Познайте разликата между различните видове работни места в кол центъра

•••

Stockbyte / Getty Images

Кол центрове са места, където телефонните оператори (или агентите на кол центъра) изпращат входящи повиквания и/или извършват изходящи обаждания до клиенти и клиенти за продажби. Но има няколко вида кол центрове.

Виртуални кол центрове

Известни също като домашни кол центрове, тези видове кол центрове са операции на един човек вътре в нечий дом. Може да сте служител или независим изпълнител. Обикновено ще използвате собственото си оборудване, вместо да ви го предоставят. Няма да ви се налага да пътувате до работното място, но все пак може да сте заключени в определен график. Също така имайте предвид, че това е област, насочена към измами за работа вкъщи, така че трябва да проучите добре всяка възможност. Научете повече за стартирането на виртуален кол център.

Входящи повиквания

Някои кол центрове приемат само входящи повиквания, с други думи, клиентът ви се обажда, а не вие ​​се обаждате на потенциалния клиент. Лошата новина е, че може да се обаждат само защото имат проблем и може да са били на изчакване доста време, преди да говорите с тях. Тези кол центрове са склонни да се фокусират върху обслужването на клиентите, като предоставят помощ на клиенти, които имат проблем или се нуждаят от инструкции, или приемат поръчки или резервации по телефона. Въпреки това, продажбите все още могат да бъдат важна част от работата на агента на входящия кол център, особено добавянето на артикули или допродажбата.Може да се наложи да използвате база данни, за да намерите отговори на въпроси на клиентите и да разрешите техните проблеми. Може да въвеждате техните поръчки точно за изпълнение.

Изходящи повиквания

Някои кол центрове (понякога наричани центрове за телемаркетинг) извършват само изходящи повиквания. Обаждате се на потенциални клиенти, вместо да получавате обаждания от тях. Те обикновено са ориентирани към продажбите операции и са най-добри за хора с търговски умения. Може да се обаждате студено на списък с номера или да проследявате потенциални клиенти от хора, които действително се интересуват от продукта или услугата. Това е позиция, при която трябва да направите много обаждания, преди да имате продажба и където ще се сблъскате с много отхвърляния. Необходима е положителна нагласа и дебела кожа на моменти.

Двуезични работни места

Често са необходими двуезични агенти, особено тези, които говорят испански, както и английски, но също и други езици в зависимост от продукта и областта на услугата. Тези работни места обикновено плащат повече от позициите с един език.

Работа на непълно работно време

Както пълно-, така и позиции на непълно работно време са налични в кол центровете. Някои компании може да изискват пълно работно време, докато други не поемат ангажимент за определен брой часове. Някои са по-гъвкави по отношение на това кои часове работите, докато други изискват конкретна, редовна смяна. Възможност е нощно и уикенд покритие, както и сезонна работа.

Намерете работа за домашен телефонен център

Има няколко начина, по които можете да намерите работа като представител на домашен кол център. много фирми предлагат домашен кол център възможности. Предлагат се работни места в Канада и Съединените щати.

•••

Джеръми Ноп / Сътрудник / Момент / Getty Images

За тези, които искат да бъдат журналисти , въпросът дали да ходя в училище по журналистика е голям. Мнозина в тази област дебатират относно необходимостта от училище по журналистика и необходимостта от диплома по журналистика, за да бъдеш страхотен журналист. В някои случаи цената - във време и пари - на степента може да си струва разходите. Въпреки това, в някои области или ситуации, може да откриете, че това е постижение, което не е необходимо, за да бъдете конкурентоспособни в индустрията.

За разлика от медицината, правото или дори преподаването, медийни работни места рядко изискват напреднала степен, просто списък с определени умения или способности. Въпреки това, все още има основателни причини да посещавате училище по журналистика (J-school).

Мрежово предимство на училището по журналистика

Някои от най-големите предимства на училището по журналистика са мрежовите връзки, които предлага. Докато научавате безценни умения за това какво е журналистика и как да създавате и докладвате истории, ще срещнете професори, които вероятно имат силни връзки със света на медиите. Това означава, че професор може да предаде автобиографията ви на стар приятел, който работи в Ню Йорк Таймс или просто да ви дам вътрешен съвет, че времена търси репортери на метрото.

Работата в мрежа е вид помощ, която ще ви осигури работа. Освен това ще осъществите връзки със състуденти, които също могат да помогнат на кариерата ви, веднага или надолу. Накратко, J-School предлага страхотни възможности за кариерна мрежа, която е трудно да се получи без години в индустрията.

Конкурентно предимство

Другият голям плюс на J-School е, че въпреки че не се изисква за работа на начално ниво, много работодатели въпреки това обичат да го виждат в автобиография. Ако сте за репортерска позиция във вестник или се надявате да получите работа на редакторски асистент в списание, може да надминете конкурент, просто като отидете в J-School.

Друго предимство на J-School е, че ви дава опит на работа, който е трудно да получите никъде другаде. Разбира се, може да сте написали няколко истории за вашия университетски вестник или да сте написали съобщение за пресата по време на стажа, който сте имали миналото лято, но J-School ще ви остави с излъскани истории. Също така е напълно възможно, докато сте в училище, да напишете история, която да бъде публикувана в местен вестник или списание. Това е важно, защото има истории, които демонстрират вашите способности за писане —клиповете, както се наричат ​​— са от съществено значение за кацането на работни места.Често при отчитане на работни места работодателите ще поискат да видят автобиография, мотивационно писмо и клипове.

