Тъпа титла, но много важна работа във ВВС

••• Stocktrek Images / Getty Images

Работата по управление на авиационни ресурси във ВВС може да не звучи като вълнуваща работа, но тези летци и жени са основно отговорни за надзора на парашутите, парашутисти и всички свързани ресурси и оборудване. Всеки, който скочи от самолет на ВВС, разчита в голяма степен на работата, която изпълнява тази работа.

Задължения и отговорности

Тези летци и жени ръководят и организират дейности на екипажа и парашутистите, преглеждат докладите за авиационни мисии за точност и инициират действия в подкрепа на всякакви политики и процедури.

Това е роля, която изисква значително внимание към детайла; ще подготвяте и обработвате въздушни и военни платежни нареждания и разрешения за полети, ще наблюдавате физиката на полетите и обучението и ще наблюдавате повечето програми, свързани с летателния екипаж и парашутисти.

В допълнение, тази роля отговаря за планирането на обучение на летателния екипаж и полета на самолети, поддържане на информация за мисията и наблюдение на изискванията за полети, летните часове на единици и промените в изискванията на авиацията.

Записите на полети и скокове, файлове, отчети, включително отчети за ефективността, са в сферата на управлението на авиационните ресурси във ВВС.

Квалификации

Летчиите и жените на тази работа ще развият познания за тънкостите на оценени и нерейтинговани кариерно набрани авиатори, оперативна поддръжка, класификации на парашутисти и политики за управление на авиацията.

Кандидатите за тази работа във ВВС трябва да имат диплома за средно образование или еквивалент; курсове по комуникации и компютърни операции биха били полезни. Ще трябва да отговаряте на условията за тайно разрешение за сигурност, което ще включва проверка на криминално минало, разследване на финанси и лични и професионални справки.

Ще трябва да постигнете 41 за административната част на въоръжените сили Тест за батерии за професионална способност и да са на възраст между 17 и 39 години. Кандидатите за тази работа вземат 7,5 седмици основно военно обучение и преминават през седмицата на летците. Те ще последват това с 28 дни обучение във военновъздушната база Keesler в Билокси, Мисисипи.

Работни места след военновъздушните сили за 1C0X2

Някои от уменията, които тези летци придобиват, са приложими само за работа във ВВС. Но способността да се следят инвентара и записите за доставките и да се поддържа обучението на служителите и актуални записи би било предимство в много цивилни работни места. Мениджърите на офиси и проекти се нуждаят от подобни умения, а отделите по човешки ресурси биха се радвали да имат някой, обучен в подробностите за управлението на досиетата на персонала.

Вашата цел е да дадете възможност на служителите да вземат своята плаваща ваканция

••• Феликс Хуг/Такси/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е плаващ празник?
• Съображения за плаващи празници
• Специфични решения относно плаващ празник
• Целта на плаващата ваканция е служителите да ги използват

Какво е плаващ празник?

Плаващата ваканция е предимство, което работодателите могат да изберат да предоставят на служителите. Това желано обезщетение е платен почивен ден или два, които не са обвързани с типичния работодател график за платени отпуски за публичния и частния сектор. Плаващият празник предоставя на вашите служители още една възможност за гъвкавост, която се цени от работници от всички възрасти и на всички етапи от тяхната кариера.

Няма закони на САЩ, като напр Закон за справедливите трудови стандарти , изискват от работодателите да предоставят плаващи почивки. Но има причини, свързани с разнообразието, баланс между работата и живота , и удовлетвореност на служителите защо може да искате да помислите за предлагане на плаваща ваканция или две. Рядко може да се идентифицира толкова евтино, лесно за прилагане предимство, което служителите оценяват толкова много.

Обикновено очакваните платени празници в САЩ включват граждански, религиозни и традиционни дни, които по-голямата част от населението празнува. Един или два плаващи празници позволяват на служителите да вземат платен отпуск, когато техните религиозни и традиционни практики не съвпадат със стандартния график за празници или по някаква друга причина, поради която се нуждаят от деня.

Например, еврейски служител може да иска да използва два плаващи празника за Йом Кипур, Рош Хашана, Ханука или Пасха. Без плаваща ваканция, те ще трябва да вземат ваканционен ден или друг вид ВОМ да празнуваме тези дни. Вие зачитане на нуждите на различни служители когато предлагате плаваща почивка.

Дори служителите, които празнуват обичайните платени празници, може да се насладят на използването на плаващ празник, за да отпразнуват рожден ден или друго годишно събитие, като семейно събиране, празничен ден за пазаруване или ден на родител и учител.

Съображения за плаващи празници

Ако мислите да предложите плаваща ваканция, трябва да направите правила относно това как и кога може да се използва денят. Начинът, по който служителите планират плаващ празник със своите мениджъри, също е проблем, както и изискванията на мениджърите да изпълняват тези искания. Солидна политика би гарантирала, че служителят може да използва времето според нуждите и да не се налага да преговаря.

Специфични решения относно плаващ празник

Ако споделите тези решения, когато обявите плаващия празник, е по-малко вероятно служителите да изпитат объркване, което може да намали положителното въздействие на новата полза.

Кога служителят може да вземе плаващата ваканция?

Ако не е посочен срок, служителят може да вземе платения почивен ден по всяко време. В този случай мениджърите трябва да разберат, че трябва да работят със своите служители, за да им позволят да вземат плаващата ваканция, когато имат нужда от нея.

Подобно на платените отпуски, плаващите ваканции се считат за заплати, които служителят е спечелил.

Като такъв, вие трябва да платите плаващата ваканция на служителя, когато той или тя реши да напусне компанията. По този начин може да искате да имате предвид, че времето за плаваща ваканция се натрупва или натрупва периодично. Или, в случай на два плаващи празници, служител може да спечели един на всеки шест месеца. Политиката трябва да посочи всички тези подробности.

Трябва да решите дали служителите могат да пренесат неизползван плаващ празник в следващата календарна година.

Но може да искате да отбележите, че това обикновено не се препоръчва. Или им плащайте за времето, което не е отделено в края на годината. Или напишете политиката, така че да гласи, че не може да се натрупва повече плаващ ваканционен период, докато не се използва вече натрупаното време.

Проследявайте натрупването на служителите и използването на плаващи отпуски, точно както проследявате всяко друго платено отпуск.

Не забравяйте да включите този платен отпуск, когато плащате на служител, който напуска компанията. Не обмисляйте приемането на политика за използване или загуба, което е незаконно в някои щати където отпускът се счита за компенсация, която трябва да бъде изплатена, когато служител напусне или бъде уволнен от работата си.

Целта на плаващата ваканция е служителите да ги използват

Вашата цел с плаващ празник е да разширите предимствата на служителите, от които те се нуждаят и искат. Отнемането му не отговаря на духа или целите на вашата доставка. Защо предизвикват ненужно мрънкане на служителите ? Винаги обмисляйте последствията.

Затъмненията, по време на които служителите не могат да вземат своите плаващи отпуски, са грешка по същата причина. Обикновено се появяват по време на същите периоди от време, когато е най-вероятно служителят да иска да вземе своята плаваща ваканция – особено през дългия сезон на отпуските ноември-декември.

Мислете за плаващата ваканция като друг начин, по който можете евтино да подобрите празника на вашата компания пакет с доходи на служителите . Това е средство за повишаване на морала, което се оценява от служителите, когато политиката се прилага правилно с ясни, писмени политики.

7 причини, поради които не можете да запазите работа

••• JGI/Джейми Грил / Blend Images / Getty Images

Ако откриете, че постоянно губите работа, колкото и да ви се иска да мислите, че всичките ви бивши шефове са били неудачници или че просто имате лош късмет, вероятно има нещо повече от това.

Повечето хора получават уволнен поне веднъж по време на кариерата им, но когато това се случва многократно, може да бъде полезно както лично, така и професионално да разберете защо. Честно оценете себе си и помислете какво бихте могли да направите по различен начин, за да запазите работата си. Признаването на вашите падения и работни навици, които могат да допринесат за повтаряща се загуба на работа, е първата стъпка към промяна на модела и подобряване на вашия трудов опит.

Лоша работа

Трябва да се гордеете с работата си, вместо да бързате да разглеждате елементи от списъка си със задачи. Ако изпълнението на задачите възможно най-бързо е по-важно от извършването на превъзходна работа, може би току-що сте открили корена на проблема си. Може да бъде съблазнително да свалите огромно натоварване за сметка на качеството и може дори временно да впечатли шефа ви. Но това впечатление няма да продължи. Докато преглеждат работата ви, шефовете ще могат да определят качеството на работата ви, а не само количеството. Ако бързате през работния си ден, работата ви може да е на линия.

