••• Келвин Мъри / Getty Images

Светът на бизнеса е пълен с думи, термини, фрази и акроними, които могат да бъдат объркващи. По-специално, условията Ключови показатели за ефективност (KPI) , критичните или ключови индикатори за успех (KSI) и критичните фактори за успех (CSF) често се използват взаимозаменяемо и погрешно. Целта на тази статия е да изясни значението на две от тези фрази, критични фактори за успех и критични или ключови индикатори за успех, и да опише тяхното значение и употреба в бизнеса.

Дефиниция и примери за критични фактори за успех

Критичните фактори за успех са онези променливи или обстоятелства, необходими, за да се даде възможност за положителен резултат за бизнес програма или стратегия. CSFs са очакваните причинно-следствени променливи за конкретен желан резултат. Примерите включват:

• ДА СЕ екип по проекта идентифицира необходимостта от обучение на Agile методологии, за да замени тяхното разчитане на традиционните подход към проекта за критичния път като критичен фактор за успех със сложната нова инициатива за разработка на софтуер.
• Генералният мениджър подкрепи препоръката на екипа за инвестиране в нова софтуерна система за управление на взаимоотношенията с клиенти като част от плана за укрепване като цяло удовлетвореността на клиентите . Новият софтуер беше идентифициран като един критичен фактор за успех за по-добро проследяване и отговаряне на запитвания от техните клиенти.
• Висшият мениджърски екип идентифицира три критични фактора за успех, за да даде възможност на техния нов стратегия на пазара: идентифициране и наемане на хора с правилния набор от умения; определяне и прилагане на подход за изпълнение на стратегия, който улавя поуките, научени на пазара; и способността на маркетинга да привлече вниманието на критична група от ранни потребители на целевите пазари.
• Мениджърът по продажбите разбира, че обучението, последващите действия и използването на определен процес на продажби допринасят за увеличаване на продажбите. Те измерват и наблюдават набор от показатели, които им казват дали техните представители се ангажират с поведението, което позволява растеж на продажбите.

Идентифициране на критични фактори за успех

Екипите за управление и проекти работят усилено, за да разграничат променливите, които просто корелират с резултатите, и тези, които имат причинно-следствен ефект. При много обстоятелства идентифицирането на CSF е резултат от изследвания и проучвания, финансово или статистическо моделиране и информирана дискусия и дебат.

Когато дадена ситуация не се поддава на строг статистически анализ, идентифицирането на CSF включва задълбочен анализ и дискусия. Въпросите, които трябва да имате предвид, когато се стремите да идентифицирате CSFs, включват:

• Какви променливи или фактори е вероятно да повлияят на желания от нас резултат?
• Можем ли да извършваме статистически анализ въз основа на минали данни?
• Какви промени в поведението трябва да настъпят, за да се постигнат желаните резултати?
• Какви условия трябва да съществуват или да се променят, за да се постигнат желаните резултати?
• Какви умения трябва да добавим или придобием, за да постигнем успех?
• Какви инструменти трябва да добавим или овладеем, за да ни позволи да постигнем целите си?

Критични или ключови индикатори за успех (CSI)

Докато критичните фактори за успех са причината в причинно-следствената връзка, CSI са мерките, които свързват действията или причините с резултатите. Индикаторът за критичен успех е аналогичен на хронометъра за време на маратонец или показанията за икономия на гориво в автомобил. Обмисли:

Маратонецът разбира, че трябва да поддържа определено темпо, за да завърши с време, което ще ги постави в първите десет бегачи в тяхната категория. Показанията не влияят пряко на техния успех. Те обаче предлагат насоки дали могат да увеличат темпото си, за да бъдат в крак с конкуренцията, или да забавят, за да спестят енергия за последния етап от състезанието. Критичните фактори за успех за техния успех в бягането включват техния тренировъчен режим, диета и психическа подготовка. Показанията са просто индикатори за напредъка към техните цели.Могат да бъдат разработени критични индикатори за успех за всеки от тези CSF.

Шофьор, фокусиран върху максимизиране на икономията на гориво, зависи от показанията от компютъра на автомобила, за да разбере как се справят. Критичните фактори за успех за максимизиране на горивната ефективност включват такива фактори като средна скорост и начален темп, както и честота на спиране. Икономичните показания са просто индикатори, които подсказват дали действията на водача дават желания резултат.

Самото време или четене не оказват влияние върху резултата или успеха. Въпреки това, CSI предлага насоки за това дали действията дават резултати, които позволяват увеличаване на продажбите.

Разработване на ключови индикатори за успех

След внимателно идентифициране на CSFs, мениджърът или професионалистът работи за идентифициране на мерки, които превръщат действията в значими мерки или заместители на CSFs. Ако се позовавате на примерите за CSI по-горе, можете да си представите индикаторите, които маратонецът трябва да наблюдава, включително време за тренировка и ефективност, управление на диетата и сън.

Ефективните мениджъри измерват и наблюдават и се стремят да съпоставят своите мерки с техните CSF във времето. Процесът на разработване на ключови показатели за успех е непрекъснат, итеративен процес, който изисква чести корекции и усъвършенствания въз основа на действителния опит.

Измерване за успех

Идентифицирането на критичните фактори за успех и техните подкрепящи критични показатели за успех е важна част от подобряването на вероятността за успех на инициатива или програма. Разумно е да се вслушаме в поговорката „това, което се измерва, става.“ Проницателните мениджъри наблюдават много внимателно, за да съпоставят индикаторите с CSF и да идентифицират и обосноват, че CSF имат причинно-следствена връзка с желаните резултати. Това е процес, който изисква както изкуство, така и наука.

Актуализация от Art Petty.

Бъдете подготвени с тези ръководства за обучение и се явете на изпита

Ние се ангажираме да изследваме, тестваме и препоръчваме най-добрите продукти. Може да получаваме комисионни от покупки, направени след посещение на връзки в нашето съдържание. Научете повече за нашия процес на преглед.

Ако мислите да се присъедините към армията, ASVAB е един от най-важните тестове, които ще преминете в кариерата си. Резултатът, който получавате, ще определи за какви работни места ще отговаряте на условията във въоръжените служби и дали ви е разрешено да се запишете на първо място. Ако искате да вземете изпита, вероятно ще трябва да отделите поне два месеца, за да се подготвите. Заедно с постоянна рутина за учене и тихо място за работа, ще искате да се въоръжите с най-добрите налични книги за подготовка. Така че прочетете, за да намерите най-добрите подготвителни книги за ASVAB, които да закупите днес.

Най-добър опростен преглед: 2018 / 2019 ASVAB за манекени

2018 / 2019 ASVAB за манекени. С любезното съдействие на Amazon

Купете на Amazon

Ръководството за манекени за ASVAB е страхотно място да започнете, ако започвате от начална точка. Подобно на другите книги от поредицата, тази книга предполага, че не знаете нищо по нито една от разгледаните теми, което е полезно, ако не сте работили, да речем, с сглобяване на елементи преди, или може би с нещо различно от основна математика. Едно от най-добрите предимства на тази книга са листовете за мами в края на всеки подраздел, които предоставят отличен преглед на темите и уравненията, които ще трябва да овладеете, за да се справите добре в тази област. Ще намерите и задълбочено ръководство за това как се оценява ASVAB и какво да очаквате, след като сте в изпитната стая в деня на изпита. Вътре има хиляди практически въпроси, както и седем онлайн практически изпита.

