Стратегии за описание на вашите постижения

Бизнес хора разговарят лице в лице във фоайето

••• Мартин Баро / Getty Images

Какъв е най-добрият начин да отговорите въпроси за интервю за вашите постижения и постижения? Ако не сте се изкачили на Еверест, не сте излекували рак или не сте композирали симфония, това може да е труден въпрос за отговор.

Трудно е, ако сте нов завършил без много от какво да черпите, и е още по-трудно, когато погледнете назад към безброй по-малки постижения в хода на кариерата си.

Съвети за отговаряне на въпроси относно вашите постижения

Освен това може дори да не мислите най-голямото ти постижение да са свързани с работата; може да го смятате за събитие в личния ви живот като работа с дете с аутизъм или преодоляване на лично препятствие. Ето някои техники за отговор на въпроси относно най-големите ви постижения:

Съвети за отговор на въпроса за най-големите постижения

Балансът

Започнете, като разкажете на интервюиращия история. Опишете предизвикателството, срещу което сте били изправени, вашия план за атака и успеха, който сте видели от другата страна.

Свържи точките. Използвайте възможността да свържете това, което сте постигнали, с позицията, за която кандидатствате. Улеснете интервюиращия да види паралелите, които правите и как миналите ви постижения могат да бъдат от полза за тяхната компания.

Фокусирайте се върху постиженията. Спечелихте ли състезание по плуване или състезание по шах? Загуба 100 паунда? Разбира се, това е впечатляващо и показва, че сте всеотдайни и трудолюбив, но освен ако интервюиращият не е попитал специално за най-голямото ви постижение извън работата или за най-доброто ви лично постижение, съсредоточете се върху постижения, които показват, че сте най-добрият човек за работата.

Не се опитвайте да бъдете забавни, глупави или сладки. Вземете въпроса сериозно и отговорете професионално.

Не говорете лошо за някой друг в опит да изглеждате по-добре и поддържайте историята си положителна.

Преодоляването на случай, в който сте били жертва, не е ситуация, за която интервюиращият иска да чуе.

Използвайте отговора си, за да покажете конкретни умения или качества че знаете, че мениджърът по наемането търси. Това е добра възможност да съпоставете квалификацията си с работата и демонстрирайте, че сте най-добрият кандидат за позицията. Погледнете отвъд твърдите умения за вдъхновение; демонстрирането, че сте отличен комуникатор, търпелив човек или мотивиран и гъвкав член на екипа, ще впечатли интервюиращия.

Предайте скорошно постижение. Разбира се, свързването на цялата компания към сървър, а не към комутируема интернет услуга беше постижение тогава; днес, това не е толкова актуално и ви кара да изглеждате на среща.

Както винаги, бъдете честни. Не се изкушавайте да разтегнете истината или предявете претенции за постижение, което не е ваше. Нечестността по време на процеса на интервюто има начин да се върне да преследва търсещите работа, понякога дълго след като са получили работата. (Ако не друго, ще трябва да живеете със страха, че вашият фиб ще бъде открит!)

Примерни отговори за постижения

Ето селекция от примерни отговори, които можете да използвате, за да приспособите отговора си към това, което сте постигнали:

Един ден на последната ми позиция влезе младо момиче с майка си, търсейки рокля за бала. Тя усещаше, че е малко тежка и е много самоуверена. Имаше голямо напрежение между майка и дъщеря, тъй като те се опитваха да изберат нещо, което да е ласкаво. Успях да облекча стреса, да внеса малко забавление в процеса и да им помогна да намерят перфектната рокля. Докато бях развълнуван от продажбата, още по-голямо постижение беше да помогна на младо момиче да се чувства уверено.

Разгънете

Успях да рационализирам броя на продуктите, които трябваше да поддържаме на нашите рафтове, като внедрих нова система за инвентаризация, която ни позволи да проследяваме по-отблизо броя и вида на артикулите, продавани сезонно

Разгънете

Успях да рационализирам броя на продуктите, които трябваше да поддържаме на рафтовете си, като внедрих нова система за инвентаризация, която ни позволи да проследяваме по-отблизо броя и вида на артикулите, продавани сезонно.

Разгънете

На последната ми позиция като офис мениджър идентифицирах няколко мерки за спестяване на разходи, които спестиха на компанията хиляди долари годишно, без да спестявам основни услуги. Например, се съмнявам, че персоналът е забелязал, че сме преминали към по-евтин пакет офис консумативи, но това направи огромна разлика в нашия бюджет.

Разгънете

Увеличих продажбите на последната си позиция с 20%, като редовно организирах и въртях складовите наличности на търговския етаж.

Разгънете

Най-голямото ми постижение е да ръководя маркетинговия отдел, докато отглеждам тризнаци. Върнах се на работа 12 седмици след тяхното раждане и през следващата година също се върнах в училище, за да спечеля MBA.

Разгънете
Ръкостискане на бизнес дами по време на среща

•••

Клаус Ведфелт/DigitalVision/Getty Images

Поддръжниците на ледоразбивачи , които подсилват съдържанието и постигането на целта на a тийм-билдинг или тренировъчна сесия , използвайте тези дейности, за да представите съдържанието на сесията за обучение. В същото време има място за забавен ледоразбивач, чиято единствена цел е да помогне на присъстващите на сесията да се опознаят и ценят.

Този ледоразбивач за срещи и поздрави работи добре, когато имате група нови служители, които тепърва започват. Също така е ефективен при големи срещи в цялата компания, за да помогне на хората, работещи между отделите, да се опознаят по-добре.

Разрушаване на стени

На срещите служителите са склонни да седят с хората, които познават най-добре на работа. Следователно ще намерите членове на отдела, които седят заедно, и хора, които имат същата работа. На среща на компания или отдел, за да помогнете на присъстващите да опознаят колеги извън тяхната непосредствена работна група, тези ледоразбивачи работи добре.

Сладък ледоразбивач

Преди срещата закупете бонбони за всеки присъстващ. Купете разнообразие с достатъчно, за да разделите присъстващите между желания брой групи или маси. Като пример, ако искате петима служители във всяка малка група, закупете пет блокчета Snickers, пет бонбони Baby Ruth и т.н. Поставете всички бонбони в чанта и помолете служителите да нарисуват бонбони, когато влязат в срещата.

Освен това или сте обозначили масите с името на бонбони, или сте поставили допълнителен блок за бонбони на масата предварително, така че служителите да знаят къде да седят. Инструктирайте присъстващите, че трябва да седят с хората, които са нарисували същото бонбонче като тях. Предупредете служителите да не ядат бонбоните на масата или хората няма да знаят как да намерят своята група.

Тъй като това е толкова забавен подход за подпомагане на служителите да се опознаят, можете просто да помолите хората да се представят на назначената им маса. Ако искате да включите служителите в по-задълбочен разбор, можете да разработите серия от въпроси, на които хората да отговорят. Предложените по-долу въпроси са лесни за отговор и не са натрапчиви. На практика всеки участник ще има отговор на всеки един от примерните въпроси.