Не съкращавайте проекти. Винаги проверявайте отново работата си. Ако не се стремите към съвършенство, не можете да очаквате шефът ви да ви цени като служител. Ако работата ви е небрежна или правите много грешки , наложително е да подобрите работната си етика. В противен случай шефът ви ще намери някой друг, който е готов да го направи.

Неспособност за изпълнение на основни задачи

Техническите умения, които ви позволяват да вършите работата си, може да са примерни, но ако не знаете как да изпълнявате основните задачи, които поддържат работните места да тананикат, проблемите може да са на хоризонта. Шефовете имат право да приемат, че техните работници могат да правят прости неща като отговаряйки на телефона правилно , правене на подходящи въведения и композиране професионални имейли .

Ако това е вашият проблем, не се обезкуражавайте. Това е лесно за поправяне. Всеки трябва да научи основите на професионализма в даден момент; може да сте зад кривата, но все пак можете да наваксате. Помолете отдела по човешки ресурси или мениджър да ви помогне да се подобрите. Ако искате потапящо изживяване от обучението, запишете се за онлайн или в общностен колеж, който преподава основи на работното място.

Неспазване на сроковете

Ако не можете да завършите работата толкова бързо, колкото изисква работата ви, това ще се отрази негативно на кариерата ви. Пропуснатите срокове могат да бъдат както скъпи, така и неудобни за вашия работодател. Клиентите не обичат да ги карат да чакат. За щастие, подобрявайки своя умения за управление на времето може да помогне за решаването на този проблем. Научете как да приоритизирате работата си и да общувате с ръководителя си веднага щом почувствате, че започвате да изоставате. Проактивното общуване може да покаже добросъвестни усилия за постигане на крайните срокове и може да успеете да получите помощ от колеги, преди да е станало твърде късно.

Не на последно място, но със сигурност не на последно място: Избягвайте да отлагате. Отлагането на работа няма да помогне на никого. В крайна сметка ще трябва да го направите и може да го направите сега.

Неспособност да се разбирате с колеги

Когато служителите не се разбират един с друг, бизнесът страда. Междуличностните проблеми разсейват и ако им се позволи да продължат твърде дълго, производителността намалява. Ето защо шефовете ще се отърват от всички служители, постоянно замесени в драма. Ако откриете, че постоянно се карате с колеги, това може да сте вие, дори и да не чувствате, че вие ​​сте първият, който започва проблемите. Когато шефът ви иска да отсее корена на проблема, „но те го започнаха“ няма да го отреже като защита.

Не е нужно да обичате всички на работното си място – дори не е нужно да ги харесвате – но трябва да работите върху установяването добри работни отношения с всички ваши колеги. Това понякога може да включва преглъщане на гордостта ви, игнориране на грубо поведение или отказ да участвате в клюки.

Проблеми с управлението на гнева

По същия начин проблемите с управлението на гнева могат да накарат шефа ви да ви види като задължение, а не като ценен служител. Неконтролираният гняв може (и за съжаление често прави ) ескалира във физическо насилие. Според Американската администрация по здравеопазване и безопасност ( OSHA ), близо 2 милиона американци съобщават, че са жертви на насилие на работното място всяка година. Много повече случаи остават недекларирани, според OSHA Насилие на работното място доклад.

Ако не можете да контролирате гнева си, шефът ви може да се страхува, че ще бъдете отговорни за следващия случай на насилие на работното място. Те носят отговорност да осигурят безопасността на своите служители, така че ако сте имали множество изблици, наистина не можете да ги обвинявате, че са ви уволнили като предпазна мярка. За щастие има ресурси, които да помогнат за управлението на гнева. Ако онлайн инструментите не свършат работа, потърсете професионална помощ от терапевт или клас за управление на гнева.

Негативно държание

Гневът и междуличностните проблеми са две форми на негативизъм, но не са единствените. Дори и да се разбирате с колеги и да не сте имали изблици, все пак можете да разпространявате негативизъм, като просто сте недоволни. Отрицателните нагласи могат да включват постоянно оплакване, мудно поведение и песимистични перспективи.

Шефовете не харесват негативност на работното място защото има тенденция да бъде заразен. Той се разпространява бързо от един служител на друг и уврежда морала на работното място. Може да намерите известно ниво на удовлетворение от оплакването от работа със служител, но това е хлъзгав наклон, който може да създаде лоши навици на постоянни негативни коментари. Дори ако оплакванията ви са основателни, не се оплаквайте непрекъснато. Вместо това намерете конкретни начини да подобрите условията на работното си място и не въвличайте никой друг във вашите проблеми, освен ако не предложите решение, което ще направи и двама ви по-щастливи.Ако не можете да измислите решения, подавайте оплаквания пестеливо и по подходящ начин, като например като се свържете с отдела по човешки ресурси.

Нежелание за поемане на трудни проекти

Получавате някои точки на съчувствие на този; поемането на предизвикателни задачи може да бъде обезсърчително. Ако обаче не приемете трудни задачи, пропускате възможност да докажете стойността си за организацията. Многократното отказване на проекти ще създаде у шефа ви впечатлението, че не се интересувате от работата си, не желаете да научавате нови неща или просто сте мързеливи.

До този момент има малко балансиране. Очевидно не искате да се заемете с проекти, за които не сте квалифицирани. Вместо това поемете трудни задачи, които показват силните ви страни, докато ги надграждате. Демонстрирайте как се справяте директно с предизвикателствата и прегърнете възможностите да разширите набора си от умения. Когато все пак трябва да откажете задание, научете се как да го направите кажи не на шефа си . Например, може да се наложи да обясните, че работното ви натоварване вече е твърде пълно. Или, ако проектът изисква умения, които нямате, кажете на шефа си, че работите за изграждането на тези умения и просто все още не сте там.

Ако откриете, че непрекъснато отхвърляте възможности, приемете това като намек, че сте в грешната кариера – защото шефът ви вероятно вече го е правил.

10 работни места за започване на кариера във финансите

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Топ 10 на начални финансови работни места
• касиер счетоводител
• Актюер
• Финансов анализатор
• Кредитен анализатор
• Анализатор на данни
• Бюджетен анализатор
• Застрахователи
• Администратори на застрахователни искове
• Специалисти по обезщетения
• Личен финансов съветник

Очаровани ли сте от парите и вътрешната работа на финансовите пазари? Вие ли сте човек, който мисли в числа? Ако е така, кариерата във финансите може да е идеална за вас.

Най-добрите работни места във финансите предлагат по-високи от средните заплати за завършилите колеж, заедно с възможност за кариерно израстване. Националната асоциация на колежи и работодатели (NACE) Проучване на заплатите през зимата 2019 г съобщава, че финансовите специалности могат да очакват да спечелят средна прогнозирана начална заплата от $58,464.

Графиката по-долу илюстрира най-добрите работни места във финансите на начално ниво, разбити по заплата и темп на растеж.

Топ 10 на начални финансови работни места

Работни места на начално ниво осигуряват път към доходоносни кариери в различни финансови професии. За някои работни места може да се наложи да работите като стажант или асистент, преди да поемете пълния спектър от отговорности. За други, особено кандидати с предишен трудов опит или силни стажове, може да бъдете наети директно за позицията.

Прегледайте някои от най-добрите работни места във финанси за завършили колеж, включително информация за заплатите и прогнозни перспективи за заетост, заедно със съвети как да се наемат.

касиер счетоводител

Счетоводители поддържа финансови записи и генерира отчети относно приходи, разходи, печалби, загуби и данъчни задължения. Те съветват мениджърите за финансовите последици от бизнес решенията.

Някои счетоводители работят за публични счетоводни фирми, които са договорени от корпорации за одиторска, данъчна и консултантска работа. Други работят директно за корпоративни и правителствени организации.

• Заплата : The Бюрото по трудова статистика (BLS) изчисли, че средното заплащане на счетоводителите през май 2018 г. е 70 500 долара годишно.
• Перспективи за работа : The BLS оценява има около 1 397 700 счетоводни работни места в икономиката на САЩ и се предвижда растеж от 10% до 2026 г., по-бързо от средното за страната.