Недостатъци на J-School

Големият недостатък на J-School е цената му. Тъй като работните места в журналистиката на начално ниво са известни с ниско заплащане, е трудно да влезеш в тази област с дългове, а J-School е скъпо. Освен това дипломата по журналистика може да ви помогне да си намерите работа, но в никакъв случай не ви гарантира такава. И тъй като журналистиката е много конкурентна област, трябва да вземете предвид факта, че може да не получите работа веднага след като завършите висшето си образование.

Освен това няма да можете да използвате дипломата си по журналистика като разменна монета за по-висока начална заплата. Ако кандидатствате за работа на редакторски асистент, която плаща 27 000 долара, ще спечелите 27 000 долара, независимо дали сте ходили в J-School или не. Така че, преди да вземете решение за училище по журналистика, помислете за финансовото си състояние. Можете ли да си го позволите? Можете ли да получите стипендия? Имате ли вече дълг?

Опции за училище

Ако решите, че училището по журналистика е подходящо за вас, има редица програми, в които можете да влезете. Често се казва, че Columbia и Northwestern (в която се помещава Училището по журналистика Medill) имат най-добрите програми, но десетки училища в цялата страна предлагат дипломи по журналистика, много от които са много уважавани. Освен това повечето училища имат специализирани програми - по писане на списания, критика, телевизионни репортажи и други специалности. Така че, ако познавате конкретната област на журналистиката, която ви интересува, обърнете внимание какво предлага училището.

За разлика от юридическите и бизнес училищата, които са изчерпателно класирани година след година от списания като Американски новини и световен доклад , J-училищата не се класират често.

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво да включите в писмото с молба за повторно наемане
• Когато искате да оттеглите оставката си
• Когато сте били понижени или прекратени
• Следвайте формата на бизнес писмо
• Внимателно коригирайте и редактирайте
• Примерно писмо с молба за връщане на работа
• Заявка по имейл за повторно наемане

Ашли Никол Делеон / Балансът

Току-що започнахте нова работа и вече съжалявате, че сте напуснали последната си позиция? Или сте били понижени, съкратени или уволнени от работата си? Може да не успеете да си върнете старата работа, но със сигурност не пречи да поискате. Нямате какво да губите, като изпратите любезна молба за повторно наемане.

Уверете се, че наистина искате да се върнете в компанията. Все пак си тръгна с причина. Ако се връщате само, защото това е най-лесният вариант, помислете добре, преди да изпратите писмо или имейл, за да поискате отново работата си.

Помислете за съставяне на списък с плюсове и минуси, за да прецените дали трябва да се върнете на работа.

Имайте предвид, че ако бъдете преназначени, най-вероятно ще започнете отначало като нов служител. Вашата заплата и пакет от обезщетения може да не съответстват на това, което сте печелили преди.

Какво да включите в писмото с молба за повторно наемане

Напомнете на вашия работодател за отдела, в който сте работили, заедно с длъжността си. Можете също така да споменете колко време сте работили там. Ако сте работили там известно време, това ще им напомни за вашата отдаденост към компанията.

Започнете, като изпратите съобщението до бившия си мениджър. Може също да се наложи да говорите с човешки ресурси или висше ръководство, но бившият ви шеф е добър човек за начало.

Помислете за съставяне на списък с плюсове и минуси, който да ви помогне да решите дали трябва да се върнете на работа. Уверете се, че наистина искате да се върнете на позицията, преди да поискате да бъдете повторно наети.

Трябва да убедите бившия си шеф, че наемането ви отново е страхотна идея за компанията. Кажете им защо сте страхотно подходящ за работата. Ако сте постигнали големи успехи в работата (например, ако сте помогнали на компанията да спести пари), напомнете им за това. Ако сте развили някакви нови умения, след като сте напуснали работата, споменете ги.

Бъдете кратки

Не навлизайте в големи подробности в това писмо. Можете да споменете защо напускате новата си работа, но бъдете кратки, като се фокусирате главно върху това защо смятате, че трябва да се върнете на старата си позиция.

Ако бившият ви шеф ви смята за позицията, най-вероятно ще се срещнете с него или нея лично. По време на тази среща бъдете готови да отговорите на повече въпроси за това защо сте напуснали старата си работа и защо искате тази работа обратно.

Попитайте за други възможности

Вашата работа може вече да е заета. Ето защо, ако сте готови да разгледате други отворени позиции в компанията, кажете го. Гъвкавостта може да ви помогне да получите предложение за работа.

Когато искате да оттеглите оставката си

Ако току-що напуснете работата си и се замислите, може да успеете да оттеглите оставката си и да продължите да работите в настоящата си роля. Ето как да оттеглите оставка , със съвет какво да кажете на вашия мениджър и примерни писма и имейли с молба за отмяна на оставка.

Когато сте понижени или пуснати

Какво трябва да направите, ако сте понижавани, уволнени или уволнени? Може да не сте в състояние да направите нищо по въпроса, но може да си струва да обжалвате решението и да напишете писмо, с което да помолите работодателя да го преразгледа.

Преглед съвети за писане на писмо за обжалване , с пример и шаблон, който да използвате за вашето собствено обжалване.

Следвайте формата на бизнес писмо

Печатно писмо

Ако това е писмено писмо, използвайте Формат на официално делово писмо когато пишете писмото си. Включете информацията си за контакт в горната част, датата и информацията за връзка с работодателя. Не забравяйте да предоставите a поздрав в началото и а ръкописен подпис в края .

Имейл съобщение

Ако това е имейл, започнете с поздрав и завършва с въведеното от вас име . За имейл също не забравяйте да включите името си в темата на съобщението, така че заявката ви да бъде прочетена.

