се нуждаят от диплома за сътрудник, за да бъдат наети, но правилните умения може да ви докарат. Работните места за уеб разработчици са съвместими с отдалечена работа и позиции на свободна практика, които предлагат гъвкавост.

Заплата и придобивки: На PayScale уеб разработчиците печелят средна заплата от около 60 000 долара годишно; 73% имат ползи за здравето чрез работа.

4. Специалист по компютърна поддръжка

Известни също като специалисти по техническа поддръжка или техници в бюрото за помощ, специалисти по компютърна поддръжка помагат на потребителите да решават проблеми с техните компютри, софтуер, интернет връзки и т.н. Въпреки че някои специалисти по компютърна поддръжка работят в офиси, други работят от вкъщи, помагайки на потребителите по телефона или чрез видео или чат. Някои от тези работни места са отворени за професионалисти само със след-средни класове или сътрудник, според BLS.

Заплата и придобивки: На PayScale тази работа плаща средна ставка от $18,45 на час; 73% от специалистите по компютърна поддръжка са здравно осигурени чрез работа.

5. Мениджър на социални медии

Мениджърите на социални медии са съществена част от маркетинговия екип на 21-ви век. Всяка голяма марка и организация има присъствие в социалните медии и мениджърите на социалните медии разработват и изпълняват стратегията зад емисиите. Тъй като мениджърите на социални медии работят предимно онлайн, те често могат да работят от вкъщи.

Заплата и придобивки: Според PayScale, тази работа плаща средна заплата от близо $51 000 годишно; 64% от мениджърите на социални медии съобщават, че имат здравно осигуряване чрез работата си.

5 кариери, подходящи за социално дистанциране

Отдалечената работа е едно от решенията за работниците с отслабен имунитет, но далеч не е единствената възможност. Ако не искате да работите от вкъщи или да имате набор от умения това е несъвместимо с дистанционната работа — има работни места, които ще ви позволят да защитите здравето си, докато изкарвате прехраната си.

Следните работни места имат едно общо нещо: те позволяват на работниците да поддържат физическа дистанция от другите.

Някои професии, като лесничей и шофьор на доставка, включват прекарване на много време на полето и далеч от колеги. Други, като данъчен специалист и разработчик на софтуер, могат да бъдат адаптирани към изискванията за социално дистанциране и често предлагат повече гъвкавост от типичната работа от 9 до 5 .

1. Шофьор за доставка

Ако обичате да шофирате и имате валидна шофьорска книжка и чисто досие за шофиране, може да се насладите на кариера като шофьор на доставка. Според BLS често е възможно да започнете тази работа с диплома за средно образование и един месец или по-малко обучение на работното място. Въпреки че може да се наложи да взаимодействате с клиенти по маршрута си, безконтактната доставка придоби популярност по време на продължаващата криза в общественото здравеопазване.

Заплата и придобивки: Според PayScale, средната заплата за шофьорите на доставка е $14,70 на час; 52% имат здравно осигуряване, спонсорирано от работодателя.

2. Лесовъд

Имунокомпрометираните хора трябва да избягват излагането на болести, което прави предизвикателство да се ориентирате в повечето работни места в ерата на офиса с отворен план. Но лесовъдите работят на открито, управлявайки качеството на земята в паркове, гори и ранча – далеч от микробите на типичния офис. Обикновено тези работници имат бакалавърска степен по горско стопанство или свързана област, според BLS.

Заплата и придобивки: Според BLS, лесовъдите печелят средна годишна заплата от 62 410 долара. PayScale съобщава, че 85% имат здравно осигуряване чрез работа.

3. Данъчен съставител

Едно от най-големите предимства на това да си данъчен специалист е, че работата често е сезонна, като се увеличава в седмиците, наближаващи крайния срок за данъци (обикновено 15 април в САЩ). Това може да е полезно за работници с отслабен имунитет, които може да се нуждаят от гъвкавост в графиците си. Понякога тази работа може да се свърши от вкъщи. За да станете данъчен специалист, може да ви е необходима бакалавърска степен по счетоводство или просто диплома за средно образование плюс обучение и опит. Някои държави изискват сертифициране.

Заплата и придобивки: Според PayScale, данъчните лица печелят средна почасова заплата от около $13; 15% получават здравно осигуряване чрез работата си.

4. Разработчик на софтуер

Въпреки че разработчиците на софтуер трябва да могат да си сътрудничат с други разработчици в екипа си, те може да прекарват голяма част от времето си, работейки сами – идеална ситуация за някой, който трябва да сведе до минимум контакта си с другите. Подобно на други технологични работни места, работата може да се извършва и у дома, което може да бъде полезно по време на кризи в общественото здравеопазване и други моменти, когато оставането близо до дома е по-безопасен избор. Тази работа обикновено изисква бакалавърска степен по компютърни науки.

Заплата и придобивки: Според BLS разработчиците на софтуер печелят средна годишна заплата от 105 590 долара. PayScale съобщава, че 84% от тези работници имат здравно осигуряване, спонсорирано от работодателя.

5. Технически писател

Технически писатели, които пишат ръководства с инструкции и друга сложна документация, така че да могат да бъдат разбрани от нетехническа публика, е друга роля, която предлага гъвкавост и възможност за социално дистанциране. Повечето работодатели предпочитат бакалавърска степен за кандидати за технически писатели.

Заплата и придобивки: PayScale съобщава, че средната годишна заплата за технически писатели е около $60 000; 80% са здравно осигурени чрез работа.

Какви защити трябва да предостави работодателят на работниците с отслабен имунитет?

Съгласно Закона за американците с увреждания е незаконно обхванатите работодатели да дискриминират кандидати или служители с увреждания въз основа на тяхното увреждане. Всички работодатели с 15 или повече служители са обхванати от ADA, включително държавни и местни власти и профсъюзи. Ако имате увреждане, което значително ограничава основната жизнена дейност, вие се считате за инвалид съгласно ADA.

На практика това означава, че повечето работодатели ще бъдат задължени по силата на закона да предоставят разумни приспособления на имунокомпрометирани работници.

Разумните условия могат да включват предлагане на опция за работа от разстояние или извършване на промени в работното пространство за увеличаване на физическото дистанциране, като например изграждане на прегради от плексиглас.

ADA се прилага и за кандидатите за работа. Покритият работодател не може да се интересува от възможни увреждания или да изисква медицински преглед, преди да направи условно предложение за работа.

Важно е обаче да се знае, че от работодателите не се изисква да предлагат настаняване, което представлява ненужни трудности, което обикновено означава значителни разходи или трудности, според ADA.

Какво да кажете в интервю

Ако сте имунокомпрометиран и търсите работа, може да се чудите колко прозрачни трябва да сте по време на интервюта за работа. Въпреки че в крайна сметка ще трябва сами да решите как да продължите, това са добри насоки, които трябва да имате предвид:

Напиши си домашното. Преди да инвестирате ценното си време в интервю с работодател, проучете компанията да научите колкото е възможно повече за корпоративната култура. Разгледайте рецензиите и профилите на компанията на Стъклена врата , говорете с всички приятели или контакти, които са настоящи или бивши служители в организацията, и прочетете последните новини за компанията. Потърсете признаци, че работодателят предлага добър баланс между професионалния и личния живот, и бъдете нащрек за всякакви червени знамена, които показват обратното.