Най-добър преглед на теорията: ASVAB на Барън с CD-ROM, 11-то издание

Купете на Amazon

Тази книга е абсолютна изгодна сделка. Barron’s ви превежда през теориите зад всяка основна област на ASVAB и вместо да задавате практически въпроси в края, ги интегрира във всяка глава, за да можете да проверите напредъка си по пътя. Всеки раздел е много детайлно ориентиран, което гарантира, че няма да пропуснете нищо, което може да срещнете на изпита. Книгата се предлага с четири изпита в пълен размер, два допълнителни изпита на включен CD и необичайно задълбочено ръководство за компонента за сглобяване на обекти на изпита, един от най-трудните за овладяване. Има и раздел за анализиране на вашите резултати, след като сте се явили на изпита, и за да видите как вашите способности ще ви подготвят (или ще ви попречат) за различни пътеки на военна кариера. За съжаление, тази книга не се предлага с флаш карти или диаграми, така че може да искате да допълните обучението си с друга книга от нашия списък.

Прочетете по-нататък: Най-добрите книги за лидерство

Най-добър вграден метод за изследване: ASVAB Учебно ръководство 2018-2019 от Spire Study System

Купете на Amazon

Ако това, което търсите в книгата на ASVAB, е просто куп въпроси от практиката, това може да не е книгата за вас, въпреки че има много такива вътре. Вместо това, основната точка на продажба на тази книга е всеобхватният метод и план за обучение, които намаляват времето, което трябва да прекарате зад бюрото, и увеличават вашето разбиране и задържане. Създаден след консултация с военни и образователни експерти, Spire предлага 30-дневен учебен календар, който ви казва кога да изучавате какви теми за максимално задържане. Всички теми са обхванати задълбочено и визуалните им очертания във всеки раздел ще помогнат на концепциите да се придържат. Това е една от малкото книги, които идват с гаранция, че ще преминете вашия ASVAB!

Най-добро за механичен преглед: ASVAB Secrets Study Guide: ASVAB Test Review

Купете на Amazon

Ако сте били добър ученик в училище, вероятно сте компетентни в основната математика, природни науки, речник и анализ на параграфи. Но механични умения? Това не е нещо, което използвате всеки ден. За щастие, учебното ръководство на Mometrix ASVAB има един от най-предизвикателните и задълбочени прегледи на механичните познания, които ще ви трябват за теста. Вътре ще намерите задълбочен преглед на различни основни теми, включително цял раздел, посветен на сглобяването на обекти. Ще научите също така основната физика, от която се нуждаете, за да овладеете предмети като изчисляване на скорост, триене и движение на течности. Ако искате по-конкретно обяснение на концепция в книгата, можете да сканирате видео кода и да изтеглите по-разширен урок в Mometrix Academy. Друго полезно включване е книга с рецензии, която ви напомня за често срещаните притеснения от теста и как да ги преодолеете.

Най-добро за допълнителна практика: ASVAB Prep Plus Kaplan

Купете на Amazon

Ако практиката прави перфектни, тогава тази книга е предназначена да ви направи перфектно подготвени за ASVAB. В тази книга има близо 2000 (!) практически задачи, както и шест пълнометражни практически теста и с подробни обяснения на отговорите, онлайн видеоклипове за обяснение на критични технически концепции, подтестове, които обхващат сложните математически концепции по-задълбочено и много флаш карти. Онлайн ресурсите, до които ще имате достъп, ви позволяват да персонализирате вашите практически проблеми въз основа на вашите силни и слаби страни, както и на трудността на въпросите. Книгата също така ви помага да разработите полезни стратегии за справяне с речникови и математически въпроси, които понякога могат да се окажат трудни. Ако обичате да учите в движение, тази книга се предлага и с учебни страници за разкъсване и мобилен сайт. Ако закупите тази книга, вероятно ще успеете да преминете теста, без да харчите пари за други ръководства.

Прочетете по-нататък: Най-добрите книги за стратегии

Най-добър диагностичен тест: Master на Peterson, ASVAB

Купете на Amazon

Както бившият държавен секретар на отбраната Доналд Ръмсфелд веднъж прочуто каза, има известни познати. Има неща, които знаем, които знаем. Има известни неизвестни. Тоест; има неща, които сега знаем, че не знаем. Но има и неизвестни неизвестни. Има неща, които не знаем, но не знаем. Ако искате да се справите с ASVAB, трябва да идентифицирате личните си неизвестни неизвестни - и точно това ръководството на Питърсън е уникално квалифицирано да ви помогне да направите. Тази книга започва с най-добрия диагностичен тест от всяка книга с рецензии, който ще ви помогне да усъвършенствате точно това, върху което трябва да съсредоточите усилията си за изучаване. Тази книга също е една от най-многословните, което означава, че всяка тема, която ще срещнете в деня на теста, и още със сигурност ще се появят вътре. В допълнение към страхотния диагностичен тест и четири практически теста с пълна дължина, ръководството включва пълен преглед на военните позиции, за които ще бъдете квалифицирани въз основа на резултата си за допълнителен стимул да дадете най-доброто от себе си.

Най-добро ръководство без пух: Проучване на ASVAB 2016-2017 от Accepted, Inc.

С любезното съдействие на Barnes & Noble

Купете на Barnesandnoble.com

Тази книга е толкова проста, колкото идват. Няма да се объркате от това как са организирани главите, защото е написано в ясен формат, който почти кара ученето с часове след часове да изглежда забавно. Вместо да пълни допълнителни страници с пух, тази книга е организирана по концепцията, така че да е лесна за следване. За да не мислите, че може да бъдете подведени от авторите на теста, дойде ден на теста, тази книга също предлага полезни съвети от хора, които вече са преминали теста, за да ви помогнат да избегнете често срещаните клопки. Ръководството включва стотици примерни въпроси, обхващащи всяка тема, която може да срещнете на изпита, както и един пълен практически тест. Някои хора може да почувстват, че стилът без пухчета няма цялата информация, необходима, за да се почувствате 110% уверени в тестовия ден, така че може да искате да закупите още едно-две ръководство, за да допълните това, ако се чувствате нервни.

Най-доброто, ако трябва да натъпкате: CliffsNotes ASVAB AFQT Cram Plan

Купете на Amazon

Ако искате да направите най-доброто от себе си на всеки тест, тъпченето вероятно не е най-добрият начин да го направите. Но ако нямате достатъчно време по някаква причина, ще искате да имате това ръководство за оцеляване на CliffsNotes, което да ви помогне. Преди да започнете, ръководството ще ви попита колко време ви остава до деня на изпита и след това ще ви съпостави с учебен план, независимо дали имате два месеца за подготовка или само една седмица. Това ръководство очертава ежедневните графици и след като направите включения диагностичен тест, ви дава съвети за най-важните неща, за които трябва да се съсредоточите да се подготвите. Прегледите на предметите обхващат цялата информация, която се очаква да знаете в действителния тест, от знания по аритметика и думи до разбиране на параграфи и по-напреднали математически теми. Включен е само един практически тест, но е форматиран като действителен изпит, за да ви даде автентично изживяване на пробния ден.

Прочетете по-нататък: Най-добрите книги за кариера

Какво трябва да знаете, преди да закупите учебно ръководство на ASVAB

От Род Пауърс

Батерията за професионална способност на въоръжените сили ( ASVAB ) е тестът, който военните използват, за да определи дали човек има умствена способност да се присъедини към армията и — ако е така — за каква работа(и) може да се квалифицира. ASVAB се взема от повече от един милион военни кандидати , гимназисти и гимназисти всяка година.