Актюер

Актюери изчисляване на финансовата цена на риска, за да могат компаниите да оценят потенциалното въздействие на различни събития. Те използват статистически модели, математика и финансови теории за извършване на анализи. Актюерите работят предимно за застрахователни компании и консултантски организации.

• Заплата : Актюерите са спечелили средна заплата от $102 880 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : The BLS оценява че в САЩ има около 23 600 актюерски работни места и се предвижда много по-висок от средния темп на растеж от 22% до 2026 г.

Актюерите също се нуждаят от значителен опит в финансовата индустрия. Повечето са във финансовата индустрия от десетилетия.

Финансов анализатор

Финансовите анализатори предоставят информация на бизнеса и физическите лица относно решенията за инвестиции, като акции, облигации и взаимни фондове. Те анализират компании, индустрии и икономически тенденции, за да помогнат на вземащите решения да предвидят финансови рискове и възможности.

Финансовите анализатори работят за инвестиционни компании, застрахователни компании, консултантски фирми и други корпоративни субекти.

• Заплата : Финансовите анализатори са спечелили средно $85 660 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : В BLS оценява че в американската икономика има около 296 100 работни места за финансови анализатори и се предвижда темп на растеж по-бърз от средния от 11% до 2026 г. за тези работни места.

Кредитен анализатор

Кредитните анализатори проучват кредитоспособността на потенциалните кредитополучатели и оценяват вероятността от неизпълнение, ако бъдат отпуснати заеми. Техните анализи помагат на банките, кредитните съюзи и компаниите за кредитни карти да определят лихвените проценти и да определят одобрението на заеми.

• Заплата : Кредитните анализатори са спечелили средно $71 290 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : В BLS оценява че около 73 800 кредитни анализатори работят в САЩ и се прогнозира ръст от около 8% до 2026 г., което е в съответствие с всички професии в цялата страна.

Способността за анализиране на данни и създаване на прогнози е силно желано умение във финансовата индустрия.

Анализатор на данни

Работните места за анализатори на данни бързо се разширяват тъй като анализът на големи данни се прилага към много аспекти на организационното планиране. Анализаторите на данни, работещи по финансови въпроси, изграждат и прилагат системи за данни от по-високо ниво.

Тези анализи предоставят финансова информация на мениджърите за вземане на решения относно инвестиции, придобивания, разширяване на завода и други нови проекти.

• Заплата : Стъклена врата изчислява, че анализаторите на данни печелят средно 67 377 долара годишно.
• Перспективи за работа : Наистина в момента има над 6000 работни места за анализатори на данни, обявени в тяхната система, като поне 1099 включват известен фокус върху финансите.

Бюджетен анализатор

Бюджетните анализатори помагат на публичните и частните институции да организират финансите си. Те изготвят бюджетни отчети и наблюдават институционалните разходи. Бюджетните анализатори разработват оценки на разходите за потенциални бъдещи програми или разширения.

Те също така дават препоръки за мениджърите, като идентифицират области на възможни бюджетни намаления въз основа на анализ на минали недостатъчно изразходвани бюджетни позиции.

• Заплата : Бюджетните анализатори са спечелили средно $76 230 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : The BLS оценява че в страната има 58 400 работни места за бюджетни анализатори и прогнозира увеличение от около 7% до 2026 г., което е близко до средното за всички професии.

Застрахователи

Застрахователи прегледайте клиентските данни и актюерската информация, за да направите препоръки относно застраховката, тарифите и структурата на политиката за потенциални клиенти.

Поемателите оценяват рисковите фактори, свързани с профилите на бъдещите клиенти. Те трябва да комуникират ефективно със застрахователните агенти по отношение на трудни решения за полици.

• Заплата : Застрахователите са спечелили средно $69 380 през май 2018 г. според BLS .
• Перспективи за работа : В BLS оценява че в САЩ е имало 104 100 работни места в застрахователни застрахователи с прогнозен спад от 5% до 2026 г. – по-нисък от средния за всички професии. Имайте предвид обаче, че тази опция не се разглежда често от новите завършили, което понижава нивото на конкуренция за заинтересованите кандидати.

Застрахователната индустрия често се пренебрегва от много завършили с финансови степени, но те могат да бъдат много доходоносни след повече опит и време.

Администратори на застрахователни искове

Регулатори на застрахователни искове събира информация за обстоятелствата около застрахователните искове, включително интервюта с хора, участващи в злополуки, получаване на снимки и физическа проверка на щетите.

Те преглеждат политиките, за да определят нивото на покритие, оценяват ремонтите и издават решения относно плащанията към клиентите. Регулаторите договарят споразумения с клиенти, адвокати и други застрахователи.

• Заплата : Администраторите на застрахователни искове са спечелили средно $65,900 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : BLS изчислява има 328 700 работни места за застрахователни регулатори, оценители, проверяващи и следователи с прогнозно намаление от 1% на тези работни места до 2026 г. Като се има предвид слабата видимост на тази опция сред бъдещите завършили, конкуренцията за вакантни позиции е сравнително ниска.

Специалисти по компенсации и обезщетения

Специалисти по компенсации и обезщетения анализирайте опциите за предоставяне на доходи на служителите в една компания с цел максимизиране на покритието при възможно най-ниска цена.

Те оценяват позициите, класифицират работните места и определят стандарти за заплата и заплати. Специалистите по компенсациите изследват пазарните ставки за заплати, за да се уверят, че предлаганото възнаграждение е достатъчно конкурентно, за да привлече таланти.

• Заплата : Специалистите по компенсации и обезщетения спечелиха средно $63 000 през май 2018 г., според BLS .
• Перспективи за работа : В Преценки на BLS че има 84 200 работни места за специалисти по компенсации и обезщетения с очакван ръст от 9% до 2026 г., което е около средното за всички професии.

Личен финансов съветник

Личните финансови съветници оценяват финансовите нужди на хората и им помагат при вземането на решения за инвестиции , данъчни закони, данъчно планиране и застраховки. Съветниците помагат на клиентите да планират краткосрочни и дългосрочни финансови цели, като спестяване за пенсиониране чрез инвестиции или други стратегии.

Много съветници предоставят данъчни съвети или продават застраховки в допълнение към предоставянето на финансови съвети.

• Заплата : В BLS оценява средното заплащане на лични финансови съветници е $88,890 през май 2018 г.
• Перспективи за работа : В BLS оценява че има около 271 900 работни места за лични финансови съветници в икономиката на САЩ и се предвижда растеж от 15% до 2026 г., което е много по-бързо от средното за страната.

••• Кийоши Хиджики / Getty Images

Мениджърите по наемане често питат кандидатите въпрос за интервю , 'Какво знаете за нашата компания?'

Когато го правят, те се опитват да открият две неща:

1. Държи ли ви достатъчно за работата, за да направите вашето проучване? Те искат да наемат някой, който иска тази конкретна работа, а не каквато и да е работа, и някой, който изпитва страст към работата и работодателя.
2. Добър изследовател ли сте? Дори ако работата, за която наемат, не изисква специално проучване на работата, работодателите искат да наемат хора, които са любопитни, задават правилните въпроси и знаят как да намерят отговори.

„Какво знаете за нашата компания?“

Подготовката е ключът към ефективния отговор на този въпрос.

Направете своето проучване и бъдете готови да демонстрирате, че сте отделили време да научите колкото можете повече за компанията и – в някои случаи – за интервюиращия.

Научете подходяща, дори критична информация за компанията, за да можете да приложите своята квалификация и интерес не само към работата, но и към работодателя.

Процесът на подбор често се основава на това колко добре кандидатът се вписва в организационната култура, а част от това прилягане се основава на това колко добре се представяте пред интервюиращия и нивото на интереса ви към компанията, която може да намали заплатата ви.

Проучете компанията

Започнете от проучване на компанията онлайн. Прегледайте секцията „За нас“ на уебсайта на компанията, като обърнете внимание на историята, постиженията, целите и ценностите на организацията.

Ако компанията изброява учредители и/или изпълнителен екип, отделете време да се запознаете с тези хора и техните постижения. Може да не се срещнете с никого от големите по време на процеса на интервюто, но това помага да получите представа кой е начело и как е изглеждала кариерата им. Освен това, като научите имената и лицата им, можете да избегнете да бъдете хванати внезапно, ако срещнете някой от тях в асансьора или в зоната на рецепцията.