Първите интервюта са за правене на добро впечатление. В началото на процеса на интервюто се съсредоточете върху това да направите добро впечатление и да формирате своя собствена представа за това какво би било да работите в организацията. Не задавайте въпроси на интервюиращия относно здравното осигуряване, гъвкавостта на работното място или опциите за работа от вкъщи, освен ако не разкриват тези възможности.

Запазете въпроси относно обезщетенията, здравните осигуровки и др. за HR. Представителят на човешките ресурси ще може да ви посъветва относно плановете за здравно осигуряване. След като се срещнете с мениджъра по наемането поне веднъж, получите покана за второ интервю и решите, че искате да продължите напред, помислете да попитате HR за информация относно предимствата.

Задавайте въпроси относно културата, баланса между професионалния и личния живот и свързаните с това въпроси. Повечето интервюиращи ще оставят време за вашите въпроси , обикновено в края на интервюто. Използвайте това време, за да зададете въпроси като:

  • Как бихте описали вашата фирмена култура?
  • Разкажете ми за типичен работен ден за някой в ​​тази роля.
  • Коя е най-предизвикателната част от тази работа?

Какво ви прави добър кандидат, имунокомпрометиран или не

Най-важното нещо, което трябва да вземете със себе си в процеса на интервю за работа, е знанието, че вашите умения и способности са по-важни от вашите ограничения. За да покажете, че сте най-добрият човек, който да помогне на компанията да постигне целите си, трябва:

  • Съпоставете квалификацията си с длъжностната характеристика : Декодирайте обявата за работа за да се определи кои умения са най-ценни за работодателя. Тогава, демонстрирайте, че вашите квалификации ви правят най-добрият кандидат за работата.
  • Избягвайте самосаботажа : Докато трябва никога не лъжи по време на интервюта не сте задължени да предоставяте доброволно информация, която може да навреди на вашите шансове. Не е нужно веднага да споменавате вашите изисквания за настаняване. Изчакайте подходящото време по-късно в процеса, за да попитате за предимствата и гъвкавостта.
  • Бъдете наясно какво работодателите могат и какво не могат да поискат : Мениджърите по наемане не трябва да питат потенциално дискриминационни въпроси , включително тези относно уврежданията, в интервюта за работа.
  • Бъди позитивен: Съсредоточете се върху това, което можете да предложите, а не какво настаняване ще ви е необходимо, за да можете да вършите работата си. Вашите умения и опит са ценни. Не се подценявайте - дори на себе си.

Източници на статия

  1. Twitter. ' Поддържаме безопасността на нашите служители и партньори по време на #coronavirus .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  2. Пазителят. ' Марк Зукърбърг казва, че половината от служителите на Facebook ще работят от вкъщи в рамките на 10 години – Видео .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  3. CDC. Ако сте имунокомпрометиран, предпазете се от COVID-19 . Посетен на 15 юни 2020 г.

  4. Глобални анализи на работното място. Най-новите статистически данни за работа у дома/дистанционна работа/мобилна работа/отдалечена работа . Посетен на 15 юни 2020 г.

  5. FlexJobs. 20-те най-популярни работни места за работа от вкъщи . Посетен на 15 юни 2020 г.

  6. Скала на заплащане. Виртуален асистент . Посетен на 15 юни 2020 г

  7. ZipRecruiter. Дистанционен мениджър на дела . Посетен на 15 юни 2020 г.

  8. Скала на заплащане. Мениджър на случай на медицинска сестра . Посетен на 15 юни 2020 г.

  9. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Уеб разработчици .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  10. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Уеб разработчици .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  11. Скала на заплащане. Уеб разработчик . Посетен на 15 юни 2020 г.

  12. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Как да станете специалист по компютърна поддръжка .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  13. Скала на заплащане. Техник по компютърна/мрежова поддръжка . Посетен на 15 юни 2020 г.

  14. Скала на заплащане. Мениджър на социални медии . Посетен на 15 юни 2020 г.

  15. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Как да станете шофьор на камион за доставка или шофьор/работник по продажбите .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  16. Скала на заплащане. Шофьор за доставка . Посетен на 15 юни 2020 г.

  17. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Учени по опазване и лесовъди . Посетен на 15 юни 2020 г.

  18. Скала на заплащане. горски . Посетен на 15 юни 2020 г.

  19. Study.com. ' Станете данъчен специалист: Образование и пътна карта .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  20. Скала на заплащане. Данъчен съставител . Посетен на 15 юни 2020 г.

  21. Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Разработчици на софтуер .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  22. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Разработчици на софтуер . Посетен на 15 юни 2020 г.

  23. Скала на заплащане. Разработчик на софтуер . Посетен на 15 юни 2020 г.

  24. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Как да станете технически писател . Посетен на 15 юни 2020 г.

  25. Скала на заплащане. Технически писател . Посетен на 15 юни 2020 г.

  26. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Вашите трудови права като лице с увреждания . Посетен на 15 юни 2020 г.

  27. Министерство на труда на САЩ, Служба за политика за заетост на хората с увреждания. ' Настаняване .' Посетен на 15 юни 2020 г.

  28. Мрежа за настаняване на работа. ADA и управление на разумни заявки за настаняване от служители с увреждания в отговор на COVID-19 . Посетен на 15 юни 2020 г.

  29. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Готовност за пандемия на работното място и Законът за американците с увреждания . Посетен на 15 юни 2020 г.

10 съвета за участие в здравословен трудов конфликт

Две служители участват в здравословен конфликт за решение на работното място.

••• Jetta Productions/Blend Images/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Избягването на конфликти е най-често темата, когато се обсъжда конфликт в организациите. Разрешаване на конфликти , възможно най-бързо, е втората най-честа тема. Това е лоша новина, защото смислена работа конфликтът е крайъгълен камък на здравите, успешни организации. Конфликтът е необходим за ефективно решаване на проблеми и ефективни междуличностни отношения.

Тези твърдения може да ви се сторят необичайни. Ако сте като много хора, избягвате конфликти в ежедневния си трудов живот. Виждате само отрицателните резултати от конфликта. Особено в професията „Човешки ресурси“ или като мениджър или надзорник, може дори да откриете, че прекарвате твърде много от ценното си време посреднически спорове между колеги.

Защо хората не участват в конфликт на подходяща работа

Има много причини, поради които хората не отстояват своите вярвания и не внасят важни различия на масата. (В организациите това се изразява в хора, които кимат в унисон, когато мениджърът попита дали групата е съгласна, но след това се оплакват от решението по-късно.) Конфликтът обикновено е неудобен. Много хора не знаят как да участват и да управляват конфликтите на работното място по положителен начин.

При лошо проведен конфликт хората понякога се нараняват. Те стават отбранителни, защото се чувстват атакувани лично. Хората трябва да работят с определени хора всеки ден, така че се страхуват, че конфликтът ще навреди на тези необходими продължаващи взаимоотношения.

Защо правилният работен конфликт е важен

Ефективно управляван работен конфликт има много положителни резултати за вашата организация обаче. Когато хората могат да не са съгласни един с друг и да лобират за различни идеи, вашата организация е по-здрава. Разногласията често водят до по-задълбочено проучване на опциите и по-добри решения и посока.