Примерни въпроси или точки за дискусия

Тези въпроси са предназначени да предизвикат положителни отговори от вашите участници. Използвайте ги като отправна точка, персонализирайте ги, за да отговарят на вашите работни настройки и участници, и следвайте тези насоки за фасилитиране за гарантиране на успех

  • Опишете как и кога сте дошли да работите в тази компания.
  • Споделете най-голямото си текущо предизвикателство в работата.
  • Споделете две неща за себе си, които смятате, че никой на масата ви не знае за вас.
  • Опишете положителното взаимодействие с клиентите, което сте изпитали.
  • Кажете на колегите си нещо, което оценявате във вашата компания.
  • Кажете на колегите си какво оценявате в колегите си.
  • Споделете какво харесвате в настоящата си работа.
  • Споделете най-смешната или най-забавната ситуация, която сте имали на работа.
  • Говорете за най-добрия шеф, който някога сте имали. Какво го отличаваше?
  • Вие сте котка, куче, птица или песчанка? Кой е любимият ви домашен любимец и защо?
  • Коя беше любимата ви ваканция и с какво се откроява?
  • Ако можехте да изберете вечерята си за рожден ден, какво бихте избрали да ядете?
  • Кажете на своите съквартиранти три неща за себе си. Две от тях са верни, а едното е лъжа. Помолете хората да отгатнат коя е лъжата.
  • Споделете едно нещо, което правите всеки ден на работа и без което бихте били нещастни в настоящата си работа.
  • Ако можехте да изберете едно място за следващото си приключение и парите не са проблем, къде бихте отишли ​​и защо?

Можете да разнообразите подхода си към този ледоразбивач с плодове, бисквитки или други предмети, които хората харесват. Въпреки това, блокчетата бонбони работят най-добре, защото са опаковани, а техните лога са толкова визуални. Освен това твърдите здравословни ядки не трябва да участват в яденето на бонбони накрая – винаги можете да имате готови здравни блокчета за тях.

Бизнес хора се ръкуват в офиса преди интервю

••• Крис Райън / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Работодателите винаги търсят кандидати, които са подходящи за работата, отдела и организацията. Дори и да изглеждате идеални на хартия, по време на интервю работодателят вероятно ще прецени дали сте „подходящи“ за компанията.

Въпреки че имате страхотни пълномощия, ако не изглежда, че ще се вместите в ръководството, другите служители или фирмената култура, работата може да не е подходяща за вас и може да не получите предложение за работа.

Съвпадение с вашата автобиография

Какво ви прави подходящ за работодател? Има много различни измерения, които влияят върху това колко добре ще се впишете, ако бъдете наети. Може би най-очевидният аспект на годността е дали автобиографията ви съответства на квалификацията на работата. Интервюиращите ще искат да знаят дали имате правилните интереси, личност, умения, знания, образование и опит, за да се отличите в целевата си позиция.

Анализирайте изисквания за работата и дайте примери за това как сте показали ключови квалификации в предишните си академични, съвместни учебни, доброволчески и работни дейности. Трябва да покажете на работодателя защо бихте били подходящи за работата.

Фирмена култура

Разбира се, доброто съвпадение надхвърля автобиографията ви. Работодателите ще търсят хора, които ще се впишат добре с техните Корпоративна култура както на лично, така и на професионално ниво. Например, ако една компания цени иновациите, креативността и предприемачеството, интервюиращият ще иска да види доказателства за модел на тези качества във вашата трудова история и във вашите отговори на въпроси за интервю.

Уверете се, че изследвате фирмената култура, докато се подготвяте за интервю, за да можете да представите силните си страни в контекста на културата на организацията. Бъдете готови и да отговорите въпроси за интервю за работа относно фирмената култура . Трябва също да задавате въпроси за фирмената култура - в края на краищата, подходящата работа върви и в двете посоки.

Обърнете внимание на атмосферата в офиса, за да усетите как ще се впишете и в цялостната фирмена култура. Какъв е дрескодът? Всички ли изглеждат непринудени и спокойни, или официални и сериозни? Работната среда отворена ли е или всеки е в своя офис? Тези знаци могат да ви кажат много за културата на компанията.

Стил на управление и лидерство

Друг елемент на пригодността е как можете да реагирате на надзорния или ръководния стил на вашия бъдещ мениджър. Например, ако рекрутерът знае, че конкретен мениджър е на разположение на персонала, тогава той може да потърси самомотивиран кандидат, а не такъв, който процъфтява от обратна връзка или насока. По същия начин, ако е известно, че ръководителят има автократичен стил, тогава интервюиращият може да се поколебае да наеме кандидат, който предпочита да работи независимо.

Рядко ще добиете представа за стила на вашия бъдещ мениджър преди деня на интервюто, но ще разгледате внимателно техния подход, докато взаимодействате по време на процеса на интервюто. Научете колкото е възможно повече за техния стил, за да разберете колко добре ще пасне вашият начин на работа.

Ако имате възможност, помолете други лица, които се отчитат на вашия възможен ръководител, да опишат техния управленски подход. Това може да ви даде по-реалистична представа за стила на лидерство на шефа, отколкото собствените отговори на шефа.

Подходяща ли е работата за вас?

Интервюто е шанс и двете страни да решат дали биха работят добре заедно . Мислете за това като за своя шанс да се опознаете и да научите колкото е възможно повече един за друг. Ако изглежда, че не е подходящо, отделете време, за да решите какъв вид работа би съвпадал идеално.

Научете за заплатата, необходимите умения и други

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Един ден от живота на съдия

Балансът / Дерек Абела

ДА СЕ съдия е назначен или избран магистрат, който ръководи съдебните производства. Съдиите се произнасят по правни въпроси, действат като рефер между страните в процеса и се произнасят по правни спорове.

Съдийски задължения и отговорности

Съдиите изпълняват различни задачи вътре и извън съдебната зала. В съдебната зала те изпълняват следните задължения:

  • Изслушайте обвиненията на обвинението и защитата.
  • Слушайте свидетелските показания.
  • Решение относно допустимостта на доказателствата.
  • Информирайте подсъдимите за техните права.
  • Инструктирайте журито.
  • Разпитвайте свидетели.
  • Правило по исканията, представени от защитника.
  • В наказателния съд определя виновността или невинността на обвиняемите и налага присъди на обвиняемите, признати за виновни.
  • В граждански дела определете отговорност или щети.

Съдиите не вършат цялата си работа в съдебната зала. Те изпълняват определени задължения и извън съдебната зала (в залата). Те проучват закони и наредби, издават становища и решения по казуси, контролират работата на съдебни служители и друг съдебен персонал, да се срещнат с адвокати, за да обсъдят делата и да насърчат споразумението, и да установят съдебни правила и процедури. Някои съдии също извършват брачни церемонии и издават лицензи за брак.

Съдийска заплата

Заплатата на съдията варира в зависимост от областта на експертиза, ниво на опит, образование, сертификати и други фактори. Според Министерството на труда на САЩ диапазоните на заплатите се различават в зависимост от типа съдия. Като цяло най-високоплатените съдии са тези във федералната съдебна система. Съдиите с ограничена юрисдикция, като магистратите, обикновено получават най-ниските заплати.