Използвайте офиса си за кариера в колежа

Ако сте завършил колеж, консултирайте се с Офис за кариера във вашето училище, за да видите дали можете вземете списък с възпитаници които работят за компанията. Това е идеален начин да получите вътрешна гледна точка за работодателя и да получите информация, която може да не е налична другаде. Освен това може да намерите възпитаник, който може да ви помогне да получите вътрешен път към организацията и може би работата. А връзка с настоящ служител винаги е полезен за привличане на вниманието на мениджъра по наемането. Много по-вероятно е да стигнете до следващия кръг, ако някой, който вече е в отбора, гарантира за вас.

Използвайте социалните медии

Проверете компанията страница LinkedIn и уебсайтът на компанията за преглед на предоставената от работодателя информация. Също така проверете дали имате други връзки в компанията, които могат да ви дадат представа и съвет. Ако това е публично търгувана компания, разгледайте страницата „Връзки с инвеститорите“ на нейния уебсайт, за да научите повече за финансовата страна на предприятието.

Посетете страниците на компанията във Facebook, Twitter, Instagram и други социални медии, за да видите каква информация популяризира и споделя компанията. Ще можете да вземете късчета информация, която може да използвате по време на интервюто. Потърсете в Google Новини името на компанията, за да можете да намерите най-актуалната налична информация за вашия бъдещ работодател.

Освен това проучете хората, които ще ви интервюират. Прегледайте техните профили в LinkedIn и Google имената им, за да видите каква информация можете да намерите. Колкото повече можете да откриете, толкова по-удобно ще бъдете да говорите с тях.

Как да използвате това, което сте научили на интервюто за работа

След като сте имали поне едно интервю в компанията, ще имате богата информация, която да използвате в следващите кръгове. Ето как да използвате това, което сте научили.

Създайте списък с факти, които да запомните

Използвайте информацията, която сте събрали, за да създадете списък с куршуми, съдържащ информация, която можете лесно да запомните по време на интервюто. Отделянето на време за проучване ще ви помогне да направите добро впечатление за това колко добре знаете за компанията.

Свържете се с мениджъра по наемане

В хода на вашето проучване може да откриете, че мениджърът по наемането е ходил във вашето училище или е живял във вашия роден град, или може да научите, че компанията спонсорира ден на доброволчество на годишна база. Използвайте това, което сте научили, за да изградите истинска връзка с хората, с които говорите. Покажете своя ентусиазъм.

Формулирайте вашите собствени въпроси

В края на интервюто повечето мениджъри по наемането ще ви попитат дали имате въпроси към тях. Използвайте изследванията си, за да създайте своите въпроси за интервю и попълнете пропуските в знанията си. Тези въпроси не трябва да са нещо, което можете да научите чрез допълнителни изследвания; по-скоро трябва да са неща, които не са лесно достъпни в мрежата, като Можете ли да опишете един типичен ден в тази позиция? или Какъв е стилът на управление на тази компания?

Примери за най-добрите отговори

Разгледайте тези примерни отговори и ги използвайте като модели, за да създадете свои собствени отговори на въпроса Какво знаете за нашата компания?

Доброволчеството винаги е било важна част от живота ми – пример, който ми дават родителите ми. Когато проучвах потенциални работодатели, бях впечатлен от дългогодишната отдаденост на вашата компания в общественополезния труд. За мен беше вълнуващо да науча, че вашият персонал може да използва до 7 дни платено време, за да стане доброволец, а също така ми хареса да науча как всички се събират веднъж годишно, за да спонсорират благотворителен турнир по голф. Би било чудесно да знам, че работя за организация, която активно връща на нашата общност!

Разгънете

Защо работи: В отговора си тази кандидатка за работа демонстрира как нейните лични приоритети са в съответствие с политиката на компанията за доброволческа служба. Ясно е, че тя е отделила време да направи своето проучване и нейният ентусиазъм за позицията на организацията предполага, че тя ще бъде всеотдаен екипен играч.

Ходих на училище с Джейн Луис, която наехте преди две години като част от вашия екип за разработка на софтуер. Поддържахме връзка и тя не може да говори достатъчно високо за вашата фирмена култура и подкрепата, която ръководството предоставя на членовете на екипа. Тя възхвалява отдадеността на ATech да помага на своите служители да поддържат здравословен баланс между работата и живота – както и другите ви служители, очевидно, след като спечелихте наградата за 2018 г. като Топ 10 на най-доброто работно място в софтуерната компания. Ентусиазмът на Джейн е една от причините, поради които съм толкова развълнуван от възможността да мога да работя за вас.

Разгънете

Защо работи: Винаги е добре да имаш вътрешен опит в компанията. Тук интервюираният прави някои ефективни имена, допълнени от факта, че е поел инициативата да научи за корпоративните класации и награди.

Винаги съм искал да използвам маркетинговото си обучение, за да вляза в приземния етаж на ново предприятие. Бях развълнуван да прочета интервютата, на които вашият главен изпълнителен директор Марк Джоунс предостави Бизнес днес и Компании за наблюдение – неговата визия за бъдещето на ABC Company като доставчик на зелени услуги според мен е революционна. Неговият ентусиазъм, съчетан с вашия уникален бизнес модел за абонамент, може да се превърне в златно маркетингово копие и бих приветствал предизвикателството да изградите присъствието на вашата марка както в САЩ, така и в чужбина.

Разгънете

Защо работи: Този отговор работи добре, защото кандидатът очевидно е отделил време да научи колкото може повече не само за работата, за която интервюира, но и за корпоративното лидерство на организацията и системите, които я позиционират за растеж и успех.

Възможни последващи въпроси

• Защо трябва да ви наемем? - Най-добри отговори
• Защо искаш тази работа? - Най-добри отговори
• Какви са вашите очаквания за заплата? - Най-добри отговори

Ключови заключения

ПРОУЧВАНЕ НА КОМПАНИЯТА: Преди интервюто научете всичко, което можете за вашия бъдещ работодател, като прегледате уебсайта му, сканирате съответните социални медии (LinkedIn и Facebook страници) и потърсите в Google името на компанията и имената на нейното ръководство.

ЧЕРТЕТЕ ВЪВ ВАШАТА МРЕЖА: Свържете се с хора, които познавате, които са работили за компанията, за да получите вътрешен поглед върху нейната фирмена култура и структура и климат на отделите.

НАПРАВЕТЕ СПИСЪК И ГО ПРОВЕРЕТЕ ДВА пъти. Или дори три пъти, преди да влезете в интервюто си. Напишете списък с водещи символи от информацията, която сте събрали за компанията, нейната мисия, нейното корпоративно лидерство и нейните бизнес и оперативни модели.

•••

Дон Мейсън / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво представляват строителните умения?
• Видове строителни умения
• Физически умения
• Офис умения
• Проектиране и планиране
• Кодекси и разпоредби
• Управленски умения

Строителството може да бъде физически и психически предизвикателна кариера, макар и лично и финансово възнаграждаваща. Някои хора работят в строителството за кратко време, може би за да съберат пари за колеж, докато други прекарват целия си трудов живот в строеж или разрушаване в света на договарянето.

Бъдещите строителни работници може да не осъзнават колко от необходимите умения вече имат. Много хора учат строителни умения, като работят по свои собствени проекти у дома или като работят на доброволци със съседи или обществени организации.

Има и умения, които са много подходящи за строителната работа, като математика, които може да сте научили в друг контекст.

Какво представляват строителните умения?

Всичко, свързано с планирането и издигането на физически структури, включва строителство. Докато повечето строителни работи започват на място, изпълнявайки обикновени, строги задачи, тези, които са практикували в индустрията от много години, продължават да управляват цели строителни екипи за впечатляващи проекти.

Работните места в строителството на начално ниво обикновено нямат образователни изисквания, въпреки че програмите за обучение на ниво гимназия могат да бъдат голяма помощ.

Някои програми за чиракуване изискват a диплома за средно образование или GED . За да практикувате определени усъвършенствани набори от умения, като например заваряване, може да са ви необходими специализирано обучение и подходящо лицензиране. много строителните работни места се заплащат добре .

Видове строителни умения

Специфичните строителни умения включват зидане, дърводелство, изливане на цимент, поставяне на гипсокартон и инсталиране на специфични видове оборудване. Не забравяйте да кажете на бъдещия си работодател задачите, с които имате опит в изпълнение, и количеството опит, дори ако това не е пряко свързано с работата, за която кандидатствате.

Работодателите обикновено ценят гъвкавите работници, които могат да поемат допълнителни задачи, ако е необходимо.