Според Питър Блок в „Упълномощеният мениджър: Положителни политически умения на работното място да се,' ако не желаете да участвате в организационна политика и конфликти, никога няма да постигнете нещата, които са важни за вас в работата, вашата работна мисия .

И това би било трагично.

Така че да знаете как да повдигате проблеми и да участвате в смислен работен конфликт е ключът към вашия успех в работата и в живота. Тези съвети ще помогнат.

10 съвета за здравословен трудов конфликт

Създайте работна среда, в която здравословният конфликт се насърчава чрез задаване на ясни очаквания.

Насърчавайте организационна култура или среда, в която се насърчават различията в мненията. Превърнете различията в очакванията и здравословният дебат по въпроси и идеи в норма.

Поставянето на акцент върху общите цели, които хората споделят във вашата организация, може да помогне. Хората са склонни да се съсредоточават върху различията, преживявани с другия, вместо да се фокусират върху вярванията и целите, които имат общи помежду си.

Ако организационни цели са подравнени и всички служители се движат в една и съща посока, уважава се здравословен работен конфликт за това как да се стигне до там. Ако сте мениджър или ръководител на екип, направете това, като помолите другите да изразят мнението си, преди да говорите своето. Кажете на хората, че искате те да говорят, когато не са съгласни или имат мнение, което е различно от другите в групата.

Награждавайте, признавайте и благодарете на хората, които са готови да заемат позиция и да подкрепят тяхната позиция.

Можете публично да благодарите на хората, които са готови да не са съгласни с посоката на група. Вашият система за разпознаване , бонусна система , плати и пакет от предимства и процес на управление на изпълнението всички трябва да възнаграждават служителите, които проявяват лична, организационна смелост и преследват подходящ работен конфликт.

Тези служители говорят, че не са съгласни или предлагат различен подход дори при натиск от групата да се съгласят. Те лобират страстно за своята кауза или вяра, но когато всички дебати приключат, подкрепят решенията, взети от екипа, също толкова страстно.

Ако изпитвате малко разногласия във вашата група, проучете собствените си действия.

Ако смятате, че искате да се изразяват различни мнения и искате да избегнете групови конфликти и изпитвате малко разногласия от страна на персонала, проучете собствените си действия.

ти ли, невербално или устно да изпратите съобщението, че наистина не е добре да не се съгласявате? Поставяте ли служителите на „горещо място“, когато изразяват мнение? Изпадат ли в „проблема“, ако грешат или предвиденото решение не работи?

Погледнете лично в себе си и дори потърсете обратна връзка от доверен съветник или служител, ако поведението на вашия екип ви подсказва, че неволно изпращате грешно съобщение.

Очаквайте хората да подкрепят своите мнения и препоръки с данни и факти.

Различните мнения се насърчават, но до мненията се достига чрез изследване на данни и факти. Членовете на персонала се насърчават да събират данни, които ще осветят процеса или проблема.

Създайте групова норма, че се очаква конфликт около идеи и посока и че личните атаки не се толерират.

Всяка група, която се събира редовно, за да ръководи организация или отдел, да решава проблем или да подобри или създаде процес, би се възползвала от разработването на набор от групови норми . Тези са насоки или правила за взаимоотношения членовете на групата се съгласяват да следват.

Те често включват очакването, че всички членове ще говорят честно, че всички мнения са равни и че всеки ще участва. Тези насоките също създават очакванията че личните атаки не се толерират, докато здравословният дебат за идеи и възможности се насърчава. Те установяват метода за това как групата ще комуникира между членовете и организационния свят извън екипа.

Осигурете на служителите обучение за здравословни конфликти и умения за решаване на проблеми.

Понякога хората не успяват да отстояват своите вярвания, защото не знаят как да го направят удобно. Вашият персонал ще се възползва от образование и обучение по междуличностна комуникация, решаване на проблеми, разрешаване на конфликти и по-специално комуникация без отбрана. Поставянето на цели, управлението на срещите и лидерството също ще помогнат на служителите да упражняват свободата си на словото по ненатрапчив или тормозен начин.

Потърсете признаци, че конфликтът относно решение или посока излиза извън контрол.

Упражнете най-добрите си умения за наблюдение и забележете дали напрежението става нездравословно. Слушайте критиките на колеги от персонала, увеличаването на броя и тежестта на „копанията“ или отказите и негативните коментари за решението или процеса. Увеличават ли се тайните срещи? Увеличават ли се срещите при закрити врати с няколко участници? Това не са положителни знаци за вашата групова сплотеност.

В една малка компания членовете на персонала проведоха войни с имейли, в които гадността на имейлите нарасна и списъкът с копирани членове на персонала в крайна сметка може да включва цялата компания. Този процес трябваше да бъде спрян от самото начало от лидерите на организацията. Беше ужасно негативно за цялата организация .

Ако забележите, че напрежението и конфликтите застрашават хармонията на работното ви място, незабавно проведете среща за разрешаване на конфликти с бойците. Да, трябва да посредничите. Добре е да имате положителен конфликт, но не и да позволявате на отрицателния конфликт да разруши работната ви среда.

Наемете хора, за които смятате, че ще добавят стойност към вашата организация със своята готовност за решаване на проблеми и дебати.

Поведенческо интервю въпроси ще ви помогне да оцените увереността на вашите потенциални служители. Искате да наемете хора, които са готови да действат смело и които не се интересуват дали са добре харесвани. Това са хората, които ще добавете стойност към вашата организация .

Потърсете и слушайте ситуации, в които потенциалният служител е отстоявал своите убеждения, работил е с екип за решаване на проблеми или е прокарвал непопулярна програма на работа. Да, искате хармонично работно място, но не в жертва на успеха на всички.

Направете възнаграждението на изпълнителния директор в зависимост от успеха на организацията като цяло, както и от постигането на индивидуалните цели.

Заплащане на ръководителите част от компенсацията им въз основа на успеха от цялостната организация. Това гарантира, че хората са отдадени на едни и същи цели и посока.

Те ще търсят най-добрия подход, най-добрата идея и най-доброто решение, а не само това, което ще бъде от полза за тяхната собствена област на интереси. Това също така ще гарантира, че хората в техните организации прекарват времето си в решаване на проблеми и търсене на решение, вместо да сочат с пръст, да обвиняват и да търсят да видят кой е виновен, когато възникне проблем или се пропусне ангажимент.

Ако използвате всичките първите девет съвета и не възниква конфликт на здравословна работа...

Трябва да седнете с хората, които ви докладват директно, и с техния персонал, който се подчинява директно, и да ги попитате защо.

Долния ред

Някои положителни дискусии за решаване на проблеми могат да позволят на вашата група да идентифицира и коригира всеки проблем, който стои на пътя на открития, здравословен, позитивен, конструктивен работен конфликт и дебат. Бъдещият успех на вашата организация зависи от желанието на вашия персонал да участва в здравословен трудов конфликт, така че тази дискусия си заслужава вашето време.

Източници на статия

  1. Блок, Питър. Упълномощеният мениджър: Положителни политически умения по време на работа . Посетен на 27 юни 2020 г.

