Истински поглед към живота във военновъздушните сили

Изглед отзад на жена войник, която се разхожда със син във военновъздушната база

••• Шон Мърфи / Getty Images

В Въздушни сили има репутацията на програми с най-добро качество на живот (общежития, семейни жилища, пазаруване и услуги на базата и отдих) от всички клонове на военната служба.

Вероятно това е така, защото ВВС са започнали да използват значителна част от финансирането си за създаване, поддържане или разширяване на своите програми за качество на живот. Всички пилоти (с изключение на основното обучение, техническо училище и някои отдалечени задгранични задачи) вече получават стая за себе си, което може да не звучи много, но може да бъде голямо предимство, когато сте прекарали цял ден в обучение и имате нужда от малко време сам.

Как военновъздушните сили се справят с качеството на живот в своите бази за своите летци? Ето няколко области, в които този клон на военните концентрира ресурсите си.

„Воздушник“ е общият термин на ВВС за техните войски, като „войник“ в армията или „моряк“ във ВМС. Един летец може да бъде мъж или жена.

Военновъздушните сили възстановиха своите общежития

Военновъздушните сили превърнаха жилищните си помещения за летци в еднократно настаняване години преди която и да е от другите служби. Стандартът на ВВС е „4 x 4“, който настанява четирима летци в общежитие с обща обща всекидневна, пълна с кухня и всекидневна. Всеки летец обаче има своя спалня и баня. В повечето бази летците в ранг на E-4 и по-високи с най-малко три години стаж може да се премести от базата и да получи a парична надбавка за жилище , наречен BAH.

Подобно на другите служби, ВВС преобразува съществуващите семейни жилища на базата във военни приватизирани жилища. Съгласно тази концепция цивилните компании се насърчават да изграждат, поддържат и управляват жилищни комплекси само за военни във и в близост до военни бази.

Програмата на ВВС се нарича жилищна приватизация. Повече от 30 000 единици в Съединените щати бяха актуализирани в средата на 2000-те на цена от около 4 милиарда долара.

Качество на живот: Други предимства на военновъздушните бази

В повечето бази на женените летци се дава избор да живеят в семейно жилище или да живеят извън база на място по техен избор с месечна надбавка за жилище. Това е особено привлекателно за летци с малки деца или които създават семейство.

Летчиите, които имат право да живеят извън базата за държавни разноски, и тези, които живеят в семейни жилища, получават месечна храна за храна, наречена BAS. Тези, които живеят в общежитията, обикновено не получават тази надбавка, но се хранят безплатно в заведенията за хранене на базата (чау зали).

Всички бази на ВВС разполагат с широк спектър от развлекателни дейности както за летците, така и за техните семейства, включително центрове за отдих, плувни басейни, вътрешни спортове и дори мотоклуба Green Knights на някои бази.

Семейства във военновъздушните бази

Както и при други клонове на армията, когато летците са разположени на активна служба, в базите на ВВС има цял набор от удобства, за да се запази безопасността на семействата и да се създаде нормална ежедневна атмосфера.

Млада жена на интервю в условия на панаир на труда.

••• suedhang / Getty Images

Има организации, които могат да помогнат на търсещите работа в неравностойно положение облечете се подходящо за интервю и да ги подготви за ефективно интервю. Да се ​​обличаш професионално за интервю е наистина важно. Начинът, по който се обличате, може да увеличи или намали шансовете ви да получите предложение за работа.

В неравностойно положение — по дефиниция — означава липса на основите на подходяща храна, безопасно жилище, медицински грижи и образование. Липсата на тези основни нужди може да затрудни отделните лица да кандидатстват и интервюират за работа. Много организации и фирми в повечето градове имат програми, които могат да помогнат на хора, които живеят в неравностойно положение.

За мъже: екипировка за кариера

Кариерно оборудване е посветена да помага на мъжете да върнат живота си в правилния път, като им предоставя нови бизнес костюми. Участниците могат да избират от различни костюми, повечето от които са дарени от корпоративните спонсори на Career Gear, включително Brooks Brothers и Men's Wearhouse.

Как мъжете могат да участват в програми като Career Gear

Първата стъпка, която търсещите работа в неравностойно положение могат да предприемат, е наистина да повярват в себе си и да поемат личната инициатива, за да започнат търсене на работа. Career Gear инвестира в мъже, които са започнали да променят живота си и поемат активна роля в търсенето на работа. Философията на Career Gear е проста, но мощна: успешната работа е катализатор към мъжете, които се появяват като по-добри бащи и лидери в своите общности.

Кой има право да участва?

За да се квалифицира за помощ, всеки участник трябва да е завършил програма за обучение на работа, да има насрочено интервю и да е насочен към Career Gear от една от партньорските му програми, разположени в Ню Йорк и околните квартали.

Тези организации включват приюти за бездомни, центрове за обучение на работа за социални помощи и работа и програми за обучение на работа за бивши правонарушители, лица с увреждания и възстановяващи се злоупотребяващи с вещества. Мъжете, на които Career Gear обслужва, идват от всички сфери на живота, но са изключени по една или друга причина. Това включва всички възрасти и етнически произход, получатели на обществена помощ, лица с увреждания, възстановяващи се зависими, иракски ветерани от войната, бивши приемни деца, скорошни имигранти и бивши лишени от свобода.

Как вземат участие?

Когато участник пристигне за насрочената си среща, обучени доброволци преглеждат автобиографията му, идентифицират потенциални бариери пред предстоящото интервю, преглеждат работната среда и културата, в която ще се проведе интервюто, и предлагат конкретни и конкретни инструменти за преодоляване на потенциални пречки за осигуряване на доходност. наемане на работа. След това екипът на Career Gear ще работи един на един с мъжете, за да помогне при избора на подходящо облекло за предстоящото интервю за работа. Осигуреното професионално облекло включва костюм, риза, вратовръзка, колан, обувки и палто (когато има такива).

Серия за професионално развитие

След като участникът бъде нает, той се наема да стане член на Серията за професионално развитие (PDS). Стартирана през 2005 г., PDS е програма за задържане, която предлага уникална серия от семинари, насочени към подпомагане на мъжете да запазят работата си и да напреднат на работното място.

Семинарите се фокусират върху умения, които оказват влияние върху способността на индивида да остане зает, като бюджетиране и финансово управление, умения за емоционално справяне, издръжка на семейството и децата и комуникационни умения. Програмата също така предлага добавена стойност, като използва най-големия ресурс на Career Gear: облеклото. По време на всяка сесия участниците получават текущи дарения на дрехи, така че да имат цял ​​работещ гардероб след завършване на програмата.

Това им позволява да се съсредоточат върху спестяването на парите си и да ги харчат за други нужди, а не за дрехи.

