••• Ja_inter / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е заплащане за извънреден труд?
• Колко получавате за извънреден труд
• Федерални правила за извънреден труд
• Държавни закони за заплащане на извънреден труд
• Как да изчислим заплащането за извънреден труд
• Нощувки, почивни дни и празници
• Платете за задължителен извънреден труд
• Служители, които не получават извънреден труд
• Работници, освободени от заплащане на извънреден труд
• Могат ли работодателите да ви принудят да работите
• Договаряне на извънреден труд
• Ограничения за извънреден труд
• Други закони за заетостта на САЩ

Един от въпросите, които служителите често имат, е колко ще им се плаща за извънреден труд.

Отговорът е, че зависи от това какъв тип служител сте и от какви федерални и щатски закони сте обхванати. Освен това има някои служители, които са освободени от разпоредбите за заплащане на извънреден труд, които не получават заплащане за извънреден труд.

Прегледайте информацията за това кои служители отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, колко можете да спечелите и кога се заплаща извънреден труд.

Какво е заплащане за извънреден труд?

Когато служител работи допълнителни часове, той може да има право на допълнително заплащане извън редовното заплащане за тези часове. Служителите, обхванати от федералния закон, имат право на ставка, не по-ниска от един и половина пъти по-висока от редовните им ставки за заплащане за часове, отработени над 40 на седмица.Някои професии са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд.

Някои щати имат допълнителни изисквания за заплащане на извънреден труд.Например, Аляска, Калифорния, Невада, Пуерто Рико и Вирджинските острови имат ежедневни закони за извънреден труд за служителите, които работят над осем часа на ден.

Колко ще получите за извънреден труд

Неосвободени на почасови служители, обхванати от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), трябва да се заплаща извънреден труд за часове, отработени над 40 часа седмично.

Време и половина

Когато служителят има право на заплащане за извънреден труд , ставката не може да бъде по-малка от един и половина пъти (време и половина) от редовното заплащане на служителя. Например, ако почасовата ви ставка е $10/час, ставката за извънреден труд е $15/час.

Двойно време

В някои случаи извънредният труд може да се заплаща като двойно време (кога работи на празник , например). Въпреки това, в повечето случаи двойното време е споразумение между работодател и служител или е предвидено от държавното законодателство. Няма федерални закони, които да изискват заплащане на двойно време.

Федерални правила за извънреден труд

От 1 януари 2020 г. правилата за заплащане на извънреден труд за неосвободени работници са:

• Стандартното ниво на заплата за освобождаване на изпълнителни, административни и професионални служители от изискванията за минимална заплата и извънреден труд на FLSA е 684 долара на седмица (еквивалентно на 35 568 долара на година за работещ на цяла година).
• Годишното изискване за компенсация за освобождаване от извънреден труд за високо компенсирани служители е 107 432 долара годишно.
• Работодателите ще могат да използват недискреционни бонуси и поощрителни плащания (включително комисионни), изплащани поне годишно, за да задоволят до 10% от стандартното ниво на заплата, като признание за развиващите се практики на заплащане.
• Трудовите отговорности на служителя трябва да включват изпълнителни, административни, компютърни, външни продажби или професионални задължения.

Държавни закони за заплащане на извънреден труд

Държавните закони могат да предвиждат извънреден труд или двойно заплащане.Например, Калифорния изисква време и половина или двойно заплащане въз основа на отработени часове, с някои изключения.Например, ако ви се плаща двойно време и вашата редовна часова ставка е $12,55/час, ставката за двойно време ще бъде $25,10/час.

В допълнение, някои щати може да имат по-висок праг на печалбата за извънреден труд от федералното ниво.

В щати, където служител е обхванат както от държавните, така и от федералните закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури най-високата сума на заплащане.

Провери своя уебсайт на Държавния департамент по труда за информация относно правилата за извънреден труд във вашето местоположение.

Как да изчислим заплащането за извънреден труд

Ето информация за как се изчислява заплащането за извънреден труд . Когато искате да видите колко заплащане за извънреден труд ще спечелите, можете да използвате това Калкулатор за извънреден труд от Министерството на труда на Съединените щати, за да ви помогне да определите дали имате право на заплащане за извънреден труд и да изчислите колко извънреден труд ще получите за типичен период на заплащане.

Когато работите през нощта, през уикендите или празниците

FLSA не изисква заплащане на извънреден труд за нощувки, почивни дни или празници, освен ако часовете не изтласкват работника над 40-часовия праг.Много работодатели имат въведени политики за добавяне на разлика към заплатите на работниците, които работят вечер, през уикендите или празниците, но това е доброволно.

Платете за задължителен извънреден труд

Законът за справедливите трудови стандарти изисква от работодателите да плащат време и половина на всички неосвободени служители, които работят повече от 40 часа на седмица. Работодателите не са длъжни да плащат извънреден труд на освободени служители .

Служители, които не получават заплащане за извънреден труд

Освободени служители нямат право на заплащане за извънреден труд. Съществува сложен критерий, за да се определи дали даден служител трябва да бъде класифициран като освободен.

Повечето организации грешат, като класифицират работните места като неосвободени, ако има значителна несигурност относно техния статус, за да избегнат съдебни дела, изискващи обратно заплащане на извънреден труд след факта.

Ако бъдете помолени да работите, което ви се струва твърде много извънреден труд на вашата заплата, ето ги някои опции за справяне с него .

Работници, освободени от заплащане на извънреден труд

Има различни професии, при които работниците са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд, включително следните.

• Продавачи на самолети
• Служители на авиокомпанията
• Служители за забавления/развлечения в национални паркове/гори/Система за убежище за диви животни
• Детегледачки на ежедневна основа
• Продавачи на лодки
• Купувачи на селскостопанска продукция
• Комисионни служители по продажбите
• Придружители за възрастни хора
• Компютърен професионалист
• Селски асансьорни работници (селски райони)
• Домашни служители, които живеят в
• Шофьори, помощници на шофьори, товарачи и механици
• Изпълнителни, административни, професионални и външни служители по продажбите
• Селскостопански работници
• Продавачи на земеделски машини
• Федерални криминални следователи
• Пожарникари, работещи в малки (по-малко от пет пожарникари) обществени пожарни части
• Риболов
• Служители в горското стопанство на малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители за превоз на плодове и зеленчуци
• Домашни работници правят венци
• Домашни родители в образователни институции с нестопанска цел
• Работници на търг за добитък
• Местни шофьори и помощници на шофьорите
• Служители на дърводобив в малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители на киносалона
• Доставка на вестници
• Служители на вестници на вестници с ограничен тираж
• Полицейски служители, работещи в малки (по-малко от пет служители) обществени полицейски управления
• Служители на радиостанции на малки пазари
• Служители на железницата
• Продавачи, части и механици, наети от автокъщи
• Моряци на американски кораби
• Моряци на неамерикански кораби
• Сезонни и развлекателни работници
• Служители в преработката на захар
• Оператори на разпределителни табла
• Таксиметрови шофьори
• Служители на телевизионни станции на малки пазари
• Търговци на камиони и ремаркета

Могат ли работодателите да ви принудят да работите извънредно

Служителите често се чудят дали трябва да кажат „да“, когато бъдат помолени да работят извънредно. Какво се случва, ако имате други ангажименти или просто не искате да работите допълнителните часове? Има някои изключения, но може да нямате опцията да се откажете.

Няма федерални закони, забраняващи на работодателите да изискват задължителен извънреден труд, с изключение на работници под 16 години и няколко професии, чувствителни към безопасността. Като цяло, ако вашият работодател ви помоли да работите извънреден труд , включително удължени смени или работно време през уикенда, ще трябва да го направите, освен ако не сте обхванати от a колективен трудов договор или друг трудов договор който определя извънредните часове, от които се изисква да работите.