Вижте тези различни рекламни методи, за да сте сигурни, че ще бъдете забелязани

Рекламно пространство на плешива глава

••• baldlogo.com

В миналото, билбордове , Телевизионни реклами , радио спотове, печатни реклами и пакети за директна поща бяха опциите, които сте имали на ваше разположение като рекламодател. това е история. Тези дни въпросът не е къде да рекламирам? но къде да не рекламирам?!

Независимо дали сте в рекламна агенция или сте някой с продукт или услуга, които трябва да бъдат популяризирани, помислете за тези 10 необичайни места, където да поставите вашите реклами. И никога, никога не мислете, че това не може да се направи. В един или друг момент никой не рекламираше извън традиционните пространства; тези дни това е норма. О, и не се споменават тоалетни, защото това е често срещано място за реклама в наши дни.

1. Чела и други части на тялото

Хората искат да правят пари, бързо. Те често са готови да направят някои странни неща, за да получат тези пари. Един от начините е да си направите татуировка (постоянна или временна) с лого или адрес на уебсайт. Сайтове като Дайте тялото си под наем и Скоро лого насърчаване на това.

2. Във видеоигри

Цената на производството на видеоигри сега е равна на тази на високобюджетните филми. И точно като филмови студия, производителите на игри търсят начини да финансират разработката. Той също така рекламира реалност към игрите, които се развиват в настоящето или дори в бъдещето. Може ли вашата марка да живее във видео игра?

3. Капак на шахти

Градовете също търсят пари, за да им помогнат да балансират и постоянно намаляващите бюджети. Капак на шахти предлагат отлични възможности за улавяне на широката общественост в неведение и работа добре в големите градове като Ню Йорк и Чикаго.

4. Претенции за багаж

Въртележката за вземане на багаж е заобиколена от хора, които нямат какво да правят, освен да стоят и да се взират в чантите, които се въртят наоколо. Всеки път, когато имате пленена аудитория и тя е на марката, възползвайте се от нея.

5. Касови транспортни ленти

За пореден път касовият конвейер се забелязва от стотици хора всеки ден. И ако е в стотици магазини, достига до много хора. Western Union се възползва от това с голям ефект. Ако имате клиент, който включва преместване на каквото и да било, от автомобили и камиони до хора, това е добро място да хванете хора.

6. Дъното на обувката

Кой гледа долната част на нечия обувка?! Е, всички са. Повечето хора, когато се отпускат, подпират единия си крак през коляното или на масата, или на различни други видими места. Обувката на марката Supra предлага подметка, която служи като рекламно пространство. Помисли за това. Това страхотно място ли е за вашия продукт или услуга? Това наистина може да накара хората да спрат и да се взират. А със смартфоните хората могат да имат достъп до уеб адреси незабавно, така че може да бъде идеалното място за URL.

7. Осветителни стълбове, стълбове за пешеходна пътека и др

Когато пешеходците натиснат бутона на стълб за пешеходна пътека, те ще чакат да пресекат поне десет секунди; вероятно по-дълго. Това е пленена публика, която просто моли да прочете нещо или да се забавлява. Осветителни стълбове, телефонни стълбове и всичко друго, което стърчи по разрушителен начин от земята, винаги ще бъде добро място за привличане на нечие внимание.

8. Месо

Това не е правописна грешка. Вече има законен начин за рекламиране на сурови и варени меса, като се използва нова техника за лазерно ецване. Това може да бъде чудесен начин за продажба на барбекюта, тенджери, тигани или много други продукти. Дори не трябва да става дума за храна; какво ще кажете за реклама за фитнес зала?

9. Автомобили

Има милиони коли по пътищата и милиони хора търсят начини да помогнат за плащането на бензин. Един от начините и двете страни да бъдат победители е чрез реклама на автомобили. Чрез магнитни табели или персонализирани обвивки автомобилите могат да се превърнат в движещи се билбордове за продукт или услуга.

10. CAPTCHA

Вероятно сте изпитали поне една CAPTCHA тази седмица. Това е едно от онези малки полета, в които въвеждате дума, число или фраза, позволявайки на уебсайта да разбере, че сте човек. Те обаче могат да бъдат нещо по-забавно. Това може да бъде името на вашата марка, което е въведено, или доказателство за вашата услуга. Помисли за това.

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Изображение от Тереза ​​Чиечи Балансът 2019

Ходите ли на интервю за работа, в която бихте имали лидерска роля? Ако е така, очаквайте мениджърът по наемане да попита за опита, който ви квалифицира да ръководите, вашия стил на лидерство и вашите постижения. Дори и да не кандидатствате за лидерска роля, все пак може да се наложи да отговаряте на въпроси на интервю за лидерство.

Лидерството се отнася не само до управлението на другите, но и да бъдете силен пример за вашите колеги.

Мениджърите по наемане искат кандидати, които ще вдъхновяват своите съотборници да вършат най-добрата си работа, дори ако те не управляват технически групата.

Подготовката за въпроси, фокусирани върху лидерството, преди интервюто ще ви помогне да дадете категорични отговори в момента и да се чувствате уверени както преди, така и по време на интервюто. Използвайте примерните въпроси и най-добрите отговори, изброени в края на тази статия, за да ви помогнем да подготвите свои собствени персонализирани отговори.

Как да отговаряте на въпроси за интервю относно лидерството

Приготви се за въпроси за интервю относно лидерството, като мислите за лидерските умения, които са най-важни за позицията.

Анализирайте списъка с работни места за повече информация относно типа лидер, който организацията търси, както и видовете задачи, които ще трябва да изпълнявате.

Друг начин да се подготвите е да разгледате този списък с лидерски умения и оградете всички умения, които смятате за критични за работата. Освен това прегледайте този списък на управленски умения работодателите търсят в кандидатите.

След като имате предвид няколко ключови умения, помислете за всички позиции, които сте заемали, където сте заемали ръководни роли. Това може да не са непременно ръководни позиции, но те трябва да са работни места, в които сте били лидер по някакъв начин (например, може би често сте служили като лидер на екип в дадена работа).

Ако сте а наскоро завършил или имате ограничен професионален опит, може да нямате опит, пряко свързан с работата. Така че, разширете мисленето си към доброволческа работа, клубове и академични среди, всички от които могат да предоставят полезни примери за вашите лидерски способности.

Използвайте техниката за отговор на интервюто STAR

Обмислен, подходящ анекдот често е най-добрият начин да се отговори на този вид въпроси, особено когато са въпроси за поведенческо интервю . Това са въпроси, които ви молят да предоставите примери от минал трудов опит, за да докажете квалификацията си за съответната работа.

Когато отговаряте на въпроси за поведенческо интервю относно лидерството, използвайте Техника за отговор на интервюто STAR :

  • (С) Ситуация: Обяснете предисторията на ситуацията. Каква беше твоята работа?
  • (Т) Задача. Каква беше конкретната задача, която трябваше да изпълниш? Ако е имало конкретен проблем, с който се занимавате, обяснете какъв е той.
  • (ДА СЕ) действие: Какво действие предприехте (или какви умения използвахте), за да завършите задачата или да разрешите проблема?
  • (R) Резултат: Какъв беше изходът от ситуацията? Изпълнихте ли задачата добре? Решихте ли проблема?

