Доверието е факторът, който прави разликата, когато става въпрос за производителност

Кръг от служители, поставящи ръце един върху друг, изобразяващи доверието в екипа

••• veerasakpiyawatanakul / Getty Images

Независимо дали сте главен изпълнителен директор или ръководител на първа линия, доверието под някаква форма е факторът, който прави разликата, когато става въпрос за изграждане на доверие в екипа и производителност . Това също е една от онези мръсни теми, за които заетите мениджъри не мислят ежедневно. Рядко елементът за действие: укрепване на доверието с и между членовете на моя екип се отделя при годишен преглед на изпълнението или в списък с цели. Това е твърде лошо, защото проблемът с доверието трябва да бъде отпред и в центъра на съзнанието на мениджъра всеки ден и при всяка среща.

Неуспехът да създадете доверие с вашите колеги, връстници и членове на екипа е формула за стрес, раздори и неоптимални резултати. Ефективни мениджъри и големите лидери признават, че изграждането на доверие е сложен и понякога бавен процес. Те работят усилено за това всеки ден.

Дайте доверие, за да получите доверие

Повечето хора ще преместят планини, за да се отплатят на този прост, но мощен жест на уважение. Редовно раздайте властта си . Ако провеждате редовна оперативна среща, ротирайте отговорностите, за да разработите дневния ред и да ръководите срещата. Колкото е възможно по-често, делегирайте вземането на решения на отделни лица или екипи. Всяко действие за показване на доверие, като позволявате на другите да решават и действат, ще засили доверието им във вас.

Дръжте екипите си информирани

Свържете индивидуалните и екипните приоритети със стратегиите и целите на фирмата. Хората процъфтяват, когато имат контекст за работата си и нейното значение за по-голямата картина. Информирайте екипа си за финансовите резултати на фирмата. Независимо дали фирмата ви е публично търгувана или частна, времето, което инвестирате в обясняване и говорене за действителните резултати, ще бъде високо оценено. Вашата прозрачност предполага, че имате доверие на членовете на вашия екип с тази важна информация.

Винаги действайте от ясен, видим набор от стойности. Ако във фирмата ви липсват ясни ценности, дефинирайте ценностите, които описват амбициозното и приемливо поведение за членовете на вашия екип. Постоянно учете и препоръчайте стойностите.

Нека членовете на екипа блестят

Удвоете усилията си, за да разберете и подкрепите кариерните стремежи на членовете на вашия екип. Нищо не казва, че ме интересува повече от това да инвестирам време и усилия, за да помогна на някого да постигне цел. Грижата поражда доверие.

Осветете ярко прожекторите върху всички останали. Никой не вярва на мениджъра, който непрекъснато си пробива път с лакти към центъра на прожекторите за постиженията на отбора. Върнете се в сенките и членовете на вашия екип ще ви се отплатят многократно.

Дръжте лидерите отговорни

Дръжте ръководителите на екипи отговорни за изграждането на доверие със и между членовете на екипа им. Водещите ви екипи са пряко отражение на вас като цялостен лидер. Научете ги добре и ги дръжте отговорни към същите стандарти, които държите сами.

Научете екипите си как да говорят, да обсъждат и да решават. Вместо да изисквате лесен консенсус, научете членовете на екипа си как да обсъждат алтернативни идеи и подходи в търсене на най-добрия подход.

Въпреки това, пазете се от разреждане на стойността на отчетност . Всеки човек трябва да носи отговорност за своите действия и резултати. Изключенията от това правило унищожават доверието и провалят усилията ви за изграждане на доверие.

Да бъдеш велик лидер

Покажете своите уязвимости. Ако направите грешка, признайте я. Ако се интересувате от обратна връзка за вашето представяне, поискайте я и след това направете нещо положително с приноса. Не забравяйте да се върнете назад и благодарете на членовете на екипа, които предоставиха конструктивен принос.

Вземете горещината за грешки на членовете на екипа. Когато нещо се обърка, стигнете до центъра на прожекторите и дръжте членовете на екипа си далеч от погледа. Когато служител направи грешка, насърчавайте го да споделя научените уроци. Това става двойно за вашите собствени грешки. Използвайте грешките си, за да учите другите.

Справяне с трудни проблеми

Не позволявайте на трудните проблеми да се задържат. Не забравяйте, че всички ви наблюдават и часовникът на вашата достоверност тече. Докато членовете на вашия екип изпитват съпричастност към вас при справянето с големите проблеми, те очакват от вас да си свършите работата, за да могат те да свършат своята. Винаги съпоставяйте думите си с действията си. „Направи“ трябва да съвпада с „кажи“ или вашата достоверност ще пострада и доверието ще избледнее. И да, всички от вашия отбор водят резултат.

Доверието се изгражда с времето и се основава на много експозиции. Имате хиляди възможности всеки ден да създадете или застрашите доверие. Работете усилено, за да спечелите всеки един от тези малки, но важни моменти на доверие.

Бизнесмен, водещ среща в конферентна зала

••• Hero Images / Getty Images

Може да се чудите дали имате това, което е необходимо, за да бъдете мениджър или дори искате да бъдете такъв. Може би са ви предложили повишение и не сте сигурни, че трябва да го приемете. Важно е да запомните, че дори някой друг да мисли, че сте управленски материал , това не означава, че сте длъжни да се движите в тази посока, ако това не е това, което наистина искате да направите. Не всеки е предопределен да бъде „шеф“. Това е добре, стига вашето решение да не се основава на страх. Да се ​​страхувате да заемете властна позиция, въпреки че сте квалифицирани и желаете това, не трябва да ви пречи да се изкачвате по корпоративната стълбица.