Внимателно коригирайте и редактирайте

Това писмо е това, което може да ви върне крака във вратата на старата ви компания. Затова отделете време, за да направите това писмо възможно най-професионално. Прочетете и внимателно коригирайте писмото за всякакви грешки.

Примерно писмо с молба за връщане на работа

Това е пример за писмо с молба за връщане на работа. Изтеглете шаблона за писмо (съвместим с Google Docs и Word Online).

Изтеглете Word шаблона

Примерно писмо, показващо как да поискате работа обратно (текстова версия)

Стивън кандидат
123 Business Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321
555-555-5555
stephen.applicant@email.com

19 ноември 2021 г

Джери Лий
Главен редактор
Компанията XYZ
321 Metropolis Ave.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321

Уважаеми г-н Лий,

Както знаете, наскоро започнах нова работа в ABC Company. Разбрах обаче, че задълженията и работната среда не са това, което очаквах. Ето защо пиша, за да попитам за възможността да се върна на позицията си като помощник-редактор в XYZ Company, която заемах през последните четири години.

Искрено съжалявам за решението си да подам оставка и ако трябва да бъда преназначен, мога да ви уверя, че мога да предложа дългосрочен ангажимент към компанията.

В междинния период, откакто бях асистент-редактор, натрупах опит с нови системи за управление на съдържанието, включително Drupal и WordPress. Вярвам, че тези умения биха били безценни, тъй като ABC Company продължава да разширява своето онлайн присъствие.

Ако компанията реши да ме наеме отново, разбирам, че работата ми може да е заета. Ако е така, има ли други отворени позиции, за които бих могъл да кандидатствам?

Благодаря ви предварително за вниманието. Очаквам с нетърпение да чуя от вас и съм на разположение, когато ви е удобно за разговор. С мен можете да се свържете на 555-555-5555 или на stephen.applicant@email.com.

С Най-Добри Пожелания,

Стивън кандидат (писмо с подпис на хартиен носител)

Стивън кандидат

Разгънете

Изпращане на заявка по имейл за повторно наемане

Заявка за повторно наемане може да бъде изпратена по имейл. Посочете вашето име и предишна длъжност в темата на съобщението: Вашето име - Длъжност. Включете информацията си за контакт в подписа на съобщението, така че да бъде лесно за бившия ви ръководител да се свърже с вас.

Как можете да го използвате, за да изберете кариера

••• Каспар Бенсън / Getty Images

Холандският код е трибуквен код, който се състои от три доминиращи типа личност на индивида от шест възможни избора, според теория, разработена от д-р Джон Холанд, психолог.

Шестте типа, идентифицирани от д-р Холанд, се наричат ​​общо RIASEC, а инициалите означават първата буква на всеки от следните типове личности: реалистичен, разследващ, артистичен, социален, предприемчив и конвенционален. Ако използвате a само оценка инструмент, наречен Инвентар със силни лихви , вашият холандски код е включен в резултатите.

Този код може да бъде ключът или поне един от ключовете за намиране на съвместим кариера .

Теорията зад кода

Според д-р Холанд, индивид интереси и как те подхождат към житейски ситуации определя техния тип. Тъй като човешките същества са многостранни, Холанд осъзнава, че хората попадат в множество категории. Всяка буква от нечий Холандски код представлява трите най-добри типа, в които могат да бъдат категоризирани.

Освен че може да категоризира хората по типове личности, д-р Холанд вярва, че професиите могат да бъдат класифицирани по същия начин и че ако може да класифицира хората и професиите, той може да направи съвпадения между двете.

Холандия разработи a инструмент за самооценка наречена Самонасочено търсене който използва холандския кодекс. Можете да го вземете онлайн срещу сравнително малка такса. O*Net Interest Profiler, безплатен онлайн инструмент, разработен от O*Net за Министерството на труда на САЩ, администрацията по заетостта и обучението, също се основава на теорията на Холанд.

RIASEC: Шестте типа

Следното дефинира всеки тип личност в RIASEC, заедно със списък на някои съвместими професии.

• реалистично: Реалистичният човек предпочита конкретни задачи. Обичат да работят сами или с други реални хора. Някои от кариерите, включени в тази категория, са инженер, водопроводчик, техник на аудио и видео оборудване, химик, зъболекар, довършител на мебели и ремонтник на железопътни вагони.
• разследващ: Някой, който е разследващ, обича да използва своите абстрактни или аналитични умения да разбера нещата. Те са „мислител“, който се стреми да изпълнява задачи и често предпочита да го прави самостоятелно. Това са няколко разследващи професии: социолог, учен , психолог , и икономист .
• Артистичен: Художествените хора обичат да създават неща и са с въображение. Художествените професии включват творчески писател, изпълнител (включително актьор, певец и танцьор), фотограф и моден дизайнер .
• социални: Социалният човек предпочита да общува с хората. Те са склонни да бъдат загрижени за социалните проблеми и искат да помогнат на другите. Социалните професии включват помощник за домашно здравеопазване, сертифициран помощник на медицинска сестра, RN, лицензирана практическа медицинска сестра, социален работник, асистент или помощник на професионален терапевт, учител и член на духовенството.
• Предприемчив: Тези, които са предприемчиви, клонят към лидерски роли. Те са готови да поемат предизвикателства и са екстровертни, както и агресивни. Предприемчивите професии включват домакин на ресторант или домакиня, търговец на дребно , адвокат, главен изпълнителен директор, готвач и купувач на едро или дребно.
• конвенционален: Някой, който е конвенционален, предпочита структурирани задачи и клони към детайлите и често е консервативен. Конвенционалните професии включват касиер счетоводител , счетоводител, актюер, оценител на разходите, асистент по човешки ресурси и кредитен служител.