Прегледайте STAR Примерен въпрос и отговор

Моля, споделете пример за момент, в който неочаквано трябваше да поемете лидерска роля.

На последната си работа бях търговски сътрудник в голяма компания. Общият брой на продажбите на нашата компания е намалял спрямо предходното тримесечие и нашият мениджър помоли всички търговски сътрудници да предложат възможни методи за подобряване на продажбите. Направих кратка презентация на създаденото от мен решение, което включваше промени в нашия метод за обучение по продажбите. Мениджърът хареса предложението ми и ме постави начело на работна група за прилагане на това решение. Водех екип от шест души и ние разработихме и приложихме нов метод на обучение.

В крайна сметка това решение повиши уменията и увереността на нашите търговци, а броят ни през следващото тримесечие надмина предходното ни с 15%. Вярвам, че способността ми да предам ясно плана си както на работодателя, така и на персонала ми доведе до големия успех на моя проект.

Разгънете

Защо работи: Отговорът на този кандидат ефективно използва техниката за отговор на интервюто STAR, за да предостави пример за нейния опит в лидерството. Тя не само демонстрира своите лидерски умения и умения за решаване на проблеми, но също така използва a количествен процент за да илюстрира осезаемите резултати от нейните действия.

Прегледайте въпроси и отговори на интервю за лидерство

Друг начин да се подготвите е да практикувате отговаряне на общи въпроси за интервю за лидерство. Следният списък с често срещани въпроси за интервю са свързани с лидерството. Прочетете примерните отговори (под връзките Най-добри отговори) и след това практикувайте да давате свои собствени отговори на тези въпроси.

Ето няколко от най-често задаваните въпроси за вашия лидерски опит :

Някои въпроси ще адресират вашето мнение за ефективност стилове и практики на управление :

Тези въпроси са поставени, за да се прецени вашето самочувствие и убедителност като лидер:

Работодателите също търсят себепознание и рефлексия в тези, които наемат за ръководни роли. Очаквайте да ви бъдат зададени въпроси като:

Освен това най-вероятно ще бъдете попитани за вашия кариера и очаквания за заплата :

Имайте предвид, че някои от въпросите по-горе не са пряко свързани с лидерството, но можете да им отговорите по начин, който показва вашите умения като лидер и помага за продайте кандидатурата си на мениджъра по наемането . Например, помислете за въпроса „Какво можете да направите за тази компания?“ В този случай отговорът ви може да се съсредоточи върху това как желаете да бъдете силен лидер за вашия отдел.

Съвети за най-добри отговори

Звучи като лидер. Тонът на гласа и езикът на тялото, които използвате, когато отговаряте на въпроси за лидерството, са толкова важни, колкото и реалните ви отговори. Седнете изправени, поддържайте зрителен контакт и оставете изражението ви да покаже ентусиазма ви към работата и компанията.

Изглеждайте като лидер. Като кандидат за работа, който ще бъде подготвен за лидерство, трябва да сте добре поддържан и във външния си вид. Тук са съвети какво да облечете на интервюто си .

Стратегирайте като лидер. Винаги, когато можете, използвайте отговорите си, за да покажете как бихте се справили с общи проблеми с управлението на работодателя. Проучете компанията предварително, за да сте добре запознати с нейната организационна структура, фирмена култура, мисия, успехи и предизвикателства. Трябва също да подготвите списък с въпроси, които да зададете на интервюиращия това показва, че сте помислили дълбоко как бихте могли да внесете стойност в техните операции.

Дайте кредит там, където се дължи. Добрите лидери признават приноса на членовете на екипа си. Докато описвате случаи, в които сте поели лидерство, не забравяйте да отдадете кредит на индивидуалните и съвместните усилия на тези, които сте управлявали.

Ключови заключения

ПРАКТИКАТА ПРАВИ ПЕРФЕКТНО: Репетирайте отговорите на най-често задаваните въпроси за лидерството в фалшиво интервю с приятел или пред огледало. Подгответе отговори, които включват количествено измерими постижения и се уверете, че тонът на гласа и езикът на тялото ви излъчват увереност и ентусиазъм.

БЪДИ ЗВЕЗДА: Използвайте техниката за отговор на интервюто STAR, за да структурирате примери от предишната си история, които силно илюстрират вашите лидерски и управленски таланти.

Фокусирайте се върху НУЖДИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ: Използвайте своите изследвания и познания за работодателя, за да създадете убедително представяне на продажбите за това как, като лидер, бихте направили осезаем и траен принос за тяхната организация и крайния резултат.

Разгънете
Бизнесдама под натиск в офиса

•••

praetorianphoto / Getty Images

Когато получите предупреждение по време на работа – било то устно или писмено – трябва да го приемете много сериозно. Предупреждението е знак, че вашият ръководител е дълбоко недоволен от работата ви (или понякога от отношението ви).

Обикновено предупрежденията се увеличават. Първо, шефът ви може неофициално да ви каже, че има проблем. Следващата стъпка е устно или писмено предупреждение, като и двете са документирани. Това е по-формално действие и може да включва човешки ресурси. Ако поведението не е адресирано, прекратяване на трудовото правоотношение обикновено е следващата стъпка след устни и/или писмени предупреждения.

Ето какво трябва да знаете за това какво означава да получите предупреждение на работното място и как да отговорите, когато получите такова, независимо дали е устно или писмено.

Какво означава да получите предупреждение

Много хора работят под наемане на работа по желание , което означава, че те са свободни да подадат оставка по всяко време. Това също означава, че компанията може да прекрати трудовото правоотношение по каквато и да е причина. И все пак, дори когато компаниите имат свободата да уволнят служител, без да предоставят причина, малцина избират да го направят. От една страна, компаниите потенциално могат да се отворят за съдебен процес, ако служител смята, че зад прекратяването стои дискриминация. И, може би също толкова важно, моралът в цялата компания може да пострада, ако хората бъдат освободени без причина.

Вместо това повечето компании имат въведена политика, която да управлява как ще се третира лошото поведение или работа. Често това се нарича прогресивна дисциплина — идеята е, че предупрежденията ще ескалират от разговор до устни или писмени предупреждения. Както за устни, така и за писмени предупреждения, обикновено има официална среща и писмена документация, която се добавя към папката на вашия служител. Често ще присъстват както вашият ръководител, така и човешките ресурси.

Предупрежденията са сериозна работа, не трябва да се бъркате с това, че ги сдъвква вашият ръководител. Можете да мислите за предупреждение като ранна стъпка в процеса на прекратяване.

Ако получите предупреждение, това означава ли, че ще бъдете уволнен или пуснат? Не е задължително. Възможно е да промените поведението си или да работите по начин, който удовлетворява вашия мениджър. Все пак това е много сериозно действие, което вашият мениджър трябва да предприеме и което показва дълбоко недоволство от представянето ви. Дори ако сте решени да поправите грешки и да останете в компанията, може да е разумно да обмислите актуализирането на вашата автобиография и LinkedIn и да се подготвите за търсене на работа.