Въпроси, които да си зададете, ако сте готови за управление

Ако ви е предложено повишение или обмисляте дали да работите за това, задайте си следните въпроси:

  • Можете ли и желаете ли да работите по-дълго без допълнително обезщетение за извънреден труд? Въпреки че повишаването на мениджърска позиция вероятно идва с увеличение на заплатата , то също е придружено от по-голямо времево ангажиране. Допълнителните отговорности често означават да пристигнете на работа по-рано и да останете по-късно. В Съединените щати, Федерален закон за трудовите стандарти обикновено освобождава мениджъри от право на заплащане за извънреден труд , така че тези допълнителни часове не се превръщат в по-голяма заплата.
  • Добър ли сте в делегирането на работа на други хора? Ако поемете повече отговорност, без да разпределяте работата на другите, вие просто сте човек с по-трудна работа, не непременно мениджърска. Като мениджър ще трябва да споделяте тежестите с подчинените си. Това може да означава да оставите нещата, които обичате да правите, и може би да инструктирате другите как да изпълняват тези задачи. Ще трябва да отговаряте и за грешките на други хора. Това ни води до следващите две точки.
  • Готови ли сте да поемете отговорност не само за своите неуспехи и грешки, но и за провалите и грешките на подчинените си? Разбира се, ще обясните внимателно на служителя си как да изпълни задача, която му делегирате. Това не означава, че той няма да се провали или да направи грешка . Въпреки че всеки е отговорен за собствените си действия, като мениджър, в крайна сметка отговорността е ваша.
  • Добър ли сте в даването на градивна критика? Когато някой от вашите служители върши лоша работа или прави грешка, инстинктът ви може да е или да й крещите, или изобщо да не кажете нищо. Нито един подход няма да е от полза за вас или вашия подчинен. Вашата работа като мениджър е да обучавате служителката си, така че тя да може да свърши по-добра работа следващия път. Обяснете какво не е наред. След това трябва да направите скок на вяра и да възложите друг проект на някой, който се е провалил, но който се надявате да успее.
  • Ще можете ли да порицаете служител за неправомерни действия? Може да имате работник, който постоянно закъснява, харчи твърде много време онлайн или се държи лошо по някакъв друг начин. Повечето хора не обичат да бъдат лошият човек, но работата на мениджъра е да се увери, че всеки прави това, което трябва да прави. Вашият персонал ще ви уважава, че сте строги, но справедливи.
  • Ще защитавате ли подчинените си, когато знаете, че са прави, дори ако това означава да се изправите срещу собствения си шеф? Вашият шеф може да има оплаквания относно член на вашия отдел. Ако са валидни, трябва да помогнете на служителя си да подобри представянето си (запомнете въпроса по-горе относно отправянето на конструктивна критика). Ако оплакванията не са точни, може да се наложи да застанете в защита на подчинения си. Това може да означава да се изправите срещу шефа си, така че бъдете толкова тактични, колкото можете.
  • Ще можете ли да уволните служител, защото не си върши добре работата? Уволнението на някой, който не върши добре работата, звучи много по-лесно, отколкото е. Тогава започваш да мислиш за ипотеката, която трябва да плати, и за децата, чиито уста трябва да храни и става по-сложно. Работата си е работа обаче и трябва да се свърши. Ако не можете да помогнете на някого да подобри представянето си, тогава вашата отговорност е към крайния резултат на вашия работодател.
  • Ще можете ли да уволните работник, който не е направил нищо лошо, но трябва да бъде освободен по друга причина, напр. съкращаване ? Това е частта от работата, която никой мениджър не харесва, но, особено в тежки финансови времена, повечето не могат да избегнат това задължение. Да се ​​наложи да уволниш някого никога не е лесно, но трудността със сигурност се увеличава, когато прекратяването не се дължи на действията на работника.
  • Можете ли да запазите личните си чувства към подчинен да не ви пречат да го управлявате? Истината е, че има хора, които харесваме, и такива, които просто ни влизат под кожата по причини, които нямат смисъл за никого, освен за нас самите. Обикновено не е проблем, но когато трябва да наблюдавате някого, няма значение дали го харесвате като човек или не. Вашата цел като мениджър е да бъдете справедливи към всички, независимо от това какво чувствате към него.
  • Имате ли способността да кажете не? Като мениджър често трябва да отхвърляте исканията на служителите си. Може да се наложи да кажете на някого, че не може да вземе ваканция през най-натовареното време на годината или може да се наложи да отхвърлите молбата за повишение, когато компанията не може да си позволи да даде такава. Не забравяйте, че като шеф трябва да действате от името на вашия работодател и в негов най-добър интерес.

Фискална 2019 г. за работни места за военновъздушните сили

Програмата за преквалификация на подофицери (NCORP) на Военновъздушните сили на САЩ ще позволи на ветерани летци (E-5 и по-високи), които са се записали поне веднъж, да се преквалифицират в специалности за работа с недостатъчен персонал през 2019 г. Тези специалности с недостатъчен екипаж се наричат ​​„стресирани ' работни места. Летчиите, кандидатстващи за такива работни места, трябва вече да са в кариерни области, които са с подходящ екип. Кандидатстващите щабни сержанти трябва да имат по-малко от 12 години активна служба, а E-7 и E-8 трябва да имат по-малко от 16 години стаж, за да отговарят на условията за преквалифициране по NCORP.

Определение

Военновъздушните сили публикуват стресирани работни места всяка пролет, след като проверява всички зачислени и офицерски длъжности и присвоява оценки за стрес.

Стресът се движи от три основни фактора: работна сила, персонал и разгръщане. Движещата сила е различна за всяка сфера на кариерата, но когато кариерното поле е „стресирано“, това означава, че няма достатъчно хора, които да изпълняват адекватно възложената мисия.

Нивата на стрес осигуряват на ръководството на ВВС обективно, единно средство за измерване на работните места във ВВС (AFSC). Резултатите служат като индикатор за проблемите, а не като абсолютна формулировка на проблемите. Формулата предоставя отправна точка за избиране на аномалии. Той също така позволява на ръководството на ВВС да измерва напредъка. Нивото на напрежение се определя въз основа на следните параметри:

  • Ниво на стрес от 1.0 означава, че няма разгръщане или недостиг на начална станция.
  • Ниво на стрес, по-голямо от 1,0 означава, че има недостиг. Недостигът се изразява като процент от назначения персонал. Например, оценка за ниво на стрес от 1,2 означава, че всеки човек в домашната станция, средно, върши работата на 1,2 души.
  • Ниво на стрес по-ниско от 1,0 означава, че има излишък. Излишъкът се изразява като процент от назначения персонал. Например, оценка за ниво на стрес от 0,8 означава, че всеки човек в домашната станция средно върши работата на 0,8 души.

Цели на ВВС

Военновъздушните сили имат за цел да се опитат да постигнат ниво на стрес от 1,2 или по-малко за всяка работа в AFSC. Само защото работата се счита за „стресирана“, не означава непременно, че работата има свободни места за нови служители. AFSC може да бъде адекватно укомплектован в ранговете за първи мандат (новобрани), но се счита за стресиран поради недостиг в подофицерските звания (NCO).