Някой който се записва в армията трябва да направи този тест. Общият процентен резултат, известен като AFQT Score, определя дали човек може да се включи или не. В допълнение към общия резултат AFQT, индивидуалните съставни резултати определят квалификациите за работа.

На пазара има много ръководства за проучване, предназначени да помогнат на хората да подобрят резултатите си от теста на ASVAB. Въпреки това, не всички от тези учебни ръководства са създадени еднакво и малко от тях са евтини. Някои неща, които трябва да имате предвид, за да получите най-добрия резултат за парите си:

Резултат от теста спрямо изискванията за работа

ASVAB се състои от десет отделни теста, но само четири от тестовете (знание на думите, разбиране на абзаци, аритметично разсъждение и познания по математика) се използват за изчисляване на общия резултат на ASVAB.

Ако целта ви е да подобрите своята общ резултат , трябва да изберете учебно ръководство, което обхваща обширно частите от теста по математика и четене/речник.

От друга страна, другите шест области на теста ASVAB (общи науки, информация за автомобили и магазини, механично разбиране, информация за електрониката, числови операции и скорост на кодиране) се използват (в допълнение към горните четири области) за определяне на квалификацията за работа (с).

Ако целта ви е да се квалифицирате за конкретна работа, трябва да изберете ръководство за обучение, което обхваща специфичните области на ASVAB, използвани за тази конкретна квалификация за работа.

Видове ASVAB тестове

Има три версии на ASVAB: компютърен адаптивен тест (CAT), който е автоматизиран и се дава във военните входни станции за обработка (MEPS); версията на MET-site, дадена в един от няколкото мобилни изпитни обекта в цялата страна; и студента ASVAB, дадена на гимназисти и колежани.

CAT версията на теста е насрочена и отнема около час и половина. Тази версия е тази, която се дава най-често на военнослужещите. Тестът MET е версия с писалка и хартия и е по-подходящ за новобранци, които може да се наложи да отделят повече време и да вървят със собствено темпо. За MET теста се изисква препоръка от рекрутер; когато завършите теста, вашите резултати се изпращат на наемателя, който ги проверява и ви помага да оцените вашите резултати.

Тестът за учениците също е версия с писалка и хартия и се дава заедно с училищен кариерен съветник, който може да помогне за тълкуването на резултатите и какъв курс на обучение може да желае да следва ученикът въз основа на това как се представя в конкретни области на ASVAB.

Избор на ръководство за тестване на ASVAB

Някои учебни ръководства на ASVAB са просто практически версии на теста, докато други се стараят да обяснят различните предметни области и да дадат съвети и примери как да стигнете до правилния отговор. Като цяло, колкото повече страници има учебното ръководство, толкова по-големи са шансовете ръководството да предостави подробни обяснения.

Има и практически версии на теста онлайн, които симулират CAT версията на теста, където отговорите стават постепенно по-трудни или по-лесни в зависимост от отговора на участника на всеки предишен въпрос.

••• Morsa Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Вършете добре работата си
• Напиши си домашното
• Развийте умения на хората
• Покажете инициатива
• Поискайте напредъка

Всеки мениджър е имал първата мениджърска работа някъде в кариерата им . Както повечето други работни места обаче, никой не иска да ви даде тази първа управленска работа, освен ако нямате опит и не можете да получите управленски опит ако никой няма да ти даде първата работа. Ето какво трябва да знаете и, което е по-важно, какво трябва да направите, за да получите първата управленска работа.

Вършете добре работата си

Никой няма да те постави начело, ако сам не можеш да си вършиш работата. Първата стъпка при получаване на управленска работа е да вършите добра работа на работата, която имате. Не е нужно да си най-добрият, но трябва да си добър. Най-добрият програмист в компанията може да не стане добър мениджър за развитие. Те може да предпочетат да пишат код, вместо да поемат отговорностите на ръководството. Въпреки това, сигурно е, че мениджърът по развитие е бил добър програмист.

Напиши си домашното

Разбирам какво правят мениджърите . Наблюдавайте мениджърите във вашата организация и вижте какво правят и как го правят. Четете книги за управление и лидерство и научете какво да правите и какво да не правите. Задайте въпроси на мениджъри, които познавате.

Развийте умения на хората

Единственото най-важно умение за всеки мениджър е способността да управлява хора. Научете как хората мислят, реагират и функционират, когато са изправени пред различни външни сили. Развивайте уважение към хората, дори и тези, които са различни от вас. Научете как да работите с хора и тогава можете да се научите как да влияете на тяхното поведение. Никой няма да ви издигне на ръководна позиция, ако не можете да управлявате хора. Всеки, който получи управленска позиция и не може да управлява хората, е обречен на провал.

Покажете инициатива

Не сядайте на бюрото си и чакайте някой да ви даде управленска работа. Демонстрирайте инициатива. Едно ключово управленско умение е планирането, така че доброволно да помогнете на шефа си да подготви годишния бюджет, като съберете необходимата информация. Предложете да помогнете за съставянето на оценката за това колко ще струва новото допълнение към производствената линия. Ако вашият отдел трябва да изпрати някого в комитета за планиране за фирмения пикник (или в комитета за взаимоотношения със служителите, групата за изследване на човешките ресурси и т.н.), подайте желание за тази задача.(Ще научите и ценни умения за управление на хора, както беше обсъдено по-горе.) Поемете всичко, което можете, без да оказвате отрицателно въздействие върху изпълнението на основната ви работа.

Още една чудесна възможност за учене и практика управленски умения , и да се поставите в по-добра позиция за тази първа управленска работа, е да станете доброволец в една от местните организации с нестопанска цел, чиято кауза подкрепяте. Уменията и опитът, които придобивате от доброволен труд може да ви помогне да намерите първа управленска работа на работа. Доброволческата работа също ви излага на други, които могат да ви наемат или да препоръчат на шефа си да ви наеме на първа управленска работа в друга компания.

Поискайте напредъка

И накрая, ако искате да бъдете разглеждани за управленска позиция, поискайте това. Не чакайте някой да дойде и да ви го предложи. Приближете се до шефа си и му кажете, че бихте искали да последвате примера им и да преминете към управление. Помолете ги да ви имат предвид следващия път, когато имат нужда от някой, който да оглави комисия или да ръководи малък екип или нещо подобно. По този начин те знаят, че се интересувате и ще ви държат под око. Когато видят, че можете да се справите с по-малки неща, те ще започнат да делегират по-големи неща, което в крайна сметка ще доведе до надзорна или управленска позиция.

В по-големите организации отделът по човешки ресурси поддържа списък с отворени позиции в интранет на компанията. По-малките компании могат просто да публикуват списъка на таблото за обяви. Следете списъка. Когато видите позиция за управление на начално ниво в списъка, кандидатствайте за нея. Ако сте свършили добре работата си, свършили сте домашната си работа и сте научили какво правят мениджърите, развили сте уменията на хората и сте показали на шефа си интереса си към управлението, вашият шеф вероятно ще подкрепи вашата кандидатура.

Има известен дебат относно произхода на военния термин, обозначаващ 1 км

Изображение от Емили Робъртс. Â Балансът 2019

След Първата световна война военните на САЩ и Обединеното кралство са използвали метричните системи при извършване на комбинирани операции с французите, които са използвали метричната система. Картите са направени от французи и терминът „километър“ става част от военния лексикон на САЩ след Първата световна война.