Намиране на кариера

Звучи просто, но в действителност има нещо повече от намирането на подходяща кариера, отколкото простото съвпадение на типове. Пълен само оценка , включително изучаването на вашия холандски кодекс, наред с други неща, може да ви помогне да изберете кариера – или поне да усетите кой тип работа най-добре отговаря на вашата личност.

След като го стесните до група от потенциални кариерни избори, можете по-задълбочено изследователски професии преди да вземете решение какво да продължите. Въпреки че определена кариера може да изглежда като подходяща въз основа на вашата личност или други характеристики, има допълнителни неща, които трябва да имате предвид, включително количеството обучение, което сте готови да преминете, за да станете квалифицирани, за да получите работа.

Използвайте този шаблон на писмо за оставка, за да се откажете от работата си

••• sturti / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Образец на писмо за оставка
• Отваряне на писмото за оставка
• Основен текст на писмото за оставка
• Затваряне на писмото за оставка

Използвай това оставка шаблон за писмо, за да създадете свое собствено писмо за оставка за вашия работодател. Каквато и да е причината да се откажете от работата си, този шаблон на писмо за оставка предоставя ръководство за това как професионално трябва да се откажете.

Искате да оставите положително крайно впечатление, когато напуснете работата си. Положителното, професионално писмо за оставка ще ви помогне да оставите това положително впечатление.

Образец на писмо за оставка

Започнете писмото си за оставка със стандартна дата, име на адресата, обикновено вашият пряк мениджър или надзорник, и адреса на компанията, точно както бихте започнали всяко бизнес писмо. Ако имате персонализирани канцеларски материали, планирайте да отпечатате писмото за оставка, за да пасне на вашите канцеларски материали, като използвате домашния си принтер.

Ако не, можете да използвате обикновена качествена бяла хартия, за да отпечатате писмото си за оставка. Никога не пишете писмо за оставка, използвайки канцеларските материали на настоящия си работодател, точно както никога, никога не бихте използвали канцеларските материали или пликове на настоящия си работодател, за да изпращате по пощата автобиографии или кандидатури, когато търсите работа. (Не се смейте. Работодателите редовно получават автобиографии в пликове на работодателя – за щастие тази практика намалява с онлайн заявленията.)

Дата

Информация за връзка с работодателя
Име на мениджъра
Титла на мениджър
Име на фирмата
Адрес
Град, щат Пощенски код

Отправете писмото за оставка до вашия мениджър или ръководител. Използвайте първото им име, ако обикновено ги наричате така. Вие също ще искате да изпратите копие от писмото си за оставка до Човешки ресурси.

поздрав
Уважаеми име на прекия ръководител:

Отваряне на писмото за оставка

Първият параграф от вашето писмо за оставка трябва да посочва, че напускате работата си и че това е вашето писмо за оставка. Трябва да предложите на работодателя си две седмици предизвестие , и посочете последната дата на вашата работа.

Целта на това писмо е да се откажа от работата си в Milton Company. Последният ми ден е (две седмици от датата на писмото).

Разгънете

Основен текст на писмото за оставка

Ако искате да предоставите на мениджъра си причина за оставката си, можете. Нека причината ви да звучи благоприятно за кариерата ви, а не негативно към текущата ви работа. Вашата оставка е за нова работа, връщане в училище или преместване в друг щат, например. Продължете да проектирайте професионален имидж тъй като това писмо за напускане ще бъде постоянно във вашия персонален файл.

Напускам работата си, защото ми предложиха и приех нова работа, която ще ми даде възможност да стана ръководител. Новата работа е и шанс за мен да науча за работата на глобален пазар. Ако всичко върви добре, ще пътувам в чужбина, за да създам няколко нови места за продажба. Както знаете, исках да придобия международен опит.

Разгънете

В следващия абзац в тялото на вашето писмо за оставка е подходящо да изразите положителна забележка или две относно текущата ви работа.

Ще ми липсва работата с теб. Milton Company ми даде много възможности да развивам кариерата си, да науча за нашата индустрия и да се надяваме, че ще допринеса за удовлетвореността на нашите клиенти. Вашето обучение и подкрепа бяха ценни за мен през последните няколко години. Знам, че ще ми липсват и моите колеги и клиенти. Искам да знаете, че спомените ми за тази работа и работодател винаги ще останат положителни.

Разгънете

Затваряне на писмото за оставка

Последният ви параграф от писмото за оставка трябва да предложи на вашия работодател положителни пожелания за постоянен успех. Вие също ще искате да предложите услугите си, за да помогнете на работодателя си да прехвърли нов служител към работата, от която напускате.

Пожелавам на Milton Company само най-доброто в бъдещите ви начинания. Кажете ми какво мога да направя, за да ви помогна да прехвърлите отговорностите си към колега или нов служител. Нямам намерение да ви оставям с проблем, но знам, че ще бъда изключително зает да науча новата си работа, когато започна след две седмици.

Разгънете

Завършете писмото си за оставка с любимото си завършване, като искрено, топло, най-добри или поздрави. След това въведете и подпишете името си в писмото за оставка. Копиране до: Човешки ресурси.

Затваряне
На Ваше разположение,
Подпис на служителя
Име на служителя
Копиране до: Човешки ресурси

••• Ритис Сескайтис/EyeEm/Getty Images

Фразата „зареждане“ се отнася до времето, през което музикантите започват да носят цялото си оборудване в клуб или място за шоу. Това е предварително уговорен час, който обикновено започва около час преди звуковата проверка. Зареждането във времето трябва да се използва за настройка и подготовка за звукова проверка.