За съдии по административно право, съдии и служители по изслушването:

  • Средна годишна заплата : $99,850 ($48/час)
  • Топ 10% годишна заплата : Повече от $169,640 ($81,56/час)
  • Долните 10% годишна заплата : По-малко от $45,120 ($21,69/час)

За съдии, магистрати и магистрати:

  • Средна годишна заплата : 133 920 долара (64,38 долара на час)
  • Топ 10% годишна заплата : Повече от $193,330 ($92,95/час)
  • Долните 10% годишна заплата : По-малко от $34,790 ($16,73/час)

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Образование, обучение и сертифициране

Съдийската длъжност включва изпълнение на изискванията за образование и обучение, както следва:

  • Образование : Повечето, но не всички, съдии притежават юридически дипломи. състояние и федералните съдии обикновено изпълняват образователните изисквания, за да станат a адвокат и работи няколко години като адвокат, преди да влезе в съдебната система. Някои съдии се избират или назначават за определен мандат.
  • Изпит : В допълнение към степента по право, федералните съдии по административно право трябва да издържат състезателен изпит от Служба за управление на персонала на САЩ .
  • Обучение : Обучението за съдии и други служители на съдебната власт се осигурява от Федералния съдебен център, Американската адвокатска асоциация, Националния съдебен колеж и Националния център за държавни съдилища.

Съдийски умения и компетенции

В допълнение към образованието и други изисквания, кандидатите, които притежават следните умения, могат да се справят по-успешно в работата:

  • Умения за логика и разсъждение : Съдиите трябва да притежават отлични логически разсъждения, аналитични умения и умения за вземане на решения, за да анализират сложен казус и законово право и да вземат правилни правни решения.
  • Правни познания : Задълбочено познаване на наказателните и гражданските процедури, правилата за юрисдикция и съдебната система е от решаващо значение.
  • Писмени умения : Необходима е първокласна способност за писане, за да се изготвят ясни, кратки и добре проучени мнения, меморандуми от съда и други правни документи.
  • Умения за посредничество : Необходими са отлични умения за посредничество за разрешаване на спорове за откриване и насърчаване на споразумение между страните.

Перспективи за работа

Предвижда се общата заетост на съдиите да расте по-бавно от средното, но варира според специалността, според Министерството на труда на САЩ. Въпреки че натовареността на делата се увеличава, бюджетните проблеми могат да ограничат наемането на съдия.

Повечето възможности за работа ще възникнат чрез съдебно пенсиониране, повишаване до по-високи съдебни длъжности и създаване на нови съдии, разрешени от закона. Кандидатите с юридически степени, юридически опит и отлична академична квалификация ще намерят по-големи възможности за работа.

Според Бюрото по трудова статистика на САЩ перспективата за растеж на работните места за всички професии на съдиите между 2016 и 2026 г. варира от 4% до 6%, водени от бюджетни ограничения, които ограничават броя на наличните работни места. Този темп на растеж се сравнява с прогнозирания ръст от 7% за всички професии.

Престижът, свързан с това да станеш съдия, и фактът, че мнозина трябва да бъдат избрани или номинирани за длъжността, също гарантират непрекъсната конкуренция за тези позиции.

Работна среда

Съдиите прекарват по-голямата част от работното си време в съдебна зала или офис. Някои съдии може да бъдат задължени да пътуват до различни съдилища и окръзи в техния местен район или щат. Изслушването на случаи с трудни или конфронтиращи хора може да доведе до стресираща работа.

Работен график

Съдиите могат да работят вечер и през почивните дни. Освен това може да се наложи да са на разположение по всяко време в случай на необходимост от заповед за обиск или ограничителна заповед.

Как да получите работа

ПРЕГЛЕД НА ВАЖНИТЕ РАБОТИ

Посетете онлайн портали за работа като напр USCourts.gov да търси работа в съдебната система и да търси работа в съдебната система на Уебсайт на Министерството на правосъдието на САЩ . Посетете търговски асоциации, като напр Американската асоциация на съдиите , тези асоциации често имат секции за кариера с обяви за работа. Този тип сайтове често имат други полезни ресурси, които могат да ви помогнат в търсенето на работа.

МРЕЖА

Тъй като повечето съдии се избират или назначават на своите длъжности, те трябва да отделят време за работа в мрежа и за набиране на политическа подкрепа. Много съдии на местно и държавно ниво се назначават за срок от 4 до 14 години. Това са фиксирани и често подновяеми условия. Малък брой съдии, като тези, които работят в апелативния съд, се назначават за пожизнен срок.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които се интересуват от съдебна кариера, също разглеждат следните кариерни пътеки, изброени със средните годишни заплати:

Източник: Бюрото по трудова статистика на САЩ , 2018 г

Как да реагираме, когато интервюиращият се държи лошо

Разтревожена жена по време на бизнес интервю

••• GlobalStock / E+ / Getty Images

За съжаление, работодателите понякога задават въпроси за интервю, които са неуместни или ви карат да се чувствате неудобно. Понякога интервюиращият не знае какво не трябва да пита по време на интервю за работа. Друг път работодателят знае по-добре, но все пак пита неподходящи въпроси за интервю или казва нещо, което не трябва да казва, за да се опита да получи повече информация от кандидат.

И в двата случая може да е неудобно, когато ви бъде зададен въпрос, който мениджърът по наемането не трябва да задава, или когато ви попитат нещо, което ви кара да се чувствате неудобно. Независимо дали не е свързано с работата или квалификацията ви, или е лично, може да ви постави в предизвикателна ситуация.

Най-лошите въпроси за интервю

Има много въпроси за интервю, които работодателите не трябва да задават, защото са такива незаконно , или защото са груби или неуместни. По-долу са някои от най-лошите въпроси за интервю, които работодателите всъщност са задавали на кандидатите за работа. Те са организирани по категории.

Въпроси за вашата възраст

Въпросите за това на колко години сте могат да бъдат изключително неудобни. Тези въпроси могат да работят и в двете посоки – може да се смятате за твърде стар или твърде млад и недостатъчно зрял, за да свършите работата. Повечето въпроси, свързани с възрастта са незаконни, ако възрастта няма нищо общо с работата (изключение е, ако трябва да сте на определена възраст, за да изпълнявате законно работата). Някои неудобни въпроси и коментари за възрастта включват:

  • На колко години си?
  • Ти си достатъчно млада, за да бъдеш моя дъщеря.
  • Мислите ли за пенсиониране?
  • Какво мислите да работите за по-млад мениджър?

Въпроси относно вашата етническа принадлежност, раса или националност

От вас се изисква да представите доказателство за способността си да работите законно в страната, но въпросите относно раса, цвят, етническа принадлежност, рождено място и/или национален произход са незаконни, освен ако не са пряко свързани с работата. За съжаление има мениджъри по наемане, които ще задават тези въпроси. Неудобните въпроси, свързани с етническа принадлежност, място на раждане и т.н., включват:

  • Като коя раса се идентифицирате?
  • Ще се върнете ли в страната си скоро?
  • Английският ли е вашият роден език?
  • От къде си?
  • Родителите ви тук ли са родени?

Въпроси относно вашата религия

Въпросите относно вашата религия или религиозни практики са незаконни, освен ако не са пряко свързани с работата. Някои неудобни въпроси, които хората са задавани, свързани с тяхната религия, са:

  • Много ли сте религиозен?
  • Каква е религията ти?
  • Ще повлияят ли религиозните ви практики на способността ви да вършите работата си?

Въпроси относно личния ви живот или тялото ви

Някои интервюиращи ще задават въпроси за личния ви живот или ще правят коментари за тялото ви, които са очевидно неподходящи. Това са всички, за съжаление, реални въпроси, които работодателите са задали или коментарите, които работодателите са направили към кандидатите:

  • Имате ли проблеми с излизането на пиене с офиса в петък?
  • Къде живееш?
  • С какво живеехте, докато бяхте без работа?
  • Ти си толкова сладка.
  • Искам рецепционистка, която прилича на зайче на Playboy.