Терминът „клик“ произлиза от думата „километър“. И така, един клик е равен на един километър.

След Втората световна война и създаването на НАТО всички карти, направени и използвани от членовете на НАТО, отговарят на споразуменията за стандартизация на НАТО. Референтната система на военните мрежи (MGRS) е стандартната система за картографиране, използвана от военните членове на НАТО за локализиране на точки на земята и може да определи място на Земята с точност до най-близкия метър.

Но сред военните терминът „щракване“ е стандартна мярка за изминатите разстояния. Ако войник съобщи по радиото „Ние сме на 10 клика южно от вашата позиция“, това означава, че е на 10 километра или на 6,2 мили.

Повечето чужди карти ще имат и контурни линии на надморска височина, измерени в метри.

История на думата „щракване“

Някои военни историци смятат, че терминът произхожда от Виетнам с австралийската пехота. Както върви историята, пехотни войници ще навигира по посока (посока на компаса) и ще измерва разстоянието чрез темп (това, разбира се, беше преди GPS устройства ).

За да се следи разстоянието, един или двама войници ще бъдат назначени да преброят стъпките им. Около 110 крачки на равна земя, 100 крачки надолу по хълма или 120 крачки нагоре по хълма биха се равнявали на 100 метра. Войникът щеше да следи всеки 100-метров „парт“, като премести регулатора на газа на австралийската пушка L1A1, една марка.

След като го премести с 10 марки (1000 метра), войникът сигнализира на командира на секцията с помощта на ръчни сигнали, след което показва движение от 1000 метра, като повдига пушката и пренавива газовия регулатор с движение на палеца, което води до звуково „щракване“. '

Невоенна употреба на „Щракване“

В военен език , терминът „щракване“ (изписван с „c“ вместо „k“) се използва при наблюдение на оръжие, като например пушка. При повечето оръжия едно „щракване“ се равнява на една дъгова минута или — с други думи, един инч разстояние на сто ярда. Така че, преместването на настройките на мястото на пушката „с едно щракване“ ще промени точката на удар с един инч за мишена на 100 ярда, два инча за мишена на 200 ярда и така нататък.

За подробна ориентация една минута ъгъл (MOA) на 100 ярда всъщност е малко над един инч (Има 360 градуса в кръг и всеки градус е разделен на 60 минути. Ако закръглим до най-близката 1/100 от инч, на 100 ярда един градус измерва 62,83 инча. Един MOA, 1/60 от това, измерва 1,047 инча), но закръгляването работи за бързи изчисления. Терминът идва от звука на щракане, издаван от копчетата за настройка на мерника при завъртането им.

Географска ширина и дължина спрямо координатите на мрежата

Някои американски карти все още използват системата за дължина и ширина и продължават да го правят във водата.

Военните на Съединените щати използват MGRS, който се измерва в метри, а ширината и дължината се измерват в законови мили.

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Как се провежда MEB/PEB
• Подреждане
• Изчисляване на пенсионната заплата
• Оценки за военни увреждания спрямо VA рейтинги за инвалидност

Изображение от Nusha Ashjaee  The Balance 2019

Когато военен член има медицинско състояние (включително състояния на психично здраве), което го прави негоден да изпълнява изискваните си задължения, той може да бъде отделен (или пенсиониран) от армията по медицински причини.

Процесът за определяне на медицинска годност за продължаване на службата включва две бордове. Единият се нарича Съвет за медицинска оценка (MEB), а другият се нарича съвет за физическа оценка (PEB).

Дял 10, U.S.C., глава 61, предоставя на секретарите на военните отдели правомощия да пенсионират или отделят членове, когато секретарят установи, че те не са годни да изпълняват военните си задължения поради физическо увреждане.

Директива на DoD 1332.18: РАЗДЕЛЯВАНЕ ИЛИ пенсиониране ЗА ФИЗИЧЕСКИ ИНВАЛИД , Инструкция на DoD 1332.38 : ОЦЕНКА НА ФИЗИЧЕСКИТЕ УВРЕЖДАНИЯ и инструкция на DoD 1332.39: ПРИЛАГАНЕ НА ГРАФИК ЗА АДМИНИСТРАЦИЯ НА ВЕТЕРАНИТЕ ЗА ОЦЕНЯВАНЕ НА УВРЕЖДЕНИЯ определя политиките и процедурите за прилагане на устава.

Докато повечето MEB/PEB действия се случват, когато военен член доброволно се представи в лечебното заведение (MTF) за медицински грижи , командирите могат по всяко време да насочват военни членове към MTF за задължителен медицински преглед, когато смятат, че членът не е в състояние да изпълнява военните си задължения поради медицинско състояние. Този преглед може да доведе до провеждането на MEB, който ще бъде препратен на PEB, когато установи, че медицинското състояние на члена пада под медицинските стандарти за задържане.

Как се провежда MEB/PEB

Проблеми с физическо или психично здраве, които са несъвместими с военния дълг или които водят до дисквалификация от световно разполагане за повече от 12 месеца, предизвикват Медицински съвет за оценка (MEB). Медицинските съвети се инициират от лечебното заведение (базовото лечебно заведение), а не от лицето или от командването.

Медицинският съвет се състои от активни лекари (които не участват в грижите за военния член), които преглеждат досието на клиничния случай и решават дали лицето трябва да бъде върнато на служба или трябва да бъде отделено, като се използват публикуваните медицински стандарти за продължаване на военната служба .

Ако MEB установи, че членът има медицинско състояние, което е несъвместимо с продължаването на военната служба, те отнасят случая до Комисията за физическа оценка (PEB). PEB е официално определяне на годност за работа и увреждане, което може да препоръча едно от следните:

• Върнете члена на работа (със или без ограничения на назначението и/или медицинско преквалификация)
• Поставете члена в списъка за временно деактивирани/пенсионирани (TDRL)
• Отделете члена от активна служба , или
• Пенсионирайте члена по медицински

Стандартът, използван от PEB за определяне на годността, е дали медицинското състояние не позволява на члена да изпълнява разумно задълженията си по своята служба, степен, ранг или рейтинг.

Съгласно Инструкция на DoD 1332.38, невъзможността да се изпълняват задълженията по служба, степен, ранг или рейтинг във всяко географско местоположение и при всякакви възможни обстоятелства няма да бъде единствената основа за установяване на непригодност. Възможността за разгръщане обаче може да се използва като съображение при определяне на годността.

Тези препоръки се изпращат до централния медицински съвет и могат да бъдат обжалвани от члена, на когото е разрешено да има правен съвет на тези изслушвания.

Подреждане

Четири фактора определят дали разпределението е годно за работа, отделяне, постоянно пенсиониране или временно пенсиониране: дали членът може да изпълнява своите MOS/AFSC/рейтинг (работа); процентът на рейтинга; стабилността на инвалидизиращото състояние; и години активна служба (дни на активна служба) в случай на съществуващи състояния.