Договаряне на извънреден труд

Високо ценените служители може да са в състояние да договорят договорености с работодателя си, за да избегнат работа извънредно. Може да помислите да помолите да обсъдите ситуацията си с надзорниците в поверителна обстановка и да цитирате всички законни притеснения, като отговорности за грижи за възрастни хора или грижи за деца, или здравословни проблеми, които ви затрудняват да работите допълнително. Разбира се, колегите могат да изразят известно негодувание към вас, ако се направи изключение.

Ограничения за извънреден труд

Има някои държави, които ограничават колко часа могат да работят някои служители. Консултирайте се с вашия държавно министерство на труда за да проучите всички закони, които биха могли да повлияят на вашата професия.

Федералните разпоредби ограничават броя на часовете, които могат да се отработят в чувствителни към безопасността професии като пилоти, персонал на атомна електроцентрала, определен железопътен и морски персонал и шофьори на камиони, например.

Някои синдикати или лица ще договарят колективни трудови договори или трудови договори, които забраняват на работодателите да изискват извънреден труд. Някои работодатели са въвели политики, които налагат ограничения върху допустимото количество извънреден труд. В тези случаи работниците могат да обсъдят въпроса с надзорници и/или представители на човешките ресурси и да поискат изясняване на политиката.

Други закони за заетостта на САЩ

За да научите повече за вашите права и права като работник в Съединените щати, прегледайте този списък с Трудовите закони на САЩ . Включва важна информация за ключови мандати, включително закони, които регулират време за комп , справедливо заплащане , минимална заплата , заплащане за извънреден труд , заплащане на снежни дни , неизплатени заплати , заплащане за отпуск , и запор на заплата.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

2. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти: Изключения .' Посетен на 29 ноември 2021 г.

3. SHRM. , Как се различават държавните правила за заплащане на извънреден труд от федералния закон? Посетен на 30 ноември 2021 г.

4. SHRM. , Кои държави имат закони за ежедневното заплащане на извънреден труд ? Посетен на 29 ноември 2021 г.

5. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Актуализация за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

6. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти: Кога се дължи двойно заплащане ? Посетен на 29 ноември 2021 г.

7. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 29 ноември 2021 г.

8. CA.gov. Отдел по индустриални отношения. ' Продължения ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

9. FMCSA. ' Ръководство за междущатски шофьор на камиони за работно време ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

Изображение от Тереза ​​Чиечи Балансът 2019

Има много стъпки, които можете да предприемете уверете се, че интервюто ви минава гладко . Един от най-лесните начини да се подготвите за следващото си интервю за работа е да се запознаете с популярните въпроси, които често се задават в интервютата и да практикувате отговорите си.

Можете да започнете с преглед на 50-те най-популярни въпроси за интервю зададени от работодателите, както и примерните отговори за всеки въпрос от списъка. Щракнете до Най-добри отговори връзки, за да получите съвети каква информация трябва да включите в отговора си – както и какви подробности да пропуснете. Можете да очаквате да чуете поне един - а вероятно и повече - от тези въпроси по време на следващото си интервю за работа.

Защо е важно практикуването на общи въпроси за интервю?

Няма по-добър начин да изградите самочувствие преди интервюто си от това да практикувате да отговаряте на въпросите, които най-вероятно ще ви бъдат зададени. Това ще ви помогне да се уверите, че няма да останете вързани по езика по време на същинското интервю.

Въпреки че формулирането на вашите отговори на често срещани въпроси е добро начало, вие също трябва да практикувате да отговаряте на глас, в идеалния случай в сценарий за ролева игра, където приятел или член на семейството може да играе ролята на вашия интервюиращ. Това ще ви позволи да се съсредоточите върху вашите език на тялото (контакт с очите и поза), докато отговаряте на въпроси.

Топ 50 популярни въпроса за интервю за работа

Ето 50-те най-често задавани въпроса, които се задават в интервюта. Бъдете готови да навлезете в някои подробности относно вашата трудова история; може също да бъдете попитани поведенчески или ситуационен въпроси, които изискват от вас да предоставите анекдот за това как сте се справили с работно предизвикателство в миналото или, алтернативно, как бихте подходили към ситуация в бъдеще.

Въпроси относно Вашите квалификации за работа / Трудова история

Какво искат да знаят: Мениджърите по наемане ще се интересуват от действителния професионален опит, който можете да донесете на масата. Бъдете готови да изложите подробно историята на работата, която сте описали в автобиографията си.

Как да отговорите: Важно е да направите повече от просто да предоставите изчерпателен списък с работни места, които сте заемали в миналото. Вместо това се опитайте да опишете как на предишните си позиции сте усъвършенствали квалификациите, които работодателят търси (обявата за работа е най-доброто ви ръководство за решаване на какви умения трябва да наблегнете).

Ако сте кандидат за начално ниво с малък професионален опит, добра идея е да се възползвате от вашата история на образование/обучение, работа на непълно работно време или стаж, за да демонстрирате, че притежавате необходимия набор от умения.

1. Какъв релевантен опит имате? - Най-добри отговори

2. Какво ви хареса или не ви хареса в предишната си работа? - Най-добри отговори

3. С какви големи предизвикателства сте се справили? - Най-добри отговори

4. Как се вписвахте в фирмената култура? - Най-добри отговори

5. Какво беше най-голямото ви постижение (провал) на тази позиция? - Най-добри отговори

6. Какво беше най-много (най-малко) възнаграждаващо във вашата работа? - Най-добри отговори

7. Защо напускате работата си? - Най-добри отговори

8. Защо подадохте оставка? - Най-добри отговори

9. Защо напуснахте работата си? - Най-добри отговори

10. Защо те уволниха? - Най-добри отговори

Въпроси относно вашите работни навици и предпочитания

Какво искат да знаят: Интервюиращите се опитват да предскажат кой от техните кандидати е най-вероятно да се адаптира лесно към работното си място, настоящите си екипи и начина им на работа.

Как да отговорите: Въпреки че трябва да сте честни в отговорите си, опитайте се да проучите компанията преди интервюто си, за да научите как правят бизнес. От решаващо значение ли е добрата екипна работа за тяхната производителност? Или очакват персонала им да работи самостоятелно? Изисква ли се извънреден труд или случайна работа през уикенда? В идеалния случай вашите отговори на тези въпроси ще покажат, че работните ви навици съвпадат добре с техните собствени практики, очаквания и изисквания.

11. Опишете вашия стил на работа. - Най-добри отговори

12. Взимаш ли работа със себе си? - Най-добри отговори

13. Как бихте описали темпото, с което работите? - Най-добри отговори

14. Има ли тип работна среда, която предпочитате? - Най-добри отговори

15. Какво ви интересува в тази работа? - Най-добри отговори

16. Кои според вас са най-трудните решения? - Най-добри отговори

17. Имали ли сте някога затруднения в работата с мениджър? - Най-добри отговори

18. Ядосвал ли си се на работа? Какво стана? - Най-добри отговори

19. Как бихте се справили, ако шефът ви е сгрешил? - Най-добри отговори

20. Свръхквалифициран ли сте за тази работа? - Най-добри отговори

Въпроси относно работата в екип и уменията на хората

Какво искат да знаят: От обявата за работа ще можете да разберете дали работата в екип и добрите междуличностни умения са ключови за успеха в работата, за която кандидатствате. Ако е така, планирайте да предоставите някои примери за това как сте водили или участвали в екипи в среди за сътрудничество.

Как да отговоря: Използвайки Техника за отговор на интервюто STAR за да подготвите отговори на въпроси относно работата в екип, ще ви позволи да предоставите примери, които ще впечатлят интервюиращия ви: просто опишете с ситуация, в която сте служили в екип, т попитайте, че сте назначени, на да се действие, което сте взели, и r резултатите от това действие.