Как да отговорим на предупреждение

Получаването на предупреждение може да се почувства изненадващо, опустошително и често несправедливо. Как трябва да реагирате? Няма един правилен отговор, разбира се, но ето някои насоки, които трябва да следвате:

Запази спокойствие: По време на срещата, за да обсъдите вашето предупреждение и след това направете всичко възможно, за да избегнете плач, повишаване на тон или показване на крайно страдание. Това, разбира се, може да бъде по-лесно да се каже, отколкото да се направи.

Водя записки: Може да помогне за тази първа цел — запазване на спокойствие — да си водите бележки по време на всяка среща относно предупреждението. Освен това това ще ви помогне да запомните точно какво е казано. Важни точки за слизане са защо получавате предупреждението и какви действия можете да предприемете в бъдеще, за да коригирате ситуацията.

Направете своя случай: Не сте ли съгласни с вашето предупреждение? Ако се чувствате комфортно да правите това, можете да говорите по време на срещата, за да изложите своите аргументи и да се защитите. Това е трудна ситуация - искате да се защитите, но не изглеждате отбранителни. Това не е лесно!

Избягвайте да ставате лични или да се сравнявате с други служители с горещи тонове, което може да изглежда детински.

Защитете се на място, ако се чувствате комфортно да го правите, но знайте, че можете също да останете тихи в момента и да си дадете време да съберете мислите си и да отговорите по-късно.

Попитайте какво можете да направите по различен начин: Преди да напуснете срещата или да подпишете някакво потвърждение на предупреждение, ще искате да сте сигурни, че разбирате а) какво точно сте направили нередно и б) правилното поведение занапред. Понякога това може да бъде много ясно.

Например, ако получавате предупреждение за закъснение за работа 10 пъти в рамките на един месец и шефът ви казва, че не можете да закъснявате през следващите четири седмици. Друг път предупреждението може да е за нещо малко по-мъгливо. Например, може да бъдете обвинявани, че имате лошо отношение или не сте ангажирани с проект. В тези ситуации ще искате да сте сигурни, че планът е ясно изложен за това, което би представлявало подобрение в тези области.

Продължете с писмено опровержение: Смятате ли, че вашето предупреждение е незаслужено? Освен да направите аргумент на срещата си, можете да напишете и писмено писмо за опровержение. В писмото си трябва да направите аргумент, за да се защитите. Например, ако вие бяха закъснявате за работа, но сте поискали и сте получили разрешение за това, разпечатайте тези имейли от своя ръководител. Отново, за по-малко ясни нарушения, защитата е по-сложна.

Отделете малко време за размисъл: Човешко е да отговаряш на критика, като се защитаваш. Но отделете време, за да помислите върху фактите и коментарите в предупреждението. Оправдани ли са някои от тях? Помислете какво бихте могли да направите по различен начин.

Опитайте се да разберете дали предупреждението е последната стъпка или обратна точка: Понякога се издават предупреждения като начин работодателят да се предпази от съдебен иск преди прекратяване. Но това не винаги е така. Понякога вашият ръководител или отдел по човешки ресурси наистина вярва, че ситуацията може да бъде поправена. Направете всичко възможно, за да разберете духа, в който е дадено предупреждението ви.

Проследете с вашия мениджър: По време на срещи с вашия мениджър, поискайте обратна връзка. Това ще ви помогне да усетите следващите си стъпки. В идеалния случай ще имате конкретни цели или стъпки за подобряване на работата/поведението си.

Започнете търсене на работа: И накрая, разумно е да започнете да правите стъпки, за да започнете търсенето на работа. Отново, предупреждение не означава непременно, че ще бъдете прекратени. Но това е възможност. Помислете за работа в мрежа, като се свържете с бивши колеги, за да видите дали знаят за някакви свободни работни места, актуализиране на вашата автобиография , и кандидатстване за работа.

•••

Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ето 10 кариери с най-много свободни работни места годишно, между 2016 и 2026 г., според прогнозите на Бюрото по трудова статистика на САЩ (Министерството по труда на САЩ. Кариери с най-много работни места 2016-2026 . Кариера на едно място.). Повечето от тези професии изискват не повече от диплома за средно образование или еквивалентна диплома, а работодателите обикновено осигуряват обучение на работното място.

  1. Комбинирани работници за приготвяне на храна и сервиране

    Getty Images

    Работниците за комбинирано приготвяне и обслужване на храна включват готвачи , които приготвят ястия в ресторанти под ръководството на готвачи и главни готвачи, и работници за бързо хранене , които приемат и изпълняват поръчки на клиенти в заведенията за бързо хранене. Въпреки че човек може да завърши готварски уроци в гимназии и професионални училища, повечето готвачи получават обучение на работното място от своите работодатели. Заведенията за бързо хранене предоставят краткосрочно обучение на работното място на своите работници (Бюро по трудова статистика. Работници по приготвяне на храна .Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017): 20 180 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Почти 3,5 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 17% (много по-бързо от средното за всички професии)
    • Годишни прогнозирани работни места (2016-2026): 736 000

    ( Професионален профил: Комбинирани работници за приготвяне и обслужване на храна . CareerOneStop.org).

  2. Продавачи на дребно

    Getty Images

    Търговците на дребно продават продукти директно на потребителите. Те работят за универсални магазини, магазини за дрехи и аксесоари, търговци на автомобили и магазини за електроника. Въпреки че няма никакви официални образователни изисквания, много работодатели Предпочитам да наемете кандидати за работа, които имат средно образование или диплома за еквивалентност. Заведенията за търговци на дребно обикновено предоставят обучение на работното място (Бюро по трудова статистика. Работници по продажбите на дребно . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 23 210 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Над 4,6 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 2% (по-бавен от средния растеж)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 670 300

    ( Професионален профил: Продавачи на дребно . CareerOneStop.org).

  3. Касиери

    Getty Images

    Касиерите получават плащания от клиенти в търговски обекти като супермаркети, универсални магазини, киносалони и бензиностанции. При пълнене позиции на пълен работен ден , много работодатели предпочитат завършилите гимназия, но обикновено наемат гимназисти за работа на непълно работно време (Бюро по трудова статистика. Касиери . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 21 030 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Почти 3,6 милиона
    • Прогнозна промяна на работата (2016-2026) : -1% (спад)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 653 700

    ( Професионален профил: Касиери . CareerOneStop.org).

  4. Сервитьори и сервитьорки

    Getty Images

    Сервитьорите и сервитьорките обслужват на клиентите храна и напитки в ресторантите. Те също така ги поздравяват, когато пристигат, обясняват им елементи от менюто и понякога препоръчват ястия (Бюро по трудова статистика. Сервитьори и сервитьорки . Наръчник за професионална перспектива.).

    Работодателите осигуряват обучение на работното място . Въпреки че мнозина предпочитат да наемат абитуриенти, други наемете работници които все още са в училище.

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 20 820 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Малко над 2,6 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 7% (по-бързо от средното за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 522 700

    ( Профил на професията: сервитьори и сервитьорки . CareerOneStop.org).

  5. Помощници за лични грижи

    Getty Images

    Помощниците за лични грижи предоставят немедицинска помощ на клиенти, които имат увреждания, хронични заболявания, когнитивни увреждания или имат проблеми, свързани с възрастта, при изпълнение на ежедневните задачи. Някои позиции може да изискват диплома за средно образование или еквивалентна диплома (Бюро по трудова статистика. Помощници за домашно здраве и лични грижи . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 23 100 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Малко над 2 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 39% (много по-бързо от средното за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 414 300

    (Професионален профил: Помощници за лични грижи . CareerOneStop.org).