• Подходящ за работа: Членът се оценява като годен, когато може разумно да изпълнява задълженията на своята степен и военна работа. Ако членът не е в състояние да изпълнява задълженията на текущата си работа, PEB може да препоръча медицинско преквалифициране в работа, за която ще бъде медицински квалифициран.
• Процент на инвалидност: След като бъде направено определяне на физическата непригодност, PEB е задължен по закон да оцени увреждането, като използва графика на Департамента по въпросите на ветераните за оценка на уврежданията. Инструкция на DoD 1332.39 променя онези разпоредби от графика за рейтинги, неприложими за военните, и изяснява насоките за рейтинг за специфични условия. Оценките могат да варират от 0 до 100 процента, като се повишават на стъпки от 10.
• Раздяла без ползи: Раздялата без обезщетения настъпва, ако неподходящото увреждане е съществувало преди службата, не е било трайно влошено от военна служба и членът има по-малко от 8 години активна служба (дни на активна служба); или увреждането е настъпило, докато членът е отсъствал без отпуск или докато е участвал в акт на неправомерно поведение или умишлена небрежност. Ако членът има повече от 8 години активна служба, той/тя може да бъде медицински пенсиониран (ако отговаря на условията) или медицински отделен с обезщетение, дори ако състоянието е било съществуващо или наследствено.
• Раздяла с обезщетение: Разделянето с обезщетение за инвалидност се извършва, ако членът е признат за негоден, има по-малко от 20 години трудов стаж и има инвалидност под 30%. Обезщетението за инвалидност се равнява на 2 месеца основно заплащане за всяка година трудов стаж, която не надвишава 12 години (максимум 24 месеца основно заплащане). Членът може също да има право да кандидатства за месечна компенсация за инвалидност от Администрацията за ветераните (VA), ако VA определи, че увреждането е „свързано с услуга“.
• Пенсиониране с трайна инвалидност: Пенсионирането с трайна инвалидност настъпва, ако членът е признат за негоден, увреждането е определено за постоянно и стабилно и оценено на минимум 30% или членът има 20 години военна служба (за членове на резервен компонент това означава най-малко 7200 точки за пенсиониране) .
• Пенсиониране по временна нетрудоспособност: Пенсионирането на временна нетрудоспособност се извършва, ако членът е признат за негоден и има право на пенсиониране с трайна инвалидност, с изключение на това, че инвалидността не е стабилна за целите на рейтинга. „Стабилен за целите на рейтинга“ се отнася до това дали състоянието ще се промени през следващите пет години, така че да гарантира различна степен на увреждане. Стабилността обаче не включва латентно увреждане - какво може да се случи в бъдеще. Когато е включен в списъка за пенсиониране с временна нетрудоспособност (TDRL), законът изисква членът да се подлага на периодичен медицински преглед в рамките на минимум 18 месеца, последван от оценка на PEB. Членът може да бъде запазен в TDRL или може да се направи окончателно определяне. Въпреки че законът предвижда максимален срок от 5 години на TDRL, няма право да бъде запазено за целия период.

1:18

Гледайте сега: 8 предимства на военната кариера

Изчисляване на пенсионната заплата

За постоянно пенсиониране или настаняване в TDRL, компенсацията се основава на по-високата от две изчисления : Рейтинг за инвалидност пъти пенсионирана база за заплащане; или 2,5 х години трудов стаж х пенсионирана база за заплащане. Войниците на TDRL получават не по-малко от 50% от пенсионираната си база за заплащане.

Изчисляването на пенсионираната база за заплащане зависи от това кога членът е постъпил на служба, а за резервните членове от закона, съгласно който са били пенсионирани. За тези членове, които са влезли преди 8 септември 1980 г., пенсионираната база за заплащане е най-високото получено основно възнаграждение. За тези, които са постъпили след 7 септември 1980 г., това е средната стойност от високите 36 месеца основно заплащане.

За резервни членове, пенсионирани под 10 USC 1201 или 10 USC 1202 (при поръчано дежурство плюс 30 дни), последните 36 месеца активни дни и свързаното основно заплащане се използват за определяне на средната стойност. Ако членовете са се пенсионирали под 10 USC 1204 или 1205, средната стойност се изчислява, сякаш членът е бил на активна служба през последните 36 месеца.

Оценки за военни увреждания спрямо VA рейтинги за инвалидност

Докато и двете Министерство на отбраната и Министерството по въпросите на ветераните (VA) използват графика на Министерството по въпросите на ветераните за оценка на уврежданията, не всички общи разпоредби на политиката, изложени в графика за рейтинги, се прилагат за военните. Следователно оценките за инвалидност могат да варират между двете.

Военните начисляват само условия, определени като физически негодни, компенсирайки загубата на военна кариера. VA може да оцени всяко увреждане, свързано с услугата, като по този начин компенсира загубата на пригодност за гражданска работа. Друга разлика е срокът на рейтинга.

Рейтингите на военните са постоянни при окончателно разпореждане. Оценките на VA може да варират с времето в зависимост от развитието на състоянието. Освен това, обезщетението за инвалидност на военните се влияе от годините на служба и основното заплащане; докато VA компенсацията е фиксирана сума въз основа на получения процент.

••• Huntstock/Getty Images

Търсите вдъхновяващ цитат за опит за вашия бюлетин, бизнес презентация, табло за обяви или вдъхновяващи постери? Тези цитати вдъхновяват мотивация на служителите , повишава морала на служителите , повишаване на удовлетвореността на служителите и ангажираност, и влияе положително представяне на служителите .Те ще ви помогнат да постигнете успех в управлението и живота за вас и вашите служители. Тези цитати са избрани, защото са вълнуващи, вдъхновяващи и си струва да се запомнят и повторят.

Цитати за опита

„Опитът не е въпрос на това да си преплувал Хелеспонта, да си танцувал с дервишите или да си спал в барака. Това е въпрос на чувствителност и интуиция, на виждане и чуване на значимото нещо, на обръщане на внимание в точните моменти, на разбиране и координиране. Опитът не е това, което се случва на човек; това е какво прави човек с това, което му се случва. -Олдъс Хъксли

„Човешките същества, които са почти уникални със способността да се учат от опита на другите, също са забележителни с явното си нежелание да правят това.“ -Дъглас Адамс

„Трябва да се прибираме от приключения, опасности и открития всеки ден с нов опит и характер.“ -Хенри Дейвид Торо

Не е важно колко много знаете за живота, а как живеете живота си. Тези, които могат да избегнат грешки, като наблюдават грешките на другите, са най-склонни да се пазят от скръб. В свят, пълен с несигурност, записите на това, което е било преди – човешкия опит – са толкова сигурни и надеждни, колкото всичко, което знаем. - Рей Лимън Уилбър

„Добрата преценка идва от опита, а опитът идва от лошата преценка.“ -Бари Лепатнър

„Мъжете са мъдри пропорционално не на опита си, а на способността си за опит.“ -Джеймс Босуел

— Вие знаете повече за пътя, като сте го изминали, отколкото от всички предположения и описания на света. -Уилям Хазлит

Да живееш означава да преживяваш - чрез правене, чувство, мислене. Опитът се случва във времето, така че времето е крайният оскъден ресурс, с който разполагаме. С течение на годините съдържанието на опита ще определя качеството на живот. Ето защо едно от най-важните решения, които всеки от нас може да вземе, е за това как се разпределя или инвестира времето. -Михай Чиксентмихайи

„Вие придобивате сила, смелост и увереност от всяко преживяване, в което наистина спрете, за да погледнете страха в лицето. Можете да си кажете: „Преживях този ужас. Мога да взема следващото нещо, което ми дойде. Трябва да направите това, което смятате, че не можете да направите. - Елинор Рузвелт

Опитът е просто името, което даваме на нашите грешки. -Оскар Уайлд

„Годините учат много, което дните никога не знаят.“ - Ралф Уолдо Емерсън

„Всеки е затворник на собствените си преживявания. Никой не може да премахне предразсъдъците – просто ги разпознайте. -Едуард Р. Мъроу