Въпроси относно личните ви взаимоотношения

Освен ако не се отнася конкретно до изискванията на длъжността, работодателят не трябва да ви пита за семейното или семейното ви положение или за други лични взаимоотношения. Примерите за някои от най-лошите въпроси по тази тема включват:

  • Срещаш ли се с някого?
  • Бременна ли си?
  • Женен ли си?
  • Имате ли малки деца?
  • Имате ли подредени грижи за децата?
  • ти родител ли си?
  • Ако имате деца, как ще свършите тази работа, когато вашият съпруг е разположен (въпрос за някой с военен съпруг)?

Други неудобни въпроси

Има много други видове неудобни въпроси и коментари, които може да чуете по време на интервю. Те могат да варират от въпроси за вашия пол/ориентация, до всякакви увреждания, които може да имате, до конкретни коментари за личния ви живот. Ето няколко реални въпроса и коментара, които кандидатите за работа споделиха:

  • Имам нужда от някой, който ще се справи с всеки, когато започне да плаче.
  • Как работи вашият брак? Стресът от необходимите дълги часове може да не е добър за брака ви.
  • Какво би почувствал вашият съпруг, когато се преместите за работа?
  • Кажете ми какво мислите за хората, с които току-що се срещнахте?
  • Бихме искали да ви наемем, но искаме някой, който ще бъде тук дългосрочно.
  • Имам нужда от някой, който ще остане да изключва осветлението всяка вечер.
  • Защо си бил безработен толкова дълго?

Какво не трябва да правят работодателите по време на интервю

Има и някои неща, които интервюиращият не трябва да прави. Ето няколко примера за неподходящо поведение при интервюта, с които са се сблъсквали търсещите работа. Работодателите не трябва:

  • Прегърнете кандидата силно.
  • Потупайте интервюирания по главата, когато й предлагате работата.
  • Продължете интервюто, докато не остане никой друг в офиса.
  • Интервю навън в 90-градусов августовски ден.
  • Попитайте кандидата дали иска да отиде да пийне след интервюто.

Как да отговорим на неподходящи въпроси за интервю

Какво можете да направите, ако ви бъдат зададени въпроси, които работодателят не трябва да задава? Въпроси за вашата възраст, произход, гражданство, кредитен рейтинг, криминално досие, увреждания, семейно положение, пол, военно положение или религия могат да бъдат задавани само ако са пряко свързани с работата.

Един от начините да отговоря на незаконни или неподходящи въпроси е просто да заявя: Този въпрос не засяга способността ми да изпълнявам работата. След това може да опитате да пренасочите разговора към съответните си умения и способности.

Преди да приемете работата, помислете дали наистина искате да работите за някой, който задава подобни лични или неподходящи въпроси по време на интервюто. Вероятно поведението им няма да се подобри, след като сте платена част от екипа. Ето още съвети за как да се справяте с неподходящи въпроси за интервю .

Ваш ред е: Какво не трябва да казват или правят кандидатите

Точно както с интервюиращия, има някои неща, които не трябва да споделяте с интервюиращия, ако искате шанс да продължите напред с процеса на интервю. Тук са 10 неща, които никога не трябва да казвате на интервю за работа .

Има и неща, които не трябва да правите, които са свързани с начина, по който се представяте. Разгледайте топ 15 неща, които не трябва да правите, когато интервюирате .

Въпросник

••• erhui1979/DigitalVision Vectors/Getty Images

Ценностите са дълбоко вкоренените лични стандарти, които влияят на всеки аспект от нашия живот. Примерите включват интегритет , поверителност, семейство, честност, хармония и лоялност.

Великите лидери са кристално ясни за това какво ценят и как ценностите им ръководят тяхното поведение и решения. С ясен и последователен набор от ценности или ръководни принципи, лидерите ги демонстрират последователно в поведението си и другите разбират какво е важно за тях и защо.

В Предизвикателството за лидерство: Как да накараме да се случват необикновени неща в организациите , казват авторите Джеймс Кузес и Бари Познър;

За да станете достоверен лидер, първо трябва да разберете дълбоките вярвания, които ви движат. Трябва автентично да предавате вярванията си по начини, които уникално представят кой сте.

Изследването на автора показа, че лидерите с най-голямо доверие винаги са ясни какво ценят, как съобщават своите ценности на другите и колко е важно да ръководят другите по начин, който е в съответствие с ценностите, които те държат.

Идентифициране на вашите ценности

Има две стъпки за изясняване на стойностите:

  1. Станете ясни за най-важните си ценности
  2. Предаване на вашите ценности на другите

„Предизвикателството за лидерство“ предлага лесни упражнения, които лидерите могат да направят, за да им помогнат да изяснят какво е най-важно за тях.

Читателите са инструктирани да направят три неща:

  1. Напишете почит към себе си,
  2. Избройте уроци от лидери, на които те се възхищават, и
  3. Напишете лидерско кредо.

Ако не сте сигурни в своите лидерски ценности, опитайте това лесно упражнение.

Упражнение за лидерство „Сортиране на ценности“.

В коучинг на изпълнителни директори работа, фасилитаторите ще използват упражнение за сортиране на ценности, за да идентифицират ценности. Целта е да определите седемте си най-добри стойности, като класирате номер едно като най-важната стойност.

Указанията за изпълнение на упражнението са както следва:

  1. Започнете, като зачеркнете елементите, които не са важни за вас.
  2. След това преминете през списъка отново, като заобиколете колкото се може повече от елементите, които са много важни за вас.
  3. Останалите елементи от списъка по същество ще бъдат нещата, които са важни, но не много важни.
  4. След това прегледайте много важните елементи. Помислете дали липсва стойност, която има голямо значение за вас и не е изброена – добавете я. От тази група изберете седемте неща, които са най-важни за вас.
  5. След това класирайте тези седем най-важни ценности, като номер едно е най-важната ви ценност.
Постижение Напредък приключение Автономия
Изкуства Принадлежност красота Предизвикателство
Промяна комуникации общност Компетентност
Сътрудничество Сътрудничество Страна Креативност
Любопитство Решителност демокрация разнообразие
Отговорност към околната среда Ефикасност Ефективност съвършенство
Вълнение Експертиза Справедливост Слава
Семейство Финансова печалба Свобода Приятелство
Забавно Здраве Помагане на другите Помагане на обществото
Честност хумор Независимост Влияние
Иновация хармония Интегритет Интелектуализъм
Участие знание Лидерство Изучаване на
Свободно време Местоположение любов лоялност
Майсторство Смислена работа заслуга природата
Откритост Поръчка Лично изразяване удоволствие
Мощност Престиж поверителност производителност
Качество Признание Взаимоотношения религия
Репутация Уважение Отговорност Сигурност
Самосъзнание Самоуважение Самореализация Спокойствие
Изтънченост духовност стабилност Състояние
структура Съвместна дейност Истина Разнообразие
богатство мъдрост Баланс между работата и живота

Определяне на вашия стил на лидерство

След като имате своите седем най-добри ценности, помислете за отговорите на следните въпроси, за да определите колко добре са представени вашите ценности във вашия стил на лидерство.