За жени: Облечи за успех

Облечи се за успех е подобна програма за жени . Създадена през 1997 г., тя е международна програма с нестопанска цел, която е помогнала на почти един милион жени в 150 града в 28 държави да спечелят професионално облекло и инструментите, от които се нуждаят, за да станат самодостатъчни.

Dress for Success работи чрез мрежа от филиали, които приемат дарения от нежно използвани дамски професионални облекла и аксесоари. Те също така организират шофиране с костюми и предоставят кариерни консултации.

Как жените могат да участват в тази програма?

След като една жена има интервю за работа, тя може да поиска препратка към местния си бутик Dress for Success от партньорски агенции на местната общност, като приюти за бездомни, имиграционни услуги, приюти за домашно насилие, програми за обучение на работа и образователни институции. Ако в момента не работи с такава агенция, тя може също да се свърже с местната си Dress for Success и да поиска да говори с нейния програмен координатор.

Направи дарение

Даренията се оценяват от организации с нестопанска цел, които се стремят да помогнат на търсещите работа в неравностойно положение. Проверете техните уебсайтове, за да научите как да дарите за Dress for Success и как да дарите на Career Gear.

Средна част на бизнесдама с автобиография на маса в офиса

••• Сиринарт Мекворавут / EyeEm / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Пишете ли автобиография и/или мотивационно писмо от нулата? Ако е така, знаете колко обезсърчителна може да бъде тази празна страница. Шаблон може да ви помогне да започнете изграждане на вашата автобиография и писане на мотивационни писма. Можете да получите безплатни шаблони от Google Документи, които предоставят рамка за показване на вашия опит и умения.

Google Документи предлага разнообразие от безплатни шаблони за автобиография и мотивационни писма, които търсещите работа могат да използват като отправна точка за създаване на професионално представяне на своите умения и опит.

Ще намерите формати с елегантни опции за колони, водещи символи, цветни акценти и добре подбрани шрифтове. Шаблоните за писма на Google Документи ви дават координиран вид, който да съответства на стила на вашата автобиография.

Първи стъпки в Google Документи

За да използвате шаблон на Google Документи, ще трябва регистрирайте се, ако все още нямате акаунт . За да изберете шаблон, който да използвате, първо влезте в акаунта си в Google. Или можете първо да изберете шаблон и след това да влезете във вашите Google Документи, за да получите достъп и да редактирате шаблона.

Искате ли да научите повече за използването на Google Документи? Ето съвети за създаване на акаунт, качване на съществуваща автобиография, редактиране на документи и организиране и споделяне на файлове. Това е добро място за начало, особено ако очаквате да поддържате отделни автобиографии за различни видове позиции и искате да останете организирани по време на търсенето на работа.

Използване на шаблони за автобиография и мотивационно писмо в Google Документи

Намирането и използването на шаблони е бързо и лесно. Просто следвайте стъпките по-долу:

  1. Влезте в Google, ако имате акаунт. Отидете на Google Диск и щракнете върху Нов в горния ляв ъгъл. Посочете с мишката Гугъл документи и изберете От шаблон . (Алтернативно можете да отидете директно на Гугъл документи .)
  2. Кликнете върху Гугъл документи под Лични , след което щракнете върху Галерия с шаблони за да видите списък с опции за шаблон. Има множество формати на писма, които можете да използвате за мотивационното си писмо, както и множество формати за автобиография. Можете да намерите допълнителни шаблони, като щракнете върху | Повече ▼ стрелки и превъртане през опциите.
  3. Изберете шаблон, който харесвате. Щракнете върху шаблона, който искате да използвате, и той ще се отвори в нов прозорец.
  4. Персонализирайте шаблона с вашата информация. Шаблоните са пълни с Лорем Ипсум фалшив текст. Просто щракнете там, където искате да редактирате, изтрийте фиктивния текст и започнете да пишете. Промените се записват автоматично във вашия акаунт в Google Документи.
  5. Името на шаблона се показва в горната част на екрана, над лентите с инструменти. Например, ако сте избрали основния шаблон за автобиография, Продължи се появява над лентите с инструменти. За да преименувате файла, просто щракнете върху името на шаблона. Отваря се в текстово поле за редактиране. След като промените името, щракнете извън текстовото поле и новото ви име ще бъде запазено. Ако правите няколко версии на вашата автобиография или мотивационно писмо, не забравяйте да обозначите всяка от тях с конкретно заглавие, което ще ви помогне да запомните кое е кое (като например заглавието на работата, за която кандидатствате).
  6. След като завършите основната си автобиография, но искате да я персонализирате за конкретна кандидатура за работа, направете копие на автобиографията или мотивационното писмо през менюто „Файл“ и му дайте различно име. Google Документи автоматично запазва новия ви файл с другите ви документи.

Прегледайте пример за автобиография

Това е пример за автобиография. Изтеглете шаблона за автобиография (съвместим с Google Docs и Word Online) или вижте по-долу за повече примери.

Екранна снимка на пример за автобиография от Google Документи

Балансът 2018

Изтеглете шаблона на Google Документи

Прегледайте пример за автобиография (текстова версия)

Кандидат Бенджамин
Вашият град, ST 12345
123.456.7890
example@example.com

Специалист по динамични акаунти с цялостен опит в обслужването на клиенти, дигитален маркетинг и управление на социалните медии. Умел в копирайтинг, SEO, PPC, Facebook и Instagram реклами, управление на влиятелни лица и Google Analytics и AdWords.

ОПИТ

A.B.C. Брандиране / Специалист по акаунти
20XX ЮЛИ - НАСТОЯЩЕ, НЮ ЙОРК, Ню Йорк
Води многоканални маркетингови проекти, служейки като основен клиент за контакт и си сътрудничи с вътрешен творчески екип. Осигурени $600 000 приходи и повишена възвръщаемост на инвестициите на кампанията със 75%.

D&D Digital / Супервайзер по дигитален маркетинг
20ХХ ДЕКЕМВРИ - 20ХХ ЮНИ, СТАМФОРД, CT
Наблюдава кампании и реклами в социалните медии, SEO, PPC и партньорски програми. Внедрени системи за A/B тестване и проучване на клиенти.

Tumblerock Studios / Мениджър на социални медии
20ХХ ОКТОМВРИ - 20ХХ ДЕКЕМВРИ
Проучва иновативни маркетингови стратегии за подобряване на бизнес целите. Повишена ангажираност чрез управление на акаунти в социалните медии за увеличаване на харесванията със 70%.

ОБРАЗОВАНИЕ

Общо събрание / Сертификат за дигитален маркетинг
ЛЯТО 20XX
Завършил 10-седмичен курс по дигитален маркетинг и научил иновативни стратегии и тактики за дигитален маркетинг.