„Победата е важна за мен, но това, което ми носи истинска радост, е преживяването да бъда напълно ангажиран с това, което правя.“ -Фил Джаксън

„Ние се учим чрез пример и пряк опит, защото има реални граници за адекватността на устните инструкции.“ -Малкълм Гладуел

„Писателят се нуждае от три неща, опит, наблюдение и въображение, всеки две от които, понякога всяко едно, може да попълни липсата на останалите.“ -Уилям Фокнър

„Възможно е да накарате всяка година да носи със себе си траен подарък, който да добавите към пълнотата на преживяването, да бъдете ценени, вкусени и запомнени. Не е нужно да са стряскащи, тези дарове на годините; може да са неща, които са достъпни за всички. -Гренвил Клайзер

„Не е важно колко много знаете за живота, а как живеете живота си. Тези, които могат да избегнат грешки, като наблюдават грешките на другите, са най-склонни да се пазят от скръб. В свят, пълен с несигурност, записите на това, което е било преди — човешки опит — са толкова сигурни и надеждни, колкото всичко, за което знаем. - Рей Лимън Уилбър

„Както пътникът, който веднъж е бил от дома, е по-мъдър от онзи, който никога не е напускал собствения си праг, така познаването един на друг култура трябва да изостри способността ни да разглеждаме по-внимателно, да оценяваме с любов своето собствено. -Маргарет Мийд

„Когато дойде време да умрем, нека не откриваме, че никога не сме живели.“ -Хенри Дейвид Торо

Аз много вярвам в късмета и намирам, че колкото повече работя, толкова повече имам от него. - Томас Джеферсън

„Цялото израстване е скок в тъмното, спонтанен непреднамерен акт без полза от опит.“ - Хенри Милър

„Колкото повече напредва човек в опита, толкова по-близо се доближава до необозримото; колкото повече човек се научава да използва опита, толкова повече осъзнава, че необозримото няма практическа стойност“. - Йохан Волфганг фон Гьоте

„За неучените старостта е зима; за учените е сезонът на жътвата. - Талмудът

„Знаеш ли разликата между образование и опит? Образованието е, когато четеш дребния шрифт; опитът е това, което получаваш, когато не го правиш. -Пийт Сигър

„Животът трябва да се разбира обратно; но... трябва да се живее напред. -Сорен Киркегор

•••

Изображения на хора / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Твърде много други неща се променят
• Вашата преценка може да е замъглена
• Имате лош ден или седмица
• Вие сте фокусирани върху парите
• Вие страдате от FOMO

На днешния пазар на труда трябва да сте готови да се адаптирате. Понякога това означава да направите голям ход в кариерата, за да преследвате мечтите си (или да се опитате да останете на работа). Това може да включва смяна на работа, търсене на a промоция или прехвърляне при настоящия си работодател или обучение за изцяло нова кариера.

Не всяка промяна е добра. Да, типичният работник ще сменя работата средно 12 пъти по време на кариерата си, но не всички тези промени ще се окажат положителни. Същото важи и за повишенията, смяната на кариерата, преместването за работа или всяка друга голяма професионална промяна.

Много кариерни ходове работят, което води до по-големи заплати , по-интересни проекти или по-възнаграждаваща кариера. Ключът е да се уверите, че правите промяната по правилните причини. Ето няколко аргумента срещу правенето на кариерен ход.

Твърде много други неща се променят

Понякога в живота всичко изглежда се случва наведнъж. Може би очаквате бебе и тогава получавате шанса да се преместите в нов град за мечтаната работа. Или ви предлагат повишение, но това ще включва връщане в училище и промяна на работния ви график на друга смяна.

Много промени не са непременно лоши, но могат да се добавят.

През 60-те години на миналия век психиатрите Томас Холмс и Ричард Рахе създадоха скала за стрес за измерване на въздействието на събитията в живота. Те присвоиха няколко единици за промяна на живота на 43 събития, вариращи от смъртта на съпруг (най-стресираща при 100 единици за промяна на живота) до незначително нарушение на закона (най-малко стресиращо при 11 единици за промяна на живота).

Други най-високо класирани житейски събития включват развод, лишаване от свобода, брак и уволнение от работа . Дори привидно положителни неща като промяна в кариерата или нови отговорности на работното място направиха мащаба (съответно 36 единици и 29 единици).

Субектите бяха помолени да отбележат събития, които наскоро са се случили в живота им, и да изброят общия брой единици за промяна на живота. Твърди се, че тези, които са получили повече от 300, са особено изложени на риск от заболяване, свързано със стреса, като сърдечен удар или инсулт.

Струва си да се спори дали тази конкретна скала все още е от значение за днешния свят, но факт е, че работното място може да бъде стресиращо – и само вие можете да знаете кога е твърде много.

Ако гледате на много катаклизми в личния си живот, добре е да се стремите към стабилност в професионалния си живот.

Вашата преценка може да е замъглена

Една от причините, поради които може да е лоша идея да правите големи промени на работното място, когато претърпявате големи промени у дома, е, че това може да замъгли преценката ви.

Вземете за пример раждането на бебе или осиновяването на дете. Може да се справяте с лишаване от сън, да се приспособявате към нов член на семейството или дори да се справяте с промяната в начина, по който възприемате собствената си идентичност. С всичко това, което се случва, може да се изкушите да разклатите нещата и в професионалния си живот.

Това може да е правилното нещо, което трябва да направите, но е по-добре, ако можете да направите този избор, когато спите редовно и имате по-силно чувство за стабилност у дома.

Имате лош ден или седмица

Дори и да обичате работата си, вероятно няма да обичате всеки ден на работа. Дори най-добрите концерти идват с лоши дни, седмици, а понякога и месеци. Преди да решите, че мечтаната ви работа се е превърнала в кошмар, уверете се, че не бъркате временен проблем с постоянен проблем.

Например, може би в момента работите по изтощителен проект, но следващия месец ще се съсредоточите върху нещо по-добро. Или имате конфликт с член на вашия екип, но ще си сътрудничите с някой друг за следващия си спринт.

Дори лошите шефове не са непременно завинаги. Ако вашата компания има история на промени в управлението и като цяло харесвате вашите колеги и проекти, би било разумно да изчакате мениджър, който не е идеален.

Вие сте фокусирани върху парите

ДА СЕ типично повишение в повечето компании е 3%, така че не е изненада, че много работници избират да напуснат пътя си към по-висока заплата. Но ако промените кариерата си, като имате предвид само парите, може да се окажете в по-лошо положение, отколкото ако сте останали.

Парите са добра причина да направите промяна, но те не трябва да са единствената ви причина.

Как би могло да има обратен ефект напускането за по-добро заплащане? Е, възможно е да напуснете работа, която обичате, за работа, която се оказва неподходяща и да не получите толкова повече пари след данъци. Или можете да скочите кораб за по-висока заплата, само за да разберете, че обезщетения на служителите са по-лоши или струват повече от джоба си, оставяйки ви в по-лоша финансова форма от преди.

Вие страдате от FOMO (страх от пропускане)

Живеем в ерата на Instagram. Лесно е да попаднете в капана да сравнявате вътрешностите си с външните части на всички останали. Но внимателно подготвената версия на кариерата на хората, която виждате в социалните медии, не е реалност. Можете да видите повишенията, наградите и признанията, но никога моментите на съмнение и провал.

Не забравяйте, че вашата кариера е само ваша. Не е нужно да се състезавате с вашите колеги, съквартиранти от колежа, приятели или професионални съперници. Трябва само да намерите работата и кариерата, които са най-подходящото за вас .