21. Предпочитате ли да работите сами или в екип? - Най-добри отговори

22. Дайте примери за работа в екип. - Най-добри отговори

23. Какво очаквате от супервайзор? - Най-добри отговори

24. Опишете най-добрия си шеф и най-лошия си шеф. - Най-добри отговори

25. Как се справяте със стреса и натиска? - Най-добри отговори

26. Ако хората, които ви познават, бяха попитани защо трябва да бъдете наети, какво биха казали? - Най-добри отговори

27. Какво знаете за тази компания? - Най-добри отговори

28. С какво можете да допринесете за тази компания? - Най-добри отговори

29. Какво можете да направите за тази компания? - Най-добри отговори

30. Какви проблеми сте срещали по време на работа? - Най-добри отговори

Въпроси за вашата личност и себепознание

Какво искат да знаят: Повечето работодатели се надяват да наемат служители, които не само имат професионалните умения да вършат работата, но също така притежават личностни черти и ниво на самосъзнание, което ще им позволи да работят добре със своите ръководители, колеги и/или клиенти.

Как да отговоря: Поемете по средния път, докато отговаряте на тези въпроси: не искате да изглеждате прекалено нахален или пълен със себе си, но нито искате да бъдете самоунизителни или да криете светлината си под бушел. Най-добрият тон за използване е този на тиха увереност. Ако ви бъде зададен трик въпрос за вашите слабости или грешки, които сте направили в миналото, признайте за незначителен неуспех, но след това обяснете как сте се научили да отстранявате проблема.

31. Опишете себе си. - Най-добри отговори

32. Вие ли сте най-добрият човек за тази работа? Защо? - Най-добри отговори

33. Как измервате успеха? - Най-добри отговори

34. Как бихте описали себе си? - Най-добри отговори

35. Защо да ви наемем? - Най-добри отговори

36. Разкажи ми за себе си. - Най-добри отговори

37. За какво си страстен? - Най-добри отговори

38. Какво научихте от грешките си? - Най-добри отговори

39. Коя е най-голямата ти сила? - Най-добри отговори

40. Коя е най-голямата ви слабост? - Най-добри отговори

Въпроси относно траекторията на вашата кариера

Какво искат да знаят: Процесът на наемане може да бъде скъп и отнема много време за работодателите, особено когато интервюиращите трябва да отделят време от нормалните си задължения, за да разговарят с кандидатите. По този начин тяхната цел обикновено е да наемат някой, който е вероятно да остане и да расте с тяхната организация.

Как да отговоря: Преди интервюто се опитайте да си представите как в идеален случай бихте могли да се насладите на дълголетие с компанията, в която кандидатствате. Какво бихте искали да правите след пет години? десет? Помислете как най-добре да приведете кариерните си цели в съответствие с възможностите, предлагани от работодателя. След това, в отговора си, продайте кандидатурата си, като ентусиазирано постулирате как бихте могли да допринесете за техните операции и стабилно да поемете позиции с нарастваща отговорност.

41. Опишете вашите кариерни цели. - Най-добри отговори

42. Колко време очаквате да работите в тази компания? - Най-добри отговори

43. Колко очаквате да получите? - Най-добри отговори

44. Кажи ми защо искаш да работиш тук. - Най-добри отговори

45. Какво търсите на следващата си позиция? - Най-добри отговори

46. ​​Какви са вашите цели за бъдещето? - Най-добри отговори

47. Какви са вашите изисквания към заплатите ? - Най-добри отговори

48. Какви предизвикателства търсите в следващата си работа? - Най-добри отговори

49. Защо искате тази работа? - Най-добри отговори

50. Какво ще правиш, ако не получиш предложение за работа? - Най-добри отговори

Съвети за отговор на популярни въпроси за интервю

Ето още няколко съвета, които да ви помогнат да направите най-доброто си впечатление и да разтърсите интервюто си за работа.

Явленията се броят. Интервюто е нещо повече от това да задавате въпроси от интервюиращия и да отговаряте правилно. Това е вашата възможност да направите страхотно впечатление и да покажете какъв актив ще бъдете за компанията. Уверете се рокля за успех и пристигнете подготвени да получи предложение за работа .

Знайте какво не могат да поискат. Имайте предвид, че има въпроси, които не трябва да задавате по време на интервю за работа също, като лични въпроси относно възраст, раса, семейно положение и т.н.

По време на интервю, всички зададени въпроси трябва да се отнасят само до вашата способност да изпълнявате работата. Не сте длъжни да обсъждате или разкривате нищо друго.

Знайте какво трябва да попитате. Важно е да имате някои въпроси, които да зададете на интервюиращия подготвени за това, когато ви се даде шанс. Прави някои проучване за компанията и нейните политики и култура ще гарантират, че вашите въпроси са уместни и ще покажат на мениджъра по наемането колко се интересувате от позицията.

Отделете време да кажете благодаря. Бъди сигурен за последвайте с благодарствена бележка след вашето интервю. Като изразите своята признателност за времето и вниманието на интервюиращия своевременно (трябва да получите имейл в рамките на 24 часа), вие ще затвърдите отличното впечатление, което сте направили по време на интервюто си.

Започнете с тези съвети

••• Portra/E+/Getty Images

Проучването за осъществимост разглежда жизнеспособността на бизнес начинание или проект с акцент върху идентифицирането на потенциални проблеми. Проучването се опитва да отговори на два основни въпроса: Ще работи ли предложеното бизнес начинание или проект и трябва ли да продължите с него?

Преди да започнете да пишете своя бизнес план, важно е първо да определите как, къде и на кого възнамерявате да продадете своя продукт или услуга. Вие също трябва да оцените конкуренцията си и да разберете колко пари ще ви трябват, за да стартирате бизнеса си – и по-важното, колко ще е необходимо, за да работи гладко, докато не бъде добре установен.

Проучването за осъществимост също така разглежда важни въпроси, като например къде (и как) ще работи бизнесът. Ако бъде направен правилно, вашият анализ на осъществимостта ще предостави задълбочени подробности за всички различни компоненти на вашия бизнес, за да определи дали може да успее. В крайна сметка този документ ще послужи като ценен инструмент за разработване на печеливш бизнес план.

Защо проучванията за осъществимост са толкова важни

Информацията, която събирате и представяте във вашето проучване за осъществимост, ще ви помогне да идентифицирате всички неща, от които се нуждаете, за да накарате бизнеса да работи, да определите логистични и други свързани с бизнеса проблеми и решения, да разработите маркетингови стратегии, за да убедите банка или инвеститор, че вашият бизнес си струва инвестирате и служи като солидна основа за разработване на вашия бизнес план

Значението на местоположението

Дори и да имате страхотна бизнес идея, ще трябва да намерите рентабилен начин за предлагане на пазара и продажба на вашите продукти или услуги. Това е особено важно за фирмите за търговия на дребно с витрини, където избраното от вас местоположение може да направи или разруши вашия бизнес. Правилният магазин на грешното място е обречен на провал. Повечето наеми на търговски площи поставят ограничения върху бизнеса, които могат да имат драматичен ефект върху доходите. Наемът може да ограничи работното време или дните, местата за паркиране и да ограничи какви продукти или услуги можете да предлагате.В екстремни случаи може дори да ограничи броя на клиентите, които бизнесът може да получава всеки ден.

Ще трябва да се запитате дали трябва да наемете място в бизнес парк, индустриален парк или място за търговия на дребно - защото всеки от тях има своите плюсове и минуси.

6 Компонента на проучване за осъществимост

• Описание на бизнеса : Описва продукта или услугите, които планирате да предложите.
• Пазарна осъществимост : Описва индустрията, текущия пазар, очаквания бъдещ пазарен потенциал, конкуренцията, прогнозите за продажбите и потенциалните купувачи.
• Техническа осъществимост : Подробно описва как ще доставите своя продукт или услуга, включително въпроси за материали, труд, транспорт, къде ще се намира вашият бизнес и необходимата технология.
• Финансова осъществимост : Проектира колко начален капитал ще ви е необходим и проучва потенциални източници на капитал и възвръщаемост на инвестициите.
• Организационна осъществимост : Проучва правната и корпоративната структура на бизнеса. Можете също да включите професионална основна информация за основателите на бизнеса и какви умения могат да допринесат за бизнеса.
• заключения: Обсъжда как си представяте успеха на бизнеса. Трябва да бъдете честни в оценката си, защото инвеститорите няма да разгледат вашите заключения и да го приемат като доказателство. Те ще разгледат данните и ще поставят под въпрос вашите заключения, ако изглеждат нереалистични.