Емерсън Колидж / Б.С. Комуникационни изследвания
КЛАС 20ХХ
Завършва с отличие с 3,8 GPA. Президент на маркетингов клуб, който провежда маркетингови кампании за местни организации с нестопанска цел.

Разгънете

Съхраняване и споделяне на автобиографията или мотивационното писмо на Google Документи

След като създадете окончателна версия на вашата автобиография или мотивационно писмо, ще можете да го съхранявате в Google Drive, да го актуализирате, да го използвате, за да кандидатствате за работа и да го споделите с мениджъри по наемане на персонал и служители. (Google Drive е организационна система, в която можете създавайте, качвайте, редактирайте, запазвайте и споделяйте документи.)

Имайте предвид, че много мениджъри по наемане предпочитат да получават възобновява като прикачени файлове в имейл или документи, качени директно на техния корпоративен сайт за работа, а не споделени чрез връзка.

Ако кандидатствате онлайн, следвайте инструкциите в обявата за работа. Ако изпращате автобиографията си директно на наемател или мениджър по наемане чрез контакт в мрежа, попитайте вашата връзка за предпочитания метод на доставка.

Съвети за използване на шаблони

Важно е вашето автобиографията и мотивационното писмо са професионални и излъскани . Те трябва да бъдат визуално привлекателни, правилно форматирани и добре написани. Шаблоните могат да ви помогнат да структурирате вашето писмо и автобиография, така че да са добре организирани.

Шаблоните ви помагат с оформлението на вашите документи. Те също така ви показват какви елементи трябва да включите в писмата си, като въведения и основни параграфи.

Шаблонът също просто ви помага да спестите време. Той ви дава предложена структура за вашите документи, така че можете бързо да започнете да пишете.

Трябва да използвате шаблон като отправна точка за вашите писма и автобиографии. Въпреки това, не забравяйте да промените елементите на шаблона, за да отговарят на вашите собствени нужди.

Например, ако шаблонът за мотивационно писмо има само един абзац, но искате да включите два, трябва да го направите. По същия начин, ако не искате да имате раздел за умения в автобиографията си, но вашият шаблон има такъв, можете просто да го изтриете.

Намиране на още шаблони

Някои компании са създали добавки, които можете да изтеглите с шаблони за автобиография или автобиография, обикновено безплатно. Те включват VisualCV и Връх 42 .

Има и шаблони за автобиография и мотивационно писмо, до които можете да получите достъп чрез други платформи, програми и бази данни. Например предлага Microsoft Word продължи и мотивационно писмо шаблони. Вероятно е, че предпочитаната от вас програма за текстообработка има функция за шаблон, която е безплатна за регистрирани потребители.

Ключови изводи

Google Документи предлага безплатни шаблони за автобиография, мотивационни писма и други: Търсещите работа могат да използват тези шаблони като отправна точка за своите материали за кандидатстване.

Шаблоните имат различни предимства за потребителите: Може да ви е по-лесно да започнете с вашите документи, когато имате шаблон за ръководство. Шаблоните също ви помагат да поддържате материалите си последователни и професионални.

Не забравяйте да персонализирате своя окончателен документ: Създайте уникална автобиография и мотивационно писмо и внимателно коригирайте материалите си, преди да ги изпратите.

Свързани: Най-добрите услуги за писане на автобиография

Двама интроверти работят в мрежа в кафене и говорят за възможности за работа

•••

Gradyreese / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

За интровертите, самотниците и срамежливите, работата в мрежа може да се чувства твърдо извън зоната им на комфорт. Все пак работата в мрежа е важен ход за кариера и търсене на работа: много интервюта се насрочват и се печелят работни места чрез контакти и връзки.

Ако идеята за мрежово събитие ви кара да потръпнете, ето няколко съвета, които ще ви помогнат да мине по-гладко. Кой знае: може дори да откриете това някои мрежови събития не са толкова лоши . Можете дори успешно изградете своята професионална мрежа без изобщо да присъствате на мрежово събитие.

1. Вземете Networking Online

За мнозина това е личното качество на мрежовите събития, което може да бъде особено предизвикателство. Идеята, че трябва да отидете при непознати, може да е достатъчна, за да накара ръцете да се потят и коремите да се търкалят. За щастие живеем в дигитална ера.

Пренесете вашата мрежа в мрежата: установете активно присъствие в Twitter и взаимодействайте с хора във вашата област. Увеличете своя профил и активност в LinkedIn. Виртуалната мрежа е а страхотен начин да развиете вашата мрежа без да отидете на събитие.

2. Мрежа един на един

Не всички мрежи трябва да се правят на голямо събитие или среща. Докато груповите разговори могат да бъдат борба за интроверти, разговорът един на един може да им даде възможност да покажат умението си да слушат и да установят солидна връзка.

Предложете срещи на кафе и други взаимодействия един на един и помолете приятели и колеги да ви настроят за чатове с хора извън вашата непосредствена мрежа.

3. Доведи приятел

Насочихте се към голямо събиране на непознати? Вижте дали можете да доведете приятел, колега или дори познат. Има нещо в това да познаваш поне един човек на събитие, което може да го направи по-малко нервно.

Бонус точки, ако човекът, когото познавате не е срамежлив и се чувства комфортно да започва разговори с непознати.

4. Не забравяйте старите контакти в търсене на нови

Когато сте в режим на работа в мрежа, може да бъде лесно да се съсредоточите върху разширяването на мрежата си и да проследявате нарастващия си брой контакти в LinkedIn.

Въпреки това, докато създавате нови връзки, не забравяйте да поддържате контакт със старите. Изпратете имейл на стари колеги, за да ги разберете за вашата ситуация (и разбира се, не забравяйте да попитате и след кариерата им!). Планирайте дати за кафе и поддържайте редовна връзка с важните хора във вашата мрежа; както при приятелството, вие не искате да поддържате връзка само когато имате нужда от услуга.

5. Продължаване след въведения

Събирайте визитни картички и изпращайте имейли на следващия ден: направете ги персонализирани и насочени, за да увеличите шансовете си за успех. Добавяне на хора в LinkedIn: повечето хора ще приемат покани от хора, които са срещнали лично. Намерете примери за мрежови писма за изпращане, след като първоначалната ви връзка бъде осъществена.

6. Бъдете подготвени

Докато се подготвяте за събитие в мрежа, мислете за него, сякаш отивате в битка: вашите оръжия са малки приказки и чатове. Ако предварително е наличен списък с хората на събитието за работа в мрежа, направете списък с тези, с които наистина бихте искали да разговаряте.

Потърсете ги онлайн, за да разберете малко от тяхната трудова история, за да улесните започването и поддържането на разговор.

Прегледайте тези начало на разговор , така че е лесно да се свържете с други участници.