Дори ако стресът е причинен или частично причинен от недостиг на персонал в първите редици, наличните места за обучение влизат в сила. Техническите училища на Военновъздушните сили могат да обучават само толкова много ученици във всеки един момент и всички предвидени места за обучение вече могат да бъдат запълнени от хора, които вече са в Програма за отложен запис (DEP) , или вече във военновъздушните сили, но в очакване на тренировъчен слот.

Увеличаването на броя на наличните слотове за обучение обикновено не е жизнеспособна опция. Добавянето на повече слотове означава добавяне на повече ресурси. Трябва да се добавят още инструктори, да се добави пространство в общежитието, да се увеличи помощният персонал, да се разширят залите за хранене и т.н. Този процес не е нито евтин, нито бърз.

Това са най-стресираните работни места във военновъздушните сили към 2019 г.:

AFSC Кариерно поле Налични слотове за 2018-19

3p0

Защитни сили

318
1B411 Кариерно поле в операциите за кибервойни 209

3F211

Кариерна сфера на образованието и обучението

156

1C311

Командно поле след кариера

124
4N051F Работа в аерокосмическата медицинска служба 116
1A111 Поле за борден инженер 115

1a911

Авиационно поле за специални мисии — Gunner AC130

108

4N051F

Техници по летателна и оперативна медицина

91

4N051C

Независими дежурни медицински техници

59
Дистанционно заснемане на чек с телефон

••• RyanJLane / E+ / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Шест и половина процента от американците нямат банкова сметка, според проучване на FDIC от 2017 г.. Ако сте едно от 8,4 милиона домакинства без банкова сметка, има алтернативи за осребряване на заплатата си. Повечето от тези опции имат свързани разходи, които надвишават таксите на някои банки, така че си струва първо да се обмисли възможността за откриване на банкова сметка.

Причини за откриване на банкова сметка

Отварянето на банкова сметка ще улесни осребряването на вашите чекове за заплати и не е скъпо да започнете. Откриването на банкова сметка може да бъде бързо и лесно и в повечето случаи можете да го направите онлайн.

Ниски такси

Можете дори да получите разплащателна сметка без чековете. Например Key Bank предлага „ безпроблемна сметка без проверка ' с минимален депозит от $10 и без месечни такси. След първите 30 дни като титуляр на сметка можете да депозирате чек и да имате достъп до средствата си само с еднодневно задържане. Ако имате равностойно салдо в сметката си, тогава можете да осребрите чека незабавно. Key Bank може да ви издаде а дебитна карта свързана със сметката, която се приема почти навсякъде, като пари в брой и ще бъде застрахована срещу загуба.

Винаги проверявайте дали има изисквания за минимален баланс и всякакви такси, свързани с разплащателна сметка.

Въпреки това, много банки, като Key Bank, предлагат сметки без месечни такси за поддръжка, стига да държите сметката отворена за определен период от време.

Директен депозит

Банкова сметка ще ви позволи да изберете директен депозит от вашия работодател или държавни агенции като Службата за вътрешни приходи и социално осигуряване. След това парите могат да бъдат похарчени с вашата дебитна карта, без да се притеснявате от посещение в банка или лице за изплащане на чекове.

Лесен достъп до пари в акаунта

Повечето банки вече ви позволяват да депозирате чекове дистанционно онлайн и след това да използвате тези средства чрез дебитна карта. Друго предимство на банковата сметка е получаването на достъп до услуги като Venmo, което ви позволява да получавате средства от други страни и да ги превеждате във вашата банкова сметка или свързана дебитна карта. Ако прехвърлите от Venmo към дебитна карта, трябва да имате достъп до средствата в рамките на един час.

Какво ви трябва, за да осребрите чек

За да осребрите чек, обикновено ще трябва да предоставите една или две форми на идентификация, включително документ за самоличност със снимка, като шофьорска книжка, паспорт или държавен документ за самоличност със снимка. Издаденият от правителството документ за самоличност със снимка е най-добрият, най-широко приетият документ за самоличност, който да се използва.

Къде да осребрите чек за заплати

Следните опции си струва да обмислите, ако сте решили, че банковата сметка не е подходяща предвид вашите обстоятелства.

Банката на вашия работодател

Може да успеете да осребрите чека чрез банката, която работодателят ви е използвал за издаване на чека. Ако има местен клон, отбийте се и попитайте дали ще предоставят тази услуга. Освен това се консултирайте с вашия работодател, за да видите дали са се договорили с банката, която издава чекове, за да предложи тази услуга или опция с ниска цена.

Според проучване на Моят BankTracker , Citibank не налага такса за осребряване на чек под $5000, който е изтеглен от тяхната банка, а Capital One също ще осребри чек, изтеглен от банката си, безплатно. Много банки начисляват такса, обикновено варираща от $6 до $10, въпреки че някои банки ще начисляват по-висока такса въз основа на процент от сумата на чека.

Няколко банки ще осребряват чекове, които не са генерирани от тяхната банка за неклиенти. Обикновено таксите ще бъдат по-високи за тази услуга. Bank of America, например, таксува $8 на чек, до максимална такса от $22,50.

Повечето банки ще осребряват само ведомости за заплати и държавни чекове, а не лични чекове за неклиенти.

Проверете касовите павилиони

В много магазини за търговия на дребно и смесени стоки има павилиони за изплащане на чекове. Някои предоставят 24/7 услуги за осребряване на чекове, докато други са отворени само когато центърът за обслужване на клиенти на магазина е отворен. Опциите за получаване на плащане включват пари в брой или плащане с карта за подарък в магазина при някои големи търговци на дребно. Недостатък на тази опция е структурата на таксата, която често варира от 1 - 5%. 7-Eleven, например, таксува 0,99% от сумата на чека в своя павилион.

Проверете услугите за касиране в магазините за търговия на дребно

Услугите за осребряване на чекове за чекове на заплати, държавни чекове, данъчни проверки и парични преводи се предлагат в много Walmart магазини срещу малка такса – $4 за чекове $1,000 или по-малко и $8 за чекове над $1,000, с максимална сума на чека от $5,000. Walmart също ще осребри личен чек до $200 срещу такса от $6.

KMart ще осребри заплати, държавни и лични чекове (до $500) за $1 в повечето участващи места.