Източници на статия

1. Бюрото по трудова статистика. ' Брой работни места, опит на пазара на труда и ръст на печалбите: Резултати от национално надлъжно проучване ,“ Посетен на 25 октомври 2019 г.

2. Томас Х. Холмс и Ричард Х. Рахе. „Скалата за оценка на социалното пренастройване“, Journal of Psychosomatic Research 11, бр. 2 (август 1967 г.): 213-218.

3. Корн Фери институт. ' Стресът на работното място продължава да нараства ,“ Посетен на 25 октомври 2019 г.

4. Скала на заплащане. ' Най-добри практики за компенсация за 2019 г ,“ Посетен на 25 октомври 2019 г.

Тази работа има няколко различни направления

••• Официална армейска снимка

Когато мислите за армията, вероятно си представяте група войници, носещи различни оръжия, които патрулират в пресечена местност и търсят вражески бойци. Мислите за пехотата, смятана за гръбнака на армията. Излизането на пехотата от лагера за обучение е предизвикателство, но е и врата към по-напреднали полета в бойната кариера като въздушнодесантни части, рейнджърски батальони, специални части, Pathfinder и Училище за снайперисти .

Мотото на армейската пехота е „Винаги готови за защита“.

Записване в армейската пехота

Когато посетите местния армейски рекрутер и знаете, че искате да станете пехотинец, ще ви бъде дадена опцията за записване 11X. За разлика от други песни за кариера в армията, MOS 11X не е военна професионална специалност (MOS).

Армията не предлага гарантирана работа за конкретен пехотен MOS; „X“ означава, че конкретната работа не е известна към момента на записване. Трябва да спечелите слот за пехотата по време на вашето обучение.

Лицата, които се записват под опцията 11X пехота, посещават пехотен OSUT (обучение на единици от една станция), което съчетава армейско основно обучение и пехотно AIT (разширено индивидуално обучение), всичко това в един 14-седмичен курс.

По време на обучението на новобранците е позволено да изброят своите специфични предпочитания за работа в пехотата, но крайните задачи се определят от нуждите на армията към момента. Това обучение се провежда във Форт Бенинг, Джорджия.

Пехотните войници се обучават и използват стрелково оръжие, противоброня или непряк огън (минохвъргачки) по време на бойни мисии. По време на обучението войниците ще изброят своите специфични предпочитания за работа в пехотата, от които има две:

• Пехотинец (11B)
• Пехотинец с косвен огън (11C)

Армията очаква пехотните войници да притежават огромна дисциплина, да бъдат готови да приемат предизвикателство и да се изправят срещу опасност, да имат интерес към леки оръжия и наземни тактики и да имат способността да останат спокойни в стресови ситуации.

Пехотата е еднакво важна както в мирно време, така и в битка. Ролята на пехотинца е да бъде готов да защитава страната ни в мирно време и да залавя, унищожава и отблъсква сухопътните сили на противника по време на бой.

MOS 11B пехотинец (стрелец)

По-конкретно, войниците в 11B Infantryman MOS са стрелци и помагат при извършването на разузнавателни операции. Те изстрелват и възстановяват противопехотни и противотанкови мини, които също локализират и неутрализират. Тези войници също биват цели, използвайки мерници за нощно виждане, и работят и поддържат комуникационно оборудване.

Тъй като те са първата линия на отбрана, тези войници могат да бъдат призвани да действат в ядрено, биологично или химическо (NBC) замърсени зони. И конструират полеви средства за стрелба за пехотни оръжия.

Обикновено повече войници ще бъдат 11B, тъй като обикновено има по-голяма нужда от тях.

MOS 11C пехотинец с косвен огън (минохвъргач)

Войниците в MOS 11C са пехотинци, но носят системите за минохвъргачки и управляват частите. Те също са стрелци, но действат в по-малки взводове, така че вероятно няма да бъдат част от разбиването на врати.

Въпреки това, ако 11C е назначен към лека пехотна единица, има повече възможности да бъде използван като стрелец, както и пехотинец с непряк огън. Обикновено тези, които имат по-високи резултати от тестовете за професионална способност на въоръжените сили (ASVAB) най-вероятно ще станат 11C, тъй като работата им включва повече математика.

Да подпишеш или не да подпишеш сделка - това е въпросът в музикалната индустрия. Музикантите често се чудят дали имат нужда от звукозаписен лейбъл зад тях и не е по-различно за авторите на песни, които може да се чудят дали имат нужда от музикален издател на тяхна страна. Сделките за издаване на музика имат плюсове и минуси, но определено има повече ползи от това да имате правилния издател във вашия екип. Ако се опитвате да решите между публикуване на D-I-Y и договор за издаване на музика, помислете за тези пет причини, поради които работата с музикален издател може да бъде благодат за вашата кариера.

Публикуването е сложно

Механични възнаграждения , лицензи и счетоводство са някои от нещата, които издателите правят, за да помогнат на авторите на песни да се ориентират в музикалната индустрия. Със сигурност можете сами да научите въжетата, но може да отнеме много време, за да разберете напълно публикуването. Междувременно може да се регистрирате за някои много сенчести сделки.

Издателите, от друга страна, познават издателската дейност. Те знаят как да защитят правата ви от самото начало въз основа на познанията си в индустрията. Те също така освобождават времето, което бихте отделили за публикуване, за да можете да се съсредоточите върху силните си страни – писането на песни.

Вашето време е по-добре да прекарате другаде

Вие сте автор на песни. Но е лесно да се отклоните, ако трябва да управлявате бизнеса си с писане на песни и да се грижите за административните задачи. С издателска сделка можете да делегирате работата по издаване на лицензи и събиране на авторски възнаграждения, което отнема много време. Изгодно е да възложите тази административна работа на външни изпълнители.

Музикалните издатели имат връзки

Представете си, че сте написали това, което вярвате, че ще бъде следващият билборд номер едно. За да бъде тази песен видима, тя трябва да намери своя път към изпълнител, който може да я изпълни по начина, по който трябва да бъде изпълнена. Утвърдена издателска компания има необходимите връзки, за да предаде вашата музика в ръцете на най-добрите изпълнители.

Музикалните издателства могат да ви помогнат да се развивате творчески

Някои музикални издатели са много дружелюбни с клиентите си. Те вършат административната работа, свързана с песните в техните каталози, но не се включват в творческия процес или в писането на песни.

Други музикални издатели използват различен подход. Те имат цели отдели, посветени да помагат на техните автори на песни да се развиват творчески. Те могат да предлагат обратна връзка за композиции, да предложат нови насоки и да сдвоят своите автори на песни с други автори за съвместни партньорства.

Този тип насоки и подкрепа могат да помогнат на нов автор на песни да се учи и развива професионално, като максимизира потенциала си.

Издателите гарантират, че получавате заплащане

Хонорарите, дължими на артисти, често остават неизплатени. Един от начините за събиране на дължими пари е извършването на одити на притежателите на лицензи, като одити на звукозаписни лейбъли. Това може да звучи достатъчно просто, но одитите са скъпи – твърде много в много случаи.

Някои одити могат да струват десетки хиляди долари. Издателските компании, самостоятелно или като част от взаимоотношенията с агенцията Хари Фокс (управител на правата и събирач и дистрибутор на такси за механични лицензи в Съединените щати), плащат за тези одити, което означава, че вземете повече от парите си без разходи за събиране.