  1. Ваши са служители наясно с вашите най-добри ценности? Ако не, споделете ги и поканете служителите си да споделят най-важните си ценности.
  2. Вашите ценности демонстрират ли се в ежедневното ви поведение? Верен ли си на ценностите си? Ако не, помислете за начините, по които можете да приведете в съответствие това, което наистина цените, с начина, по който ръководите персонала си.
Лице за поддръжка на IT Help Desk

Сам Едуардс / Getty Images

Обичате ли IT продуктите? Ако сте техник, който също е естествен инструмент за отстраняване на проблеми и комуникатор, може да искате да помислите за кариера в техническата поддръжка.

Според Наръчника за професионална перспектива на Бюрото по трудова статистика се очаква нуждата от талантливи специалисти по компютърна поддръжка да нарасне с 9% до 2030 г. Средното заплащане за 2020 г. за тези работни места е 55 510 долара годишно (приблизително 26,69 долара на час).

Поддръжката на бюрото за помощ е едно от онези области на кариерата, в които вие не се нуждаят непременно от бакалавърска степен . Много работодатели ще наемат кандидати с асоциирани степени, особено ако имат доказани умения за обслужване на клиенти, умения за внимателно слушане, силни таланти за говорене и писане и способност за отстраняване на прости и сложни компютърни проблеми.

По-долу ще намерите пример за a продължи предназначени за помощна роля в бюрото за помощ. Автобиографията включва а обобщение на квалификации раздел.

Когато създавате автобиографията си за работни места за компютърна поддръжка, трябва също да обмислите включването на a технически умения раздел, който изброява компютърния софтуер и хардуер, които познавате.

Пример за автобиография на Помощното бюро

Стейси Патерсън
408 S. Enola Drive
Енола, Пенсилвания 17025
(709) 732-1234
spatter@email.net

ОБОБЩЕНИЕ НА КВАЛИФИКАЦИИ
Опитен и добре осведомен професионалист в областта на информационните технологии, който се стреми да допринесе за обучение и придобити умения в ролята на помощно бюро. Добре запознат със SAP и Windows Active Directory.

Работи добре самостоятелно или в групова настройка, осигурявайки всички аспекти на поддръжката на компютърното бюро за помощ, като отстраняване на неизправности, инсталации и поддръжка. Задълбочени познания и разбиране на множество софтуерни пакети и операционни системи. Квалифициран в предоставянето на поддръжка на бюрото за помощ на клиенти и крайни потребители. Лесно идентифицира и разрешава технически проблеми и проблеми. Отлични комуникационни и презентационни възможности.

ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ

Службата на главния инспектор на Пенсилвания , Харисбърг, Пенсилвания (01/2020 – до момента)
Техник за помощно бюро
Осигурете поддръжка на компютърно бюро за помощ чрез телефонни комуникации с крайните потребители. Извършвайте диагностика и отстраняване на неизправности на системни проблеми, документирайте билети/резолюции на бюрото за помощ и поддържайте списъци с инвентаризация на оборудването.

  • Първото ръководство на организацията за стандартни оперативни процедури (SOPs) на Help Desk.
  • Реализирани подобрения в процеса на непрекъснато подобрение, които намаляват времето за реакция на заявката за проблеми с 45%.
  • Последователно постига амбициозните цели за удовлетвореност на клиентите.

Асоциация на слепите в три окръга , Харисбърг, Пенсилвания (11/2018 - 1/2020)
Сътрудник по производството
Изпълнявал различни административни задължения като масови разпращания в подкрепа на усилията за набиране на средства за слепи и други организации за хора с увреждания.

  • Съставена литература, подготвени етикети и пликове за изпращане и разплащане чрез пощенска услуга.
  • Отчитане и проверка на части за оборудване на IBM, сглобени офис консумативи и гарантирано правилно опаковане.

Пенсилванската комисия по престъпността и престъпността , Харисбърг, Пенсилвания (09/2016– 11/2018)
Техник по информационни технологии
Предоставена поддръжка на компютърно бюро за помощ и техническо обучение за хардуер/софтуер на крайните потребители.

  • Документирани билети/резолюции на бюрото за помощ, както и предоставяне на цялостна помощ при ежедневното администриране на SAP Community Network (SCN).
  • Извършване на настройка, разбивка и транспортиране на оборудване на агенцията при необходимост.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Шипенсбъргски университет в Пенсилвания, Шипенсбърг, Пенсилвания
Б.С. в Информационни технологии

KnowledgeSoft, Inc., Mechanicsburg, PA
Курсове по Intranetware 4.11 Administration и 4.1a Advanced Administration

ТЕХНИЧЕСКИ УМЕНИЯ

  • Платформи: Windows 7/10, Mac OS X, Android
  • Софтуер: MS Office Suite 2013+ (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), Office 365SAP, Adobe, McAfee, Norton Utilities, Intranetware 4.11, SAP SE
  • Хардуер: TCP/IP, DHCP и DNS протоколи, LAN/WAN, рутери, Ethernet, SAN, VPN
Разгънете

Съвети за написване на автобиография за поддръжка на бюрото за поддръжка

За да впечатлите мениджъра по наемането и да увеличите шансовете си да получите работата, направете следното:

Използвайте правилните ключови думи

Докато съставяте автобиографията си за роли на техник за компютърна поддръжка, опитайте се да включите колкото се може повече специфични за индустрията ключови думи във вашия документ, доколкото е възможно. Много работодатели в момента използват автоматизирани системи за проследяване на кандидатите да класират получените автобиографии.

Ако в автобиографията ви липсват ключовите думи, които тези системи са програмирани да идентифицират, тя може никога да не достигне до окото на мениджър по наемане на хора.

Съобразете вашите квалификации с работата

За да изберете най-добрите ключови думи, прегледайте длъжностната характеристика за позицията, към която се насочвате и съобразете вашите квалификации с техните изисквания . Потърсете термините, които използват в техните секции Минимални квалификации и Предпочитани квалификации. Също така, разгледайте тези често срещани умения за техническа поддръжка които работодателите обикновено търсят в своите кандидати за работа.

Упражнявайте се да отговаряте на въпроси за интервю от бюрото за помощ

Веднага след като получите отговор от работодател, че той ще се заинтересува да се срещне с вас, е време да репетирате за интервюто си, така че да направите толкова голямо впечатление лично, колкото сте направили в автобиографията си. Ето няколко въпроси за интервю за помощно бюро да прегледате, докато се подготвяте.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика на САЩ. Специалисти по компютърна поддръжка . Посетен на 13 декември 2021 г.

job-search-engine.jpg СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ако сте били отстранени от работата си и се притеснявате, че отпускът ще се превърне в загуба на работа, може да искате да започнете да мислите за други възможности за работа.

Според една оценка 42% от скорошните съкращения и отпуски могат да станат постоянни. Така че, ако се окажете отпуснати, има смисъл да започнете търсенето на работа по-рано, отколкото късно.

Възможността за пълно уволнение обаче не е единствената причина да започнете да търсите нова работа. Отпускът може да бъде възможност да преоцените кариерата си. И тъй като много уволнени работници запазват спонсорираната от работодателя здравна застраховка и отговарят на изискванията за обезщетение за безработица , търсенето на работа в момента може да предложи рядка възможност да го направите, без да се промъкнете или да загубите цялата финансова стабилност.