Други търговци на дребно, особено магазини за хранителни стоки и някои магазини за алкохол, често получават пари в брой. С магазините за хранителни стоки може да ви е необходима членска карта за магазин, за да имате привилегии за осребряване на чекове. В много случаи има такса, свързана с тези услуги. Консултирайте се с отдела за обслужване на клиенти, за да видите какви услуги се предлагат.

Предплатени банкови карти

Някои финансови институции предлагат предплатени карти които можете да получите, без да се налага да отваряте банкова сметка. В някои случаи можете да заредите пари в брой и чекове на картата си на банкомат или чрез приложение на телефона си. След това можете да използвате картата си, за да теглите пари или да правите покупки. Имайте предвид, че ще има месечна такса за тези услуги.

Проверете магазините за касиране

Скъп вариант за осребряване на чекове е магазин за осребряване на чекове. Магазините за осребряване на чекове обикновено начисляват процент от чека и фиксирана такса. Някои може да наложат такса, равна на процент от стойността на чека. Други могат да наложат фиксирана такса в допълнение към процентната такса. Например, за да осребрите чек от $2000, такса от $5 плюс 1% добавя до $25 приспадане от вашата заплата.

Магазините за осребряване на чекове често предоставят аванс върху неиздадените все още заплати срещу значителна такса и ще вземат приходите от заплатата на физическото лице на датата на доставката. Тези заеми до заплата са най-скъпият вариант и след като получателите свикнат с графика за авансови плащания, е по-вероятно да използват тази услуга непрекъснато на значителна цена. Според Федерацията на потребителите на Америка, заемите до заплата могат да струват $15 до $30 за заемане на $100 с лихва, добавяща до 400% в течение на една година.

Попитайте приятели и семейство

Някои лица без банкови сметки се обръщат към своите силно доверени контакти, които имат банкови сметки, и ги молят да осребрят чекове от тяхно име.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен или финансов съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. FDIC. ' 2017 Национално проучване на FDIC на домакинствата без банки и с недостатъчно банкиране ,“ Посетен на 9 септември 2019 г.


  2. CFPB. ' Каква е разликата между предплатена карта, кредитна карта и дебитна карта? ,“ Посетен на 8 септември 2019 г.


  3. Федерация на потребителите на Америка. ' Как работят заемите до заплата ,“ Посетен на 8 септември 2019 г.


Не всички военни приемат американците

Независимо дали поради финансови причини, религиозна принадлежност, приключения, разглеждане на забележителности или промяна на местожителството, ето няколко военни в чужбина, които приемат — и понякога активно набират — САЩ. граждани да служат. Повечето ще изискват чуждестранните служители да знаят или да научат своя език в рамките на определен период от време (тоест, освен ако езикът на страната не е английски).

След като служат за период от време, предвиден в договор, войниците в чуждестранна армия може да имат право да получат статут на постоянно пребиваване в страната, в която служат, ако желаят.

Френски чуждестранен легион

Бяла шапка (kepi blanc) войници от Чуждестранния легион маршируват в парада за Деня на Бастилията

Дан Херик

В Френски чуждестранен легион е единственият клон на френската армия, който не изисква национално гражданство, за да се присъедини. Легионът е легендарен като място, където можете да избягате от миналото си чрез военна служба, специално защото набира неграждани, всички от които могат да се присъединят под предполагаема самоличност.

Разбира се, присъединяването не е точно ваканция, дори в 21-ви век. Дори след четири месеца основно обучение, за да станат легионер, на новобранците са забранени много луксове, които военнослужещите на САЩ приемат за даденост. Почивка извън континентална Франция, закупуване на кола, гражданска банкова сметка, женитба и дори носене на собственото си облекло извън службата са забранени на всеки, който не е станал подофицер или не е служил пет (понякога седем) години.

Австралия и Нова Зеландия

Въпреки че това са две различни държави, техните програми за набиране на персонал са сходни и те са съседи.

Австралия и Нова Зеландия активно канят ветерани от американската армия с поне три години опит (и които са били уволнени преди по-малко от три години), за да намалят уменията си.

Трансферите по програмите за набиране на персонал на двете страни могат да кандидатстват за гражданство само с три месеца стаж.

Израел

Дори и да не сте гражданин, мъжете на възраст от 18 до 23 и жените от 18 до 20 имат право да служат в Израелските отбранителни сили (IDF) чрез програмата Mahal, ако те, родител или баба или дядо са от еврейско наследство.

14-месечен набор е всичко, което се изисква (или 18 месеца, ако трябва да преминете през платеното обучение на IDF, за да научите иврит) с основно обучение от шест седмици до четири месеца и половина в зависимост от вашата задача. Уебсайтът Mahal също така посочва, че доброволците на IDF могат да получат гражданство и други предимства като „освобождаване от такси за обучение в израелски университет“.

Русия

Въоръжените сили на Русия позволяват набиране на чужденци от всяка държава без изключение. Чуждестранни граждани, които нямат двойно гражданство в Русия, могат да се запишат с петгодишен договор. След три години те могат да кандидатстват за пълно руско гражданство.

Други държави, приемащи чуждестранни набиратели

Въпреки че повечето не приемат американци без двойно гражданство, много от страните в Европейския съюз приемат гражданите на другия като военни. Съседни страни от ЕС като Исландия и Норвегия имат взаимни споразумения.

Поддържане на писмен протокол от среща или конференция на работното място

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Илюстрация, подчертаваща основните стъпки при водене на протоколи от срещи

Изображение от Bailey Mariner The Balance 2019

Протоколите от срещата са подробните бележки, които служат като официален писмен запис на среща или конференция. В отговорник на събирането обикновено моли един от участниците да се заеме с тази задача. Един ден този някой може да бъдеш ти. Въпреки че не е много трудна работа, отделянето на минути е важно. Тъй като протоколите от срещите са официален запис на случилото се, точността е от решаващо значение. Ще трябва да водите задълбочени бележки от срещите, на които хората трябва да могат да се позовават по-късно, ако е необходимо.

Ето някои насоки, които да ви помогнат да се справите с тази задача с финес. Разберете какво да правите преди, по време и след срещата, за да сте сигурни, че ще отделите ефективни минути.