Строителните задачи могат да включват:

• зидария
• Дърводелство
• Живопис
• Гипсокартон
• Електрически
• ВиК
• Рамкиране
• Надзор на строителния обект
• Управление на строителството
• Доклади за строителството
• Бетон
• Покривни
• Работа с ламарина
• Разрушаване
• Ремонти
• Ремонти
• Строителни кодове
• Електрически кодове
• Екологични кодове
• Изисквания за безопасност на OSHA
• Тълкуване на спецификации
• Четене и тълкуване на рисунки
• Инспектиране
• Измерване
• Организирайте строителни материали
• Четене и тълкуване на рисунки
• Инженерство
• Издигане
• Опасни материали
• HVAC работа
• Инсталация
• Железария
• Метална обшивка
• Тръбен фитинг
• Охлаждане
• Такелаж
• Парна арматура
• Проучване
• Подстригване
• Строително оборудване
• Поддръжка
• Електрически инструменти

Физически умения

Като строителен работник не само ще трябва да сте силен и сръчен; вие също ще трябва да сте умни за това как използвате тялото си. Правилната ергономия, включително правилната поза на повдигане и внимателното внимание към безопасността, може да предотврати болезнени и скъпи злополуки; наранявания при завършване на кариерата не се случват само при спортисти. Лошите навици могат също да доведат до повтарящи се леки наранявания, които младите, годни хора могат да отхвърлят и игнорират, но ще доведат до увреждания години по-късно. Освен това правилното движение е по-ефективно и ефективно.Строителните работи обикновено включват:

• Физическа издръжливост
• Съответствие
• Лични предпазни средства (ЛПС)
• Тежко повдигане
• Сръчност
• Работа с тежко оборудване

Офис умения

Строителните предприятия, подобно на всички други бизнеси, изискват бюджетиране, планиране, водене на записи и маркетинг, за да останат жизнеспособни. Ако имате офис умения , включително запознаване с текстообработката, електронните таблици и софтуера за публикуване, имат отличен телефонен етикет и добър организационни умения и комуникационни умения , можете да бъдете важен актив.

Дори и да прекарвате по-голямата част от времето си на място, възможността да влезете в офиса, ако е необходимо, е важно, ако офисът стане с недостиг на персонал. Типичните офис умения включват:

• Мобилни устройства
• офис на Microsoft
• Телефонен етикет
• Устна комуникация
• Писмена комуникация
• Управление на информацията
• Основна математика
• Списъци с удари
• Планиране
• Обслужване на клиенти

Проектиране и планиране

Независимо дали проектирате проекта сами или следвате плана на някой друг, трябва да знаете как да четете чертеж. Вие също трябва да разбирате достатъчно добре дизайна, за да можете да забележите проблеми или грешки; макар и рядко, чертежите могат да съдържат грешки. Може също да се наложи да вземете решения какви материали да използвате или как да планирате различни фази на проекта, а доброто разбиране на дизайна на проекта ще бъде от решаващо значение. Тези умения са важни във фазата на проектиране и планиране на проект:

• Тълкуване на чертежи
• Даване и следване на указания
• Управление на проекти
• Гъвкавост
• Управление на строителството
• Доклади за строителството
• Оценяване
• Идентифициране на строителния процес
• Идентифициране на материалните разходи
• Разбиране на дизайна

Кодекси и разпоредби

Като строителен работник, вие ще бъдете обект на строителни норми, екологични разпоредби, кодекси за безопасност и трудови споразумения. Докато работниците от начално ниво няма да носят отговорност за прилагането на тези разпоредби, обучението ще върви по-гладко, ако знаете правилата. Инспекторите ще оценят, ако знаете цялата информация, която им е необходима за посещения на място.

Съществува също така възможността вашият работодател или ръководител на сайта ви да наруши правилата. Вашата собствена безопасност, както и тази на вашия клиент и тези, които живеят и работят в близост до вашия сайт, може да зависят от това да разпознаете и да реагирате на проблема. Следователно тези умения също са необходими:

• Интегритет
• Съответствие
• Екологична осведоменост
• Спазване на мерките за безопасност
• Проблемна чувствителност
• Проницателност
• Внимание към детайла
• Работни отношения
• Договаряне

Управленски умения

Очевидно не всички строителни работници имат нужда управление или лидерство умения, но притежаването им със сигурност ви дава повече възможности за напредък в кариерата. Управлението на работните обекти, разработването на прогнози и договарянето на цени, извършването на контрол на качеството и достигането до бъдещи клиенти са важни умения за строителните работници. Управленските умения обикновено включват:

• Управление на проекти
• Лидерство
• Управление на екип
• Даване и следване на указания
• Съвместна дейност
• Сътрудничество
• Осигуряване на качеството
• Съответствие
• Безопасност
• Режисура
• Надзор
• Разрешаване на проблем

Как да откроите уменията си

Добавете подходящи умения към автобиографията си: Прегледайте трудовата си история и включете всички умения или опит в конкретни работни места и професии. Дори ако кандидатствате за позиция, в която нямате пряк опит, познаването на уменията на свързани позиции може да бъде бонус за работодателя.

Подчертайте уменията си в мотивационното си писмо: Повечето строителни работни места не изискват мотивационно писмо, освен ако не кандидатствате за ръководна позиция. В такъв случай не забравяйте да споменете екипаж или двама, които успешно сте управлявали при завършването на строителен проект.

Използвайте думи за умения във вашето интервю за работа: Ако знаете как да направите нещо, съответстващо на длъжностната характеристика, кажете го. Ако имате специализирано обучение или лиценз (като CDL), кажете го в автобиографията и интервюто си.

••• adamkaz / Getty Images

За полицейски детективи , решаването на сложни наказателни дела е много подобно на решаването на пъзели. Често това е невероятно интересна и психически стимулираща работа. Работата като следовател предлага възможности за затваряне на семействата и справедливост на престъпниците. При средна заплата от 56 000 долара на година работата също не се плаща толкова лошо - още повече причина да искате да научите как да бъдете полицейски детектив.

Първо, уверете се, че искате да направите това

Преди да се вълнувате от перспективата за нова кариера, уверете се, че това е, което искате да правите. Много работа и подготовка са включени, за да влезеш в детективските редици и би било жалко да пропилееш всичките тези усилия за работа, която все пак не е за теб.

В зависимост от вида на престъпленията, които разследвате, може да се наложи да се справите с много кръв. Ако имате слаб стомах или не мислите, че можете да се справите с ужасни сцени, може би това не е вашата работа.​

Как да започнете

Криминално право е пълен с страхотни кариери, но едно нещо, което почти повсеместно имат общо е, че трябва да започнете от дъното и да вървите нагоре. Това важи и за детективите. За да го направите като а криминален следовател , първо трябва да да стане полицай . Това означава да преминете през целия процес на наемане на правоприлагащи органи, да посетите полицейската академия, да преминете през обучение на място и да се откажете от пробацията.

Детективските работни места са или повишения, или странични трансфери от полицейското управление. Индивидуалните изисквания могат да варират от отдел до отдел, но тъй като това е специална позиция, можете да очаквате да служите като полиция патрулен служител в продължение на две или повече години, преди дори да имате право да бъдете считани за детективска работа.

Създаване на име за себе си

Ако, след като станете полицай, целта ви е да станете детектив, искате да прекарате времето си в патрулиране, за да си направите име. Както всяка друга работа, вашата трудова история тук има значение. Докато сте в патрул, можете да си създадете репутация на трудолюбив, независим решаващ проблеми и добър следовател, като се справяте правилно, своевременно и точно с тези случаи, за които ще имате възможността и ресурсите да се погрижите сами.

Вашият работен продукт, и по-специално уменията ви за писане на доклади, ще станат много важни. Докладите за разследване са дълги и обширни, а писането на доклади е основна част от работата на полицейския детектив. Ако не пишете добре, вземете курсове по писане на доклади или курс по английски на ниво колеж, за да усъвършенствате уменията си.

Използвайте времето, което прекарвате като патрулен служител, за да научите тънкостите на полицейската работа и се възползвайте от възможността да прекарате време с детективи, за да научите повече за това какво правят и какви служители търсят, за да добавят в редиците си . Това ще ви помогне по-добре да се подготвите за следващата стъпка в кариерата ви.

Процесът на подбор

Всеки полицейско управление ще използва различен метод за избор на детективи от редиците на техните полицаи. Някои могат да използват писмен изпит, други устно интервю, а някои може просто да базират решенията си само на трудова история. В много случаи вероятно ще бъде всичко изброено по-горе. След като успеете да станете полицай, научете всичко, което можете за процеса за вашия конкретен отдел, за да можете правилно да се подготвите за повишение в детектив.