7. Усмихвайте се

Едно е да си тихият човек на събитие или дори да си в ъгъла и да отговаряш на имейли на телефона си. Друго е да изглеждаш мрачен, неудобен или толкова неусмихнат, че да изглеждаш ядосан. Опитайте се да изглеждате ангажирани със събитието. Представете се външно като същество отворени и нетърпеливи да се запознаят с нови хора , дори ако се чувствате различно отвътре.

8. Бъди себе си

Не е център на внимание? Това е добре! Не се преструвайте, че сте: това ще звучи невярно. Можете да бъдете резервирани и да се възползвате от уменията си за слушане. Не е нужно да сте център на внимание, ако това не е роля, която ви харесва. В крайна сметка екстровертите се нуждаят от публика за техните истории и мъдрости.

Може би най-важният съвет от всички тях е да запомните, че не сте единственият срамежлив човек във всяка ситуация: много хора са интроверти. Всъщност един допълнителен начин да успеете в мрежови събития може да бъде да намерите интроверт.

Инженери ремонтират крило и колесник на пътнически самолет в хангар

••• Echo/Culture/Getty Images

Инженерните техници решават технически проблеми в научноизследователската и развойна дейност, производството, продажбите, строителството, инспекцията и поддръжката, като използват научни, инженерни и математически принципи. Те често помагат инженери и учени . Работата на инженерните техници е по-приложно ориентирана и по-ограничена по обхват от тази на инженерите. Инженерните техници са специализирани в следните инженерни дисциплини:

Факти за заетостта

През 2017 г. инженерните техници отчитат средна годишна заплата от 64 550 долара. Специализацията за тези работни места може да варира значително. Според най-новите данни на Министерството на труда на САЩ за 2016 г. наръчника за професионална перспектива, е имало 46 100 техници по механично инженерство, 137 000 техници по електричество и електроника, 74 500 строителни техници, 63 900 техници по промишлено инженерство, 0000000000000000000000000000000000000000000 000 000 000 000 000 000 000 000 по електроника по механично инженерство, 745000 строителни техници, 639000 индустриални инженери, 004 инженери по опазване на околната среда и 1303 .

Инженерните техници обикновено работят на пълен работен ден. Повечето работят в офиси и лаборатории заедно с инженери. В някои дисциплини, например гражданско, селскостопанско и екологично инженерство, техниците могат да прекарват време на открито. Техниците по механично и промишлено инженерство работят в производствени условия. Някои инженерни техници също могат да бъдат самостоятелно заети.

Образователни изисквания

Тези, които искат да работят като инженерни техници, трябва да имат поне асоциирана степен по инженерни технологии, въпреки че някои работодатели ще наемат кандидати, които нямат официално обучение. Студентите могат да очакват да вземат курсове по алгебра в колежа, тригонометрия и основни науки. Друга курсова работа зависи от специалността. Например, бъдещите техници по електротехника ще вземат уроци по електрически вериги, микропроцесори и цифрова електроника.

Други изисквания

Сертифицирането на инженерни техници е доброволно, но може да даде на кандидатите за работа конкурентно предимство. Предлага се от Националния институт за сертифициране по инженерни технологии и включва писмен изпит по една от 30 специалности, трудов стаж, надзорна оценка и препоръка.

В допълнение към официалното обучение, инженерният техник се нуждае от определени меки умения , или лични качества. Човек трябва да има силни умения за четене с разбиране. Той или тя трябва да притежава отлични умения за слушане и говорене. Също така важни са уменията за критично мислене (способността да се оценяват различни решения на проблеми) и уменията за решаване на сложни проблеми.

Напредък

Инженерните техници първоначално работят под наблюдението на по-опитни техници, технолози, инженери или учени. С натрупването на опит им се дават по-трудни задачи с ограничен надзор. В крайна сметка те могат да станат надзорници.

Перспективи за работа

Перспективата за работа на инженерните техници от 2016 до 2026 г. се различава според специалността. Повечето фокусни области отчитат среден растеж от около 5 процента. Техниците по електротехника/електроника и техниците по индустриално инженерство са под средното с 2% и 1% очакван растеж съответно. Техниците по екологично инженерство са малко над средното ниво с 13 процента растеж.

Печалба

Средна годишна печалба различни отраслови специалности (САЩ, 2017 г.)

  • Техници по аерокосмическо инженерство и експлоатация: 67 240 долара
  • Техници по електро и електронно инженерство: 63 660 долара
  • Техници по машинно инженерство: 55 360 долара
  • Техници по гражданско строителство: 51 620 долара
  • Техници по екологично инженерство: 50 230 долара

Използвайте съветника за заплати на Salary.com, за да разберете колко инженерни техници печелят в момента във вашия град.

Един ден от живота на инженерния техник

Това са някои типични работни задължения, взети от онлайн реклами за позиции на инженерни техник, намерени на Indeed.com:​

  • Извършвайте агенции за тестване (местни и международни) в съответствие с федералните и международните стандарти.
  • Извършвайте тестове, предписани и или наблюдавани от инженерите.
  • Анализирайте, ремонтирайте и изграждайте устройства.
  • Предоставяне на техническа помощ на персонала за разработка на процеси и инженеринг.
  • Пълни лабораторни доклади, включително изложения на проблеми, методи, използвани материали, анализ на данни и заключения. Препоръчайте бъдеща/последваща работа.
  • Обучете производствения персонал за производствен процес на нов продукт.
  • Взаимодействие с други отдели за разрешаване на проблеми.
  • Спазвайте стандартите за инженерна документация, инженерните планове, системните спецификации и процедурите за изпитване.
  • Може да подпомага инженерите при разработването на техническо предложение и да предоставя принос за техническото съдържание и работата, включени в предложения обхват на работа.
Продавач брои пари от продажби на бюро с калкулатор наблизо

•••

алдомурило / Getty Images

Не всеки от вашия радар е перспектива за вашия продукт или услуга. Ако предлагате на хора, които наистина не се нуждаят (или не могат да си позволят) да купуват това, което трябва да продадете, тогава губите времето си. За да сведете до минимум този проблем и да станете по-ефективни (и продуктивни), отделете време, за да квалифицирате потенциалните си клиенти, преди да стартирате във вашата търговска презентация. Следните стъпки ще ви помогнат да превърнете потенциалните клиенти в купувачи.

Ако вашите потенциални клиенти са тези, които вземат решения

Първото нещо, което трябва да се запитате, е дали човекът, с когото говорите, е упълномощен да купува от вас. В B2B продажби може да се наложи да потърсите лице за закупуване, ръководител на отдел, офис мениджър или може би собственик на компанията. При B2C продажбите потенциалният клиент може да се наложи (или да иска) да сподели окончателното си решение със съпруг/а, родител или значимо друго лице. Колкото повече информация имате, толкова по-силни сте.