Преди срещата

  • Изберете вашия инструмент за запис. Ще отидете ли в старото училище и ще използвате химикалка и хартия или ще преминете към високите технологии и ще използвате лаптоп, таблет или смартфон? Консултирайте се с шефа си дали предпочитат да използвате конкретен метод.
  • Уверете се, че избраният от вас инструмент е в работно състояние и имайте резервно копие, в случай че оригиналният ви се провали. Ако носите лаптоп, например, имайте под ръка и химикалка и хартия. Не искате да спирате срещата, докато търсите нещо, върху което да пишете, ако компютърът ви се срине.
  • Прочети дневния ред на събранието преди началото на срещата. Това ще ви позволи да формулирате схема за вашите минути. Оставете малко място под всеки елемент върху него и напишете своите бележки там. Правейки това ще направи работата ви малко по-лесна, стига човекът, който ръководи срещата, да се придържа към дневния ред.

По време на Срещата

  • Предайте лист за присъствие и се уверете, че всички са влезли. Ще трябва да включите списък с всички присъстващи в официалния протокол от срещата.
  • Уверете се, че знаете кои са всички. По този начин ще можете да идентифицирате кой говори и да запишете правилно тази информация.
  • Отбележете часа, в който срещата започва.
  • Не се опитвайте да запишете всеки един коментар. Добре е да включите само основните идеи. Бъдете много внимателни да не пропускате елементи, с които не сте съгласни. Вашите пристрастия не трябва да ви влияят. Не забравяйте, че това е официален акаунт, а не вашето мнение за случилото се.
  • Запишете всички предложения, кой ги е направил и резултатите от гласуването, ако има такива; не е нужно да записвате кой е подкрепил дадено предложение. Разбира се, правилата на вашата организация може да се различават, така че първо ги проверете при шефа си.
  • Ако гласуването по някакви предложения или дискусии се отложи за следващото заседание, отбележете го.
  • Запишете крайния час на срещата.

След Срещата

  • Напишете протокола възможно най-скоро след срещата, докато всичко е още свежо в ума ви. Ако откриете грешка в бележките от срещата си или имате въпрос, можете да я изчистите бързо, като говорите с други участници.
  • В окончателното копие на протокола включете името на организацията, заглавието на комитета, вида на срещата (ежедневна, седмична, месечна, годишна или специална) и нейната цел.
  • Посочете времето, когато започна и свърши.
  • Предоставете списък на присъстващите и бележка за това кой е ръководил срещата. Включете името си в списъка с участници и в скоби след името си кажете, че сте взели минутите. Като алтернатива, в края на документа можете да се подпишете, като напишете „Съответно изпратено от“, последвано от вашето име.
  • Прочетете минутите преди да ги изпратите. Помолете някой друг, който е присъствал, също да ги прегледа. Те ще могат да ви уведомят, ако случайно сте пропуснали нещо.
  • Предайте ги на лицето, което е ръководило срещата, освен ако не е инструктирано да направи друго.
Разочарована бизнесдама, стояща с картонена кутия в офис

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Ако наскоро сте били прекратено по причина , може да се чудите дали вашият работодател е в правото си да ви уволни или дали вашето уволнение представлява неправомерно прекратяване . И ако се окаже, че сте били уволнени незаконно, следващият ви въпрос вероятно ще бъде дали можете и трябва да заведете дело.

Какво не се счита за неправомерно прекратяване

Повечето работници в Съединените щати са наети по желание , което означава, че техните работодатели могат да ги уволнят по каквато и да е причина или без никаква причина, при условие че причината не е дискриминационна. (Повече за това след минута.)

Това означава, че обикновено е законно вашият работодател да прекрати трудовото ви правоотношение неочаквано, без предварително предупреждение , и да откажете да предоставите причина за вашето прекратяване.

Всъщност много работодатели избират да предложат възможно най-малко предизвестие или обяснение, дори стигайки дотам, че да характеризират прекратяването като уволнение , вместо да рискувате да нарушите закона, като посочите причина, която впоследствие се окаже дискриминационна.

Освен ако нямате трудов договор или колективен трудов договор което налага известно количество предизвестие, законно е вашият работодател да ви уволни без предизвестие.

Те също така не са задължени да ви предоставят възможност да коригирате проблеми, свързани с работата ви, преди да прекратят трудовото ви правоотношение. (Въпреки че отново, като въпрос на фирмена политика, много работодатели ще създадат стандартен процес за прекратяване, който включва план за подобряване на производителността , както за свеждане до минимум на шансовете за правни проблеми, така и за поддържане на добър морал сред персонала.)

Примери за неправомерно прекратяване

Според федералния закон е така незаконно за работодателите да дискриминират при наемане, уволнение или повишение въз основа на:

  • Пол или Пол
  • Раса или цвят
  • религия
  • Национален произход
  • Инвалидност
  • Бременност
  • Възраст (над 40 години, според федералния закон, въпреки че някои щати предлагат защита за работници под 40 години)
  • Генетична информация

Работниците също могат да съдят или подайте обвинение с Комисия за равни възможности за заетост ако са сексуален тормоз на работа , уволнен за това, че е подател на сигнали, подлежи на конструктивен разряд (известен още като принуден да подаде оставка) или принуден да търпи а враждебна работна среда .

За да съдите работодателя си за дискриминация, първо трябва да подадете обвинение в EEOC —освен ако не планирате да заведете дело по Закона за равно заплащане. В този случай можете да заведете дело, без да получавате известие за правото на иск от EEOC.

Въпроси, които да си зададете, преди да заведете дело

1. Смятате ли, че прекратяването е основано на дискриминация? Ако е така, вероятно ще трябва подайте обвинение за дискриминация в EEOC преди да заведете дело за дискриминация при работа срещу бившия ви работодател. Отново, изключението са нарушенията на Закона за равно заплащане, в който случай не сте длъжни да подавате обвинение, при условие че подадете иска си в рамките на две години от дискриминацията в заплащането.

Имайте предвид, че имате ограничен период от време за подаването на документи – обикновено 180 дни от момента на инцидента, въпреки че местните закони могат да удължат този срок до 300 дни.

2. Каква е целта ви да съдите (и реалистична ли е?) Искате ли пари, промяна в поведението или просто удовлетворение от това да знаете, че не им се е разминало, без да им се размине? Важно е да знаете какви са вашите цели, преди да се забъркате в дълъг правен процес. Консултирайте се с адвокат по труда в началото, за да разберете дали целите ви са разумни.

3. Готови ли сте да инвестирате време и пари в преследването на вашия случай? Освен ако не можете да намерите адвокат по труда, който да вземе делото ви безвъзмездно, съденето е скъпо. Може да струва хиляди долари, за да вземете дело за съдебен процес. За да влошат нещата, работодателите обикновено имат вътрешни адвокати, готови да ви изморят със закъснения и отлагане.