Преразгледайте служебната си роля и осъзнайте потенциала си

За да се подготвите за търсене на работа по време на отпуск, определете какво можете да предложите на работодателите. След това позиционирайте своите умения и квалификации по начин, който ще направи възможно най-доброто впечатление на мениджърите по наемане.

Определете вашите набори от умения

Ако трябваше да изброиш наборите си от умения, може ли? Ако е минало известно време, откакто сте търсили работа, може да имате проблеми. Може също да се натъкнете на термина ' набор от умения . Накратко, набор от умения са знанията, опитът и способностите, необходими за извършване на определена работа.

Когато търсите нова работа, по време на отпуск или по всяко друго време, добра идея е да посочите приложимите си умения. След това можете да използвате списъка си, за да актуализирате автобиографията си, да пишете мотивационни писма и направи най-добро впечатление по време на интервюта за работа.

Започнете своята мозъчна атака, като прегледате списъци с умения, които са привлекателни за наемащите мениджъри в общ смисъл и след това помислете за специфичните за работата умения, които са важни във вашата индустрия. След това може и да декодирайте няколко обяви за работа за позиции, подобни на вашата целева роля.

И накрая, не забравяйте за меки умения . Междуличностните умения като комуникация, работа в екип и гъвкавост винаги са търсени – и те са по-трудни за преподаване, отколкото твърди умения като кодиране или редактиране. Покажете на работодателите, че притежавате тези трудни за количествено измерване меки умения и ще се откроите от конкуренцията.

Знайте какво можете да предложите

Когато се подготвяте за интервюта за работа, понякога е полезно да помислите за проблемите, които мениджърът по наемането се опитва да разреши. След това можете да покажете, че вие ​​сте човекът, който да ги разреши, като се имат предвид вашите умения, опит и квалификация.

Например, да кажем, че интервюирате за а роля за обслужване на клиенти в компания, която се бори да запази пазарен дял. Във вашата автобиография, мотивационно писмо и интервюта за работа бихте подчертали степента на задържане на клиенти и успеха с препоръчаните клиенти.

Позиционирайте се за успех

За да увеличите максимално шансовете си за заемайки нова работа, вземете многостранен подход. Докато прецизирате автобиографията си и прецизирайте уменията си за интервю , бъдете нащрек за възможности за развитие като кандидат. Какви умения бихте могли да добавите, за да станете по-конкурентоспособни? Кои връзки трябва да установите, за да разширите своите мрежа и да информирате вашето търсене?

Като останете отворени към нова информация и опит, можете да превърнете един страшно време в кариерата си във възможност за разширяване в изцяло нова професионална фаза.

Преработете и предефинирайте автобиографията си

След като идентифицирате уменията, квалификациите и опита, които бихте искали да наблегнете на мениджър по наемане на работа, е време да усъвършенствате автобиографията си. Съсредоточете се първо върху това какво да добавите към автобиографията си. След това рационализирайте автобиографията си, като елиминирате несъщественото.

Включете следното в автобиографията си:

  • Всички подходящи сертификати, набори от умения и трудов опит , особено тези, които сте добавили или подобрили наскоро. Използвайте числа за измерете количествено вашите постижения .
  • Актуализирано форматиране, което подчертава вашите постижения . Например, може да помислите за добавяне на a раздел за умения това поставя най-важните ви умения на първо място и в центъра, където мениджърите по наемането са длъжни да ги забележат.
  • Възобновяване на ключови думи това ще направи автобиографията ви привлекателна както за хората, така и за алгоритмите . Много работодатели използват системи за проследяване на кандидатите за събиране и сортиране на приложения, така че е важно да използвате ключови думи, които ще помогнат на автобиографията ви да достигне до очите на хората.

Оставете или премахнете тези:

  • Стари позиции, особено тези с длъжности, които ще се срещат с вас . Не забравяйте, че автобиографията ви не е цялата ви биография. Това е документ за продажба от един лист, предназначен да вкара крака ви във вратата.
  • Референтните фрази са достъпни при поискване. В допълнение към загубата на ценни недвижими имоти за вашата автобиография, тази фраза може да означава, че сте по-възрастен, който търси работа.
  • Всякакви индикации за статуса ви на уволнение . Въпреки че трябва да сте честни, ако бъдете попитани за текущия ви статус на заетост, няма нужда да посочвате доброволно, че сте в отпуск. Все още сте в счетоводството на компанията и въпреки че бихте били в добра компания, ако бяхте безработни в момента, няма нужда да усложнявате нещата.

Най-добри ресурси за работа

Най-добрият план за търсене на работа е този, който не се фокусира само върху един ресурс. Никога не знаете къде ще намерите следващата си работа – това може да бъде чрез табло за работа, мрежова връзка или произволна публикация в социалните медии.

За да увеличите шансовете си, комбинирайте ресурси. Препращайте обяви за работа с вашата LinkedIn мрежа, търсейки потенциални реферали. Използвайте вашата професионална мрежа, за да идентифицирате възможности и след това обяви в сайтове за търсене на работа, за да ви помогне да определите кои квалификации ще ви откроят във вашата област.

Ето няколко ресурса, които да ви помогнат да започнете:

  • Машини за търсене на работа : Тези уебсайтове обхождат сайтове на работодатели, както и табла за работа, като обикновено изброяват много повече позиции, отколкото само бордовете за работа. Машини за търсене на работа включват Indeed, Търсене на работа в Google и SimplyHired.
  • Нишови сайтове за търсене на работа : Независимо дали сте студент, който търси сезонна работа или опитен професионалист в областта на технологиите, финансите или здравеопазването, нишови сайтове за търсене на работа може да ви помогне да наблегнете на възможностите във вашата област. Често тези сайтове включват отвори, които не са изброени в таблата за работа или в търсачките.
  • FlexJobs : Искате да работите дистанционно или по гъвкав график на следващата си работа? FlexJobs предлага проверени обяви за работа срещу месечна такса.
  • LinkedIn : С близо 690 милиона членове в повече от 200 държави, LinkedIn предлага професионална работа в мрежа, търсене на работа, набиране на персонал и различни ресурси за търсещи работа и други професионалисти. Използвайте го, за да изградите своя лична марка , свържете се с мениджъри по наемане на работа или се запознайте с други във вашата област.
  • Кариерни страници на работодателите и социални медии : Имате ли мечтан работодател – такъв с марка, на която се възхищавате, фирмена култура, която изглежда идеално пасва, и много възможности, които изглеждат точно за вас? Ако е така, направете план, за да бъдете забелязани от вашата идеална компания. Следвайте ги в социалните медии, проверявайте често страниците им за кариера и стратегизирайте начини за свързване.
  • CareerOneStop : Ресурсът на Министерството на труда на САЩ за кариерно обучение и помощ при търсене на работа, CareerOneStop е мястото, където можете да отидете за информация относно сертификати, чиракуване и местни ресурси. Има и падащ списък с програми за обезщетения за безработица за всичките 50 щата и окръг Колумбия.

Усъвършенствайте уменията си за интервю

Особено ако е минало известно време, откакто сте ходили на интервю за работа, сега е подходящ момент да изострите техниката си.
Не забравяйте, че представянето е важно . Независимо дали се срещате лично или чрез видеоконферентна връзка , трябва да сте сигурни, че се представяте по професионален начин. Това означава да обърнете внимание на вашата грижа, облекло за интервю , поза и език на тялото.