Извършете инвентаризация на потенциалните клиенти

Разберете какво вече притежава потенциалният клиент, което е в същата категория като вашия продукт (или продукти) и получете възможно най-подробна информация. Например, ако продавате мобилни телефони, не просто питайте дали клиентът вече притежава телефон, попитайте го преди колко време е закупил телефона си и дали е обикновен мобилен телефон или смартфон. Разберете дали имат други високотехнологични или мобилни устройства като лаптоп или таблет и дали използват стационарен телефон, както и мобилен телефон.

Измерете тяхното ниво на комфорт с техния текущ продукт

След като имате основната информация за текущия им продукт, копайте по-дълбоко, за да разберете какво харесват и не харесват. Тази информация ще ви бъде полезна, когато стигнете до презентация фаза, защото вече ще разберете техните предпочитания. Ако потенциалният клиент се интересува от мобилен телефон, вие ще попитате кои функции използват най-много и тези, които изобщо не използват и дали са доволни или не от размера на текущия си телефон. Други точки за продажба биха били размерът на клавишите (за телефони без сензорен екран) и качеството на приемане.Важното е да копаете дълбоко, за да удовлетворите техните нужди.

Попитайте за времето

Дори ако потенциален клиент се интересува от вашия продукт, той може да не е в състояние да купи в момента. Често това се свежда до проблем с бюджета и времето не е подходящо. Друг път е защото договорът не е изтекъл или ключов човек, от когото се нуждаят от консенсус, е извън града. За да определите обстоятелствата, попитайте чувствителни към времето въпроси като, колко скоро бихте искали да поставите това на място?“ и „Ако ви покажа как можете да спестите пари и време и да подобрите положението си, бихте ли били готови да направите покупка днес?

Бъди честен

Понякога потенциалният клиент вече притежава продукт, който работи за тях, и закупуването на вашия продукт не би било никакво подобрение. В такъв случай не се опитвайте да говорите бързо или да ги притискате да купуват от вас. Много по-добре е да си признаете: „Мисля, че сегашната ви настройка е добра за вас в момента. Потенциалният клиент ще оцени вашата честност и ще имате добър шанс да осъществите продажбата на по-късна дата, когато ситуацията им се промени (например продуктът се повреди или настоящият им доставчик увеличи таксите си).

Напускам

••• jayk7 / Getty Images

Искам да напуснете работата си грациозно? Какво казвате, когато подадете оставка е също толкова важно, колкото и това, което правите на излизане от вратата.

Кажете грешни неща, когато се откажете и никой няма да си спомни, че сте дали подходящ размер на предизвестието , помогна за обучението на вашия заместник и остави инструкции, за да помогне на екипа да покрие вашето заминаване. Всичко, което ще запомнят, е, че сте ги накарали да се почувстват по-зле от работата си за компанията, която напускате. Не е точно полезно, следващия път, когато търсите a LinkedIn препоръка или а препоръка за работа .

Може да бъде изкушаващо да се нахвърлите срещу работодател, особено след като сте подали оставка ако смятате, че сте били малтретирани или недооценен. Въпреки това, имайте предвид, че вашите последни думи и действия могат да създадат трайно впечатление, което ще работи срещу вас в бъдеще. Няма никакъв смисъл в горящи мостове .

Как казването на грешното може да ви навреди

Следващите работодатели могат официално или неофициално да потърсят информация от предишните ви работодатели, чиито коментари относно представянето ви могат да бъдат отрицателно повлияни от вашите раздяла.

Не забравяйте, че референтните проверки са склонни да заемат страната на ръководството, когато има история на конфликт със служител. Противно на това, което някои хора мислят, работодателите правят нещо повече от проверка на длъжностите и датите на работа. Работодателите имат широка свобода, когато става въпрос за задаване на въпроси по време на проверка .

Топ 10 неща, които не бива да казвате, когато напуснете работата си

Най-добрата стратегия е да поддържате цялата комуникация проста и възможно най-позитивна. Всяко удовлетворение, получено от това да уведомите работодателя си как се чувствате, вероятно ще бъде мимолетно, а всички отрицателни ефекти могат да бъдат дълготрайни. Ето няколко неща, които трябва да избягвате да казвате, когато подадете оставката си :

1. Шефът ви е глупак

Всеки коментар, свързващ вашето заминаване с характера или разположението на шефа ви, няма да помогне. Може да са били огър, но ако до тях се върне информация, че сте казали така, е по-вероятно да омаловажават вашето отношение или представяне, когато разговарят с бъдещи работодатели.

2. Вашият мениджър е лош в работата си

Не казвайте, че напускате, защото си шефът беше некомпетентен дори и да е вярно. Вашият мениджър ще бъде по-вероятно да ви припише неуспехи и да даде отрицателна оценка за вашата работа.

3. Членовете на вашия екип са проблем

Не споменавайте представянето или лошото отношение на членовете на екипа като причина за вашето напускане. Когато работодателите проверяват вашия опит, те често търсят информация от персонала, както и от надзорните органи. Ако бивши подчинени или колеги са обидени от вашите прощални забележки, тогава е по-вероятно да споменават недостатъците ви като мениджър или съотборник.

4. Бяхте недостатъчно платени

Няма нужда да насърчавате ръководството да ви възприема като недоволен служител , тъй като тази характеристика може да бъде предадена на други, които питат за престоя ви в организацията.

5. Мислите, че компанията е бъркотия

Ако смятате, че компанията се бърка или не постига по някакъв начин, не казвайте това. Вашият работодател ще бъде наясно с всички проблеми в тяхната организация. Нямате какво да спечелите, като съобщите на ръководството, че те са заседнали в лоша организация, докато вие преминавате към по-добри неща.

6. Намираш продуктите или услугите по-ниски

Нелоялните служители обикновено не се отнасят с недоволство. Бившите надзорни органи по-вероятно ще твърдят, че всички ограничения за вашия успех се дължат на вашите недостатъци, а не на недостатъци в техните продукти или услуги. Бъдещите работодатели ще се чудят дали няма да ги ругаете, когато продължите напред.

7. Няма да давате много (или никакво) известие

Внезапното напускане може да се използва за доказване на твърдения, че не сте били посветен или професионален служител. Има някои обстоятелства, при които е приемливо да се откажете без предизвестие , но в повечето случаи, две седмици предизвестие е норма.

8. Не желаете да обучите своя заместник

Добра идея е да демонстрирате, че сте ангажиран служител до края на работата си. Сътрудничеството, което улеснява прехода за вашия шеф, ще бъде запомнено и често възнаградено с положителна препоръка.

9. Новата ви работа е много по-добра

Не се хвалете с новата си работа пред колеги, тъй като това може да предизвика негодувание, особено ако намеквате, че сте по-добри от тях. Благодарете на другите за подкрепата и споменете как ще ви липсва да работите с тях.