Как да продължа напред след уволнение

Независимо дали решите да заведете дело за неправомерно прекратяване, ще ви трябва план за движение напред след уволнение . Това означава да знаеш правата ви като (бивш) служител , включително кога и къде да вземете окончателната си заплата, дали имате право да плащате за натрупана ваканция и време по болест, какво ще се случи с вашите здравни обезщетения, пенсионен план, всякакви опции за акции и др.

HR ще може да ви помогне с тези въпроси, както и да ви информира как компанията планира да характеризира уволнението. Във ваш интерес е да разберете сега, преди бъдещите работодатели да се обадят с молба проверете трудовата си история .

Не предполагайте, че те ще кажат най-лошото: много организации имат политика да потвърждават не повече от длъжност и дати на работа.

Може дори да имате право на обезщетения за безработица , в зависимост. Няма да разберете, докато не попитате.

Гледайки към бъдещето, практикувайте отговаряне въпроси за интервю относно прекратяването , и съберете препратки от контакти, за да подкрепите вашата кандидатура за работа. Не позволявайте на този обрат да попречи на вашия успех. Много известни и влиятелни хора бяха уволнени, преди да оставят своя отпечатък в света, включително Стив Джобс, Опра Уинфри и Томас Едисън .

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Национална конференция на държавните законодателни органи. Преглед на заетостта по желание . Посетен на 13 юни 2020 г.

  2. EEOC. Дискриминация по вид . Посетен на 13 юни 2020 г.

  3. EEOC. Завеждане на дело . Посетен на 13 юни 2020 г.

  4. EEOC. Как да подадете обвинение за трудова дискриминация . Посетен на 13 юни 2020 г.

  5. Nolo.com. Колко ще струва наемането на адвокат за Вашето неправомерно прекратяване ? Посетен на 13 юни 2020 г.

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Изображение от Александра Гордън Балансът 2019

Кредитните служители работят за банки и други финансови институции, като помагат на физически лица и фирми да получат средства от тези кредитори. Те проучват тяхната кредитоспособност, след което разрешават или препоръчват одобрение на заеми. Те могат също да откажат заем или да посъветват да не предлагат финансиране и понякога трябва да проследят закъснелите плащания по съществуващи заеми.

Кредитните служители могат да се специализират в търговски, потребителски или ипотечни заеми. Приблизително 318 600 души са работили в тази професия през 2016 г.

Задължения и отговорности на кредитния служител

Отговорностите на кредитните служители могат да зависят от тяхната област на специализация, но някои общи задължения включват:

  • Намерете потенциални клиенти, физически лица или фирми, които се нуждаят от заеми, и развивайте своя бизнес.
  • Срещнете се с кандидати за заем, за да обясните опциите и да отговорите на въпроси.
  • Действайте като продавач, убеждавайки клиентите да получават заеми от своите институции, а не от някъде другаде.
  • Помогнете на клиентите чрез процеса на кандидатстване за кредит.
  • Анализирайте и проверявайте заявленията за кредит, за да определите кредитоспособността на клиентите.
  • Уверете се, че заемите отговарят на федералните и държавни стандарти и изисквания.

Заплата на кредитен служител

Заплатите на кредитните служители могат да зависят от техните работодатели и от обхвата на техните отговорности. Най-високоплатените кредитни служители работят за автокъщи.

  • Средна годишна заплата: 63 040 долара (30,31 долара/час)
  • Топ 10% годишна заплата: Повече от $132,080 ($63,50/час)
  • Долните 10% годишна заплата: По-малко от $31,870 ($15,32/час)

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ, 2018 г

Някои кредитни служители получават заплата, докато други може да получават заплата плюс комисионна за заемите, които са пуснали. Понякога, но рядко, те могат да спечелят само комисионна. Бонусите са често срещани.

Образование, обучение и сертифициране

Тази професия изисква известно образование, опит и обучение.

  • Образование: По принцип трябва да имате бакалавърска степен по финанси, икономика или свързана област, за да работите като кредитен служител.
  • Лиценз: Понастоящем няма специфични изисквания за лицензиране за кредитни служители, работещи в банки или кредитни съюзи, но изискванията за лицензиране на кредитни служители, които работят в ипотечни банки или брокерски агенции, могат да варират в зависимост от държавата. По принцип те трябва да имат лиценз за ипотечен кредит (MLO), обаче, което изисква поне 20 часа курсова работа и полагане на изпит, както и проверка на миналото и кредитна проверка.
  • обучение: Обучението често е, но не винаги, на работа. Някои фирми имат специални програми за обучение за нови служители, а няколко банкови асоциации предлагат и програми за обучение.

Умения и компетенции на кредитен служител

Трябва да притежавате няколко основни качества, за да успеете да станете кредитен служител.

  • Компютърно владеене: Кандидатите за работа за длъжности кредитен служител трябва да са запознати с компютрите и софтуерните приложения, свързани с банкирането.
  • Аналитични умения и възприятие: Ще трябва да оцените точно финансовите отчети на клиентите, за да гарантирате тяхната кредитоспособност.
  • Внимание към детайлите: Успешният заем включва много взаимосвързани и понякога незначителни подробности и не можете да пренебрегнете нито един от тях.
  • Продажби: Изводът е, че продавате продукт. Може да се наложи да убедите клиентите, както и висшия финансов персонал да се съобразят с вашите препоръки.

Перспективи за работа

Предвижда се заетостта на кредитните служители да нарасне малко по-бързо от средното за всички професии от 2016 до 2026 г., с около 11%. Тази област обаче е силно зависима от текущото състояние на икономиката и растежът може да се измести от поле на поле. Например кредитните служители, заети в търговските финанси, могат да очакват само ръст на работните места от около 3% през същото десетилетие, което е по-бавно от средното.

Способните кредитни служители могат да се преместят в по-големи клонове на своите фирми или в управленски позиции. Някои може в крайна сметка да контролират други кредитни служители и чиновнически служители.

Работна среда

Това е преди всичко офис работа, но може да зависи и от специалността на кредитния служител. Тези, наети от ипотечни кредитори, могат да очакват от време на време да пътуват, за да се срещат с клиенти в домовете им, а тези, наети от търговски кредитори, може да се очаква да посетят предприятия.