Освен това издателските компании разбират стойността на публикуването. Те знаят как да ценообразуват работата ви и могат да поискат цена за вашата музика, която може да се борите да постигнете сами.

На днешния пазар на труда не е необичайно да подавате заявления за много позиции. Това включва много време и е много за проследяване. Не искате да пропилявате тези скъпоценни часове, като пропускате важни крайни срокове за кандидатстване, изкривявате компании и позиции, обърквате времето за интервюта или забравяте да последвате.

Съответно, правилното организиране и управление на вашето търсене на работа е също толкова важно, колкото идентифицирането на възможности за работа и подаването на вашата кандидатура.

Ето десет начина да се организирате, да следите заявленията си за работа и да останете на върха на процеса на търсене на работа.

Създайте електронна таблица за кандидатстване за работа

Александър Хруц / iStock / Getty Images Plus

Ако сте запознати с Microsoft Excel, Google Sheets или подобна програма, създаването на електронна таблица е прост и ефективен начин да следите вашите кандидатури за работа.

Можете да използвате електронна таблица, за да следите към кои компании сте кандидатствали, кога сте подали заявлението си, какви материали сте изпратили и други важни фактори в процеса на кандидатстване.

Не е нужно да е изискано и от вас зависи колко детайлно искате да получите. Но ето основните колони, които трябва да включите:

• Име на фирмата - Името на организацията, в която кандидатствате.
• Контакт - Вашата точка за контакт във фирмата; вероятно към кого сте адресирали мотивационното си писмо, като например директор по човешки ресурси или офис мениджър.
• електронна поща – Имейлът на вашето лице за контакт или, ако предпочитате, телефонен номер.
• Дата на прилагане - Когато сте подали заявлението си.
• Резюме на приложението - Какво сте изпратили: мотивационно писмо, автобиография и всякакви допълнителни материали, като портфолио или референтен списък.
• интервю - Когато е насрочено интервюто ви.
• Проследяване - Изпрати ли а благодаря ви имейл или писмо ? Ако е така, посочете тук.
• Състояние - Ако сте били отхвърлени, предложили сте работата, помолили сте за второ интервю и т.н.

Създайте таблица за кандидатстване за работа в Word

Henrik5000 / E+ / Getty Images

Ако Excel не е точно вашата чаша чай, не се притеснявайте. Можете да създадете проста таблица в Microsoft Word, Google Docs или подобен текстов процесор.

Използвайте вашата програма за текстообработка, за да създадете таблица, за да следите важна информация, дати и срокове, свързани с търсенето на работа.

Просто вмъкнете таблица и изберете броя на колоните въз основа на колко категории искате да следите (име на фирмата, информация за контакт, дата на прилагане и т.н.) и броя на редовете спрямо броя на позициите, за които кандидатствате .

В допълнение към основните категории, изброени по-горе, ако се чувствате особено амбициозни, ето някои други точки, които може да искате да включите:

• Краен срок за кандидатстване
• Потенциална начална дата
• Къде сте намерили обявата за работа
• Информация за компанията, като нейното местоположение, брой служители, размер, последните разработки и др.
• Имена и информация за контакт на всички мрежови връзки в компанията
• Приблизителна вероятност за получаване на работа
• Вашите относителни предпочитания за позицията в сравнение с други работни места

Използвайте Google Диск и Календар

Иън Мастъртън / Getty Images

Ако искате да останете организирани онлайн, Google е чудесен начин да отидете. Ако имате акаунт в Gmail, можете да използвате Google Drive, чрез който можете да създавате, запазвате и експортирате електронни таблици, в допълнение към писмени документи, като мотивационно писмо и автобиография. Можете също да се свържете с календара на Google, за да сте сигурни, че сте в течение на важни дати.

Настройте сигнали за работа

Робърт Никълъс / Getty Images

Повечето сайтове за работа имат системи за предупреждение за работа които ви уведомяват, когато има нови работни места, които отговарят на вашите интереси. След като се регистрирате, системата ще ви изпрати обяви за работа по имейл, за да можете да проверите за свободни работни места във вашата област, без да се налага да копаете чрез всяка машина за търсене на работа.

Когато решите да кандидатствате за една от обявите за работа, които получавате, ще можете да използвате информацията в съобщението като отправна точка за проследяване на вашата кандидатура.

Използвайте уебсайт за организатор за търсене на работа

Хосе Луис Пелаес Инк. / Getty Images

Има различни уебсайтове, които предлагат безплатни или на разумни цени инструменти за управление на търсенето на работа, които са специално създадени за търсачи на работа, които се нуждаят от помощ при управлението на своите приложения.

Например, JibberJobber е може би най-известната опция​ и е отличен ресурс за поддържане на организация.

Докато Huntr осигурява централизирано място за организиране на вашето търсене на работа. Помага ви да следите възможности, задачи, бележки, събития и контакти, подходящи за вашето търсене. В хромирано разширение улеснява запазването на работни места от всеки сайт за търсене на работа с едно щракване и мобилно приложение ви позволява да проследявате търсенето си в движение.

Използвайте любимия си сайт за търсене на работа

Питър Дейзли / Getty Images

Разровете се в любимия си сайт за търсене на работа - вероятно ще намерите вграден начин да следите потенциалните интереси за работа и подадените от вас кандидатури.

много сайтове за търсене на работа като Monster, CareerBuilder и LinkedIn предлагат вградени инструменти за проследяване на вашите приложения. Въпреки че недостатъкът на използването на специфичен за сайта метод е, че може да се наложи да следите различни списъци на различни сайтове, ако имате любим сайт за търсене на работа, към който се придържате, това не е лош вариант.

Използвайте приложение

Умберто Панталоне / iStock

Ако прекарвате повече време на телефона или таблета си, отколкото на компютъра, помислете за използването на мобилно приложение, за да организирате търсенето на работа. Изтеглете мобилно приложение (или две), за да организирате търсенето на работа на вашия смарт телефон или таблет.

Ето списък с някои от най-добрите приложения за управление на търсене на работа наличен за смартфони и таблети.

Използвайте своя смартфон

Morsa Images / Getty Images

Помислете за метода на организация „направи си сам“. с помощта на вашия смартфон „както е“ – например използвайте своите бележки или изтеглете приложение за електронни таблици и следете информацията си там. Можете също да използвате аларми, сигнали и календара си, за да сте в течение на предстоящите крайни срокове, интервюта и други важни дати и часове.

Използвайте тетрадка

Тадамаса Танигучи / Getty Images

Ако сте тип 'писалка в ръка', който обича да държи на старо училище, купете си бележник и го посветете на търсенето на работа. Проследяването по старомоден начин все още работи добре за много хора.

Понякога технологията може да бъде тромава, така че ако искате по-осезаем метод за организиране на търсенето на работа, използвайте бележник. В допълнение към проследяването на вашите кандидатури, можете също да го използвате, за да записвате чернова на мотивационно писмо, да правите бележки по време на интервюта и да записвате всичко друго, което се появява, докато търсите работа, работа в мрежа , и интервюиране .

Опростете търсенето си

Westend61 / Getty Images

Ясно е, че има много начини да следите търсенето на работа, но има и начини за намаляване на умствените разходи за начало. Полагането на усилия да опростите търсенето на работа ще се отплати.

Фокусирайте се върху качеството, а не количеството: кандидатствайте само за легитимни позиции, за които сте квалифицирани, и направете всяка кандидатура да се брои, персонализиране на всяко мотивационно писмо и актуализиране и корекция на вашата автобиография .​