Елате подготвени с въпроси . Освен да се подготвите да отговорите на въпросите, които мениджърите по наемането задават по време на интервюто за работа, трябва да дойдете и със собствените си въпроси. Не забравяйте, че целта ви е да определите дали ролята и компанията ще са подходящи за вас. Опитвате се да разберете дали ще бъдете щастливи и успешни в тази работа и дали тя ще се впише в плановете ви за кариера.

питам въпроси за интервю за работа като :

  • Как бихте описали един типичен ден в тази позиция?
  • Кои са най-големите предизвикателства на тази работа?
  • Какъв е стилът на управление на компанията?
  • Какъв тип опит според вас би бил най-подходящ за успех на тази позиция?
  • Как хората напредват в компанията?
  • Как бихте описали ценностите на тази компания?

Избягвайте следното:

  • питам когато можете да очаквате повишение или почивка .
  • Задаване на въпроси, които показват, че не сте направи проучването си , например, какво прави тази компания?
  • Всяко поведение, което може да ви се стори грубо или невнимателно. Например, трябва да сте навреме за интервюто и да изглеждате присъстващи и фокусирани по време на дискусията. Не проверявайте телефона си, не консумирайте напитки или закуски и не дъвчете дъвки по време на разговора.
  • Всяко твърдение, което може да се окаже негативно или песимистично. Дори ако смятате, че настоящият ви работодател се е отнасял зле с вас, не говорете лошо за организацията по време на интервюто. Мениджърът по наемане може да предположи, че ще направите същото за тяхната компания.

Бъди позитивен

Дори по време на икономически спадове, компаниите наемат нови служители, въпреки че процесът на наемане може да се проведе дистанционно . През 2020 г. големи работодатели като Amazon, Instacart, Walmart и FedEx добавиха стотици хиляди служители към своите заплати. Така че, докато продължавате да усъвършенствате търсенето на работа, преди всичко бъдете оптимисти.

Източници на статия

  1. Институт Бекер Фридман, Чикагски университет. Работен документ: COVID-19 също е шок за пренасочване . Посетен на 14 май 2020 г.

  2. LinkedIn. ' Относно LinkedIn .' Посетен на 14 май 2020 г

  3. LinkedIn. Ето кой наема в момента . Посетен на 14 май 2020 г.

Получаване на диплома по архитектура

Често се сещаме за архитекти като художници, но те са много повече. Въпреки че голяма част от техния фокус е върху начина, по който изглеждат сградите и другите структури, те са също толкова загрижени за тяхната функция и безопасност. При проектирането на конструкции те трябва да бъдат внимателни и към нуждите на хората, които ще ги използват, и към бюджетите на проектите.

Вие ще придобиете всички технически умения трябва да работите в тази област чрез вашето образование и обучение, но без определени характеристики, т.нар меки умения , ще бъде почти невъзможно да успееш. Необходима е креативност. Това ще ви позволи да излезете с нови идеи. Трябва също така да имате способността да визуализирате как ще изглежда структурата, след като е построена или след като са направени промени в нея. добре слушане , разрешаване на проблем , и умения за критично мислене са наложителни.

Преди да продължите с образованието си, честно преценете дали притежавате тези черти. Задайте си следните въпроси: Творчески ли сте? Разбирате ли лесно какво ви казват другите? Можете ли да намерите алтернативни решения на проблемите, да ги оцените и след това да приложите най-подходящото?

Въпреки че не се очаква от архитектите да бъдат изящни художници, те трябва да имат известен опит в дизайна. Ако все още сте в гимназия и се стремите да изучавате архитектура в колеж, добра идея е да вземете поне няколко семестъра на уроци по студийно изкуство, преди да завършите. Освен това трябва да вземете курсове по тригонометрия, геометрия и физика.

Каква степен ще ви е необходима?

Група студенти по архитектура и професор

vgajic / Getty Images

За да работите като архитект почти навсякъде в Съединените щати, ще трябва да спечелите a професионална степен от програма, която е получила акредитация от Националния съвет за архитектурна акредитация (NAAB). Тези професионални степени включват бакалавърска степен по архитектура (B.Arch.) и магистърска степен по архитектура (M.Arch.). Кое ви е необходимо зависи от вашето образование.

  • B.Arch.: Ако все още нямате бакалавърска степен, можете да отидете в колеж, за да спечелите бакалавърска степен по архитектура. Студентите, които са учили пет години в акредитирано архитектурно училище, получават тази степен. В допълнение към уроци за изпълнение на общообразователни или основни изисквания, например математика, социални науки, естествени и хуманитарни науки, ще вземете уроци по архитектура.
  • Март. За студенти с бакалавърска степен без архитектура: Ако имате бакалавърска степен по друг предмет, не е нужно да получавате бакалавърска степен по архитектура. Вместо това можете да спечелите магистърска степен по архитектура. Тъй като все още не сте взели курсове по тази дисциплина, ще са ви необходими около три до четири години, за да завършите степента си.
  • Март. За студенти с предпрофесионална бакалавърска степен: Ако имате предпрофесионална степен, например бакалавър по наука (BS) или бакалавър по изкуства (BA), по архитектура или история на архитектурата, можете да кандидатствате за M.Arch. програми за професионално образование. Тъй като вече сте взели някои от основните курсови работи в колежа, ще спечелите своя M.Arch. за около две години. Този тип програма обикновено се нарича програма четири плюс две (четири години за придобиване на бакалавърска степен плюс две години за получаване на магистърска степен).

Въпреки че действителната курсова работа варира в зависимост от училището, курсовата работа по професионална архитектура може да включва следното:

  • Архитектурен дизайн
  • Системи за околната среда
  • История на архитектурата
  • Строителна наука и технологии
  • Изчисление за архитектура
  • Визуализация

След като завършите професионалната си програма и може би придобиете и опит, може да решите да продължите образованието си още повече. Можете да се запишете в програми за следпрофесионална магистърска или докторска степен за високоспециализирано обучение в области, които не са обхванати в професионалните програми. Примери за тези области са екологията, градските изследвания и приложните изследвания. Следпрофесионални степени не се изискват, нито са акредитирани от NAAB.

Влизане в програма за професионална архитектура

Студентите по архитектура правят мозъчна атака при изграждане на модел в класната стая

Милтън Браун / Getty Images

Ако кандидатствате за бакалавърски програми за професионална архитектура, ще преминете през процес, който е същият като този, през който бихте преминали, преди да можете да бъдете допуснати до всяка друга програма за бакалавърска степен. Ще трябва да изпратите SAT или ACT резултати, преписи от гимназията и препоръки за учители. Единствената разлика е, че може да се наложи да изпратите и портфолио с вашата кандидатура. Не всички училища го изискват, но много го правят.

Когато кандидатствате за магистърски програми, в допълнение към спазването на изискванията на колежа по архитектура, който искате да посещавате, обикновено ще трябва да следвате общите изисквания за прием на висше училище за университета. Това включва подаване на транскрипт от бакалавърска степен, GRE резултати и референтни писма, които могат да бъдат от професори или работодатели. Много училища също ще поискат есе, което обяснява защо искате да се запишете. Някои училища наричат ​​това изявление за цел или писмо на стремежа. Много е вероятно училището да ви помоли да изпратите и портфолио.