10. Имате няколко критики, които да предложите, и ще го направите в този имейл

Не пишете нищо негативно в писмен вид. Поддържайте писмото си за оставка положително, така че всички участници да ви помнят като положителен човек. Уча как да напиша писмо за оставка което учтиво заявява, че си тръгвате.

Ключови изводи

Поддържайте го положително: Сега не е моментът да омаловажавате шефа си, съотборниците си или бъдещия бивш работодател.

Откажете се по правилния начин: Предоставете писмено предизвестие поне две седмици и благодарете на компанията за предоставената възможност.

Погледнете дългия изглед: Не забравяйте, че повечето индустрии са по-малки, отколкото изглеждат. Бъдете професионалисти, когато си тръгнете, и ще можете да поискате препоръка или препоръка по-късно.

Източници на статия

  1. CareerBuilder. ' Ново проучване на CareerBuilder развенчава основните митове около проверките на фона за работодатели и търсещи работа .' Посетен на 17 януари 2020 г.

Защо не мога да си намеря работа вкъщи?

Трудно е, ако не и невъзможно, да се определи категорично причината, поради която човек, който търси работа, не може да си намери работа. И все пак обикновено има няколко неща, които могат да саботират търсенето на работа вкъщи - или всяко търсене на работа. Те са свързани не само с това какви са вашите умения и как ги представяте, но и къде кандидатствате. Ако не можете да намерите работа от вкъщи, щракнете върху тези причини и помислете дали някоя се отнася за вас.

Компаниите, в които кандидатствате, не наемат в момента.

Не наемане

Гети/Клаус Ведфелт

Много компании продължават да приемат заявления, дори когато нямат отворени позиции. Това е особено вярно за работа вкъщи. Една компания може просто да спре да отговаря на своята страница за набиране на персонал, но не е задължително да сваля обявлението си за набиране на персонал от уебсайта си.

За да намерите компаниите, които наемат, ще искате да хвърлите широка мрежа и просто да следите приложенията. Прочетете внимателно този списък с компании, които наемат за работа у дома. Но продължавайте да търсите нови обяви за работа чрез проверка на таблата за работа и обявите. Ако една компания активно набира персонал, ще искате да положите специални усилия там и да се движите бързо.

Не се представяте добре „електронно“

Имейл за търсене на работа

Гети / МарсБарс

Фактът, че вероятно никога няма да интервюирате лично - или може би дори по телефона - означава, че писмената комуникация е най-добрият начин да направите добро първо впечатление. Проблеми писане на ефективни имейли тук може да понижи шансовете ви, преди да влезете във вратата. Това може да означава печатни грешки във вашата автобиография или кандидатура. Или може би не персонализирате мотивационното си писмо или първоначалния имейл.

Устната комуникация също е важна. Ако интервюирате по телефона или чрез телеконферентна връзка, не забравяйте да използвате добър телефонен етикет. Говорете ясно и правилно. Обърнете внимание на указанията за използване на софтуер за телеконферентна връзка, за да можете да го използвате с лекота. И може би най-важното, сведете всички шумове и разсейвания до абсолютен минимум. Ако интервюиращият не обръща цялото ви внимание на интервюто, той или тя е малко вероятно да смята, че ще сте достатъчно фокусирани, за да работите у дома.

Оценките на таланта могат да представляват друга пречка. Много компании, които наемат домашни работници, използват онлайн оценки или тестове, за да проверяват кандидатите. Ако е възможно, прегледайте оценката, преди да я направите, и най-малкото прочетете цялата документация на компанията за оценката. Разберете: Време ли е? Колко време ще отнеме? Можете ли да го вземете отново? Какви видове въпроси ще задава? Уверете се, че когато го вземете, ще имате достатъчно време и няма да ви разсейвате.

Не кандидатствате за работни места, които отговарят на вашия набор от умения.

Онлайн търсене на работа

Getty/lucapieero

Хвърлянето на широка мрежа е добро, но не я хвърляйте толкова широко, че да губите времето си, като кандидатствате за много позиции, които нямате надежда да получите или за които просто не сте квалифицирани. Ще искате да отделите време и усилия във всяко приложение – персонализирайки го за всяка работа и привличайки вниманието към това как вашите умения отговарят на позицията.

Дайте приоритет на вашите приложения, работещи първо върху тези, за които сте най-квалифицирани. Компаниите, приемащи онлайн заявления за работа вкъщи, могат да използват софтуер за управление на таланти, който автоматично отстранява онези, които не отговарят на изискванията за образование или опит. Не разчитайте, че вашето страхотно мотивационно писмо ще прикрие липсата ви на опит, защото човешките очи може никога да не го видят.

Намерете подходящия вид работа у дома за вас в този списък с работа у дома работни места по сфера на кариерата . Или може би изобщо не искате работа, но смятате, че може да сте предприемач, така че вижте дали имате уменията на собственик на домашен бизнес.

Имате нужда от различни или допълнителни умения, за да бъдете конкурентоспособни.

Умения за работа от разстояние

Дан Китууд/Гети

Ако предишният ви трудов опит е бил в област, която не се превежда добре в работа у дома, може да се наложи да пакетирате тези работни умения с други по-подходящи умения, когато се представяте пред работодатели. Или може да се наложи да придобиете нови умения.

Опитът в обслужването на клиенти в магазин за търговия на дребно може да бъде полезен при работа в домашен кол център, но вероятно ще трябва да покажете, че имате и компютърни умения. Не забравяйте да подчертаете всяко образование или опит, който имате с компютрите или по телефона. Ако нямате необходимите умения, следващата ви стъпка е да ги придобиете.

Просто ще отнеме известно време.

търсенето на работа от разстояние отнема време

Гети

За съжаление компаниите, които наемат служители, рядко работят със същата спешност като тези, които искат да бъдат наети. Но докато чакате, проверете двукратно и тройно автобиографията си за печатни грешки, продължете с кандидатстването, продължете да търсите нови източници за обяви за работа и усъвършенствайте или придобивайте нови умения. Накратко, уверете се, че предишните четири причини не ви задържат.

И въпреки че е необходимо време, за да намерите работа у дома, която ще донесе добри доходи, има няколко бързи начина за това печелете допълнителни пари от вкъщи . Те не е задължително да плащат сметките, но могат да допълнят вашите спестявания или „забавни пари“.

Късмет!

Намерете 6 често срещани причини защо хората са нещастни на работа

Една жена седи на работното бюро и се чуди дали може да накара текущата си работа да работи - или може

••• Нула креативи/култура/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Чувствате ли се все по-нещастни от работата си? Откривате ли се, че мечтаете за други неща, които бихте могли да правите с времето, което прекарвате на работа? Страхувате ли се от мисълта да ходите на работа в понеделник сутрин? Прекарвате ли часове всяка седмица в преценка на вашите решения, задачи и напредък в кариерата?