Долния ред

Проучванията за осъществимост съдържат изчерпателна, подробна информация за вашата бизнес структура, продукти, услуги и пазар. Те също така изследват логистиката за това как ще доставите продукт или услуга и ресурсите, от които се нуждаете, за да управлявате бизнеса ефективно.

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Ръководител
• Ръководител проект
• Мениджър
• Старши мениджър
• Управител
• Други нива на управление

Изображение от Тереза ​​Чиечи Балансът 2019

Хората заемат ръководни длъжности на много различни нива в една организация. Може да се класирате за a управление работа на ниво, но също така ще се възползвате от разбирането на различните нива на управление, за да знаете къде се вписвате в една организация.

Задълженията и отговорностите варират на всяко от тези управленски нива, като броят на нивата зависи от размера, културата, индустрията и етапа на развитие на компанията. По-долу са изброени някои от управленските нива, които са често срещани в бизнеса в САЩ, във възходящ ред.

Ръководител

За много хора първата им работа на управленско ниво е като надзорник. Супервайзерът е управленска длъжност от първо ниво. Този човек е отговорен за малка група хора, обикновено изпълняващи една и съща работа или много сходни работни места. Обикновено ръководителят има значителен опит в работата на лицата, които ръководи. Ръководителят обикновено се занимава с работни задачи, отчитане на времето и решаване на проблеми. Те са отговорни за качеството, мотивацията и обучението. Лицето на това управленско ниво обикновено има много малко право на преценка или отговорност за вземане на решения и обикновено се отчита на мениджър.

Ръководител проект

Някои хора не разглеждат управлението на проекти като ниво на управление, а ръководителите на проекти обикновено не присъстват на срещите на мениджърите. Те обаче изпълняват много от същите функции като другите мениджъри. В няколко индустрии това е често срещана първа управленска работа. Ръководителят на проекта не носи пряка/линейна отговорност за служителите, назначени за проекта.

По-скоро ръководителят на проекта е a матричен мениджър . Мениджърът на проекти е отговорен за функциите за планиране, организиране, насочване и наблюдение на управлението, но обикновено в партньорство с линейните ръководители от другата ос на матрицата. Ръководителят на проекта отговаря за качеството, графика и бюджета, но не и за функциите, свързани с хората, като обучение и дисциплина. Мениджърът на проекти обикновено се отчита на мениджър, директор или вицепрезидент по управление на проекти, въпреки че те могат да докладват на всеки мениджър в йерархията.

Мениджър

Мениджърът може да бъде мениджър от първо ниво, който контролира служителите директно, или мениджър от второ ниво, който управлява надзорните органи. Размерът на компанията обикновено определя коя. Задълженията и отговорностите на мениджъра от първа линия са подобни на тези на надзорния орган, въпреки че мениджърът обикновено има повече отговорност за персонала, повече отговорност за човешките ресурси и повече дискретност. Той или тя обикновено ръководи малка група служители, извършващи същата или подобна работа. Мениджърът обикновено има минимум една до четири години опит.Мениджърите обикновено се отчитат пред висши мениджъри, директори, вицепрезиденти или собственици.

Старши мениджър

Някои организации имат позиции със званието старши мениджър. Задълженията и отговорностите на висшия мениджър са по същество същите като тези на мениджъра. Те отговарят за административното и функционалното ръководство на група служители. Те обикновено имат повече свобода на преценка и по-големи финансови правомощия от другите мениджъри. Често това заглавие просто показва човек, който е работил по-дълго от своите връстници. Понякога това е така, защото те носят отговорността да ръководят или обучават други мениджъри.В редки случаи те всъщност контролират група мениджъри.

Управител

Генерален мениджър контролира повече от една функция и често контролира всички функции на една компания, като контролира мениджърите на тези функции. Генералният мениджър има широка свобода на действие и много дискреционни правомощия. Той или тя носи значителна финансова отговорност и обикновено носи отговорност за P&L за компанията или голям сегмент от нея. В управител обикновено е и органът за наемане на работа за компанията, въпреки че те могат също да делегират това право на подчинени мениджъри.

Други нива на управление

Организациите, особено по-големите, имат други управленски нива и титли, които нямат титлата „мениджър“ в тях.

Поддържане на оборудването в отлично състояние

•••

PH3 Дженифър Ривера / ВМС на САЩ

Военноморските сили използват много тежко оборудване, както на борда на кораби, така и на брегови съоръжения. Работата на строителните механици на ВМС (CM) е да поддържат това оборудване в най-добро състояние.

Строителни механици (NOS H120) ремонтират и поддържат тежката строителна и автомобилна техника на ВМС, включително автобуси, самосвали, булдозери, валяци, кранове, багери, пилоти и тактически превозни средства. CM също така подготвят подробни записи за поддръжка и данни за контрол на разходите и придобиват части.

Задължения на строителния механик на ВМС

Подобно на цивилните си колеги, тези механици поддържат и ремонтират гуми, акумулатори, спирачки и клапани; изпълнява функции за управление на магазина, като планиране на поддръжка и контрол на инвентара на резервни части; и оценка на нуждите от труд, материали и оборудване.

CM са отговорни и за диагностицирането и отстраняването на неизправности в оборудването; ремонт и поддръжка на дизелови и бензинови двигатели; и регулиране и ремонт на запалителни, горивни, електрически, хидравлични и кормилни системи. Те също така имат задачата да поддържат и ремонтират шасита, рамки и каросерии, да работят с оборудване за повдигане и крик, електрически инструменти, измервателни уреди, габарити и измервателни уреди и оборудване за смазване.

Работна среда за строителната механика на ВМС

Много строителни механици работят в автомобилна гаражна среда, а някои работят на терен за поддръжка на оборудване. Хората от този рейтинг обикновено работят в тясно сътрудничество с други хора под строг надзор и изпълняват както физически, така и умствени задачи. Техните много различни задължения могат да се изпълняват в климат, вариращ от тропически до арктически.

Обучение за строителни механици във ВМС

Всички новобранци на ВМС присъстват основна тренировка , или лагер за обучение, в Recruit Training Command Great Lakes, северно от Чикаго. След това строителните механици посещават 89 дни техническо училище, което Военноморските сили наричат ​​' Училище ”, в Порт Хуенеме, Калифорния.

След завършване на училище „А“, строителните механици от ВМС могат да очакват назначение на едно от няколкото места. Те включват военноморски мобилен строителен батальон (NMCB) в Порт Хуенеме или Гълфпорт, Мисисипи; или амфибиен строителен батальон (ACB) в Коронадо, Калифорния или Литъл Крийк, Вирджиния.

Тези NMCB работят на ротационен принцип, като средно седем месеца са в пристанището на произход и седем месеца са разположени на места като Испания, Пуерто Рико или Гуам. „Seabees“, както са известни членовете на строителния батальон, получават допълнително специализирано обучение за бойни и строителни умения по време на дежурство в пристанището.

Квалифициране като строителен механик на флота

Ще ви е необходим комбиниран резултат от 158 в секциите аритметика (AR), механично разбиране (MC) и информация за автомобил и магазин (AS) на Батерия за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB) тестове. За този рейтинг не се изисква разрешение за сигурност на Министерството на отбраната, но има петгодишно задължение за записване.

Както при всички военни работни места, възможностите за напредък и кариерното развитие във Военноморските сили са пряко свързани с нивото на окомплектоване на даден рейтинг (така че персоналът с рейтинги с недостатъчен персонал има по-големи възможности за повишение в сравнение с тези с рейтинг с прекомерен екип).