Ако имате предпрофесионална бакалавърска степен, например бакалавърска степен. или B.A. в архитектурата вероятно ще бъдете помолени да включите материал, който представлява курсовата ви работа в колежа. Ако вашата степен е в дисциплина, различна от архитектура, вашето портфолио ще трябва да демонстрира интереса ви към архитектура или способност за дизайн.

Какво трябва да направите, след като завършите програма за професионална архитектура

Завършилото училище по архитектура трябва да положи изпит, за да получи лиценз

PeopleImages.com / Getty Images

Който и път да поемете, за да спечелите професионалната си степен - или бакалавърска степен. или M.Arch.——ще трябва да получите лиценз от съвета за архитектурен преглед в юрисдикцията, в която искате да практикувате. Юрисдикциите включват всички щати в САЩ, окръг Колумбия, Пуерто Рико, Гуам и Вирджинските острови на САЩ. Архитектурните съвети за преглед са всички членове на Националния съвет на архитектурните регистрационни съвети (NCARB), организация, която според уебсайта им е „отговорна за установяване, тълкуване и прилагане на национални стандарти за архитектурно лицензиране“.

В допълнение към вашето образование, всички юрисдикции ще изискват от вас да придобиете практически опит, преди да издадат лиценз. Повечето изискват завършилите акредитирани архитектурни програми да завършат администрираната от NCARB програма за архитектурен опит (AXP). Ще работите под надзора на лицензирани архитекти за период, определен от индивидуалния архитектурен регистрационен съвет. Можете да намерите по-конкретна информация в Насоките на програмата за архитектурен опит.

За да получите лиценз, трябва също да преминете тест, наречен Архитектурен регистрационен изпит (СА). ARE, който се състои от седем подразделения, се използва от всички 54 регистрационни съвета за архитектура в САЩ, както и от всички канадски регистрационни съвети.

Архитектите също могат да станат сертифицирани от NCARB. Въпреки че това сертифициране не е задължително, според организацията може да улесни възможността ви да бъдете регистрирани в множество юрисдикции. Можете да кандидатствате за това сертифициране, след като завършите програмата за архитектурен опит, преминете всички подразделения на ARE и получите лиценз от държавен регистрационен съвет.

Регистрационните съвети на много юрисдикции също изискват човек да участва в продължаващо образование. Те ще подновят лицензите само за тези, които предоставят доказателства, че са изпълнили това изискване.

Получаване на първата си работа като лицензиран архитект

Архитект на работа

Келвин Мъри / Getty Images

Въоръжени с вашата степен, практически опит и лиценз, вие ще можете да кандидатствате за професионални работни места. Бъдещите работодатели ще търсят кандидати, които освен техническите си умения притежават определени качества. Следните квалификации са от обяви за работа, открити в различни източници:

  • „Разширени познания за проектиране и строителна документация и строителни материали.“
  • „Междинни компютърни и софтуерни умения, включително използването на текстообработка и електронна поща както и междинното използване на електронни таблици“.
  • „Отлично написано и умения за устна комуникация.
  • „Трябва да притежава силно управление на времето и организационни умения с възможност за управление на няколко проекта едновременно.'
  • „Способност за успешно управлявай вътрешният персонал“.
Ветеринар с кучешки пациент на работа

••• Монти Ракузен / Getty Images

Готови ли сте да превърнете мечтата си за работа с животни реалност? Работата във ветеринарен кабинет е чудесно място да получите практически опит. Въпреки че тези работни места не са лесни за намиране, можете да увеличите шансовете си да си осигурите такава, като се съсредоточите върху няколко ключови неща.

Намиране на възможност

  • Клиниките за малки животни имат по-голям персонал . Най-добрият ви шанс за позиция на начално ниво ще бъде в клиника за малки животни. Клиники за малки животни изискват по-голям помощен персонал, тъй като те обикновено приемат пациенти всеки ден или през нощта. Големи ветеринари за животни са на път и посещават пациентите си във фермите. Тези ветеринари обикновено имат само един помощник, който пътува с тях.
  • Не разчитайте на обяви . Много работни места в ветеринарни клиники никога не се обявяват. Ще трябва да ги потърсите. Съставете списък с клиники във вашия район, като проучите онлайн или използвате телефонен указател. Някои клиники също ще публикуват реклама за търсене на помощ в прозореца си.

Привлечете вниманието им

  • Подгответе автобиография с референции . Освен това помислете за написването на кратко уводно писмо. Никога не използвайте поздрава „за когото може да се отнася“. Уверете се приспособете автобиографията си и писмо до конкретната клиника, в която кандидатствате. Ако е възможно, доставете материалите си лично в клиниката. Може да успеете да ги предадете директно на ветеринаря или офис мениджъра.
  • Подчертайте съответния опит в работата с животни . Включете всеки опит с животни, като напр седене на домашни любимци , разходка на куче , доброволчество в Humane Society , подстригване и къпане на домашни любимци, работа в конюшня или ферма и т.н. Ако имате сертификати или висши степени, свързани с животновъдната индустрия, не забравяйте да посочите това. Ако сте студент, който се интересува от преследване ветеринарна медицина в бъдеще , кажи така. Много амбициозни ветеринари работят като асистенти по време на колежа и ветеринарите са склонни да правят всичко възможно, за да помогнат на следващото поколение да успее в бизнеса.

На интервюто

  • Пристигнете бързо и се облечете добре . Закъснението за първата ви среща ще накара ветеринаря да се чуди дали ще бъдете хронично закъсняващ служител. Не забравяйте, че първите впечатления наистина се броят. Също, обмислете избора си на гардероб за интервюто. Не е задължително да носите костюм, но джапанките и скъсаните дънки няма да ви представят в най-благоприятна светлина.
  • Стажант ли сте или служител? Много по-лесно е да вкарате крака си във вратата, когато поискате Стаж а не платена работа. Добрата стратегия е да предложите кратък пробен период на неплатена работа, преди клиниката да реши дали да ви приеме като служител. Осъзнайте, че ако все пак намерите платена позиция на начално ниво, тя често ще започне от минимална заплата.
  • Бъдете отворени към концепцията да работите нагоре . Вероятно ще започнете като асистент в развъдника : почистване на клетки, хранене, къпане, подстригване на ноктите, прилагане на лекарства и осигуряване на основни ежедневни грижи. След като се докажете, ще имате възможност да се придвижите нагоре и да помогнете на ветеринаря с прегледи, лечения и рентгенови снимки. Всички служители на ветеринарната клиника плащат задълженията си. Трябва да научите бизнеса от самото начало.

След интервюто

  • Кажи Благодаря . Отделете време да изпратите ръкописно благодарствена бележка веднага след интервюто, независимо дали ще получите предложение за работа или не. Клиника, която може да няма място за вас сега, може да запази автобиографията ви и да ви се обади на по-късна дата. Работодателите са склонни да запомнят учтивите кандидати и да предприемат тази допълнителна стъпка, тъй като повечето кандидати не го правят.
  • Продължавай да търсиш . Не седите вкъщи и чакате клиниката да ви се обади, дори ако сте имали страхотно интервю и смятате, че ще получите работата. Продължавайте да изпращате своята автобиография и интервю във всяка клиника, която можете, докато не получите твърдо предложение за работа.