Обикновено натоварването във времето е еднакво за всички музиканти в сметката за вечерта, но групите, които първи правят саундчеките си (известни още като хедлайнери), започват да се качат на сцената. Другите музиканти просто внасят екипировката си в мястото и я съхраняват настрана, докато дойде техен ред да се качат на сцената.

Основни правила за зареждане в

Зареждането във времето не е същото като вратите се отварят , което се отнася до времето, когато публиката може да започне да влиза в клуба - не е страхотно време да носите в екипировката си!

1. Опаковайте микробуса правилно: Собственикът на микробуса трябва да има това до тройник. Ако екипировката ви е подредена спретнато, е много по-лесно да извадите и върнете обратно. Помислете да опаковате трейлъра веднага след последната репетиция преди концерта, така че да бъде заключен и зареден преди шоуто!
2. Пристигнете на концерта навреме!: Това означава около час и половина до два часа по-рано. Въпреки това, в музикалния бизнес има една поговорка, че дори да пристигнете три часа по-рано, зареждането ще отнеме три часа, така че планирайте предварително!
3. Всеки трябва да се включи; Не са разрешени безделници: Разпределете ролите предварително, така че всеки да си знае работата. Ако сте човекът с кабели или момичето, което окабелява платката, знайте ролята си и я овладейте. От друга страна, някои музиканти предпочитат да имат всеки в капелмайстора на всички задачи. Певецът трябва да може да настройва правилно барабаните; барабанистът трябва да е умел в настройката на усилвателя на китариста и т.н.
4. Увийте кабелите правилно: Нищо няма да заплита времето ви като 30-футова каша от кабели на високоговорителите и микрофонни кабели (вместо това използвайте макара за микрофонни кабели, за да ги свържете от край до край). Също така изберете макари с електрически кабели с ръчна манивела, налични във всеки магазин за хардуер. Свържете всички кабели на микрофона заедно и просто намотайте необходимите.
5. Използвайте инструменти, за да бъдете ефективни: Използвайте търкалящи се капани, ръчен камион или количка, за да направите товаренето по-ефективно, тъй като можете да въртите повече наведнъж. Може да искате да опитате здрава сгъваема количка, за да се справите с всички тежки съоръжения. Изберете по-големи гумени колела, за разлика от твърдите колела, които поглъщат по-добре ударите при паркиране, неравности и други преходи.
6. Стремете се саундчекът да започне тридесет минути преди шоуто: Освен ако промоутърът или мениджърът на място не е казал друго, не го съкращавайте твърде близо, за да се покаже времето. Никой не обича допълнителен стрес точно преди шоу!

Саундчекът

Времето, определено за зареждане, включва също а проверка на звука . Състои се от настройване на оборудване, работа с домашния звуков инженер, за да позиционира правилно микрофоните, подреждане на кабелите в миксера и възпроизвеждане на някои песни, така че инженерът да може да настрои нивата на звука. Това е и време за групата да се аклиматизира към начина, по който звучат на сцената в мястото.

Изпълнители, които променят изпълнението си по време на концертно турне по време на концертно турне, често използват саундчекове, за да изпробват материал, независимо дали включват нещо ново или избират стар връщане. Като такива, запалените фенове често се опитват да се промъкнат в саундчек за скрита визуализация на новите песни на любимия им изпълнител. Известно е, че музикантите понякога изпълняват нестандартни песни по време на саундчекове. Някои изпълнители, като Пол Макартни, имат склонност да включат тези изпълнения на живо в албум.

•••

Westend61/Creative RF/Getty Images

Спортните информационни директори (SID) документират и публикуват постиженията на спортисти и отбори за училището или лигата, което представляват. SID обикновено работят като връзка между училището или лигата и местните или национални медии.

Като много спортни кариери , има няколко типични дни за SIDs, които могат да прекарат сутрин в редактиране на бъдещо ръководство за медии, следобедно приветствие на медиите за екипен ден и вечерна статистика за проследяване в кутията за пресата по време на игра.

Ако сте спортен наркоман, който харесва идеята да работите в тясно сътрудничество с екип, треньори и спортен отдел, както и с медиите, които отразяват отборите, позициите за спортна информация могат да се окажат възнаграждаващи.

Отговорности

Няма извън сезона за колежа SIDs. Те събират статистически данни за всеки спорт в училище, събират информация за всеки спортист, съставят медийни ръководства за всеки спорт и пишете съобщения за пресата за спортната програма. Те също така актуализират информацията на училищните уебсайтове.

SID обикновено проследяват официални статистически данни за всеки спорт в училище. След това те предават тази информация на различни медии, лигата или конференцията и в крайна сметка събират информацията в медийни ръководства. Те могат да използват тези статистически данни, за да помогнат на медиите за истории или нововъзникващи тенденции.

С много отбори и спортисти в колежи, SID събират информация от всеки играч, за да предоставят биографична информация за медии, медийни ръководства и списъци.

Като остават в крак с тенденциите, SID могат да издават прессъобщения, които могат да помогнат на спортни репортери или редактори с идеи за истории. Когато даден екип получи медийно отразяване, това може да помогне за създаване на по-голям интерес в общността и в училището.

SID също така настаняват представители на медиите, които отразяват различните екипи чрез издаване удостоверения за пресата , предоставяне на статистика по време на играта и подпомагане на координирането на интервюта и пресконференции. Преди сезон те организират медийни дни, за да популяризират своите отбори и да позволят медиен достъп до треньори и играчи.