Работен график

Това е позиция на пълен работен ден и може да включва продължителни допълнителни часове над 40 на седмица. Заплащането на тези, които получават комисионна, може пряко да корелира с броя на часовете, които са готови да посветят на работа.

Как да получите работата

НЕ ПРЕЗНИЗРАЙТЕ СТОЙНОСТТА НА ГРАДУС

Дори когато технически диплома не се изисква, тези, които я притежават или имат богат опит, дори в свързана област, имат най-добри перспективи.

ТОВА Е КОЙТО ЗНАЕШ

Някои фирми и институции очакват кредитните служители да изградят свои собствени клиентски бази, така че кандидатстването със списък с контакти и мрежови препоръки може да ви отличи от други, по-малко подготвени кандидати.

Сравняване на подобни работни места

Някои подобни работни места и тяхното средно годишно заплащане включват:

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Определение и примери за търговец на изкуство

Жена гледа изкуство в художествена галерия.

••• Tetra Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Търговецът на изкуство свързва колекционери, музеи и художници, като посредничи при продажбите на изкуство или самите купува и продава изкуство. Много търговци на изкуство притежават галерии, за да излагат и продават изкуство.

Научете повече за това как да станете търговец на изкуство.

Какво е търговец на изкуство?

Търговец на произведения на изкуството посредничи в продажбите на изкуство и/или купува и продава изкуство. Те обикновено се специализират в период или жанр на изкуството като съвременно или импресионистично изкуство и могат да играят важна роля в подобряването на профилите на бъдещите художници. Търговците получават задълбочени познания за своята специалност, запознавайки се с художници в областта и колекционери и музеи които са специализирани в изкуството, което посредничат или продават.

Въпреки че много търговци на изкуство притежават галерии, не всички го правят и не е задължително да влизате в професията.

Как работи търговецът на изкуство

Търговецът на изкуство използва обширните си познания за изкуството и света на изкуството, за да намери и придобие произведения. Те могат да продават тези произведения на колекционери и музеи с цел печалба или да действат като посредници между художници и тези страни, за да улеснят продажбата. Търговците на изкуство прекарват значителна част от времето си в мрежи, посещавайки художествените отвори и култивирайки контакти в света на изкуството.

Ако притежават галерия, те също прекарват време с административната работа, свързана с управлението на бизнес. Много търговци на изкуство имат бизнес партньори, които осигуряват капитала, необходим за отваряне на галерия, докато търговецът на изкуство използва връзките си, за да се справи с художествената страна на бизнеса.

Изисквания за търговец на изкуство

Търговците на изкуство често имат степени по история на изкуството или изящни изкуства. Те могат да започнат като самите художници и да преминат към продажби или да започнат с позиция на начално ниво в галерия, музей , или аукционна къща . С течение на времето те развиват контактите и знанията, от които се нуждаят, за да започнат работа като търговец на изкуство.

Според собственика на галерията и търговец на изкуство Луис М. Салерно, собственик на Questroyal Fine Art, има две неща, от които се нуждае всеки търговец: добро око, което е способността визуално да идентифицира художници и качество, и предприемачески дух.

„Намирането на правилните картини, които да предложите на клиентите си, е приоритет номер едно на дилъра“, каза Салерно. „Обикновено, ако изберете правилно — което означава, че изберете произведение, което бихте си купили сами, което е в добро състояние и стойност — тогава картината ще се продаде сама.“

„Да знаеш как изглежда този тип рисуване е частта, която изисква добро око“, каза той. „Трябва да можете да правите разлика между качествена работа и така себе си.“

Салерно обясни, че да имаш добро око е умение, което може да се научи. „Почти всеки може да го посети музеи да сравнявате произведения на изкуството или да четете книги за живота и картините на художника. Тренирането на окото може да отнеме известно време, но това е нещо, което ще се подобри експоненциално с течение на времето.

Що се отнася до предприемаческия дух, Салерно каза, че това е общият знаменател сред успешните търговци на изкуство, които познава. Той също така отбеляза, че не всички от тях имат официално художествено образование или опит.

„Те откриха любовта си към изкуството и се посветиха на изучаването му“, каза той. „След това те трансформираха тази любов в иновативни маркетингови стратегии и заразително преклонение пред техния „продукт“ – две неща, които винаги привличат купувачи.“

Професионални асоциации

Клиентите искат да гарантират, че търговците на изкуство, с които работят, са с репутация. Един от начините за повишаване на доверието е като се присъедините към професионална асоциация за търговци на изкуство. Например, на Американската асоциация на търговците на изкуство има високи етични стандарти за своите членове. Членството е по покана на Съвета на директорите.

В Асоциация на търговците на изящни изкуства също има високи професионални стандарти. Членството в тази организация е с покана, след препоръчано от настоящи членове.

Бъдещите търговци на изкуство може да искат да започнат с местни организации като Асоциация на търговците на изкуство в Далас .

Дори и да не отговаряте на условията за пълноправно членство в професионална организация, може да сте в състояние да се присъедините като приятел на организацията или като доброволец. Участието във всякакъв капацитет подобрява вашата мрежа, за да може вашият бизнес да расте.

Перспективи за кариера за търговци на изкуство

Ключът към дълголетието на кариерата за търговците на изкуство е предвиждането на тенденциите. Вкусът към изкуството се променя, подобно на вкусовете към музиката и модата. Търговците на изкуство трябва да са по-напред.

Дори когато вкусовете се променят, изкуството винаги е желателно. Това е осезаем начин хората да инвестират, като същевременно внасят красота в живота си. Икономическите тенденции понякога оказват влияние върху способността да се инвестира в изкуство, но пазарът обикновено се връща.

Ключови изводи

  • Търговецът на изкуство свързва колекционери, музеи и художници, като посредничи при продажбите на изкуство или самите купува и продава изкуство. Много търговци на изкуство притежават галерии, за да излагат и продават изкуство.
  • Търговците на изкуство често имат степени по история на изкуството или изящни изкуства. Те могат да започнат като самите художници и да преминат към продажби или да започнат с позиция на начално ниво в галерия, музей или аукционна къща.
  • Търговците на изкуство се нуждаят от комбинация от познания за изкуството и предприемачески умения. Те могат да се възползват от присъединяването към професионални организации и разширяването на мрежата си.
  • Ключът към дълголетието за търговците на изкуство е предвиждането на тенденциите.
Възрастна жена, работеща на лаптоп

••• Питър Кейд / Getty Images

Какво можете да направите, за да се справите с възрастовата дискриминация и да популяризирате кандидатурата си за работа? Има стратегии, които по-възрастните, търсещи работа, могат да прилагат, за да помогнат за ускоряване на търсенето на работа и за намиране на доходоносна и смислена работа.