Ротация море/брег за строителна механика на флота

• Първа морска обиколка: 54 месеца
• Първа обиколка на брега: 36 месеца
• Втора морска обиколка: 54 месеца
• Втора брегова обиколка: 36 месеца
• Трета морска обиколка: 42 месеца
• Трета обиколка на брега: 36 месеца
• Четвърта морска обиколка: 36 месеца
• Forth Shore Tour: 36 месеца

Морските обиколки и обиколките на брега за моряци, които са завършили четири морски обиколки, ще бъдат 36 месеца в морето, последвани от 36 месеца на брега до пенсиониране.

••• Колин Андерсън/Изборът на фотографа/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Кога да носите униформата на ВВС
• Кога не трябва да носите униформата на ВВС
• Стандарти за персонално подстригване
• Стандарти за аксесоари, когато сте в униформа
• Татуировки, марки, пиърсинг
• Обслужваща униформа
• Униформа за обслужване
• Капачка за полети, обувки, маркуч с униформи
• Бойна униформа на пилота (ABU)

За да се представите правилно, докато служите в армията в униформа и цивилно облекло, изисква спазване на строги стандарти за униформени разпоредби и подстригване, както и подходящо цивилно облекло.

Кога да носите униформата на ВВС

Трябва да носите Въздушни сили униформа при изпълнение на нормални военни задължения. Специфични униформи и униформени артикули, които ВВС предоставят безплатно, могат да се изискват от командирите на инсталации за редовни задължения, формирования и церемонии. Разрешените допълнителни артикули могат да се носят за ваша сметка. Когато пътувате, трябва да спазвате униформените политики на тази военна или цивилна инсталация.

Можете да носите униформа, различна от униформата за полетно дежурство, когато пътувате в официално качество. Ако решите да носите цивилно облекло по време на официално пътуване, то трябва да е чисто и спретнато и нищо оскъдно, като плажно облекло. Когато пътувате в чужди страни, трябва да се консултирате с Ръководството за чуждестранно разрешение на Министерството на отбраната.

Кога не трябва да носите униформата на ВВС

Не носете униформата, когато присъствате на публична или частна среща или демонстрация на група, която е подривна за правителството, политическа по природа, в опозиция на въоръжените сили или когато носенето на униформа предполага, че ВВС санкционират каузата.

Не трябва да носите униформата, когато работите в гражданско качество, популяризирате частен бизнес или по време на политическа дейност. И не носете военни значка и предмети с цивилно облекло.

Стандарти за персонално подстригване

Стандартите за подстригване изискват мъжете и жените да се представят по чист, добре поддържан и спретнат начин. Ето още правила, които се прилагат по пол:

• Коса (мъже): Косата трябва да бъде покрита от предната лента на шапката и да е заострена, за да съответства на естествената форма на главата, със или без подстригване. Не може да докосва ушите и трябва да бъде плътно подрязани или обръснати отзад, където може да докосне яката. Мъжете не могат да носят чужди предмети в косите си. Боядисаната коса е само разрешено, ако е естествен цвят за индивида. Мъжете трябва да имат медицинска документация за оплешивяване или обезобразяване, за да носят перука или коса.
• Коса (жени): Жените могат да имат бретон или друга коса отпред. Жените могат да носят коса в спретнат кок, права опашка, дреди или плитки, в допълнение към къси стилове. Те могат да използват щифтове и ленти, които съответстват на цвета на косата им. Перуките и перките трябва да отговарят на същите стандарти, но не могат да се носят при полетни операции.
• Бради, мустаци и бакенбарди (мъже): Мъжете не могат да носят бради освен по разрешени здравословни причини или специални ситуации на разполагане. Мустаците са разрешени, но не могат да се простират извън линията на горната устна. Допускат се къси, равномерно подрязани бакенбарди.
• Козметика и нокти: Консервативна козметика и лак за нокти са разрешени само за жени. Ноктите трябва да са чисти и поддържани както за мъже, така и за жени и не могат да пречат на работата на оборудването за безопасност.

Стандарти за аксесоари, когато сте в униформа

Безопасността е основно съображение за стандартите за аксесоари.

• Бижута: Часовниците и гривните са разрешени, но трябва да са в консервативен стил и не могат да се носят, ако представляват опасност за безопасността. Разрешени са до три пръстена общо, като се броят и двете ръце. Колиета могат да се носят, ако са скрити под ризата. Жените могат да носят обеци. Мъжете могат да носят обеци само в цивилни дрехи.
• Очила и слънчеви очила: Очилата и слънчевите очила не трябва да имат орнаменти. Слънчевите очила не могат да имат огледални лещи и не могат да се носят по време на формация. Не се допускат очила около врата. Контактните лещи са разрешени в естествено изглеждащи форми и дизайни и не могат да бъдат оцветени, за да променят естествения цвят на очите.
• Ръчни електронни устройства: Ако мобилен телефон или друго устройство се носи на колана или чантата, то трябва да бъде в консервативен цвят или в обикновен държач в консервативен цвят (черен, сребърен, тъмно син или сив). Слушалка или слушалки могат да се носят, ако е необходимо за изпълнение на служебни задължения, или по време на пътуване със самолет или извършване на физически фитнес дейности. Мобилният телефон не може да се използва, докато ходите в униформа, освен при спешни случаи или за изпращане или получаване на официални известия.
• чанти: Калъфите за аташе, чантите за фитнес, раниците и дамските портмонета и съединители имат спецификации, за да гарантират, че са консервативни и носени по начин, който не пречи на поздрава.
• Религиозно облекло: Религиозно облекло може да се носи само на видно място по време на религиозни служби. Обикновените, тъмносини или черни религиозни покривала за глава могат да бъдат одобрени от командира на инсталацията за носене на закрито или под униформата/шапките на открито.

Татуировки, марки, пиърсинг

Насоките определят какво е разрешено за татуировки, марки, пиърсинг на тялото и други модификации на тялото. Никой не може да носи нежелано съдържание или да дискредитира ВВС, независимо дали е в униформа или без. Изисква се професионален военен образ. татуировки не може да бъде на шията, лицето, главата, скалпа, езика, устните или ръцете (освен една татуировка с брачна халка). Разрешените татуировки могат да покриват повече от 25% от гърдите, гърба, ръцете и краката. Освен единични обеци, видимите пиърсинг на тялото не са разрешени, включително езика.

Обслужваща униформа

Служебната униформа включва мъжки и дамски син служебно палто и панталон или пола. Носи се със светлосиня риза с дълги или къси ръкави. Има и рокля за бременни джъмпер и блуза. Мъжете имат вратовръзка, а жените имат вратовръзка и се носи колан.

Знакът на ревера на САЩ се състои от етикет с име, панделки, шеврони и авиационни значки и се изисква. Други значки не са задължителни, а копчетата за ръкавели са по избор.

Униформа за обслужване

На служебната униформа липсва сакото на служебната униформа и се състои от светлосиня риза с дълги или къси ръкави и панталони или панталони. Вратовръзката и разделът за вратовръзка са по избор.

Етикетът с име, шевроните и аеронавигационните значки също се изискват със служебната униформа. Не е задължително да носите панделки и те могат да бъдат обикновени или миниатюрни панделки, но смесването не е позволено. Разрешени са максимум четири спечелени значки на всички сини служебни униформи. Авиационни значки се носят над професионалните и други значки.