SID също могат да събират информация за училището, която да предоставят на новобранците.

Има също така налични позиции за спортна информация с лиги, олимпийски спортове, автомобилни състезания, конни надбягвания, професионални спортни екипи и други възможности.

Подготовка

Обикновено училищата използват учениците, за да помагат в своите отдели за спортна информация, отличен начин да влезете във вратата, да придобиете опит и да получите контакти.

SID или асистент SID обикновено получават най-малко бакалавърска степен със специалности по журналистика, комуникации, маркетинг, връзки с обществеността или свързани области.

Важно е да се развие разбиране - и за предпочитане оценка - на различни спортове. Докато спортове като футбол и баскетбол може да получат най-много медийно внимание в училище, отделите за спортна информация проследяват всеки спорт в училище.

Предизвикателства, награди

С преминаването на сезоните директорите на спортната информация могат да се сблъскат с дълги часове в разнообразните си отговорности. От друга страна, многото различни отговорности се харесват на някои. Специалистите по спортна информация получават поглед отвътре към екипите, които покриват, достъп, който мнозина намират за приятен.

Привличането на работа в спортна кариера обикновено мотивира SIDs. Те се наслаждават на работата си, въпреки че обикновено не забогатяват в работата си. А ролята на директор на спортната информация може да доведе до други отговорности в отдела по лека атлетика в колежа.

Позиция в SID също може да отвори врати за преход към професионалния спорт, където подобна роля е в връзките с обществеността. PR директорът на Оукланд А Боб Роуз е пример за преминаване на професионалист от колежански спорт към Мейджър лийг бейзбол.

••• Дейвид Лийс/Такси/Гети Имиджис

Клубът за работа, известен също като клуб за търсене на работа или клуб за работа в мрежа, е официална или неформална група от търсещи работа. Независимо как го наричате, целта на клуба е да помага при търсене на работа. Ако сте член, ще дадете и ще получите подкрепа и съвети при търсене на работа.

Членовете могат да споделят автобиографии и мотивационни писма, да провеждат фалшиви интервюта, да препоръчват предложения за работа и да предлагат общо насърчаване и съвети относно търсенето на работа.

Какви са предимствата на клуба за работа?

Най-очевидното предимство на клуба за работа е, че той ви предоставя място, за да получите съвет относно търсенето на работа.

Членовете могат да ви дадат обратна връзка за автобиографии и мотивационни писма , помогне те подготвят за интервюта , и още. Ако е минало известно време, откакто за последно сте кандидатствали за работа, получаването на представа за по-новите технологии (като например как да използвате социалните медии при търсене на работа) може да бъде наистина ценно.

Много клубове за работа определят седмични срокове за членовете да завършат елементи от търсенето на работа, което държи търсещите работа отговорни. Знаейки, че имате седмична среща в календара си и вероятно ще бъдете попитани за напредъка ви, може да бъде само подтикването, от което се нуждаете, за да изпратите най-накрая това мотивационно писмо или да направите това информационно интервю.

Друго предимство на клуба за работа е, че предоставя неформално място за работа в мрежа . Редовните срещи с групата не само ще ви помогнат да срещнете нови хора, но членовете на клуба могат да се запознаят един с друг с потенциалните работодатели. Членовете могат също да посочат работни места, които смятат, че биха били подходящи за други членове.

Освен това, клубовете за работа осигуряват подкрепа през това, което може да бъде стресиращо време. Търсенето на работа може да бъде непосилно, самотно и изолиращо. Това е особено вярно, ако сте били уволнени или уволнени и сте преминали от това да сте около голяма група колеги всеки ден до това да сте сами в дома си. Срещата с хора, преминаващи през подобно преживяване, може да осигури много необходимото насърчение.

Какви са различните видове клубове за работа?

Клубовете за работа се различават по много начини. Някои са много официални, с изпълнителни съвети, месечни вноски, задължителни срещи и т.н. По-официален клуб за работа може да бъде модериран от кариерен съветник или друг кариерен експерт.

Други клубове за работа са много по-неформални и просто предлагат пространство на хората да говорят за опита си при търсене на работа. Много клубове за работа попадат някъде по средата, като предлагат на членовете възможността да си поставят цели за търсене на работа и да получават съвети от своите връстници.

Клубовете за работа също се различават за кого обслужват. Някои клубове за работа са за специфични видове търсещи работа, като хора, които търсят работа в една индустрия. Други клубове са за определени групи хора, като например клубове за работа за жени. И клубовете за работа често могат да бъдат базирани около географско местоположение.

Как да намеря клуб за работа?

Редица уебсайтове изброяват местни клубове за работа, като напр CareerOneStop , уебсайтът на службите за заетост на Министерството на труда на САЩ. (Търсете „клубове за работа“ на уебсайта.)

Можете също да разгледате местния вестник или уебсайта на вашата търговска камара за местни клубове за работа. Разгледайте в Среща уебсайт, за да намерите клубове за работа наблизо. Можете също да търсите Групи във Facebook или да погледнете в Twitter, за да видите дали има местен клуб за работа.

Обществените библиотеки, обществените колежи и местните университети също често имат клубове за работа или групи за работа в мрежа, така че се обадете или разгледайте и техните уебсайтове.

Ако търсите клуб за работа, който обслужва конкретна група или индустрия, разгледайте организации, които се грижат за тази група.

И ако вашите търсения не разкрият клуб, който отговаря на вашите нужди, създайте свой собствен. Можете да поставите реклама в местния вестник, да публикувате покана в социалните медии или да съберете няколко приятели за седмична обядна среща.