Ако е така, тогава може да е време да напуснете работата си. Или, като алтернатива, можете да вземете решение да се справите с проблемите, които не ви харесват във вашата текуща работа. Без да напускате работата си, може да успеете да разрешите проблемите и да накарате текущата си работа да работи.

Разгледайте тези шест често срещани причини, поради които хората често напускат работата си. Те ще ви помогнат да определите дали е време да напуснете текущата си работа или да предприемете действия, за да накарате текущата си работа да работи. С малко усилия и проучване от ваша страна можете да идентифицирате промените, които ще подновят работата и кариерата ви.

Определете защо сте нещастни в настоящата си работа

Не харесвате ли работата, която вършите всеки ден по време на работа? Или има ли други проблеми, които влияят на това как се чувствате за работата си? Ако харесвате работата и посочите други проблеми като проблем, помислете какво можете да направите, за да разрешите тези проблеми, преди да напуснете работата си. Може би можете да преследвате различна позиция в същата организация, ако мисията е съвместима с вашите желания, нужди и ценности.

Трудно се намират добри работни места. Не искате да вземете прибързано решение или изгори всякакви мостове докато не обмислите внимателно възможностите си. Може да успеете да накарате работата си да работи.

Следват шест често срещани проблема, които карат хората да искат да напуснат работата си. Вижте дали можете да намерите причините и използвайте предоставените съвети, за да промените работната си ситуация. Ако положите всички усилия и не се получи, вижте десетте най-добри причини да напуснете работата си.

Чувствате се блокирани в текущата си работа

Чувствате ли се блокирани в настоящата си позиция без надежда за повишение ? Оглеждате организацията си и не виждате друга работа, която бихте искали да свършите. Може да искате да проучите различни възможности за работа с шефа си.

  • Говорете с шефа си, за да се уверите, че сте прави. Попитайте за възможностите за странични движения и за по-интересни задачи, развиващи умения. Повечето работни места ценят инициативата и хората, които искат да продължат да се учат и растат. Но вие носите отговорността да комуникирате и да ги уведомите. Малко шефове могат да четат мислите ви.
  • Помислете за размяна на задачи с колега, който смята, че иска да опита нещо ново. (Разбира се, поискайте съгласието на вашия мениджър.)

Чувствате се неоценени в настоящата си работа

Работите усилено всеки ден, но не чувствате, че шефът или работното ви място признават усилията ви. Не можете да си спомните последния път, когато някой ви е благодарил за приноса ви.

  • Кажете на шефа си, че бихте искали техния принос за това как се гледа на работата ви. Кажете на шефа, че искате да сядате редовно с тях, за да получавате обратна връзка, както добра, така и лоша, за да можете да се подобрите. Ако шефът ви не предприеме действия, насрочете среща за обратна връзка.
  • Предложете да председателствате an признаване на служителите екип, който може разработете процес за разпознаване упоритата работа и усилията на всички ваши колеги. В крайна сметка, ако се чувствате неоценени, можете да се обзаложите, че и другите са.
  • Понякога да се чувстваш неоценен е свързано с пари. Помолете мениджъра си за повишение или попитайте кога можете да очаквате прегледа на вашата компенсация. Проследете, за да сте сигурни, че ще се случи.

Чувствате се претоварени от работата си

Вероятно сте преуморени. Работодателите са намалили наемането и очакват служителите да правят повече с по-малко ресурси.

Например в един среднозападен университет гишето за обслужване на клиенти е било обслужвано от петима души в продължение на двадесет години. В момента те са намалили персонала до един служител. Претоварен ли е този човек или на първо място гишето е с излишък? Никога няма да убедите служителя, че отговорът е всичко друго, освен първият – претоварен.

Говорете с вашия работодател, след като сте събрали добри данни и доказателства, ако установите, че работата наистина е повече работа, отколкото един човек може да се справи удобно. Опции за мозъчна атака, които включват тези:

  • наемете нов служител,
  • назначете служител на непълно работно време или стажант да работи с вас,
  • идентифицирайте задачи, които можете да спрете да изпълнявате, и
  • определяне на задачите с добавена стойност и премахване на некритични компоненти на работата.

Отделете време, за да очертаете работните си процеси и да видите къде имате отпадъци в процеса. Правите ли преработка? Как допълнителното време или стъпки правят работните ви процеси по-трудни и отнемащи време, отколкото изискват?

Не харесвате сферата на кариерата и работата си

Понякога хората откриват, че са избрали грешна кариера или сфера на работа. Те не харесват дейностите и действителното съдържание на работата. Понякога несъответствието е толкова силно, че предложените по-рано решения като странично преместване или преместване биха ги задържали в нехаресваната им област на работа.

Например, може да сте избрали да преподавате за кариера. След като преподавахте, открихте, че наистина се наслаждавате на взаимодействието си с младите хора, но мразите политиката в офиса и работата с учителския синдикат. Решавате да си намерите друга работа в корпорация, за да провеждате обучение. Сбогом политика. Сбогом съюз.

Може да изпитате нещо подобно. Ако принципно не харесвате работата или работната среда, помислете за тези действия.

  • Прекарайте една година проучване на вашите възможности за кариера и нужди.
  • Срещнете се с хора, които вече работят в областите, които проучвате.
  • Определете образованието или пълномощията, необходими, за да продължите напред.
  • Прочетете книги от автори като Барбара Шер и Ани Готлиб. „Wishcraft“ и други книги за кариера и търсене на работа са добър избор.
  • Направете внимателен план с времева линия.
  • Напишете писмо за оставка и продължете напред.

Не харесвате своя работодател, колеги или клиенти

Може би харесвате работата си, но не харесвате настоящия си работодател, колеги или клиенти. Разгледайте възможностите си да се преместите при друг работодател.

Уверете се обаче, че нещастието не е вътре във вас и че наистина се дължи на действията на другите. (Може би вашият работодател е неетичен в отношението си към клиента. Може би всички ваши колеги са нещастен и постоянно се оплаква за тяхната работа.)

Потърсете внимателно модел в собствените си действия. Като пример, започвате ли многократно на нова работа и място, но след това бързо се разочаровате? Ако идентифицирате модел, нещастието може да бъде вътрешно генерирано. Само ако нещастието е вътре във вас можете да се почувствате по-добре и накарайте работата си да работи.

Ако търсите нови възможности за живот:

  • Започнете, като проучите дали имате някакъв контрол върху някой аспект от ситуацията, която ви притеснява. Ако идентифицирате области, които контролирате, опитайте да ги поправите. Може би седенето в стаята за почивка и слушането на оплаквания на хората съсипва доброто ви настроение. Стойте настрана за известно време, за да видите дали перспективите ви се подобряват.
  • Обмисли прехвърляне към нова работна зона или търгуване на клиенти с колега.