Заслужава си чакането

Много хора се обезсърчават, когато осъзнаят, че може да им се наложи да прекарат години в работа като полицейски патрул, преди дори да могат да станат детектив. Времето обаче може да бъде прекарано много добре в изучаване на хора, закони и наказателен процес, което ще ви направи по-добър детектив. В крайна сметка работата си заслужава чакането и ако я издържите, вероятно ще откриете, че това е перфектната кариера в криминологията за вас.

••• MoMo Productions / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Примери за мрежови имейли и писма
• Препоръки и въведения
• Шаблон за писмо за препоръка
• Примери за писма за препоръка
• Примери за мрежови писма
• Още примери за мрежови писма
• Работа в мрежа Благодарствени имейли и писма
• Писма с молба за съвет за кариера
• Съвети за писане на мрежово писмо
• Изпращане на имейл съобщение

Може да не мислите за простото благодарствено писмо като за работа в мрежа, но този единствен вид комуникация може да ви помогне в бъдещата ви кариера. В крайна сметка работата в мрежа е свързана с изграждане на взаимоотношения и един от начините за изграждане на взаимоотношения е чрез писмена кореспонденция, независимо дали чрез писмо или имейл.

Примери за мрежови имейли и писма

Успешните бизнесмени използват работа в мрежа, за да развият арсенал от бизнес и лични връзки, които им помагат да развият бизнеса си или да получат нова работа.

В крайна сметка работата в мрежа е маркетинг, независимо дали за вас или вашия бизнес. По-долу сме събрали списък с примери за мрежови писма, които можете да използвате, за да развиете свои собствени професионални взаимоотношения. Тези примери включват писма за работа в мрежа, мотивационни писма за препоръка, информационни интервюта, уводни писма и др.

Препоръки и въведения

Много хора намират позиции чрез някой, когото познават – или приятел или колега на някой, когото познават. Тези писма ви помагат да разпространите информацията, че търсите нова работа.

Ключов съвет е винаги да звучите благодарни за всяка помощ, която може да ви предостави приятел или колега.

Следните примери могат да ви помогнат да се свържете с потенциален работодател чрез препоръка или представяне на друга страна, като настоящ служител или друга взаимна връзка.

Шаблон за писмо за препоръка

По-долу е показано примерно мотивационно писмо с препоръка. Това е пример за мотивационно писмо. Изтеглете шаблона за мотивационно писмо (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за повече примери.

Балансът 2018 г

Изтеглете Word шаблона

Примерно писмо за препоръка (текстова версия)

Джейн Кандидат
Главна улица 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
jane.applicant@email.com

17 август 2021 г

Вирджиния Лий
Оперативен мениджър
Acme Счетоводство
Бизнес път 123
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаема г-жо Лий,

Пиша ви във връзка с длъжността мениджър по фактуриране, която сте публикували на уебсайта на вашата компания. Работих със Слоун Грийн в отдела за фактуриране на XYZ Enterprises няколко години, преди да взема пауза, за да отгледам децата си.

Когато споменах, че се връщам към работната сила, тя ми препоръча да се свържа с вас относно тази позиция, тъй като смяташе, че ще бъда отлично подходящ за вашата организация.

В XYZ работих в тясно сътрудничество със Sloane, за да преобразуваме нашата система за фактуриране, за да се справим с увеличаването на обема на продажбите, което компанията изпитва. Наблюдавах безпроблемния преход, когато нашите резултати се удвоиха за по-малко от шест месеца. Управлявах успешно както малки, така и големи отдели за фактуриране, но най-удобно се чувствам в такава среда във вашата компания. Чувствам, че моят опит би бил предимство за Bright Enterprises и бих оценил възможността да се срещна с вас относно отворената позиция.

Благодаря ви за отделеното време и внимание. Очаквам отговора ти с нетърпение.

За разбирането,

Подпис (писмо на хартиен носител)

Джейн Кандидат

Разгънете

Примери за писма за препоръка

По същия начин можете да използвате препоръка от колега. Можете да направите това, като поискате такъв в LinkedIn и други. Разберете как, като разгледате тези допълнителни ресурси:

• Как да поискате препоръка за работа
• Уводни писма
• Съобщение в LinkedIn с молба за препоръка
• Писма с препоръки за помощ за търсене на работа

Примери за мрежови писма

Срещи в мрежа може да бъде много ефективен начин за намиране на нови възможности за работа и изграждане на ценни връзки, но как да гарантирате, че ще получите отговор на имейлите си за работа в мрежа? Вашият имейл трябва да бъде учтив и професионален, да очертава вашия опит, подходящ опит и защо искате да се срещнете.

Предоставете някакъв контекст за това, което се надявате да получите от срещата, но не бива да казвате направо, че намерението ви е да разширите мрежата си и да откриете възможности за работа. Това се предполага. Вместо това оформете писмото като молба за учебен опит или шанс да получите представа от уважаван ментор.

Ако това не е ясно за получателя, не забравяйте да споменете как сте се запознали или получили информацията за контакт с него.

Завършете с израз на благодарност и също така дата за това кога ще последвате. Не забравяйте, че ментор или контакт за работа в мрежа не е задължително да се срещне с вас, така че не забравяйте да съобщите, че сте гъвкави и желаете да се срещнете, когато ви е удобно.

Ето пример за мрежово писмо, което можете да настроите така, че да отговаря на контакта, на който изпращате имейл.

Пример за мрежово писмо с искане за среща

Мери Смит
11222 Happy Lane
Съншайн, Юта
33333
(333) 444-7777
marysmith2@yihaa.com

9 август 2021 г

Г-н Ванс Дорза, президент
Edgie Marketing, LLC
4545 Южна главна улица
Дъждовна вода, MO 76777

Уважаеми г-н Дорза,

Пътищата ни за първи път се пресекоха преди няколко години, когато разговаряхте с моя клас по маркетинг в Университета на Средна Небраска. По това време вие ​​предизвикахте всеки от нас да направи разлика в света и ни разказа за вашите ранни борби не само да получите диплома, но и да стартирате вашата компания.

Оттогава следя бързото разрастване на вашата авангардна маркетингова фирма. През изминалата година прочетох, че Edgie беше награден с Addy за иновативната маркетингова кампания, която създадохте за WarmStone Creamery.

Вашият съвет да намеря стаж в последната ми година беше безценен за мен. След дипломирането, моят ментор в тази фирма ме запозна с ACB Multimedia. През последните три години работих във всички аспекти на маркетинга: интернет, мултимедия и печат. Сега бих искал да проуча къде моето образование и опит биха били от най-голяма стойност за фирма, разположена в района на Сейнт Луис.

Спомням си, че ни казахте, че винаги ще се радвате да отговаряте на въпроси, така че запазих визитната ви картичка. Ще се свържа със секретарката ви след няколко дни, за да организирам среща, когато ви е удобно. С удоволствие ще изчистя графика си, когато сте на разположение. Очаквам с нетърпение да те видя отново и да получа представа за моя професионален път.

Благодаря ви много за страхотните съвети, които ми дадохте, докато бях в колежа, които оформиха кариерата ми досега.

На Ваше разположение,

Подпис (писмо на хартиен носител)

Мери Смит

Разгънете

Още примери за мрежови писма

Ето още образци на мрежови писма за различни обстоятелства:

• Писма за търсене на работа в мрежа
• Писмо за последващи действия след мрежово събитие
• Писмо за проследяване с възпитаници на колежа

Работа в мрежа Благодарствени имейли и писма

Дори ако времето, прекарано в мрежа с някого, не доведе до работа, все пак трябва да споделите благодарностите си за времето на този човек. Всъщност е обичаен акт на уважение да изпратите писмена или цифрова благодарствена картичка след последно интервю.

Включете ясна тема, дата и уважителен начин да се обърнете към вашия контакт. Оставете края на вашата поща или имейл с вашите поздрави, име, адрес и информация за контакт. Физическото писмо може да осигури изненадващо и топло докосване, докато имейлът може да даде бърза форма на комуникация и уважение.