Какъв е правилният клуб за работа за вас?

Да знаете към кой клуб за работа да се присъедините зависи от вашата лична ситуация. Може да искате да се присъедините за подкрепа и отчетност или може да се нуждаете от помощ за конкретни неща, като преформатиране на автобиографията си или овладяване на добро обяснение за времето ви без работа .

Изпробвайте няколко клуба, ако е необходимо, докато намерите подходящ. Въпреки че може да намерите клубове за работа, които са базирани онлайн, помислете за избор на лична група вместо това – ценно е да се срещате с нови хора лице в лице. Не само, че е добра практика за интервюта, но вероятно вече прекарвате много време онлайн и почивката от екрана на компютъра може да е добро нещо.

•••

Stocktrek Images/Getty Images

Специалистът по управление и управление на бойните операции управлява и управлява Командване и контрол (C2) Системи за управление на битките. Извършва наблюдение, бойна идентификация, контрол на оръжията, управление на тактическата връзка за данни, комуникации и управление на компютърната система. Противодейства на електронни атаки (EA) с действия за електронна защита (EP). Осигурява радарен контрол и наблюдение на въздушните оръжия по време на настъпателни и отбранителни въздушни операции. Взема решения при провеждането на въздушни операции за управление на битката и в управлението на системното оборудване на тактическо и оперативно ниво на войната.Свързана професионална подгрупа на DoD: 122100

Задължения и отговорности

Идентифицира, поддържа наблюдение и подпомага контрола на аерокосмически обекти. Работи с оборудване за аерокосмически системи за управление и предупреждение и оборудване за симулация. Интерпретира и реагира на представяне на радарскоп и на генерирани дисплеи на конзолата. Сравнява и отчита проследяване на позиции въз основа на данни за полета или файлове с база данни. Подпомага контрола на оръжията и изпълнява функции за наблюдение, връзка с данни, идентификация и управление на данни в аерокосмическите системи. Събаря, товари, разтоварва и монтира оборудване и компоненти.Изпълнява ролята на член на екипажа на оперативно звено във функциите по контрол на въздушните оръжия. Отговаря за безопасността на полета за контролирани въздушни операции.

Събира, показва, записва и разпространява оперативна информация. Координира и обменя информация за движението на въздуха и идентификация между тях ПВО и управление на въздуха , агенции за контрол на обхвата и контрол на въздушното движение по въпроси, свързани с операциите на въздухоплавателни средства. Работи с оборудване за връзка за данни и други автоматизирани устройства за обмен на данни за събиране и предаване на оперативна информация. Докладва аварийни сигнали и ECM наблюдения. Поддържа регистрационни файлове, формуляри и файлове с база данни. Оценява откриването на радар и производителността.Поддържа връзка с артилерията за противовъздушна отбрана и надводните и морски огневи части, за да гарантира безопасното преминаване на приятелския въздушен трафик.

Изпълнява ECCM функции. Поддържа максимална радарна чувствителност, използвайки ECCM техники за елиминиране на деградацията, причинена от дейности за електронна война (EW) или други влияния. Наблюдава работата на радарните входове и конзолите за противодействие, дисплеите против заглушаване и радарните сензори за подобряване на радарните презентации. Препоръчва процедури и техники за подобряване на ефективността на ECM и ECCM дейностите.

Извършва обучение, планиране, стандартизация и оценка и други функции на персонала. Извършва посещения за помощ на персонала в подчинените звена. Тества и оценява възможностите на новото оборудване и пригодността на новите процедури.

Специални квалификации

знание . Познаването е задължително за характеристиките и ограниченията на системите за аерокосмическо наблюдение и докладване; откриване и проследяване на самолети и метеорологични условия; възможности и ограничения на комуникационното оборудване; презентации на радарна конзола и оборудване за връзка за данни; Получаване, записване и предаване на системна информация; радарни и радиовъзможности и ограничения; характеристика на стационарната и мобилната система за управление и управление; процедури и техники за контрол на въздухоплавателното средство; летателни характеристики и въоръжение; и метеорология относно операциите за контрол на въздушните оръжия.

Образование . За влизане в тази специалност е задължително завършване на еквивалент на средно образование или общообразователно развитие (GED). Също така е желателно завършване на курсове по алгебра и геометрия на ниво гимназия.

Обучение . Следното обучение е задължително за присъждане на посоченото AFSC:

1C531. Завършване на основен курс по аерокосмически системи за управление и предупреждение.

1C551D. Завършване на бакалавърско обучение за контролер на въздушно оръжие.

Опит . Следният опит е задължителен за присъждане на посочения AFSC: ( Забележка : Виж Обяснение на специалните кодове на ВВС ).

1C551. Квалификация и притежаване на AFSC 1C531. Също така, опит в изпълнението на оперативни функции или дейности по аерокосмически контрол и системи за предупреждение; операции на оборудване за показване на данни и компютърно въвеждане или оборудване за радарен индикатор; интерпретация на компютърно генерирани дисплеи и разпечатки или презентации на радарна конзола на работни процедури и техники на екологичните системи.

1C571. Квалификация и притежаване на AFSC 1C551. Също така, опит в изпълнението или надзора на функции като системи за аерокосмическо наблюдение и контрол или ECM и ECCM дейности.

1C571D. Квалификация и притежание на AFSC 1C551D. Също така, опит в извършването или надзора на радарен контрол и наблюдение на въздушни оръжия.