Не можете да понесете шефа си

Това е една от основните причини, поради които хората напускат текущата си работа или работодател. Когато мениджърите са гадни, злоупотребяващи и контролиращи, това е разбираемо. Има по-фини неща, които някои мениджъри правят , обаче, които отблъскват персонала.

Те включват неизпълнение на:

  • давам насока,
  • включване на хората в решенията относно тяхната работа,
  • оценявам приноса на персонала и
  • помагат за развитието на талантите и способностите на своите служители.

Ако попаднете в такава ситуация, опитайте тези действия.

  • Говорете с вашия мениджър за вашите притеснения. Много хора не осъзнават ефекта, който създават техните действия. На другите просто не им пука.
  • Ако все пак планирате да напуснете, нямате много за губене. Говорете с шефа на вашия мениджър или с вашия отдел „Човешки ресурси“, за да видите дали те могат да поправят ситуацията.
  • Прехвърляне в друг отдел. Опитайте се да се отстраните от влиянието на мениджъра.

Долния ред

Надяваме се, че тези идеи ви дават някои възможности за справяне с текущата си работна ситуация, които могат да заменят напускането на текущата ви работа. Има обаче законни времена и основателни причини да продължим напред. Можете да ги изследвате в още пет причини да напуснете работата си .

Пилот на ВВС настройва контролите в пилотската кабина

•••

Стейси Л. Пърсол / Аврора / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Военновъздушните сили имат над 150 набрани работни места. От 2016 г. всички тези позиции са отворени за кандидати от всякакъв пол. Военновъздушните сили наричат ​​своите наборни работни места ' Специални кодове на ВВС ,“ или „AFSCs“.

Опции за записване

Военновъздушните сили имат две опции за записване: Гарантирана работа и Гарантирана област на способности. По програмата „Гарантирана работа“ кандидатът получава гарантирано обучение в специфична AFSC (работа във военновъздушните сили). Съгласно програмата „Гарантирани способности“ на кандидата се гарантира, че ще бъде избран за работа, която попада в една от определените области на способности. Военновъздушните сили са разделили всичките си работни места в четири области на способности (общи, електронни, механични и административни).

Процесът на кандидатстване

За да се осигури максимална гъвкавост на ВВС за посрещане на техните нужди, само около 40% от всички работни места се предоставят на командването за набиране на ВВС за гарантирани работни места. Останалите 60% са запазени за тези, които се записват по програмата за гарантирана област на способности. Начинът, по който обикновено работи процесът е, че кандидатите пътуват до Военна входна станция за обработка (MEPS) , където преминават ASVAB, преминават медицински преглед и се срещат със специалист за проверка на сигурността, за да определят тяхната квалификация.

След това кандидатът се среща със съветник за работа във ВВС и преглежда работните места, които в момента са налични по това време, за които отговарят (ако има такива). Ако няма налични работни места, за които кандидатът отговаря на изискванията или желае, те изготвят списък от пет или повече работни места (включително една област на способности) и се записват в Програма за отложен запис (DEP) .

След това кандидатите се поставят в QWL (Квалифициран списък на чакащите), за да стане достъпно едно от техните предпочитания. Това може да отнеме няколко месеца. В наши дни не е необичайно кандидат за военновъздушните сили да остане в DEP осем или повече месеца, преди най-накрая да бъде изпратен до основна тренировка . Когато едно от техните предпочитания стане достъпно (независимо дали става дума за конкретна работа или област на способности), те след това се причисляват към тази работа/област на способностите и получават датата за доставка на основното им обучение.

Ако някой се запише в програмата за гарантирани способности, той ще се срещне със съветник за работа около втората седмица от основното обучение. Съветникът по работа ще им даде списък с всички налични работни места, за които отговарят на изискванията въз основа на тяхната медицинска история, тяхната морална история и тяхната ASVAB резултати .

Разберете, че не всички работни места във ВВС в областта на способностите ще бъдат в списъка, а само работните места, които имат отворени училищни места в този конкретен момент. Когато получите списъка с възможности за избор, имате една седмица, за да го разгледате, след което се връщате при съветника за работа и давате своите осем най-добри избора (от списъка). Всички останали в същата седмица на обучение, които са се записали в същата програма за способности, също ще имат списък, който изглежда точно като вашия. Те също ще правят избор.

Рейтинги на кандидатите

Съветниците за работа дават на всеки кандидат „рейтинг“, който се извлича от техните резултати по ASVAB, медицински квалификации и морални (криминални/наркотични) квалификации. Ако например има работа, която има пет работни места и шестима души я поставят като свой първи избор, те вземат петте най-високо оценени и им дават местата, а шестият човек ще се кандидатира за втория си избор. Разбира се, този „втори избор“ може да бъде и първият избор на някой друг, което ще повлияе на това дали лицето ще получи или не слота, в зависимост от това колко са налични и колко са го поставили на първо място в списъка си.

Хората, които се записват в програмата за гарантирани способности, обикновено разбират за коя работа са избрани, около седмата или осмата седмица от основното обучение.

Желаещите да се запишат във ВВС трябва да бъдат много гъвкави, когато става въпрос за назначения. През последните няколко години (и в момента) Военновъздушните сили се справяха изключително добре с набирането на служители. Всъщност Военновъздушните сили имат хиляди повече доброволци, отколкото имат места за записване.

Гъвкавостта се насърчава

Наемателите на военновъздушните сили често отказват да обработят кандидат, който е „заключена работа“. Всъщност е загуба на време и ресурси да се обработва кандидат, който е решен да се интересува само от няколко възможности за работа, когато зад тях чакат стотици други квалифицирани кандидати, които желаят да бъдат по-гъвкави.

Някои ескадрили за набиране на военновъздушните сили са създали контролен списък за брифинг, който набиращите служители трябва да се запознаят с кандидата и да ги парафират и подпишат, преди да отидат при MEPS, който конкретно посочва, че отиват в MEPS, за да се закълнат в DEP, а не до магазина за работа. Ако кандидатът не е съгласен с това и не подпише този контролен списък за брифинг, тогава той не отива в MEPS. Ясно и просто. За да се присъедините към ВВС, човек трябва да бъде гъвкав с избора на работа и датите на наличност.

Военновъздушните сили – понякога – работят с някого извън работата, за която са били обучени. Това обикновено се случва, когато някой направи нещо, което води до временна дисквалификация от нормалната му работа, или ако някой се включи доброволно за специална работа или проект.

Например, в някои ескадрили може да има „екип“ от трима или четирима доброволци, които да формират „малкия компютърен екип“ на ескадрилата. Тези хора ще бъдат доброволци от ескадрилата, за да инсталират и поддържат малки компютри или малка компютърна мрежа в рамките на ескадрилата. Много от по-големите ескадрили на ВВС имат такива доброволчески екипи.