Капачка за полети, обувки, маркуч с униформи

Тези различни стандарти обхващат от главата до петите:

• Капачка за полет: Носете шапката леко вдясно с вертикалната гънка на шапката в съответствие с центъра на челото и носа. Той седи на около един инч над веждите. Когато не носите шапката, пъхнете я под колана между първата и втората примки на колана, но не я сгъвайте върху колана. Служебната шапка може да се носи вместо летната шапка.
• Ниски четвъртинки (мъже и жени): Това са черни обувки на оксфорд с връзки със заоблен връх и без перфорации или дизайн. Имат висок гланц. Петата не е по-висока от един инч, а подметката не е по-дебела от половин инч. Носете обикновени черни чорапи или маркуч с ниски четвъртинки.
• Токчета (жени): Жените могат да носят токчета със синята служебна униформа. Те трябва да са обикновени черни без декорация и да имат гланцово покритие. Петите не трябва да са по-високи от два и половина инча и не могат да имат много дебели подметки.
• бойни ботуши: Битка ботуши са разрешени със служебна униформа или със синя служебна униформа, когато носят панталони или панталони, но не и когато носят пола.
• Маркуч (жени): Прозрачен найлонов маркуч без шарка и в нюанс, който допълва тена на кожата, трябва да се носи с полата.

Бойна униформа на пилота (ABU)

Бойната униформа на пилота заменя бойната униформа (BDU) и пустинната камуфлажна униформа. Може да се носи за „кратки удобни спирки и при хранене в ресторанти, където хората носят подобно цивилно облекло“. Не е подходящо да се носи в барове или ресторанти, където хората носят бизнес облекло. Вече не е разрешено в Афганистан от повечето летци. Multicam обаче е одобрен за Афганистан.

• ABU палто (риза): Палтото с дълъг ръкав е направено от смес от найлон и памук 50/50 в щампа на тигрови ивици. Оставете горния бутон незакопчан, но останалите трябва да останат закопчани. Някои командири могат да разрешат запретване на ръкави. Под него носете тениска с къси или дълги ръкави, със стандартния цвят пустинен пясък. Има и ABU палто за бременни. Палтото може да се сваля в непосредствената работна зона, но трябва да се носи при общуване с клиенти или клиенти. Задължителните принадлежности включват имената, до четири значки и знаците за ранг.
• Има: Патрулната шапка на ABU, барета , или организационна шапка може да се носи с ABU. Шапките са задължителни на открито по всяко време, с изключение на определените зони „без шапки“.
• Панталони ABU: Това са смес от найлон и памук с копчета 50/50 с дигитализирана щампа на тигрови ивици. Те могат да бъдат пъхнати в ботуши. Независимо дали са прибрани или не, те са равномерно блузирани върху горната част на ботуша. Носи се мрежов колан с цвят на пустинен пясък. Предлагат се и панталони за бременни.
• бойни ботуши: Салвинозелени ботуши се носят с ABU. Имат заоблени пръсти и може да имат перфориран шев. Черните ботуши могат да бъдат разрешени за работа в някои области, които биха причинили петна по градинския зелен ботуш. Връзките се завързват и се пъхат в ботуша или се увиват около ботуша.

Как техните генерационни черти и характеристики влияят на работното място

•••

Томас Баруик / Стоун / Getty Images

Това, което отличава поколението Baby Boomer на работното място от Традиционалисти които ги предхождат и поколенията, които ги следват?

Поколението на бейби бумърите

Бейби бумерите са родени между 1946 и 1964 г. Най-възрастният от 79 милиона бейби бума навърши 65 години през 2011 г., а най-младият ще стане там до 2029 г.

След Втората световна война средната брачна възраст намалява и броят на децата се увеличава драстично, което прави поколението на бейби бумърите значително по-голямо от традиционалистите. Удобно е, че тази експлозия на населението съответства на следвоенния икономически бум (подпомогнат от G.I. Бил и растежа на потребителските предградия).

Но в първите години на бума училищата бяха пренаселени, колежите нямаха достатъчно места и конкуренцията за започване на работа беше интензивна. В резултат на това младите бейби бумъри се научиха да се състезават за ресурси и успех.

Общи характеристики на бейби бумерите

• Работно ориентирано: Бейби бумерите са изключително трудолюбиви и мотивирани от позиция, предимства и престиж. Бейби бумерите се наслаждават на дългите работни седмици и се определят с професионалните си постижения. Тъй като са пожертвали много, за да стигнат до това, което са в кариерата си, това поколение работохолици вярва, че поколението X и поколението Y трябва да плащат дължимите си задължения и да се съобразяват с културата на претоварване. Бейби бумерите могат да критикуват по-младите поколения за липса на работна етика и ангажираност към работното място.
• Независим: Бейби бумерите са уверени, независими и разчитащи на себе си. Това поколение израсна в ерата на реформи и вярва, че може да промени света. Те поставиха под въпрос установените системи на власт и оспориха статуквото. В легално работно място , Baby Boomers не се страхуват от конфронтация и няма да се поколебаят да оспорят установените практики.
• Целенасочена: С увеличени образователни и финансови възможности в сравнение с предишните поколения, бейби бумерите са ориентирани към постиженията, всеотдайни и фокусирани върху кариерата. Те приветстват вълнуващи, предизвикателни проекти и се стремят да направят разликата.
• Конкурентен: Тъй като бейби бумерите отъждествяват работата и позицията със собствената си стойност, те са доста конкурентни на работното място. Те са умни, находчиви и се стремят към победа. Бумерите вярват в йерархичната структура и рангизма и може да им е трудно да се приспособят към тенденциите за гъвкавост на работното място. Те вярват в „времето за лице“ в офиса и може да обвиняват по-младите поколения за работа от разстояние.
• Самоактуализация: Тъй като бейби бумерите израснаха във време на масово богатство на средната класа, те имаха време и енергия за самоактуализация, а ценностите на традиционалистите за конформизъм и лоялност започнаха да се разпадат. Работата за бейби бумерите се измести от източник на стабилност към средство за самоактуализация и себеизразяване, модерирайки традиционалистката любов към йерархичното управление с акцент върху структурната справедливост и равните възможности.

Как ценностите и етиката на бейби бумър се отразиха на легалното работно място

Бейби бумерите навлизат в юридическата професия по време на експанзия и промяна, носейки със себе си своите отдавна утвърдени състезателни и работохолични начини и внасяйки своите възгледи за социална промяна и себеизразяване.

В адвокатски кантори, корпорации и други законни работодатели, Boomers настояваха за малко обратна връзка и настояваха за годишни стандартизирани прегледи на представянето, за да изравнят условията за всички служители. С процъфтяващата икономика беше сравнително лесно да се издигне напред до партньорство с адвокатска кантора, въпреки че все още бяха необходими упорита работа и значителни часове, които се таксуват. Шегата сред много партньори по право Boomer е, че те никога няма да могат да станат партньори днес и вероятно не биха имали пълномощията дори да бъдат наети като сътрудник.

В хода на кариерата на Boomer, твърдите заплати и изплащанията на акции експлодират и те до голяма степен избягват студентски заеми и други дългове, поради разширяването на държавното образование и процъфтяващата икономика, оставяйки партньорите на върха на привидно безкрайно разширяваща се пирамида.

Извън относително консервативния фирмен контекст, Boomers използваха легалното работно място, за да се борят за своите дълбоко поддържани вярвания, насърчавайки правата на жените и малцинствата в съдилищата чрез съдебни спорове. Жените започнаха да присъстват по-често на законното работно място (като адвокати, а не секретарки), отваряйки възможности, но също така създавайки зони на раздори и конфликти.

Тъй като жените нахлуха на работното място, раждаемостта намаля значително, което доведе до разпадането на бебето поколение X – 25% по-малко от бейби бумърите.

Тъй като процъфтяващата икономика се забави, поколението X навлезе на работното място, предизвиквайки присмех и загриженост за техните лениви ценности, но също така и известна степен на разбиране в технологиите, което юридическата професия никога досега не е виждала.

Този сегмент от поколения представляваше голямо мнозинство от лидери на адвокатски кантори, корпоративни ръководители, старши параюристи и юридически мениджъри. До 2010 г. близо 70% от партньорите на адвокатската кантора са били бейби бумите. Въпреки това, най-възрастните Boomers започнаха да достигат пенсионна възраст през 2011 г. Това поставя основата за безпрецедентно смяна на лидерство през следващите години.