Благодарим Ви за пример за помощно писмо за работа в мрежа

Тони Родригес
Главна улица 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
tony.rodriguez@email.com

17 август 2020 г

Бронсън Лий
Оперативен мениджър
Acme Счетоводство
123 Business Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаеми г-н Лий,

Благодаря ви, че споделихте професионалния си опит с мен по време на нашата дискусия днес. Смятам, че сте един от моите модели за подражание в нашата област и съм повече от благодарен за времето, което отделихте, преглеждайки моите кариерни цели и препоръчвайки стратегии за постигането им.

Особено оценявам предложението ви да ме свържете с други хора във вашата мрежа. Смятам да проследя контактите, които ми изпратихте по имейл веднага. Също така започнах да се свързвам с местни специалисти, използвайки препоръчаните от вас онлайн ресурси за работа в мрежа, за да ускоря търсенето на работа.

Всички допълнителни предложения, които може да имате, ще бъдат добре дошли. Ще ви уведомя как напредва търсенето на кариера.

Още веднъж, много ви благодаря за помощта. Много оценявам помощта, която ми оказахте.

За разбирането,

Подпис (писмо на хартиен носител)

Тони Родригес

Разгънете

Ето и други примери за благодарствени писма, които да ви помогнат с предложения за работа, работа в мрежа, информационни интервюта и др. Следното също включва примери, които ви помагат да споделите щастливата новина, че сте си осигурили позиция и да изразите своята признателност за помощта за препоръка или търсене на работа, която ви помогна да стигнете до там:

• Благодарствено писмо за водеща длъжност
• Благодарствено писмо за работа в мрежа
• Благодарствено писмо за информационно интервю
• Благодарствено писмо за помощта за намирането на работа
• Благодарствено писмо за работа в мрежа

Писма с молба за съвет за кариера

Никога не е твърде рано да започнете работа в мрежа. Студентите се насърчават да създават учтиви и ентусиазирани комуникации, тъй като могат да спечелят дивиденти, когато търсят летен стаж или работа на пълен работен ден.

Офисите за кариера в колежа често предоставят консултации и други кариерни услуги, включително примери за мотивационно писмо за препоръки и партньорски рецензии . Подобно на възрастните, студентите могат да поискат информационно интервю като работят в мрежа с техните приятели и контакти в сферата на кариерата им.

Информационните интервюта предоставят чудесна възможност да научите за нова индустрия или конкретна професия или организация.

Какво да включите в писмото

Писмото с искане за информационно интервю трябва да включва въведение, кратко описание на уменията и опита и ясно разбиране за това как човекът, на когото пишете, може да ви помогне да намерите това, което търсите. Следните ресурси ще предоставят допълнителна помощ в тази област:

• Писмо с молба за съвет за кариера
• Писмо с искане за информационна среща

Как да проследите

И накрая, след мрежово събитие, винаги е добра идея да продължите, за да затвърдите новите връзки, които сте направили. Последващи писма трябва да бъдат изпратени в рамките на 24 часа, споменете тема от събитието и предложете някакъв вид помощ, преди да поискате заявка.

Съвети за писане на мрежово писмо

Най-ефективните писма за работа в мрежа са тези, които незабавно и ясно изразяват вашето намерение в писмен вид до получателя, независимо дали искате съвет за кариера, представяте колега от индустрията, молите за препоръка или изразявате благодарността ви за помощта, която ви е предоставил.

Уводен параграф

Първоначалният параграф трябва да стигне директно до въпроса (да обясни кой сте, ако никога не сте се срещали лично с получателя) и причината да се свържете с него. Ако можете да установите точка на връзка като споделен контакт, това ще ви помогне да ангажирате интереса на читателя. Вашето изявление трябва да е просто и ясно, както е в следния пример:

Моят академичен съветник за моя старши проект, д-р Джоан Смит, ви препоръча като добър човек, за да попитате за работния климат в ABC Company. Пиша, за да видя дали бихте искали да се срещнете с мен лично или по телефона, за да обсъдим впечатленията си от ABC Company като работодател.

Разгънете

Втори параграф

Във втория си абзац осигурете някакъв убедителен контекст, за да обясните точно защо молите за услугата на тяхното време и внимание. Помислете за следното, например:

Като роден Сиатъл със страст към компютърните науки, мечтата ми винаги е била да работя за напреднала компания като ABC Company. За тази цел завърших компютърни науки във Вашингтонския университет и сега съм готов да започна да оценявам потенциални работодатели.

Разгънете

Заключителен параграф

Вашият заключителен абзац трябва да благодари на получателя за разглеждането на вашата заявка и да го уведоми как може да се свърже с вас.

Преди да изпратите писмото си, дали чрез имейл или охлюв поща, внимателно коригирайте и редактирайте текста за да се уверите, че няма грешки. Трябва също така да се уверите, че тонът и езикът, които сте използвали, са професионални, тъй като това е бизнес кореспонденция.

Изпращане на имейл съобщение

Преди да изпратите, посочете силно заглавие на темата, като например „Препоръчан от Слоун Грийн“, обръщайте се с уважение към човека, с когото говорите, и представи се .

В долната част на имейла изпратете вашите поздрави заедно с вашето име, имейл и телефонен номер, за да могат да се свържат допълнително с вас.

•••

Clerkenwell / Vetta / Getty Images

Когато напускате работа, за да се върнете в училище, винаги е добра идея да имате среща, за да информирате шефа си . Много, но не всички работодатели изискват две седмици предизвестие, преди някой да подаде оставка.

След тази среща с писмо формализирате вашата оставка и датата на вашето заминаване. Изпращане на имейл съобщение или писмо също е подходящо, ако работите дистанционно и нямате възможност лично да информирате шефа си, че напускате.

Какво да включите в писмото

Вашето писмо трябва да включва последната дата, на която ще работите. Не е задължително да посочвате причина за напускането си в писмо за оставка, но е добре да споделите факта, че се връщате в училище. Осигуряване подходящо известие ще ви остави в добри отношения с вашия работодател, а също така ще гарантира, че той ще ви предостави добра препоръка, която ще помогне на бъдещите ви перспективи за работа. Това е особено вярно, когато напускате по добра причина, като например да продължите образованието си.

Освен това отделете време да благодарите на вашия мениджър за възможностите и подкрепата, които сте получили, докато сте били на работа. Ако имате време да помогнете с прехода, тъй като компанията наема някой, който да ви замести, споменете и тази наличност.

Вашият шеф може да бъде ценен мрежов ресурс в бъдеще

Ако се връщате в училище, за да придобиете нови умения за напредък в настоящата си професия, имайте предвид, че вашият шеф, ако е доволен от работата ви и е впечатлен от вашия професионализъм, в крайна сметка може да се превърне в ценен мрежов ресурс за вас в бъдеща работа Търсене. Те не само могат да предоставят a положителна референция , но те могат също така – ако поддържате контакт с тях – да ви предупредят за бъдещи възможности за кариера в тяхната компания или друга организация.

Поради тази причина тонът, който използвате, и благодарността, която изразявате в писмото си за оставка, са от решаващо значение. Никога не трябва да използвате писмо за оставка, за да изразите оплаквания или да изразявате критика, която ще ви накара да напуснете с лоша нота. Не искате да давате на шефа или мениджъра си причина да говори лошо за вас на други потенциални работодатели. Ако изпращате имейл за оставка, поставете вашето име и „оставка“ в темата на съобщението и включете информацията си за връзка в подписа си, вместо в горната част на писмото.

Връщане към училище Пример за писмо за оставка

Следва пример за писмо за оставка за служител, който напуска работа и се връща в училище. Изтеглете шаблона за писмо за оставка (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за повече примери.

Балансът 2018

Изтеглете Word шаблона

Пример за писмо за оставка за връщане към училище (текстова версия)

Сюзън Уелч
28 Милър Плейс
Спрингфийлд, Масачузетс, 01109
555-555-5555
susan.welch@email.com

1 септември 2018 г

Райън Рос
Главен редактор
Списание XYZ
Главна улица 100
Спрингфийлд, Масачузетс, 01109

Уважаеми г-н Рос,

Моля, приемете това писмо като моя официална оставка от списание XYZ като редакторски асистент. Последният ми ден на работа ще бъде 15 август. Планирам да се върна в висшето си образование, за да продължа интереса си към английската литература в [Име на университета или техническото училище].

Бих искал да ви благодаря за всички страхотни възможности, които ми предоставихте като служител в списание XYZ. Научих толкова много за индустрията на списанията от работата с моите колеги служители и ръководители. Знам, че уменията за писане, анализиране и работа в екип, които развих, докато работех във вашата компания, ще бъдат изключително полезни в следдипломното училище.