Откройте се на пазара на труда

Въпреки всички умения и опит, които носите на масата, все пак ще трябва да убедите работодателите, че сте точният човек за работата. Въпреки това, вие също имате редица качества, които ви правят много наемни. Ето няколко съвета как да се откроите на този конкурентен пазар на труда:

  • Подчертайте своя опит. По-възрастните търсещи работа имат толкова много опит, от който могат да черпят. Ако преди това са били наети, те имат десетилетия трудов стаж. Тази трудова история е нещо, което по-младите работници просто нямат. Подчертайте дългогодишния си опит в материалите за работа и интервютата.
  • Подчертайте уменията си. Направете списък с всички умения, които сте развили, както на работното място, така и извън него. След това вижте обяви за работа в полетата, които искате. Окръжете всички умения в собствения си списък, които отговарят на изискванията на работата. Обърнете специално внимание на преносими умения имате (напр комуникация или управленски умения), които ще бъдат полезни в почти всяка работа. Помислете за уменията и качествата, които притежавате в резултат на дългогодишния си опит. Независимо дали сте били наскоро на работната сила или не, вероятно имате качества, придобити от опит, които работодателите ще искат. Например, проучванията показаха че служителите над 50 са особено надеждни, ориентирани към детайлите и търпеливи. Те също имат силни лидерски умения.
  • Помислете за развитието на нови умения. Помислете за всички умения, които ще са необходими за работата, но които или ви липсват, или не сте използвали от известно време. Отделете малко време, за да развиете тези умения. Например, ако много работни места във вашата област сега изискват известен опит с кодирането , помислете да вземете клас. Има много безплатни онлайн класове за различни умения, особено по технологии.
  • мрежа. Въпреки че вероятно вече имате известен брой контакти във вашата област, винаги можете да направите повече. Помислете за присъединяване (или повторно присъединяване) a професионална асоциация във вашата област. Обнови своя LinkedIn профил . Изпрати писмо до вашите приятели и семейство и ги уведомете за търсенето на работа. Работата в мрежа е идеален начин за създаване на връзки, които могат да доведат до работа.
  • Следвайте страстта си. Особено ако започвате втора кариера, опитайте се да намерите работа, която ви позволява да изпълните страст през целия живот. Може би винаги сте искали да работите с деца – ако е така, тогава потърсете работа като учител. Може би винаги сте имали хоби с дървообработване – помислете за работа като довършител на мебели. Помислете внимателно какво искате да правите в този период от живота си и следвайте страстта си!

Доказателство за възрастта на вашата автобиография и мотивационно писмо

Един от начините да преодолеете усещането, че възрастта ви е проблем, е да устойчиви на възраст и редактирайте автобиографията си . Ограничаване какво включваш в автобиографията си , от хронологична гледна точка, може да помогне на търсещите работа да избегнат стигмата да бъдат считани за „твърде стари“ от бъдещия работодател. Уверете се, че вашите препратки към работни умения и постижения използват съвременен речник. Например, трябва да използвате термина форматирани документи, а не въведени документи.

Вашето мотивационно писмо също е критично. Прегледайте тези съвети за мотивационно писмо за по-възрастни, търсещи работа за да научите какво да включите в мотивационното си писмо, как да покажете своите умения и как ефективно да пуснете кандидатурата си на работодатели.

Когато пишете автобиографията си и мотивационните си писма, има няма нужда да споменавате всяка работа, която някога сте имали . Включете само най-новите позиции и, ако сте посещавали колеж, не изброявайте датите на дипломирането си.

Актуализирайте професионалното си изображение

Можете стратегически да напишете своята автобиография и мотивационно писмо, но не можете да промените основните факти - действителната ви възраст и трудовата ви история са издълбани в камък. Въпреки това, има начини, по които можете да работите върху външния си вид, когато търсите работа. И това може да направи значителна разлика, когато интервюирате. Ето как да актуализирайте изображението си за търсене на работа .

Асо интервю за работа

Въпреки че работодателите не могат законно да ви питат директно за вашата възраст, те понякога задават въпроси по време на интервю за работа, за да се опитат да определят на колко години сте. Ето някои въпроси за интервю, свързани с възрастта, и съвети как да отговорите. Очаквайте тези въпроси и имайте незабранителни, оптимистични отговори. Прегледайте съвети и съвети за успешно интервю за по-възрастни търсещи, включително как да превърнете преживяването в предимство, какво да облечете, как да се справите с възрастовите проблеми и как да останете позитивни в момент, когато интервюто може да бъде особено предизвикателство.

Помислете за промяна в кариерата

Може да е по-лесно, отколкото си мислите, да промените кариерата. Ето съвет как да приложите успешно средна възраст промяна в кариерата . Помислете да опитате, преди да закупите работа по договор, за да намалите риска от наемане на работодателя.

Получете помощ за търсене на работа

Ако се борите със своя търсене на работа , помислете за търсене на помощ. Има безплатни програми, предоставени от Кариерни центрове на едно гише , групи с нестопанска цел и местни библиотеки, например, които могат да помогнат. Потърсете работодатели, които рекламират факта, че ценят житейския опит в своите стратегии за наемане. Някои компании откровено не ценят по-възрастните работници, но много други го правят.

Не се отказвайте

Имайте предвид, че не само вие търсите трудна работа. Федералният резерв съобщава, че повечето от увеличаване на заетостта от 2000 г (приблизително 17 милиона работни места) е сред работниците на възраст 55 и повече години. През 2017 г. 39% от хората на 55 и повече години са работили, в сравнение с 31% през 2000 г. Увеличението се дължи на застаряването на поколението на бейби бума и не се очаква да продължи. Работниците на 55 и повече години се очаква да бъдат почти 24% от работната сила до 2027 г.

Търсенето на работа обикновено не винаги е лесно, независимо на колко години сте. Ако смятате, че възрастта пречи на търсенето на работа, има стратегии, които можете да използвате за справяне със ситуацията . Не се отказвайте; намирането на работа може да отнеме известно време, но има работодатели, които разбират стойността на по-възрастния работник със зрялост, житейски опит и умения.