•••

Дон Мейсън / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво представляват строителните умения?
• Видове строителни умения
• Физически умения
• Офис умения
• Проектиране и планиране
• Кодекси и разпоредби
• Управленски умения

Строителството може да бъде физически и психически предизвикателна кариера, макар и лично и финансово възнаграждаваща. Някои хора работят в строителството за кратко време, може би за да съберат пари за колеж, докато други прекарват целия си трудов живот в строеж или разрушаване в света на договарянето.

Бъдещите строителни работници може да не осъзнават колко от необходимите умения вече имат. Много хора учат строителни умения, като работят по свои собствени проекти у дома или като работят на доброволци със съседи или обществени организации.

Има и умения, които са много подходящи за строителната работа, като математика, които може да сте научили в друг контекст.

Какво представляват строителните умения?

Всичко, свързано с планирането и издигането на физически структури, включва строителство. Докато повечето строителни работи започват на място, изпълнявайки обикновени, строги задачи, тези, които са практикували в индустрията от много години, продължават да управляват цели строителни екипи за впечатляващи проекти.

Работните места в строителството на начално ниво обикновено нямат образователни изисквания, въпреки че програмите за обучение на ниво гимназия могат да бъдат голяма помощ.

Някои програми за чиракуване изискват a диплома за средно образование или GED . За да практикувате определени усъвършенствани набори от умения, като например заваряване, може да са ви необходими специализирано обучение и подходящо лицензиране. много строителните работни места се заплащат добре .

Видове строителни умения

Специфичните строителни умения включват зидане, дърводелство, изливане на цимент, поставяне на гипсокартон и инсталиране на специфични видове оборудване. Не забравяйте да кажете на бъдещия си работодател задачите, с които имате опит в изпълнение, и количеството опит, дори ако това не е пряко свързано с работата, за която кандидатствате.

Работодателите обикновено ценят гъвкавите работници, които могат да поемат допълнителни задачи, ако е необходимо.

Строителните задачи могат да включват:

• зидария
• Дърводелство
• Живопис
• Гипсокартон
• Електрически
• ВиК
• Рамкиране
• Надзор на строителния обект
• Управление на строителството
• Доклади за строителството
• Бетон
• Покривни
• Работа с ламарина
• Разрушаване
• Ремонти
• Ремонти
• Строителни кодове
• Електрически кодове
• Екологични кодове
• Изисквания за безопасност на OSHA
• Тълкуване на спецификации
• Четене и тълкуване на рисунки
• Инспектиране
• Измерване
• Организирайте строителни материали
• Четене и тълкуване на рисунки
• Инженерство
• Издигане
• Опасни материали
• HVAC работа
• Инсталация
• Железария
• Метална обшивка
• Тръбен фитинг
• Охлаждане
• Такелаж
• Парна арматура
• Проучване
• Подстригване
• Строително оборудване
• Поддръжка
• Електрически инструменти

Физически умения

Като строителен работник не само ще трябва да сте силен и сръчен; вие също ще трябва да сте умни за това как използвате тялото си. Правилната ергономия, включително правилната поза на повдигане и внимателното внимание към безопасността, може да предотврати болезнени и скъпи злополуки; наранявания при завършване на кариерата не се случват само при спортисти. Лошите навици могат също да доведат до повтарящи се леки наранявания, които младите, годни хора могат да отхвърлят и игнорират, но ще доведат до увреждания години по-късно. Освен това правилното движение е по-ефективно и ефективно.Строителните работи обикновено включват:

• Физическа издръжливост
• Съответствие
• Лични предпазни средства (ЛПС)
• Тежко повдигане
• Сръчност
• Работа с тежко оборудване

Офис умения

Строителните предприятия, подобно на всички други бизнеси, изискват бюджетиране, планиране, водене на записи и маркетинг, за да останат жизнеспособни. Ако имате офис умения , включително запознаване с текстообработката, електронните таблици и софтуера за публикуване, имат отличен телефонен етикет и добър организационни умения и комуникационни умения , можете да бъдете важен актив.

Дори и да прекарвате по-голямата част от времето си на място, възможността да влезете в офиса, ако е необходимо, е важно, ако офисът стане с недостиг на персонал. Типичните офис умения включват:

• Мобилни устройства
• офис на Microsoft
• Телефонен етикет
• Устна комуникация
• Писмена комуникация
• Управление на информацията
• Основна математика
• Списъци с удари
• Планиране
• Обслужване на клиенти

Проектиране и планиране

Независимо дали проектирате проекта сами или следвате плана на някой друг, трябва да знаете как да четете чертеж. Вие също трябва да разбирате достатъчно добре дизайна, за да можете да забележите проблеми или грешки; макар и рядко, чертежите могат да съдържат грешки. Може също да се наложи да вземете решения какви материали да използвате или как да планирате различни фази на проекта, а доброто разбиране на дизайна на проекта ще бъде от решаващо значение. Тези умения са важни във фазата на проектиране и планиране на проект:

• Тълкуване на чертежи
• Даване и следване на указания
• Управление на проекти
• Гъвкавост
• Управление на строителството
• Доклади за строителството
• Оценяване
• Идентифициране на строителния процес
• Идентифициране на материалните разходи
• Разбиране на дизайна

Кодекси и разпоредби

Като строителен работник, вие ще бъдете обект на строителни норми, екологични разпоредби, кодекси за безопасност и трудови споразумения. Докато работниците от начално ниво няма да носят отговорност за прилагането на тези разпоредби, обучението ще върви по-гладко, ако знаете правилата. Инспекторите ще оценят, ако знаете цялата информация, която им е необходима за посещения на място.

Съществува също така възможността вашият работодател или ръководител на сайта ви да наруши правилата. Вашата собствена безопасност, както и тази на вашия клиент и тези, които живеят и работят в близост до вашия сайт, може да зависят от това да разпознаете и да реагирате на проблема. Следователно тези умения също са необходими:

• Интегритет
• Съответствие
• Екологична осведоменост
• Спазване на мерките за безопасност
• Проблемна чувствителност
• Проницателност
• Внимание към детайла
• Работни отношения
• Договаряне

Управленски умения

Очевидно не всички строителни работници имат нужда управление или лидерство умения, но притежаването им със сигурност ви дава повече възможности за напредък в кариерата. Управлението на работните обекти, разработването на прогнози и договарянето на цени, извършването на контрол на качеството и достигането до бъдещи клиенти са важни умения за строителните работници. Управленските умения обикновено включват:

• Управление на проекти
• Лидерство
• Управление на екип
• Даване и следване на указания
• Съвместна дейност
• Сътрудничество
• Осигуряване на качеството
• Съответствие
• Безопасност
• Режисура
• Надзор
• Разрешаване на проблем

Как да откроите уменията си

Добавете подходящи умения към автобиографията си: Прегледайте трудовата си история и включете всички умения или опит в конкретни работни места и професии. Дори ако кандидатствате за позиция, в която нямате пряк опит, познаването на уменията на свързани позиции може да бъде бонус за работодателя.

Подчертайте уменията си в мотивационното си писмо: Повечето строителни работни места не изискват мотивационно писмо, освен ако не кандидатствате за ръководна позиция. В такъв случай не забравяйте да споменете екипаж или двама, които успешно сте управлявали при завършването на строителен проект.

Използвайте думи за умения във вашето интервю за работа: Ако знаете как да направите нещо, съответстващо на длъжностната характеристика, кажете го. Ако имате специализирано обучение или лиценз (като CDL), кажете го в автобиографията и интервюто си.

••• Hero Images / Getty Images

Чудили ли сте се защо държавни служители изглежда се пенсионира на толкова млада възраст? Е, причината е, че правителствените системи за пенсиониране често имат правила за допустимост за пенсиониране, позволяващи на хората да го правят. Това е толкова важно предимство, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.