Следните са задължителни, както е посочено

• За влизане в тази специалност, нормално цветно зрение, както е дефинирано в AFI 48-123, медицински преглед и стандарти.
• За присъждане и задържане на AFSC 1C531/51/71, 1C551D/71D, 1C591/00, допустимост за тайна разрешение за сигурност , Според AFI 31-501 , Управление на програмата за сигурност на персонала.
• За влизане в AFSC 1C551D, физическото лице трябва да притежава AFSC 1C551.
• За вписване, присъждане и задържане на AFSC 1C551D/71D, физическа квалификация за длъжността контролер на оръжия съгласно AFI 48-123, медицински преглед и стандарти.

Специални Shredouts

Суфиксна част от AFS, с която е свързана
D Директор на оръжията
ЗАБЕЛЕЖКА: Shredout D е приложимо само за 5- и 7- ниво на умения.

Изиск. сила : Г

Физически профил : 222111

Гражданство : Да

Изисква се оценка на Appitude : G-53 (Променено на G-55, в сила от 1 юли 04).

Техническо обучение:

Курс №: E3ABR1C531 005

Местоположение : К

Продължителност (дни): 40

Курс №: Q-JSS-1C531

Местоположение: Tyn

Продължителност (дни): 15

Наземни радарни ескадрили на ВВС - Група цигани

••• asiseeit / Getty Images

За да се определи дали новобранец е отговаря на условията за обслужване , са необходими поредица от медицински прегледи. Тези медицински прегледи се оценяват с помощта на така наречения PULHES фактор. PULHES е акроним, който означава следното:

• П - Физически капацитет/издръжливост
• У - Горната част на тялото
• Л - Долната част на тялото
• Х - Слух
• И - Очи
• С - Стабилност/психиатрична

Всички работни места имат специфични стандарти и при постъпване в армията на новобранеца ще бъде дадена и числова оценка от 1, 2, 3 или 4 за всеки елемент от системата за съкращения на PULHES.

Серийна система за физически профили

Серийната система на физическия профил е създадена около различните военни задължения и осигурява числов стандарт, който лекарят препоръчва по време на рутинното физическо набиране. Тези физики се основават предимно на всички функции на телесната система. Голямо внимание се отделя на изпълнението на медицинска функционална оценка, тъй като тези оценки са анализ на медицинското, физическото и психическото състояние на индивида.

Ето по-подробна разбивка на системата PULHES на армията:

• P — Физически капацитет или издръжливост. В П в PULHES е цялостна проверка на тялото и неговите живи системи (сърце, бели дробове, храносмилане, репродуктивна, централна нервна система и хормонална). Чести заболявания на която и да е от тези системи, произтичащи от хранителни дефицити, кръвни заболявания, алергии, гърди, меки или твърди тъкани, също попадат под физически капацитет или елемент на издръжливост.
• U - У горни крайници . В У в PULHES се фокусира върху проверката на горната част на тялото за някаква слабост, липса на пълен обхват на движение и общи недостатъци при движение.
• L — Долни крайници. В Ли n PULHES засяга долната част на тялото от долната част на гърба и връзките на бедрата (кости, мускули, меки тъкани) до стъпалата и пръстите на краката, като проверява за слабост, липса на пълен обхват на движение и общи недостатъци при движение.
• H — Слух и уши. В Х е PULHES е фокусиран върху слуха и всякакви заболявания на ухото.
• И - Очи . В И в PULHES се отнася до способността на новобранците да виждат до определен стандарт и да могат да виждат разлики в цвета на червено/зелено както и заболявания и дефекти на окото.
• С - Стабилност / Психиатрични . В С в PULHES се отнася до личността, емоционалната стабилност и психиатричните заболявания.

Как се оценяват PULHES (числови стойности 1,2,3,4,)

Що се отнася до цифровите обозначения, оценките на PULHES обикновено означават a военномедицинска оценка от числа от едно до четири:

1. Счита се, че лице с цифрово обозначение 1 при всички фактори притежава високо ниво на медицинска годност. Номер едно във всички категории означава, че хората са напълно квалифицирани и няма да изискват медицински откази.
2. Означението на физическия профил от 2 при някои или всички фактори показва, че дадено лице притежава някакво медицинско състояние или физически дефект, който може да изисква някои ограничения на дейността. Все още има много работни места в армията за хора, които не отговарят перфектно физически/медицински за тежко задължение.
3. Профил, съдържащ едно или повече цифрови обозначения от 3, означава, че лицето има едно или повече медицински състояния или физически дефекти, които може да изискват значителни ограничения. За тези, които кандидатстват за военна служба, това обозначение обикновено е дисквалификация. За лицата, които вече са на служба, като пациенти с ампутации или припадъци, те все още могат да останат в армията, но ограничени в задълженията, които могат да изпълняват.
4. Профилна серия, съдържаща едно или повече цифрови обозначения от 4, показва, че лицето има едно или повече медицински състояния или физически дефекти с такава тежест, че изпълнението на военния дълг трябва да бъде драстично ограничено. Тази стойност от четири (4) е дисквалификация както за влизане в армията, така и за продължаване на военна служба, ако вече сте в армията.

Как работи системата за оценяване

Например, ако за военна работа се изисква сериен профил от „123123“, това означава, че за да се квалифицира за тази работа, човек трябва да бъде оценен по следния медицински рейтинг:
P - 1 в областта на физическия капацитет или издръжливост
U - 2 в областта на горните крайници
L - 3 в областта на долните крайници
H - 1 в областта на слуха и ушите
Е - 2 в областта на очите и зрителната острота
S - 3 в областта на стабилността/психиатрия