Моля, уведомете ме, ако имате нужда от помощ при прехода, докато наемате и обучавате моя заместник. Отново, много ви благодаря за отличните две години със списание XYZ. Искрено се насладих на времето, когато работех с вас, и се надявам, че ще можем да поддържаме връзка.

С уважение,

Подпис (писмо на хартиен носител)

Сюзън Уелч

Разгънете

Изпращане на имейл за оставка

Когато изпращате писмото си за оставка по имейл, посочете причината, поради която пишете, в темата на вашето съобщение.

Пример за оставка по имейл

Предмет: Сюзън Уелч - Оставка

Уважаеми г-н Рос,

Моля, приемете това писмо като моя официална оставка от списание XYZ като редакторски асистент. Последният ми ден на работа ще бъде 15 август. Планирам да се върна в висшето си образование, за да продължа интереса си към английската литература в [Име на университета или техническото училище].

Бих искал да ви благодаря за всички страхотни възможности, които ми предоставихте като служител в списание XYZ. Научих толкова много за индустрията на списанията от работата с моите колеги служители и ръководители. Знам, че уменията за писане, анализ и работа в екип, които развих, докато работех във вашата компания, ще бъдат изключително полезни в следдипломното училище.

Моля, уведомете ме, ако имате нужда от помощ при прехода, докато наемате и обучавате моя заместник. Отново, много ви благодаря за отличните две години със списание XYZ. Искрено се насладих на времето, когато работех с вас, и се надявам, че ще можем да поддържаме връзка.

С уважение,

Сюзън Уелч
555-555-5555
susan.welch@email.com

Разгънете

Член 91: Неподчинено поведение спрямо уорент-офицер, подофицер или ПО

Независимо дали става дума за неприлично поведение или неподчинение на висш служител, има вероятност, ако стане публично достояние чрез социалните медии, вашата военна кариера е приключила. Сега, с публикациите в социалните медии, е много лесно да бъдете забелязани от командната верига, което може да бъде неподобаващо поведение или дори неподчинение в зависимост от детайлите на казаното със снимка или видео доказателства.

Вие сте длъжни да се подчинявате на заповеди, когато сте в армията. Като виновен за неподчинение, следва да се установи, че обвиняемият умишлено не се е подчинил на определена законна заповед, отправена лично към обвиняемия от въпросния дребен, ордера или подофицер. Не трябва да има сива зона със заповедта, била тя устна или писмена.

Устните или писмените забележки на презрение са смели коментари, които са груби и обидни директно към подофицер, дребен или прапорщик. Очевидно неуважението може да се споделя по различни начини чрез думи или действия, които са груби, безразлични, нагло (мълчаливо) и нахалство към служителя и в рамките на неговия/нейния поглед и слух.

Елементите под „презрение или неуважение“ включват:

• Извършване или неизвършване на определени действия или насочване на определено поведение към служителя

• Използване на определен език

• Неуважение към ранга и състоянието на офицера

ЗАЩИТА ЧЛЕН 91

Има начин да се защитите по чл. 91 от UCMJ. Когато доказателствата сочат, че старшият в деянието е действал по начин, който е отнел статута му на дребен, подофицер или прапорщик, проверка по обвинението на неподчинението е заслужено. Ако старшият член е действал по начин, който е неподходящ за неговата/нейната позиция, тогава защитата има крака.

Какво е неподчинение?

Точната формулировка на неподчинението е както следва:

Текст . Всякакви уорент офицер или зачислен член, който-

(1) нанася удари или нападения на уорент офицер, подофицер или подофицер, докато този офицер изпълнява длъжността си;

(2) умишлено не се подчинява на законната заповед на заповедник, подофицер , или подофицер; или

(3) се отнася с презрение или е неуважително в езика или поведението си към уорент офицер, подофицер или подофицер, докато този офицер изпълнява длъжността си; се наказва, както може да разпореди военен съд.

Елементи.

(един) Заповед за поразяване или нападение, подофицер или подофицер .

(а) че обвиняемият е бил офицер или служител;

(b) че обвиняемият е ударил или е нападнал определен заповед, подофицер или младши офицер;

(в) че ударът или нападението е извършено, докато жертвата е била в изпълнение на длъжността; и

(d) че обвиняемият тогава е знаел, че удряното или нападнато лице е заповедник, подофицер или младши офицер. Забележка: Ако жертвата е била по-висшестоящият подофицер или младши офицер на обвиняемия, добавете следните елементи

д) че жертвата е била по-висшестоящият подофицер или подчинен на обвиняемия; и

(f) че обвиняемият тогава е знаел, че удряното или нападнато лице е висшестоящ унтер-офицер или подофицер на обвиняемия.

(два) Неподчинение на заповед, подофицер или младши офицер .

(а) че обвиняемият е бил офицер или служител;

(b) че обвиняемият е получил определена законна заповед от определен заповед, подофицер или подчинен;

(в) че обвиняемият тогава е знаел, че лицето, което е дало заповедта, е заповедник, подофицер или младши офицер;

(d) че обвиняемият е бил длъжен да изпълни заповедта; и

д) че обвиняемият умишлено не се е подчинил на заповедта.

(3) Отнасяне с презрение или неуважително в езика или поведението си към заповедник, подофицер или дребни офицери .

(а) че обвиняемият е бил офицер или служител;

(b) че обвиняемият е извършил или пропуснал определени действия, или е използвал определен език;

(c) че такова поведение или език е бил използван спрямо и в рамките на видимостта или чуването на определен заповед, подофицер или младши офицер;

(d) че обвиняемият тогава е знаел, че лицето, към което е насочено поведението или езикът, е бил заповедник, подофицер или младши офицер;

д) че жертвата тогава е била в изпълнение на длъжността; и

(f) че при дадените обстоятелства обвиняемият, чрез такова поведение или език, се е отнасял с презрение или е проявил неуважение към споменатата заповед, подофицер или младши офицер. Забележка: Ако жертвата е била по-висшестоящият подофицер или младши офицер на обвиняемия, добавете следните елементи

(g) че жертвата е била по-висшестоящият подофицер или подчинен на обвиняемия; и

(з) че обвиняемият тогава е знаел, че лицето, към което е насочено поведението или езикът, е висшестоящият подофицер или подофицер на обвиняемия.

Обяснение.

(един) Общо взето . Член 91 има същите общи цели по отношение на ордери, подофицери и дребни офицери, както членове 89 и 90 имат по отношение на офицерите, а именно да гарантира подчинение на техните законни заповеди и да ги защитава от насилие, обида или неуважение . За разлика от статиите 89 , и 90 , обаче, този член не изисква връзка по-висшестоящ-подчинен като елемент на което и да е от престъпленията, които са осъдени. Тази статия не защитава действащ подофицер или действащ подофицер , нито защитава военна полиция или членове на бреговия патрул, които не са заповедник, подофицер или дребни офицери.

(два) знание . Всички престъпления, забранени от член 91, изискват обвиняемият да има действително знание, че жертвата е била заповедник, подофицер или младши офицер. Действителното знание може да се докаже с косвени доказателства.

(3) Удар или нападение на заповедник, подофицер или младши офицер . За обсъждане на стачки и при изпълнение на длъжността, виж параграф 14в . За обсъждане на нападението вижте параграф 54в. Нападение от затворник, който е бил освободен от службата, или от всеки друг цивилен обект на военно право , при заповед, подофицер или подофицер трябва да бъдат обвинени по член 128 или 134.

(4) Неподчинение на заповед, подофицер или младши офицер. Виж параграф 14в, параграф 2 , за обсъждане на законосъобразност, личен характер, форма, предаване и специфика на заповедта, характер на неподчинението и време за изпълнение на заповедта.

(5) Отнасяне с презрение или неуважително в езика или поведението си към заповедник, подофицер или дребни офицери . Toward изисква поведението и езикът да са в полезрението или чуването на съответния заповед, подофицер или младши офицер. За обсъждане при изпълнението на неговата служба, виж параграф 14в . За дискусия за неуважение, виж параграф 13в .

Правилата са прости. Не се подчинявайте, не уважавайте и не клеветете нито един военен старши, службата или нейните хора, без да понесете последствията. Колкото по-високо в командната верига се изкачват действията на виновния, толкова по-бързо и по-сурово може да бъде наказанието. Бъди умен. Ако ще бъдете непокорен или неуважителен, не го публикувайте в социалните медии, за да свидетелстват и светът, и военните и политическите институции.