  6. Ръчни работници и превозвачи на материали

    Getty Images

    Работниците и ръчните хамали на материали използват колички, мотокари, ръчни камиони и друго ръчно управлявано оборудване за преместване на товари, склад и други материали. Работодателите често предпочитат да наемат работници, които имат средно образование или еквивалентна диплома. Те осигуряват обучение на работното място (Бюро по трудова статистика. Ръчни работници и превозвачи на материали . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 27 040 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Над 2,6 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 8% (толкова бързо, колкото средното за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 388 400

    ( Професионален профил: Работници и превозвачи на товари, запаси и материали, Ръководство . CareerOneStop.org).

  7. Представители за обслужване на клиенти

    Getty Images

    Представителите на обслужването на клиенти отговарят на въпросите на потребителите и решават техните проблеми. Докато много работодатели ще наемат работници, които имат диплома за средно образование, други предпочитат тези, които имат сътрудник или бакалавърска степен. Представителите за обслужване на клиенти са обучени на работното място (Бюро по трудова статистика. Представители за обслужване на клиенти . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 32 890 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Малко под 2,8 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 5% (колкото средно за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 373 500

    ( Професионален профил: Представители за обслужване на клиенти . CareerOneStop.org).

  8. Главни канцеларски служители

    Getty Images

    Въпреки че задълженията варират в зависимост от работодателя и нивото на опит, служителите в офиса обикновено подават документи, отговарят на телефони, насрочват срещи, въвеждат данни, въвеждат кореспонденция и обработват поща. Работодателите предпочитат кандидати за работа, които имат а гимназия или диплома за еквивалентност. Подготовката може да включва уроци по текстообработка и други софтуерни приложения , както и офис процедури, в допълнение към получаването на обучение на работното място от техните работодатели (Бюро по трудова статистика. Главни канцеларски служители . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 31 500 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Над 3,1 милиона
    • Прогнозна промяна на работата (2016-2026) : -1% (спад)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 356 200

    ( Професионален профил: Общи служители . CareerOneStop.org).

  9. Чистачки и чистачки, с изключение на камериерки и чистачки

    Getty Images

    Чистачите поддържат сгради, включително жилища, офис сгради, училища, магазини и здравни заведения. Почистват и правят дребни ремонти. Чистачите и чистачите се научават как да вършат работата си, като работят заедно с по-опитни служители (Бюрото по трудова статистика. Чистачи и чистачи на сгради . Наръчник за професионална перспектива.).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 24 990 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Малко под 2,4 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 10% (по-бързо от средното за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 344,100

    ( Професионален профил: Чистачи и чистачи, с изключение на камериерки и домакински чистачи . CareerOneStop.org).

  10. Стокови служители и попълващи поръчки

    Getty Images

    Стокови чиновници и сътрудници на склад вземете артикули от складове и складове и ги подгответе за продажба. Това включва поставянето им на рафтове и дисплеи и маркирането на цените върху тях. Изпълнителите на поръчки изтеглят артикули от складове и складове, за да изпълнят поръчките на клиентите (O*Net Online. Обобщен отчет за складови служители и изпълнители на поръчки .).

    • Средна годишна заплата (2017 г.): 24 470 долара
    • Брой на заетите хора (2016 г.) : Над 2 милиона
    • Прогнозиран растеж на работните места (2016-2026) : 5% ( толкова бързо, колкото средното за всички професии)
    • Очаквани работни места (2016-2026): 269 ​​200

    ( Професионален профил: Служители на склад - складово помещение, склад или склад . CareerOneStop.org).

Бизнесмени, ръкуващи се на открито

•••

Пол Бредбъри / Getty Images

Правилата за бизнес етикет за представяне на хора в бизнес среда не се различават много от приетите обичаи за лично представяне в социална среда. За съжаление, правилата за въвеждане не са толкова ясни и прости, колкото може да си помислите, а кой ще представите първи, има значение.

Например, в повечето социални среди в САЩ (и всъщност в световен мащаб) все още се смята за обичайно и предпочитано жените да се представят на мъжете (вместо мъжете да се представят на жените). Но тъй като жените постигат повече равенство, това правило се променя, особено в света на бизнеса в САЩ.

Ситуации Социални и бизнес правила за въвеждане са еднакви

И в бизнес, и в социални ситуации винаги трябва да въвеждате:

  • Млади хора към по-възрастни хора
  • Младши професионалисти до високопоставени специалисти
  • Бизнес контакти и персонал към клиенти
  • Лични познати и членове на семейството на бизнес професионалисти, когато присъстват на бизнес функция
  • Гости на техните домакини

С други думи, като проява на уважение въведете тези с по-нисък статус към тези с по-висок статус, независимо дали това означава социален или професионален статус. Колкото и остаряло и несправедливо да звучи това, този протокол за представяне на хора все още се счита за социално приемлив (и често очакван) в САЩ и много други страни.

Избягвайте дискриминацията

Важно е да се отбележи, че при никакви обстоятелства не трябва да използвате правилата за въвеждане, за да определите социално хора от друга раса, цвят, религия или сексуални предпочитания като хора с по-нисък статус. Това би било чисто неуместно и дискриминационно.

Целта на „проектираните“ въведения е да покажат уважение към предполагаемия социален ред въз основа на позиция или постижение, а не да унижават или „класифицират“ други хора като по-низши.

Социален протокол за представяне на хора в бизнес ситуация

В бизнес среда винаги представяйте хората, като първо кажете тяхното заглавие и пълно име, а след това последвайте кратка, интересна или подходяща информация за хората, които представяте.

Например, когато представяте Сали Райдър, един от вашите рекламни и маркетингови мениджъри, на д-р Дженифър Уилкинс, бизнес клиент, представете Сали (подчинен служител) на старшия специалист (в този случай клиентът):

„Д-р Дженкинс, това е Сали Райдър, нашият водещ рекламен и маркетингов изпълнителен директор, който лично ще управлява вашия акаунт при нас. Сали, това е д-р Дженифър Уилкинс. Тя ръководи отдела за образование на жените в Института за напреднали бизнес жени. Д-р Уилкинс се интересува от нови начини за предлагане на своите образователни програми на жените.

Ако лицето, което представяте, няма титла, не знаете заглавието му или би изглеждало твърде официално за конкретна обстановка, можете първо да предложите името му, но все пак да последвате информация за това, което прави.

Как да отговорим на въведение

Когато някой току-що ви е бил представен, отговорът ви трябва да бъде искрен, кратък и прост. Трябва също да повторите името на човека в края на поздрава.

Повтарянето на името на човека, с когото току-що сте се запознали, служи за две цели: показва учтивост уважение , и ви помага да запомните името на човека. Можете също така да добавите кратък коментар за човека (не за себе си):

Например:

  • Много ми е приятно да се запознаем, д-р Уилкинс. Следя работата ви от години с много ентусиазъм.
  • Чудесно е да се запознаем най-накрая, д-р Уилкинс. Нямам търпение да работя с вас.