Правителствените пенсионни системи основават правото на пенсиониране на два фактора: възраст и години трудов стаж. За почти всяка държавна пенсионна система има някакво число, което представлява сбора от възрастта и годините на службата на служителя, което след като бъде достигнато, дава право на служителя да се пенсионира.

Правилото на 80

Много системи използват правилото на 80. Това означава, че след като възрастта и прослуженото време на служителя са общо 80, служителят има право да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва работа в правителствена агенция на 27-годишна възраст. Системата за пенсиониране на организацията работи по правилото на 80. Като се има предвид възрастта на този служител и правилото от 80 години, служителят ще има право да се пенсионира на 53 години 1/2 след 26 1/ 2 години служба.

Двойно потапяне

Това ранно пенсиониране възрастта дава на служителя много работни години, които му остават, за да продължи втора кариера или да се върне на държавна служба, за да направи двойно потапяне. Двойното потапяне е, когато служител се е пенсионирал и получава анюитет, но също така работи и печели заплата в организация, която участва в същата система за пенсиониране.

Системите за пенсиониране често имат разпоредби за тези, които започват работа в държавната служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат възраст за пенсиониране, при която хората могат да се пенсионират, дори ако не са достигнали правилото от 80. Много системи позволяват на служителите на възраст 65 години да се пенсионират, независимо от годините им на трудов стаж. Тези хора получават малки анюитети поради няколкото си години в системата и може да нямат същите обезщетения за здравеопазване като тези, които достигнат правилото от 80 преди да се пенсионират.

Увеличаване на правилото на 80

За да се увеличи броят на служителите, които допринасят за системата и да се намали броят на пенсионерите, които черпят от нея, някои системи за пенсиониране са се увеличили от правилото от 80 на правилото от 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често се превръщат в старите правила, а новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.

Дядо

Дядото прави промените в пенсионната система по-приемливи за съществуващите служители. Служителите се чувстват подкопани, обезценени и измамени, когато правилата на пенсионната система се променят спрямо тях. Бъдещите служители нямат дума по въпроса, защото все още никой не знае кои са те.

Докато дядото прави представянето на продажбите по-лесно, то създава административна тежест. Системите за пенсиониране трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Увеличените разходи за поддръжка продължават завинаги, докато пенсионерите по стар набор от правила изчезнат.

Правилото на 90

Да кажем, че 27-годишният служител в предишния пример е в пенсионна система, която работи с правилото 90 вместо правилото 80. Поради тази една промяна този служител ще отговаря на условията за пенсиониране на 58 години 1/2 с 31 1/2 години трудов стаж.

Системите за пенсиониране обикновено имат строги правила за прехвърляне кредит за обслужване от една пенсионна система в друга. Когато служителите се преместват между работни места при различни пенсионни системи, те могат да загубят кредит за обслужване. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.

Когато кредитът за обслужване не се прехвърля, служителите може да имат възможността да оставят там това, което имат в старата пенсионна система и да започнат наново в новата система. Един служител може да завърши с различни дати на пенсиониране между две или повече системи. Тогава датите на пенсиониране са просто дати, на които служителят може да получи достъп до финансови придобивки, но служителите могат да изберат да започнат достъп до всичките си анюитети едновременно.

Определение и примери за лични препратки

••• PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е лична препоръка?
• Лични срещу професионални препоръки
• Имам ли нужда от лична справка?
• Как да получите лична справка

Личната справка е препратка, предоставена от лице, което ви познава и може да гарантира вашия характер и способности.

Прегледайте дали имате нужда от лична справка и как да я поискате.

Какво е лична препоръка?

Лична препоръка е някой, който ви познава сравнително добре и може да потвърди кой сте като човек. Личната препратка е различна от a професионална справка , което обикновено търсят работодателите.

Професионална справка е някой, с когото сте работили, който може да потвърди вашите работни умения и навици. Не е задължително личната препратка да е някой, с когото сте работили.

• Алтернативно име : Препратка към персонажа

Как работят личните препратки

Когато кандидатствате за работа, обикновено ще бъдете помолени за препоръки в даден момент по време на процеса на наемане. Уверете се, че сте прочели внимателно обявата за работа или обърнете специално внимание на мениджъра по наемане на работа по отношение на типа референции, които те искат. В повечето случаи работодателите търсят професионални препоръки.

Ако сте нов на пазара на труда, може да нямате достатъчно професионални препоръки. В този случай личните препратки може да са в състояние да дадат представа за вашата работна етика и способности.

Ако не сте сигурни какъв тип препоръка търси потенциалният работодател, приемливо е да попитате дали се предпочитат лични или професионални препоръки.

Имам ли нужда от лична справка?

Въпреки че е добра идея да имате препоръки от хора, които са работили с вас, също може да бъде полезно да имате лични препоръки. Това е особено вярно за наскоро завършилите, които може да нямат много платен трудов опит в своята област, но вероятно имат професори или случайни работодатели, които могат да говорят за квалификацията им като служител. Някой, за когото сте гледали деца или домашни любимци, би бил случаен работодател.

По-опитните работници, които сменят кариерата, може също да искат да включат лична препоръка, която може да ги препоръча въз основа на запознаване с различен набор от умения.

Как да получите лична справка

бизнес познати, учители , професори или академични съветници , лидери на доброволци, религиозни работници, приятели , треньорите и съседите са всички потенциални лични препратки.

Ако е възможно, не избирайте някой, с когото сте имали само ограничени или случайни взаимодействия. Нуждаете се от вашата препоръка, за да можете да предоставите специфично и истинско свидетелство за вашия характер. В крайна сметка работодателят възнамерява да получи цялостно разбиране за вашата личност и способност да успеете в работата. Ако отговорът на вашата референция е неясен, твърде общ или кратък, тази цел няма да бъде постигната.

Можете също да помолите колега, който ви познава на лично ниво, да ви служи като лична препоръка. Имайте предвид, че когато работодателите изрично поискат лична справка, те може да са по-заинтересовани да чуят за вашите междуличностни умения, репутация и лични характеристики, отколкото конкретните ви постижения в професионална среда.

Членовете на семейството и значимите други не са подходящи лични препратки.

Стъпки за искане на лична справка

Не искате да давате името на някого като лична препоръка, без първо да говорите с него. Ето стъпките, за да поискате лична справка.

1. Поискайте разрешение, преди да използвате някого за справка : Не забравяйте да се свържете с потенциалните си референции, преди да дадете информацията им, за да сте сигурни, че те са удобни и желаят да поемат такава роля.
2. Предоставете насоки за лична справка : Уверете се, че имат достатъчно информация, както и време и интерес, за да предоставят силна, положителна препоръка. Добра идея е да им изпратите актуализирана автобиография и обява за работа, особено ако не сте говорили от известно време, за да сте сигурни, че могат да говорят за чертите на характера, които наблягате и които работодателят търси.
3. Споделете вашата справка с работодателите, когато бъдете поискани : Освен ако не е изрично упоменато в обявата за работа, изчакайте, докато бъдете помолени да предоставите препратки към вашия потенциален работодател.
4. Продължете с вашите препратки : Действието като референция изисква време, внимание и усилия от тяхна страна. Изпращане на а благодарствена бележка или имейл до човека, който отдели време да ви одобри, е приятен жест, за да покажете своята благодарност.

Ключови изводи

• Личната справка е препратка, предоставена от лице, което ви познава и може да гарантира вашия характер и способности.
• Повечето работодатели изискват професионални препоръки, но личните препратки може да са приемливи, ако нямате достатъчно професионални препоръки или ако работодателят изрично поиска такива.
• Помолете хора, които ви познават добре, но които не са семейство, да послужат като лична препоръка.
• Поискайте разрешение и подгответе потенциални лични препратки.

Източници на статия

1. CareerOneStop. ' Препратки .' Посетен на 9 юни 2021 г.

2. Североизточен университет. ' Значението на професионалните референции .' Посетен на 21 юни 2020 г.