Как да отговорите на въведение, ако не знаете заглавието им

Ако някой ви е бил представен без позоваване на заглавието му (т.е. доктор, г-н, г-жа, госпожа и т.н.), трябва да използвате здрав разум в отговора си. Вашият отговор трябва да вземе предвид защо ви представят. Представянето е социална любезност или има за цел да ви свърже с целта на установяване на нова връзка ?

В повечето случаи представянето като социална учтивост изисква по-официален отговор (използване на титли и фамилни имена), докато представянето за изграждане на бизнес отношения между хора с равен статус обикновено може да бъде по-спокойно.

Например, ако ви представят някой, с когото може да работите или да си партнираш, или някой, който има равно социално или професионално положение, можете да използвате първото му име в отговора си: Удоволствие е да се запознаем, Маргарет.

Ако ви представят потенциален нов шеф или някой, който е или ще бъде ваш старши, бъдете по-официални и добавете тяхното заглавие: Удоволствие е да се запознаем с вас, г-жо Диксън.

Ако имате съмнения, или въведението се предлага като любезност или е много официално, винаги добавете заглавие. Това показва уважение и позволява на лицето, което се представя, да реши дали иска да бъде с вас на първо име или не.

Как да реагираме на официалното представяне на бизнесмените

Просто добавете Mr. пред фамилното им име. Например, ако Джон Смит ви бъде представен, приемлив отговор може да бъде: Чест е да се запознаем с вас, г-н Смит.

Как да реагираме на официалното представяне на бизнес жени

Винаги вървете с г-жа, ако не знаете семейното положение или титлата на жена. Неправилното използване на Mrs. обижда някои жени, докато наричането на жена Ms. (дори когато се използва неправилно) не е толкова обидно. Никога не се обръщайте към жена госпожице освен ако не ви е била представена специално като госпожица.

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Един ден от живота на работника по поддръжка на паркове: Поддържайте пътеките и пътеките чисти и в добро състояние, събирайте боклук и премахвайте боклука, засаждайте и се грижите за дървета, храсти и цветя, косете, торете, аерирайте, поливайте и плевете тревни площи

Балансът / Ашли Никол ДеЛеон

Работниците по поддръжката на паркове поддържат външния вид, здравето и безопасността на пейзажите и характеристиките в обществените паркове. Те поддържат пътеки за джогинг и колоездене, туристически пътеки, спортни игрища, детски площадки, маси за пикник, пейки, тревни площи, цветни лехи и градини.

Работниците по поддръжката на паркове са наети от местни, щатски или федерални правителства. Работниците обикновено се наемат чрез нормалното процес на наемане на държавни служители . В общинска управа те работят вътре паркове и места за отдих .

Задължения и отговорности на работника по поддръжката на паркове

Работникът по поддръжката на паркове трябва да може да изпълнява следните задачи:

  • Сейте, косете, наторявайте, аерирайте, поливайте и плевете тревни площи.
  • Засаждане и грижа за дървета, храсти и цветя.
  • Проверявайте и ремонтирайте оборудване за детски площадки, маси за пикник, пейки и други удобства в парка.
  • Уверете се, че атлетичните игрища са готови за игри и тренировки.
  • Поддържайте пътеките и пътеките чисти и в добро състояние.
  • Съберете боклука и извадете опакования боклук.

Работниците по поддръжката на парковете разкрасяват парковата територия, като поддържат тревните площи зелени и чисти и като засаждат и се грижат за едногодишни цветя, които се променят със сезоните, както и многогодишни дървета, храсти и цъфтящи растения. В стремежа си да поддържат парка в безопасност, те поддържат и извършват всякакви ремонти на съоръженията за паркиране, ако е необходимо. Те правят всичко възможно, за да гарантират, че паркът е привлекателен и използваем от членовете на общността.

Работник по поддръжка на паркове

Заплатите на работниците по поддръжката на парковете варират в зависимост от географския район и броя на годините на работа. Бюрото по трудова статистика на САЩ предоставя данни за заплатите на работниците по поддръжка на терени като цяло, включително тези, които предоставят услугите си на собственици на жилища и бизнес или на спортни стадиони. Годишните цифри се изчисляват въз основа на 40-часова работна седмица.

  • Средна годишна заплата : $29,390 ($14,13/час)
  • Топ 10% годишна заплата : Повече от $46,488 ($22,35/час)
  • Долните 10% годишна заплата : По-малко от $20,862 ($10,03/час)

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Образование, обучение и сертифициране

Повечето кандидати се нуждаят от малко формално образование или опит, за да станат работник по поддръжка на паркове. Повечето обяви за работа изискват диплома за средно образование или по-малко и една или две години съответен опит. Работодателите обикновено обучават новите служители във всички необходими умения.

  • Лиценз за пестициди : Много щати изискват работниците, които използват пестициди и торове, да бъдат лицензирани за тяхното приложение. За да получи лиценз, работникът обикновено трябва да премине тест, за да докаже, че може да използва химикалите безопасно.
  • Сертифициране : Обществото за управление на професионалните площи предлага програми за сертифициране както за техници, така и за управители на терен . Наземните техници трябва да имат две години опит, за да преминат теста за сертифициране. Мениджърите трябва да имат осем години опит, включително четири в надзорна роля, или еквивалентна комбинация от образование и опит.

Умения и компетенции на работниците по поддръжката на паркове

Работниците, които поддържат паркове, трябва да притежават определени умения и качества, за да вършат ефективно работата си, включително следното:

  • Устойчивост на лошо време : Работниците по поддръжката на паркове изпълняват работата си при всякакви метеорологични условия, включително екстремни горещини и студове, дъжд и сняг.
  • Комуникационни умения : Работниците по поддръжката на парка взаимодействат лесно с хората, които посещават парка.

Перспективи за работа

Бюрото по трудова статистика прогнозира броят на работниците по поддръжката на терени ще се увеличи с 11% от 2016 до 2026 г., което е по-бързо от средното за всички професии.

Работна среда

Работниците по поддръжката на парковете вършат работата си навън. BLS отбелязва, че ' работата може да бъде повтаряща се и физически натоварваща , изискващи често огъване, повдигане и гребене с лопата.'

Работен график

Като държавни служители, работниците по поддръжката на парковете обикновено имат определени работни седмици. Те са най-натоварени при по-топло време, когато теренът изисква повече поддръжка. През зимата те орат и гребят сняг.

Как да получите работа

РАБОТЕТЕ И УЧЕТЕ КАТО ЧИРАК

Националната асоциация на ландшафтните специалисти (NALP) предлага програма за чираци която е регистрирана в Министерството на труда на САЩ.

ПРИЛОЖИ

Публикациите на NALP работни места, свързани с озеленяване , включително тези за работниците по поддръжката на паркове, на уебсайта си.

РЕПЕТИРАЙТЕ ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ ЗА ИНТЕРВЮ

Много от същите въпроси възникват по време на интервюта със служители по човешки ресурси и мениджъри по наемане. Прегледайте тези въпроси и начините да им отговорите впечатлете интервюиращия си .

Сравняване на подобни работни места

Хората, които се интересуват да станат работници по поддръжка на паркове, могат също да обмислят следните кариери. Представените цифри са средни годишни заплати:

Източник: Бюрото по трудова статистика , 2018 г